2025终止劳动合同书证明书.docx

编号：__________

2025最新终止劳动合同书证明书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025最新终止劳动合同书证明书
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 劳动合同
2.2 终止劳动合同
2.3 证明书
第三章：终止劳动合同的条件
3.1 双方协商一致
3.2 员工主动辞职
3.3 企业依法解除劳动合同
3.4 劳动合同到期
第四章：终止劳动合同的程序
4.1 提前通知
4.2 办理手续
4.3 双方签字确认
4.4 交付证明书
第五章：证明书的内容
5.1 劳动合同基本信息
5.2 终止劳动合同的原因
5.3 终止劳动合同的时间
5.4 双方权利和义务
第六章：证明书的领取与使用
6.1 领取证明书的方式
6.2 领取证明书的时间
6.3 证明书的有效期限
6.4 证明书的使用范围
第七章：保密与隐私
7.1 保护双方信息
7.2 不得泄露他人隐私
7.3 违规处理后果
第八章：法律适用与争议解决
8.1 适用法律法规
8.2 争议解决方式
8.3 诉讼管辖
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任承担
9.3 违约赔偿金额
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更程序
10.3 合同解除条件
第十一章：合同的履行与监督
11.1 履行合同的义务
11.2 合同监督与检查
11.3 违规处理措施
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止条件
12.2 合同解除程序
12.3 合同解除后的权利和义务
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修改和补充
13.3 合同的废止
第十四章：附件
14.1 劳动合同复印件
14.2 终止劳动合同证明书样式
14.3 其他相关文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
基于甲乙双方的真实意愿，甲乙双方经过友好协商，决定终止双方的劳动合同关系。
1.2 合同目的
为了明确甲乙双方在终止劳动合同关系过程中的权利和义务，保护双方的合法权益，甲乙双方达成如下协议。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方终止劳动合同关系的情况，包括但不限于双方协商一致终止劳动合同、员工主动辞职、企业依法解除劳动合同、劳动合同到期等情况。
第二章：定义与解释
2.1 劳动合同
指甲乙双方依法订立，明确双方权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等事项的书面协议。
2.2 终止劳动合同
指甲乙双方按照法律法规规定和劳动合同约定，提前解除双方劳动合同关系的行为。
2.3 证明书
指由甲乙双方共同出具的，用以证明甲乙双方终止劳动合同关系的书面文件。
第三章：终止劳动合同的条件
3.1 双方协商一致
甲乙双方经充分协商，达成一致意见，决定终止双方的劳动合同关系。
3.2 员工主动辞职
甲乙一方因个人原因，向另一方提出辞职，经双方协商一致，决定终止劳动合同关系。
3.3 企业依法解除劳动合同
甲乙一方因违反法律法规、公司规章制度或者劳动合同约定，导致另一方依法解除劳动合同关系。
3.4 劳动合同到期
甲乙双方的劳动合同期限届满，经双方协商一致，决定终止劳动合同关系。
第四章：终止劳动合同的程序
4.1 提前通知
甲乙双方应提前通知对方终止劳动合同关系，通知期限根据法律法规和劳动合同约定执行。
4.2 办理手续
甲乙双方按照法律法规和劳动合同约定，办理终止劳动合同的相关手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。
4.3 双方签字确认
甲乙双方在终止劳动合同的书面文件上签字确认，确认双方权利和义务的履行。
4.4 交付证明书
甲乙双方按照约定，交付终止劳动合同证明书，用以证明双方劳动合同关系的终止。
第五章：证明书的内容
5.1 劳动合同基本信息
包括甲乙双方的姓名、身份证号码、劳动合同起止日期等基本信息。
5.2 终止劳动合同的原因
明确记载终止劳动合同的原因，如双方协商一致、员工主动辞职等。
5.3 终止劳动合同的时间
注明终止劳动合同的日期，以实际办理离职手续的日期为准。
5.4 双方权利和义务
明确双方在终止劳动合同过程中的权利和义务，包括但不限于工资结算、保密协议等。
第六章：证明书的领取与使用
6.1 领取证明书的方式
甲乙双方可以选择现场领取、邮寄等方式领取终止劳动合同证明书。
6.2 领取证明书的时间
甲乙双方应在办理离职手续完毕后的一定时间内领取终止劳动合同证明书。
6.3 证明书的有效期限
终止劳动合同证明书自领取之日起有效，有效期限根据甲乙双方约定执行。
6.4 证明书的使用范围
终止劳动合同证明书可用于甲乙双方在求职、社会保障等方面的需要。
第八章：保密与隐私
8.1 保护双方信息
甲乙双方应对在终止劳动合同过程中知晓的对方信息予以保密，不得泄露给第三方。
8.2 不得泄露他人隐私
甲乙双方不得利用在终止劳动合同过程中知晓的对方隐私进行损害对方名誉、利益的行为。
8.3 违规处理后果
违反保密义务的甲乙一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第九章：法律适用与争议解决
9.1 适用法律法规
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2 争议解决方式
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.3 诉讼管辖
甲乙双方同意，因本合同产生的任何诉讼应在合同签订地人民法院提起。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
甲乙双方违反本合同的约定，未能履行各自的义务，构成违约。
10.2 违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。
10.3 违约赔偿金额
甲乙双方应在本合同中约定违约金数额或者损失赔偿的计算方法。
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
11.2 合同变更程序
甲乙双方可以通过书面协议变更本合同的条款，经双方签字确认后生效。
