2025建筑工程资料员聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025建筑工程资料员聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025建筑工程资料员聘用合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同主体
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 应聘条件
2.3 聘用期限
第三章：工作职责
3.1 资料员职责
3.2 项目资料管理
3.3 资料归档与保管
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 薪酬支付方式
4.3 奖金与补贴
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
5.3 加班工资
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 健康保障
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
7.3 培训费用
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解组织介入
10.3 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 合同的生效与无效
11.2 合同的保管与复制
11.3 法律适用与争议解决
第十二章：合同的签订与续签
12.1 合同签订
12.2 合同续签
12.3 合同到期后续操作
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 岗位职责说明书
13.3 培训计划表
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
14.2 乙方（员工）签字盖章
14.3 见证人签字盖章
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
为保证2025建筑工程资料员聘用工作的顺利进行，明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。
1.2 合同目的
通过签订本合同，甲乙双方就资料员的聘用条件、工作职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险与福利待遇等事项达成一致，确保资料员能够为甲方提供优质的服务。
1.3 合同主体
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
乙方担任甲方建筑工程资料员，负责项目的资料整理、归档等相关工作。
2.2 应聘条件
（1）年龄在1845周岁之间，性别不限；
（4）工作认真负责，具有较强的学习能力。
2.3 聘用期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章：工作职责
3.1 资料员职责
（1）负责项目资料的收集、整理、归档工作；
（2）参与项目资料管理，确保资料的真实性、完整性和准确性；
（3）负责项目资料的保管，防止资料丢失、损坏或泄露；
（4）协助项目经理完成其他与资料相关的工作。
3.2 项目资料管理
乙方应按照甲方的要求，对项目资料进行分类、整理、归档，确保资料的有序管理。
3.3 资料归档与保管
乙方应将项目资料归档并及时上交甲方，同时妥善保管电子版资料，确保资料的安全。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、奖金和补贴组成。
4.2 薪酬支付方式
甲方每月__日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，则提前支付。
4.3 奖金与补贴
乙方根据工作表现和项目完成情况，可获得相应的奖金；同时，乙方享有一定的补贴待遇。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。
5.2 休息休假安排
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体休假安排按照甲方规定执行。
5.3 加班工资
乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及公司规定执行。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费用。
6.2 福利待遇
（1）提供住宿或住房补贴；
（2）提供午餐或餐补；
（3）定期体检；
（4）培训学习机会；
（5）其他福利待遇。
6.3 健康保障
甲方为乙方提供安全的工作环境，确保乙方在工作中不受伤害。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照相关法律法规给予相应补偿。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、项目资料等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方进入甲方工作之日起生效，至合同终止或解除之日起__年内继续有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：劳动合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更
合同的变更须经甲乙双方协商一致，并书面签署。
9.2 合同解除
合同解除的条件和程序按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。
9.3 合同终止
合同终止的条件和程序按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解组织介入
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3 诉讼途径
如调解不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 合同的生效与无效
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 合同的保管与复制
甲乙双方应妥善保管本合同，未经对方同意，不得复制或泄露合同内容。
11.3 法律适用与争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：合同的签订与续签
12.1 合同签订
本合同由甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订。
12.2 合同续签
合同到期前，甲乙双方可协商续签。
12.3 合同到期后续操作
合同到期后，如甲乙双方不再续签，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
13.2 岗位职责说明书
详细说明乙方作为资料员的岗位职责和工作要求。
13.3 培训计划表
详细记录乙方的培训计划和培训进展。
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
________________________
代表（签名）：____________
日期：____年__月__日
14.2 乙方（员工）签字盖章
________________________
代表（签名）：____________
日期：____年__月__日
14.3 见证人签字盖章
________________________
代表（签名）：____________
日期：____年__月__日
请甲乙双方在签订合同时仔细阅读合同内容，确保双方权益。签字盖章后，合同即具有法律效力。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据项目需要，指定乙方的工作任务和目标，乙方应积极配合并按时完成。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进度和工作质量进行监督，以确保项目顺利进行。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据项目进展和实际需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。
1.4 甲方培训权
甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术指导，以提高乙方的工作能力。
1.5 甲方考核权
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和奖惩。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方工作自主权
乙方在甲方指定的工作范围内，有权自主安排工作方式和进度。
2.2 乙方提出建议权
乙方有权对甲方的工作流程和管理制度提出改进建议，以提高工作效率。
2.3 乙方保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方劳动合同解除权
乙方在合同期内，有权书面通知甲方解除劳动合同，但应提前__个月通知甲方。
2.5 乙方劳动争议维权权
乙方在劳动过程中，如发生争议，有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责甲乙双方的合同签订和履行监督工作，确保合同的顺利进行。
3.2 第三方中介权利
第三方中介有权对甲乙双方的工作进度和质量进行监督，并有权要求甲方支付中介费用。
3.3 第三方中介义务
第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介解除权
甲乙双方任何一方在合同期内有权书面通知第三方中介解除合同，但应提前__个月通知。
3.5 第三方中介违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 相关法律法规
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
2. 岗位职责说明书
详细说明乙方作为资料员的岗位职责和工作要求。
3. 培训计划表
详细记录乙方的培训计划和培训进展。
4. 保密协议
详细规定甲乙双方的保密内容和保密期限。
5. 工作交接清单
详细记录合同终止或解除时双方的工作交接事项。
6. 绩效考核标准
详细规定乙方的绩效考核标准和考核流程。
7. 薪酬结构说明
详细说明乙方的薪酬结构及其计算方式。
8. 社会保险与福利待遇说明
详细说明甲方向乙方提供的社会保险和福利待遇。
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金或补贴的，视为违约。
2. 甲方违反合同约定，未提供乙方约定的工作条件或待遇的，视为违约。
3. 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，视为违约。
4. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。
5. 第三方中介未履行合同约定，导致合同无法正常履行的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的权利义务关系。
2. 违约行为：指违反合同约定的一方所应承担的责任。
3. 保密协议：指甲乙双方约定对特定信息予以保密的协议。
4. 劳动报酬：指劳动者为实现劳动给付所应得的报酬。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作进度不符合预期
solution: 双方定期召开工作会议，调整工作计划，确保进度。
2. 资料丢失或损坏
solution: 建立完善的资料管理制度，定期备份资料，确保信息安全。
3. 乙方工作能力不足
solution: 提供培训机会，提高乙方的工作技能和业务知识。
4. 合同争议
solution: 通过协商解决，协商不成时，可寻求第三方调解或诉讼解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为建筑工程公司，需要聘请资料员管理项目资料。
2. 乙方具备相关学历和工作经验，愿意担任资料员岗位。
3. 双方通过第三方中介达成聘用意向，并签订劳动合同。
4. 合同期内，甲方主导项目进度和质量，乙方负责资料管理工作。
5. 合同期内，乙方遇到不合理的工作条件或待遇，有权提出异议或解除合同。
6. 合同到期后，双方评估合作情况，决定是否续签合同。