全新公司员工劳动合同书书模板(2025版).docx

编号：__________

全新公司员工劳动合同书书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新公司员工劳动合同书书模板(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
第二章：合同主体及权利义务
2.1 全新公司简介
2.2 员工简介
2.3 双方权利与义务
第三章：劳动合同的期限
3.1 合同期限的种类
3.2 合同期限的起始和终止时间
3.3 合同续签条件与程序
第四章：工作内容与工作地点
4.1 工作内容
4.2 工作地点
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假制度
5.3 加班及加班费
第六章：劳动报酬
6.1 薪酬结构
6.2 工资支付时间与方式
6.3 奖金及补贴
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护
8.2 职业健康管理
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 合同解除的条件与程序
10.2 合同终止的条件与程序
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 诉讼程序
第十二章：其他约定
12.1 合同的修改与补充
12.2 合同的解除与终止
12.3 违约责任
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同书
13.2 附件二：保密协议
13.3 附件三：员工手册
第十四章：合同的生效、修改与解除
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的修改程序
14.3 合同的解除条件与程序
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况编制的。
1.2 合同主体：甲方（全新公司）与乙方（员工）均具有完全民事行为能力，依法签订本劳动合同。
1.3 合同宗旨：甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立劳动关系，实现双方共赢。
第二章：合同主体及权利义务
2.1 全新公司简介：甲方是一家依法成立并有效经营的企业，拥有固定的办公地点和合法的经营范围。
2.2 员工简介：乙方是具备相关学历和工作经验的合格员工，能够胜任甲方提供的工作岗位。
2.3 双方权利与义务：甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，包括但不限于提供劳动和支付报酬。
第三章：劳动合同的期限
3.1 合同期限的种类：本合同期限为固定期限，自双方签字之日起至____年__月__日止。
3.2 合同期限的起始和终止时间：合同自双方签字之日起生效，如无特殊情况，合同到期前__日内双方未提出异议，则自动续签。
3.3 合同续签条件与程序：合同到期前，甲乙双方可协商续签。如同意续签，应签订新的劳动合同，并按约定程序办理手续。
第四章：工作内容与工作地点
4.1 工作内容：乙方在本合同有效期内，应履行甲方规定的岗位职责，完成工作任务。
4.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，如因工作需要，甲方可调整乙方的工作时间。
5.2 休息休假制度：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。
5.3 加班及加班费：乙方加班应按照法律规定和公司制度获得相应的加班费。
第六章：劳动报酬
6.1 薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。
6.2 工资支付时间与方式：乙方工资按月支付，支付时间为每月__日之前。
6.3 奖金及补贴：乙方根据公司业绩和个人表现，可获得相应的奖金和补贴。
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇：乙方享有国家法定的节假日福利、生日福利等公司规定的福利待遇。
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
8.2 职业健康管理：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并采取有效措施预防职业病。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息应予以保密。
9.2 保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。
9.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 合同解除的条件与程序：合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并办理相应手续。
10.2 合同终止的条件与程序：合同终止应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并办理相应手续。
10.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方应按国家法律法规和合同约定支付乙方经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：双方发生的劳动争议，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
11.3 诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 合同的修改与补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.2 合同的解除与终止：合同解除或终止的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。
12.3 违约责任：双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同书
13.2 附件二：保密协议
13.3 附件三：员工手册
第十四章：合同的生效、修改与解除
14.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修改程序：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的解除条件与程序：合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并办理相应手续。
合同编号：_________
甲方（全新公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：____年__月__日
签字：
甲方代表：________________
乙方代表：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，提前解除本合同，应提前__个月通知乙方，并支付乙方相当于__个月工资的经济补偿。
说明：此条款旨在保护乙方的合法权益，确保乙方有足够的时间寻找新的工作机会。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方相当于__个月工资的经济补偿。
说明：此条款旨在明确甲方的调整工作岗位权，同时保障乙方的利益。
1.3 甲方提供培训：甲方应提供乙方所需的培训机会，以提升乙方的职业技能。
说明：此条款旨在促进乙方个人发展，提高工作效率，实现双方共赢。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除本合同，应提前__个月通知甲方，并支付甲方相当于__个月工资的经济补偿。
说明：此条款旨在保护甲方的合法权益，确保甲方有足够的时间寻找替代人选。
2.2 乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。
说明：此条款旨在防止乙方因兼职影响到在甲方的工作，确保甲方的利益不受损害。
2.3 乙方保密义务：乙方在离职后，对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务。
说明：此条款旨在保护甲方的商业秘密，防止泄露给竞争对手。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务，确保甲乙双方的合法权益得到保障。
说明：此条款旨在明确第三方中介的职责，确保甲乙双方的权益得到专业化的管理和服务。
3.2 第三方中介费用：甲方应支付第三方中介相应的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
说明：此条款旨在明确甲方应承担的第三方中介服务费用，确保合同的顺利进行。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中知悉的甲方和乙方保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
说明：此条款旨在保护甲方和乙方的商业秘密，防止泄露给竞争对手。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同书
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：员工手册
4. 附件四：岗位调整通知
5. 附件五：培训计划
6. 附件六：兼职申请表
7. 附件七：保密义务承诺函
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。
2. 甲方未提供培训：甲方未按照合同约定提供乙方培训的行为。
3. 甲方单方面解除合同：甲方未按照合同约定程序提前解除合同的行为。
4. 乙方未提前通知解除合同：乙方未按照合同约定时间提前通知甲方解除合同的行为。
5. 乙方兼职未经同意：乙方未经过甲方书面同意，在其他单位兼职的行为。
6. 乙方泄露保密信息：乙方未按照合同约定泄露甲方保密信息的行为。
7. 第三方中介未履行保密义务：第三方中介未按照合同约定保密甲方和乙方信息的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
3. 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定和合同约定支付给劳动者的补偿。
4. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。
6. 加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。
7. 第三方中介：为用人单位和劳动者提供招聘、培训、薪酬管理等服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付延迟：及时与甲方沟通，提供相关法律依据，要求按时支付工资。
2. 培训不足：要求甲方按照合同约定提供培训，或协商增加培训次数。
3. 解除合同争议：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。
4. 兼职问题：发现乙方兼职未经同意，及时发出书面通知，要求乙方停止兼职行为。
5. 保密信息泄露：发现泄露情况，及时采取补救措施，如报警或诉诸法律途径。
6. 第三方中介不履行义务：与第三方中介协商，要求其履行保密义务；协商不成，可解除合同并追究法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同，并附上保密协议。
2. 甲方调整乙方工作岗位时，提供岗位调整通知附件。
3. 甲方提供培训计划，以提升乙方职业技能。
4. 乙方提前解除合同时，提供提前通知解除合同的附件。
5. 乙方在甲方任职期间，如欲兼职，需提供兼职申请表。
6. 乙方在离职后，对在甲方任职期间知悉的保密信息承担保密义务。
7. 甲方与第三方中介合作，提供第三方中介服务协议，明确双方权利和义务。