11.3 合同解除条件
甲乙双方可以在合同约定的解除条件下解除本合同，解除合同后，双方的权利义务关系终止。
第十二章：合同的履行与监督
12.1 履行合同的义务
甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。
12.2 合同监督与检查
甲乙双方有权对对方履行合同的情况进行监督和检查。
12.3 违规处理措施
对于违反合同的一方，另一方有权采取合同约定的措施予以处理。
第十三章：合同的终止与解除
13.1 合同终止条件
本合同在履行完毕、双方协商一致或者符合法律法规规定的终止条件时终止。
13.2 合同解除程序
甲乙双方按照本合同约定的解除程序解除合同。
13.3 合同解除后的权利和义务
合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理后续事项，包括但不限于工资结算、保密协议等。
第十四章：附件
14.1 劳动合同复印件
附上劳动合同的复印件，以证明甲乙双方的劳动合同关系。
14.2 终止劳动合同证明书样式
14.3 其他相关文件
附上与本合同相关的其他文件，以便甲乙双方查阅。
甲方（签名）：
乙方（签名）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面终止劳动合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面终止劳动合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位
甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。
1.3 甲方培训义务
甲方应提供必要的培训，提高乙方的职业技能，以适应甲方的工作要求。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方主动辞职
乙方有权主动辞职，但应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
2.2 乙方竞业限制
乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或者相似的工作。
2.3 乙方保密义务
乙方应对在甲方工作期间知晓的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的引入
甲方、乙方同意引入第三方中介机构，协助处理劳动合同终止相关事宜。
3.2 第三方中介的费用
引入的第三方中介费用由甲方、乙方按照约定承担。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应严格按照法律法规和本合同的约定，处理劳动合同终止相关事宜，并承担相应的法律责任。
附加条款的说明：
1、本合同附加条款旨在明确甲方、乙方在劳动合同终止过程中的权利和义务，以及引入第三方中介时相关事宜的处理方式。
2、当甲方为主导时，甲方有权单方面终止劳动合同，但应遵守法律法规，提前通知乙方，并支付经济补偿。甲方还有权调整乙方的工作岗位，并应提供必要的培训。
3、当乙方为主导时，乙方有权主动辞职，并应提前通知甲方，按照甲方规定办理离职手续。乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或者相似的工作。乙方应对在甲方工作期间知晓的甲方商业秘密予以保密。
4、当有第三方中介时，甲方、乙方同意引入第三方中介机构，协助处理劳动合同终止相关事宜。引入的第三方中介费用由甲方、乙方按照约定承担。第三方中介应严格按照法律法规和本合同的约定，处理劳动合同终止相关事宜，并承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同复印件
2. 终止劳动合同证明书样式
3. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面终止劳动合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位，导致乙方工资水平降低。
3. 甲方未提供必要的培训，导致乙方无法适应甲方工作要求。
4. 乙方未提前通知甲方辞职，或未按照甲方规定办理离职手续。
5. 乙方在离职后从事与甲方有竞争关系的工作，违反竞业限制约定。
6. 乙方未保密甲方商业秘密，泄露给第三方。
7. 第三方中介未按照法律法规和本合同约定处理劳动合同终止事宜。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲乙双方依法订立，明确双方权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等事项的书面协议。
2. 终止劳动合同：指甲乙双方按照法律法规规定和劳动合同约定，提前解除双方劳动合同关系的行为。
3. 经济补偿：指甲方依法支付给乙方的一种经济补偿，用于弥补乙方因劳动合同终止而遭受的损失。
4. 竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或者相似的工作。
5. 保密义务：指乙方应对在甲方工作期间知晓的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未提前通知乙方终止劳动合同，导致乙方无法及时寻找新的工作。解决办法：甲方应提前通知乙方，并支付经济补偿，以减轻乙方的就业压力。
2. 乙方未按照约定提前通知甲方辞职，导致甲方无法及时安排人员接替工作。解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
3. 甲方未按照约定支付经济补偿，乙方权益受到损害。解决办法：甲方应按照法律法规和本合同约定，支付乙方经济补偿。
4. 乙方违反竞业限制约定，从事与甲方有竞争关系的工作。解决办法：甲方可以依法要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。
5. 乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损。解决办法：甲方可以依法要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 双方协商一致终止劳动合同。
2. 员工主动辞职。
3. 企业依法解除劳动合同。
4. 劳动合同到期。
5. 甲乙双方因违约行为终止劳动合同。
6. 甲乙双方引入第三方中介处理劳动合同终止事宜。