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编号：__________

2025精选劳务派遣合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025精选劳务派遣合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
1.5 合同解除
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位
2.1 劳务派遣单位的权利与义务
2.2 被派遣单位的权利与义务
2.3 派遣岗位与工作内容
2.4 派遣期限
第三章：被派遣人员
3.1 招聘与选拔
3.2 培训与考核
3.3 劳动报酬
3.4 福利待遇
3.5 劳动保护
第四章：劳动条件与劳动环境
4.1 工作时间和休息休假
4.2 劳动安全卫生
4.3 社会保险和公积金
4.4 职业培训与发展
第五章：合同的履行与变更
5.1 派遣单位的履行义务
5.2 被派遣单位的履行义务
5.3 合同的变更与解除
5.4 合同的终止与续签
第六章：违约责任与争议解决
6.1 违约责任
6.2 争议解决方式
6.3 法律适用
6.4 争议解决机构
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权保护
7.3 信息安全
第八章：合同的生效、变更与解除
8.1 合同的生效条件
8.2 合同的变更程序
8.3 合同的解除条件
第九章：合同的履行监督与评估
9.1 监督与评估机制
9.2 定期报告
9.3 改进与调整
第十章：合同的终止与解除
10.1 合同终止条件
10.2 合同解除程序
10.3 合同终止后的相关事宜
第十一章：违约金与赔偿责任
11.1 违约金支付条件
11.2 赔偿责任范围
11.3 违约金的计算方式
第十二章：合同的变更与解除
12.1 合同变更的条件
12.2 合同解除的条件
12.3 合同变更与解除的程序
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 调解程序
13.3 仲裁与诉讼
第十四章：附则
14.1 合同的生效时间
14.2 合同的期限
14.3 合同的修订与补充
14.4 合同解除或终止后的权利义务处理
14.5 合同的解释权归属
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 “派遣单位”是指根据本合同约定，向接收单位提供被派遣人员的单位。
1.1.3 “接收单位”是指根据本合同约定，接受派遣单位提供的被派遣人员的单位。
1.1.4 “被派遣人员”是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于派遣单位与接收单位之间的劳务派遣关系。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的订立、履行、变更和解除，应遵守中华人民共和国相关法律法规。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.4.2 本合同期满前，如双方未书面提出终止或解除合同，则本合同自动续签。
1.5 合同解除
1.5.1 在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同。
1.5.2 如双方经协商一致，可以解除本合同。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位
2.1 劳务派遣单位的权利与义务
2.1.1 派遣单位应按照本合同约定，向接收单位提供符合约定条件的被派遣人员。
2.1.2 派遣单位应负责被派遣人员的招聘、培训、考核和管理工作。
2.1.3 派遣单位应按时足额支付被派遣人员的劳动报酬和福利待遇。
2.1.4 派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
2.2 被派遣单位的权利与义务
2.2.1 接收单位应按照本合同约定，接收并管理被派遣人员的工作。
2.2.2 接收单位应提供被派遣人员的工作条件和安全保障。
2.2.3 接收单位应按时足额向派遣单位支付派遣费用。
2.2.4 接收单位应对被派遣人员的工作表现进行定期评估。
2.3 派遣岗位与工作内容
2.3.1 派遣单位应根据接收单位的需求，提供相应的被派遣人员。
2.3.2 接收单位应根据被派遣人员的特长和能力，安排适当的工作岗位。
2.3.3 被派遣人员应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责。
2.4 派遣期限
2.4.1 本合同的派遣期限为____年，自被派遣人员到达接收单位之日起计算。
2.4.2 如双方同意续签，应签订书面续签协议，并明确派遣期限。
第三章：被派遣人员
3.1 招聘与选拔
3.1.1 派遣单位应按照本合同约定，采取适当的方式招聘被派遣人员。
3.1.2 派遣单位应对被派遣人员进行必要的选拔和考核，确保其符合接收单位的工作要求。
3.2 培训与考核
3.2.1 派遣单位应对被派遣人员进行必要的岗前培训。
3.2.2 接收单位应对被派遣人员进行定期的工作考核。
3.3 劳动报酬
3.3.1 派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付被派遣人员的劳动报酬。
3.3.2 被派遣人员的劳动报酬应包括基本工资、奖金、津贴等。
