公司用劳务派遣合同书范本(2025版).docx

编号：__________

公司用劳务派遣合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司用劳务派遣合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 名词解释
第三章：劳务派遣单位资质
3.1 派遣单位基本信息
3.2 派遣单位资质证明
3.3 派遣单位权利与义务
第四章：被派遣员工信息
4.1 被派遣员工基本信息
4.2 被派遣员工岗位及职责
4.3 被派遣员工权利与义务
第五章：派遣期限
5.1 合同期限
5.2 延长合同期限的条件
5.3 终止合同的条件
第六章：工作内容与地点
6.1 工作内容
6.2 工作地点
6.3 工作时间
第七章：劳动报酬
7.1 薪酬结构
7.2 薪酬支付时间与方式
7.3 奖金与福利
第八章：社会保险与福利
8.1 社会保险
8.2 商业保险
8.3 福利待遇
第九章：培训与晋升
9.1 培训机会
9.2 晋升机制
9.3 培训与晋升的相关规定
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违反保密协议的后果
第十一章：违约责任
11.1 劳务派遣单位的违约责任
11.2 被派遣员工的违约责任
11.3 违约赔偿方式
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 仲裁机构
12.3 法律适用
第十三章：其他约定
13.1 合同的签订、变更与解除
13.2 通知与送达
13.3 合同的生效与终止
第十四章：附件
14.1 附件一：派遣单位资质证明
14.2 附件二：被派遣员工岗位说明书
14.3 附件三：保密协议样本
14.4 附件四：其他相关文件
合同编号：2025001
第一章：前言
1.1 合同背景
根据我国《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成一致，签订本合同。
1.2 合同目的
甲方通过乙方提供的劳务派遣服务，解决临时或长期的人员需求，乙方按照甲方的要求派遣符合条件的员工到甲方工作。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方委托乙方进行的各类劳务派遣业务。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
（1）甲方：指需要乙方向其提供劳务派遣服务的用人单位。
（2）乙方：指提供劳务派遣服务的合法经营单位。
（3）被派遣员工：指由乙方派遣至甲方工作的员工。
2.2 名词解释
（1）劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，向甲方派遣员工从事劳动作业，并按照约定向员工支付劳动报酬的行为。
（2）派遣期限：指本合同的有效期限，分为临时派遣和长期派遣。
第三章：劳务派遣单位资质
3.1 派遣单位基本信息
（1）乙方须为合法成立的劳务派遣公司，具备《劳务派遣经营许可证》。
3.2 派遣单位资质证明
乙方应向甲方提供《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》等相关资质证明文件。
3.3 派遣单位权利与义务
（1）乙方应按照甲方的要求，及时足额派遣符合条件的员工。
（2）乙方应确保被派遣员工的质量和数量满足甲方的需求。
第四章：被派遣员工信息
4.1 被派遣员工基本信息
（1）乙方应向甲方提供被派遣员工的身份证、学历证明等相关个人信息。
（2）乙方应对被派遣员工的个人简历、健康状况等进行真实性审查。
4.2 被派遣员工岗位及职责
（1）乙方应根据甲方的需求，派遣具备相应技能和经验的员工。
（2）乙方应确保被派遣员工明确了解并遵守甲方的规章制度。
4.3 被派遣员工权利与义务
（1）被派遣员工应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。
（2）被派遣员工享有国家规定的法定福利和保险待遇。
第五章：派遣期限
5.1 合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
5.2 延长合同期限的条件
甲乙双方同意在合同到期前____个工作日，协商一致延长合同期限。
5.3 终止合同的条件
（1）合同到期，甲乙双方未达成续签协议的。
（2）甲乙双方同意提前终止合同的。
（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益的。
第六章：工作内容与地点
6.1 工作内容
被派遣员工应按照甲方的要求，从事相应的岗位工作。
6.2 工作地点
被派遣员工的工作地点为甲方指定的场所。
6.3 工作时间
被派遣员工的工作时间应满足甲方的要求，双方可约定正常工作时间、加班工作时间等。
第八章：劳动报酬
8.1 薪酬结构
被派遣员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
8.2 薪酬支付时间与方式
乙方应按照与被派遣员工的约定，按时支付劳动报酬。
8.3 奖金与福利
被派遣员工根据工作表现和甲方规定，可获得相应的奖金和福利。
第九章：社会保险与福利
9.1 社会保险
乙方依法为被派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳保险费。
9.2 商业保险
乙方可以为被派遣员工购买补充商业保险，费用由双方协商确定。
9.3 福利待遇
被派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。
