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编号：__________

员工雇佣合同书协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工雇佣合同书协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同履行地点
1.5 合同解释权
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 性别
2.3 身份证号码
2.4 联系方式
2.5 家庭住址
第三章：岗位及工作内容
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
3.4 工作时间
3.5 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 基本工资
4.3 绩效奖金
4.4 津贴补贴
4.5 工资支付时间
4.6 工资调整
第五章：试用期与合同期限
5.1 试用期规定
5.2 试用期工资
5.3 合同期限
5.4 续签合同条件
5.5 合同终止条件
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护措施
6.2 五险一金
6.3 带薪年假
6.4 节假日福利
6.5 健康体检
6.6 其他福利
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训费用
7.3 职业发展规划
7.4 晋升机制
7.5 人才储备
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 泄密责任
8.4 竞业限制
第九章：劳动争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解组织
9.3 劳动仲裁
9.4 诉讼途径
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 赔偿责任
第十一章：其他约定
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
11.4 附件
第十二章：双方签字
12.1 甲方（用人单位）签字
12.2 乙方（员工）签字
第十三章：附件
13.1 员工手册
13.2 岗位职责说明书
13.3 薪酬福利制度
13.4 企业规章制度
第十四章：附则
14.1 合同生效时间
14.2 合同终止时间
14.3 合同副本份数
14.4 联系方式变更通知
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的员工雇佣合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习员工。
1.3 合同双方权益：甲乙双方在签订合同时，应充分保障双方的合法权益，遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。
1.4 合同履行地点：本合同的履行地点为公司所在地。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如出现争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向公司所在地人民法院提起诉讼。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名：
2.2 性别：
2.3 身份证号码：
2.4 联系方式：
2.5 家庭住址：
第三章：岗位及工作内容
3.1 岗位名称：
3.2 岗位职责：
3.3 工作内容：
3.4 工作时间：按照公司规定的正常工作时间执行。
3.5 工作地点：公司所在地。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 各项津贴补贴。
4.2 基本工资：人民币 元/月。
4.3 绩效奖金：根据员工工作绩效考核结果发放。
4.4 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司规定执行。
4.5 工资支付时间：每月 日之前支付上月工资。
4.6 工资调整：工资调整根据公司规定和员工工作表现进行。
第五章：试用期与合同期限
5.1 试用期规定：员工入职后，试用期为个月。
5.2 试用期工资：试用期工资为基本工资的 %。
5.3 合同期限：本合同期限为 年，自双方签订之日起生效。
5.4 续签合同条件：合同到期前，双方协商一致可续签。
5.5 合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、员工离职或依法解除。
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护措施：公司为员工提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
6.2 五险一金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
6.3 带薪年假：员工享受国家规定的带薪年休假。
6.4 节假日福利：公司在国家法定节假日为员工发放相应的福利。
6.5 健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。
6.6 其他福利：根据公司规定和员工需求，提供其他福利待遇。
第七章：培训与发展
7.1 培训机会：公司为员工提供在职培训和外部培训机会。
7.2 培训费用：公司承担员工在职培训的费用。
7.3 职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划和晋升通道。
7.4 晋升机制：员工晋升按照公司规定的晋升条件和程序进行。
7.5 人才储备：公司对优秀人才进行储备，为未来发展提供支持。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：员工在任职期间及离职后一定期限内，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，为期 年。
8.3 泄密责任：如员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。
8.4 竞业限制：员工在离职后一年内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。
第九章：劳动争议解决
9.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解组织：如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 劳动仲裁：调解不成或调解无效的，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。
10.2 违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
10.3 赔偿责任：赔偿金额根据损失的具体情况确定，包括但不限于直接损失和预期利益。
第十一章：其他约定
11.1 合同变更：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
11.2 合同解除：合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
11.3 合同终止：合同终止后，双方的权利义务关系即告结束。
11.4 附件：本合同附件包括员工手册、岗位职责说明书、薪酬福利制度等。
第十二章：双方签字
12.1 甲方（用人单位）签字：
12.2 乙方（员工）签字：