3.4 福利待遇
3.4.1 派遣单位应按照本合同约定，为被派遣人员提供相应的福利待遇。
3.4.2 被派遣人员应享有国家法定节假日、年假、病假等相关待遇。
3.5 劳动保护
3.5.1 接收单位应保障被派遣人员的劳动安全卫生。
3.5.2 接收单位应提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第四章：劳动条件与劳动环境
4.1 工作时间和休息休假
4.1.1 被派遣人员的工作时间应遵守国家法律法规和接收单位的规定。
4.1.2 被派遣人员应享有法定的休息休假待遇。
4.2 劳动安全卫生
4.2.1 接收单位应建立健全劳动安全卫生制度。
4.2.2 接收单位应对被派遣人员进行劳动安全卫生培训。
4.3 社会保险和公积金
4.3.1 派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险费。
4.3.2 派遣单位应依法为被
第八章：合同的履行监督与评估
8.1 监督与评估机制
8.1.1 双方应建立有效的监督与评估机制，确保合同的履行情况。
8.1.2 双方应定期进行合同履行情况的检查和评估。
第九章：合同的终止与解除
9.1 合同终止条件
9.1.1 在合同有效期内，如双方同意终止合同，应提前书面通知对方。
9.1.2 在合同有效期内，如一方违反合同规定，对方有权终止合同。
9.2 合同解除程序
9.2.1 双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，明确解除日期和相关事宜。
9.2.2 合同解除后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。
第十章：违约金与赔偿责任
10.1 违约金支付条件
10.1.1 一方违反合同规定，应向对方支付违约金。
10.1.2 违约金的计算方式按照双方约定的标准执行。
10.2 赔偿责任范围
10.2.1 双方应按照合同约定，承担因违约造成的直接经济损失的赔偿责任。
10.2.2 赔偿责任的范围应包括实际损失、预期利益等。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.1.1 双方发生争议时，应通过友好协商解决。
11.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同约定的仲裁机构申请仲裁。
11.2 调解程序
11.2.1 双方可以共同选择调解机构进行调解。
11.2.2 调解结果对双方均具有约束力。
第十二章：合同的变更与解除
12.1 合同变更的条件
12.1.1 双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。
12.1.2 合同变更应符合法律法规的规定。
12.2 合同解除的条件
12.2.1 在合同有效期内，如一方发生重大违约行为，对方有权解除合同。
12.2.2 合同解除应按照双方约定的程序进行。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.1.1 双方发生争议时，应通过友好协商解决。
13.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同约定的仲裁机构申请仲裁。
13.2 调解程序
13.2.1 双方可以共同选择调解机构进行调解。
13.2.2 调解结果对双方均具有约束力。
第十四章：附则
14.1 合同的生效时间
14.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.1.2 本合同的生效日期以双方签字盖章的日期为准。
14.2 合同的期限
14.2.1 本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。
14.2.2 如双方同意续签，应签订书面续签协议。
14.3 合同的修订与补充
14.3.1 双方可以通过书面协议修订或补充本合同。
14.3.2 修订或补充的协议与本合同具有同等法律效力。
14.4 合同解除或终止后的权利义务处理
14.4.1 合同解除或终止后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。
14.4.2 双方应遵守国家法律法规的规定，妥善处理被派遣人员的相关事宜。
14.5 合同的解释权归属
14.5.1 本合同的解释权归双方共同所有。
14.5.2 任何一方不得单独解释本合同。
合同编号：_________
接收单位（甲方）：________________
派遣单位（乙方）：________________
签订日期：____年____月____日
（签字栏）
甲方代表（签名）：_________
乙方代表（签名）：_________
（盖章栏）
甲方公章：_________
乙方公章：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方对被派遣人员的调度和管理
甲方有权根据实际工作需要，对被派遣人员的工作岗位、工作时间、工作任务进行调整。甲方应确保被派遣人员的工作条件和安全保障，提供必要的培训和指导。
1.2 甲方对被派遣人员的薪酬和福利的管理
甲方应按照本合同约定，按时足额支付被派遣人员的劳动报酬和福利待遇。甲方有权根据公司政策和实际情况，对被派遣人员的薪酬和福利进行调整。
1.3 甲方对被派遣人员的考核和评估
甲方应对被派遣人员的工作表现进行定期评估，提出改进和提升的建议。甲方有权根据被派遣人员的工作表现，决定是否对其进行奖励、晋升或解雇。