第十三章：附件
13.1 员工手册：详细规定员工的行为规范、工作流程等。
13.2 岗位职责说明书：具体描述员工的工作职责和任务。
13.3 薪酬福利制度：详细说明公司的薪酬结构和福利政策。
13.4 企业规章制度：包括考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。
第十四章：附则
14.1 合同生效时间：本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同终止时间：合同期满或双方协商一致终止。
14.3 合同副本份数：双方各执一份，具有同等法律效力。
14.4 联系方式变更通知：如双方联系方式发生变更，应及时通知对方。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要或员工不符合岗位要求等原因，需单方面解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的基本工资作为补偿。
2. 甲方调整岗位：甲方有权根据业务发展和员工能力，调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应确保乙方的工作内容与原合同约定的岗位相当，并提前一个月通知乙方。
3. 甲方变更合同：甲方如要变更合同内容，应提前一个月与乙方协商，经乙方同意后，以书面形式签订变更协议。
4. 甲方违约责任：如甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未足额支付工资等，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
5. 甲方保密义务：甲方应对乙方提供的个人信息和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
6. 甲方培训义务：甲方应根据乙方的职业发展规划，为乙方提供在职培训和学习机会，支持乙方的职业发展。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前离职：乙方如要提前离职，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。
2. 乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
3. 乙方保密义务：乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
4. 乙方离职后的竞业限制：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。如乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金。
5. 乙方权利保障：乙方如认为甲方侵犯其合法权益，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 乙方个人发展：乙方应积极履行合同约定的工作职责，努力提升个人能力，为实现职业发展规划目标而努力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应依法为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务，确保甲乙双方的合法权益得到保障。
2. 第三方中介的赔偿责任：如第三方中介未履行合同约定的义务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲方和乙方提供的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。如第三方中介违反保密义务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。
4. 第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据双方签订的服务协议确定。
5. 第三方中介的退出机制：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方和乙方均有权终止合作关系，并要求第三方中介承担违约责任。
6. 第三方中介的合规性：第三方中介应依法经营，遵守国家法律法规，不得从事违法活动。如第三方中介违反法律法规，甲方和乙方有权向相关部门举报。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 岗位职责说明书
3. 薪酬福利制度
4. 企业规章制度
5. 培训记录
6. 绩效考核制度
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 离职证明
10. 工资条
11. 社会保险和住房公积金缴纳证明
12. 劳动合同续签申请表
13. 劳动合同解除/终止申请表
14. 违约金计算公式说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。
2. 甲方未按时支付或未足额支付工资。
3. 甲方未按照合同约定提供福利，如年假、节假日福利等。
4. 甲方单方面解除合同，未经乙方同意且未支付违约金。
5. 甲方未按照约定提供培训和发展机会。
6. 乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
7. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。
8. 乙方违反竞业限制，从事与甲方业务相关的相同或类似工作。
9. 乙方提前离职，未提前通知甲方或未支付违约金。
10. 乙方在其他单位兼职，未经甲方同意。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的赔偿责任。
3. 竞业限制：指在劳动合同或者保密协议中，用人单位要求劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作的约定。
4. 保密义务：指用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中，约定双方对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
5. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到工资支付延迟，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动条件问题：如遇到劳动条件不符合约定，乙方应与甲方沟通协商，要求甲方改善劳动条件。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 福利享受问题：如遇到福利享受不符合约定，乙方应与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定的福利责任。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 合同解除问题：如遇到甲方单方面解除合同，乙方应要求甲方支付违约金和赔偿损失。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方岗位或工作内容时，与乙方签订变更协议。
3. 甲方支付乙方工资和福利时，按照合同约定执行。
4. 甲方提供培训和发展机会时，与乙方签订培训协议。
5. 乙方在工作中违反合同约定，甲方采取相应的纪律处分措施。
6. 乙方离职时，按照合同约定办理离职手续。
7. 甲方和乙方发生劳动争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。