1.4 甲方对合同的履行和监督
甲方应按照本合同约定，履行各项义务，并监督乙方按照合同约定履行义务。甲方有权对乙方的履约情况进行检查和评估，并提出整改要求。
1.5 甲方对争议解决的处理
如发生争议，甲方有权选择争议解决方式，包括但不限于友好协商、调解、仲裁或诉讼。甲方应按照合同约定的程序，处理争议解决相关事宜。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方对被派遣人员的招聘和选拔
乙方应根据甲方提供的岗位需求，负责招聘和选拔符合条件的人员。乙方应对被派遣人员进行必要的培训和考核，确保其符合甲方的工作要求。
2.2 乙方对被派遣人员的薪酬和福利的支付
乙方应按照本合同约定，按时足额支付被派遣人员的劳动报酬和福利待遇。乙方有权根据公司政策和实际情况，对被派遣人员的薪酬和福利进行调整。
2.3 乙方对被派遣人员的管理和指导
乙方应负责对被派遣人员进行日常管理和工作指导，确保其顺利完成工作任务。乙方应协助甲方对被派遣人员进行考核和评估。
2.4 乙方对合同的履行和监督
乙方应按照本合同约定，履行各项义务，并接受甲方对其履约情况的监督。乙方有权对甲方的履约情况进行检查和评估，并提出整改要求。
2.5 乙方对争议解决的处理
如发生争议，乙方有权选择争议解决方式，包括但不限于友好协商、调解、仲裁或诉讼。乙方应按照合同约定的程序，处理争议解决相关事宜。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和选拔被派遣人员，并提供相关的管理和服务。第三方中介应按照本合同约定，履行相应的义务。
3.2 第三方中介的报酬和支付方式
甲方应按照本合同约定，向第三方中介支付相应的报酬。第三方中介的报酬支付方式应在本合同中明确约定。
3.3 第三方中介的责任和义务
第三方中介应对被派遣人员的质量和数量负责，确保其符合甲方的要求。第三方中介应负责处理与被派遣人员相关的薪酬、福利和管理事宜。
3.4 第三方中介的监督和管理
甲方和乙方均有权对第三方中介的履约情况进行监督和管理。第三方中介应接受甲方和乙方的检查和评估，并根据要求进行整改。
3.5 第三方中介的争议解决
如发生与第三方中介相关的争议，甲方和乙方有权选择争议解决方式，包括但不限于友好协商、调解、仲裁或诉讼。甲方和乙方应按照合同约定的程序，处理争议解决相关事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣人员简历及相关资格证书
2. 被派遣人员的工作表现评估报告
3. 劳动报酬和福利待遇的支付证明
4. 社会保险和住房公积金的缴纳证明
5. 合同履行情况的监督和评估报告
6. 争议解决的调解书或仲裁裁决书
7. 合同的修订和补充协议
8. 被派遣人员的培训和考核记录
9. 第三方中介的服务协议和报酬支付证明
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按照合同约定提供符合条件的人员
2. 接收单位未按照合同约定提供工作条件和安全保障
3. 双方未按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇
4. 双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同目的不能实现
5. 双方未经协商一致，单方面变更或解除合同
6. 派遣单位未依法为被派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金
7. 接收单位对被派遣人员的工作表现进行不公正的评估
8. 双方未按照合同约定处理争议，导致合同无法继续履行
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位将符合条件的人员派遣至接收单位工作，并由派遣单位支付劳动报酬和福利待遇的一种劳动关系。
2. 被派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
3. 劳动报酬：指被派遣人员按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。
4. 福利待遇：指被派遣人员按照合同约定所享有的社会保险、住房公积金、年假、病假等相关待遇。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
6. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 被派遣人员不符合甲方要求：甲方应与乙方及时沟通，要求乙方更换或调整被派遣人员。
2. 劳动报酬和福利待遇未按时支付：甲方应催促乙方及时支付，必要时可依法申请仲裁或诉讼。
3. 工作条件和安全保障不符合规定：甲方应要求乙方立即改善，确保被派遣人员的工作环境安全。
4. 合同履行过程中发生争议：双方应尝试友好协商解决，协商不成的，可选择适当的争议解决方式。
5. 被派遣人员在工作中受伤：按照法律法规和合同约定，由责任方承担相应的赔偿责任。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 企业招聘难度大，需要专业人才支持
3. 企业需要灵活调整人员配置
4. 企业不具备直接雇佣某些特定人员的条件
5. 企业希望通过第三方专业机构管理和服务人员
6. 企业需要减少人力资源管理和劳动风险
7. 企业需要提高招聘效率和人员素质
8. 企业需要在特定项目中合作用工