第十章：培训与晋升
10.1 培训机会
乙方应为被派遣员工提供必要的岗前培训和在职培训。
10.2 晋升机制
乙方应建立公平的晋升机制，鼓励被派遣员工提升个人能力。
10.3 培训与晋升的相关规定
双方应共同制定培训和晋升的具体规定和操作流程。
第十一章：保密协议
11.1 保密内容
双方对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
11.2 保密期限
保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
11.3 违反保密协议的后果
违反保密协议的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：违约责任
12.1 劳务派遣单位的违约责任
乙方未按照约定派遣员工或派遣不符合约定员工的，应承担违约责任。
12.2 被派遣员工的违约责任
被派遣员工未按照约定完成工作任务或违反甲方的规章制度的，应承担违约责任。
12.3 违约赔偿方式
违约方应按照甲乙双方的约定，承担相应的赔偿责任。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
13.2 仲裁机构
双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁机构进行仲裁。
13.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十四章：附件
14.1 附件一：派遣单位资质证明
14.2 附件二：被派遣员工岗位说明书
14.3 附件三：保密协议样本
14.4 附件四：其他相关文件
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容和要求
甲方有权根据自身业务需求，指定被派遣员工的工作内容和要求。乙方应按照甲方的要求，派遣符合资格的员工。
2. 甲方的工作地点要求
甲方有权要求被派遣员工在指定的地点工作。乙方应确保被派遣员工遵守甲方的地点安排。
3. 甲方对被派遣员工的考核
甲方有权对被派遣员工的工作表现进行考核。乙方应协助甲方进行考核，并提供必要的员工信息。
4. 甲方对被派遣员工的调整
甲方有权根据业务需要，调整被派遣员工的岗位和工作内容。乙方应予以配合，并及时调整派遣员工。
5. 甲方对派遣员工的培训要求
甲方有权要求乙方对被派遣员工进行必要的培训。乙方应按照甲方的要求，提供相应的培训。
6. 甲方对派遣员工的薪酬要求
甲方有权要求乙方按照约定的薪酬结构，支付被派遣员工的劳动报酬。乙方应遵守约定，按时足额支付。
7. 甲方对派遣员工的福利要求
甲方有权要求乙方提供被派遣员工的社会保险、商业保险及福利待遇。乙方应按照甲方的要求，为被派遣员工购买相应的保险和福利。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的派遣员工质量保障
乙方应保证所派遣的员工符合甲方的要求，具备相应的技能和经验。如派遣的员工不符合甲方要求，乙方应负责重新派遣。
2. 乙方的派遣员工数量保障
乙方应确保按照约定的人数和时间，足额派遣员工。如乙方未能按时足额派遣，应承担相应的违约责任。
3. 乙方的员工培训和晋升支持
乙方应提供必要的岗前培训和在职工艺培训，以提高被派遣员工的工作技能。同时，乙方应建立公平的晋升机制，鼓励员工提升个人能力。
4. 乙方的保密义务
乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，并采取措施防止泄露。
5. 乙方的违约责任
如乙方未按照约定派遣员工或派遣不符合约定员工，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。
6. 乙方的赔偿责任
如乙方违反保密义务或造成其他违约行为，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助双方进行合同签订、人员派遣等工作。中介应遵守合同约定，公正、中立地履行其职责。
2. 第三方中介的保密义务
中介应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，并采取措施防止泄露。
3. 第三方中介的违约责任
如中介未按照约定履行其职责，导致甲方或乙方损失的，中介应承担相应的违约责任。
4. 第三方中介的赔偿责任
如中介违反保密义务或造成其他违约行为，中介应承担相应的赔偿责任。
5. 第三方中介的服务费用
中介的服务费用由甲乙双方协商确定。双方应在合同中明确中介费用的支付方式和金额。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣单位资质证明
2. 附件二：被派遣员工岗位说明书
3. 附件三：保密协议样本
4. 附件四：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定支付报酬：甲方未按时足额支付被派遣员工的劳动报酬。
2. 乙方未按照约定派遣员工：乙方未按照甲方的要求，派遣不符合资格或数量的员工。
3. 乙方未保障被派遣员工的工作条件：乙方未提供符合约定的工作环境和工作条件。
4. 乙方未保密甲方信息：乙方泄露在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
5. 第三方中介未履行协助义务：第三方中介未协助甲乙双方进行合同签订、人员派遣等工作。
6. 第三方中介未保密甲方信息：第三方中介泄露在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，向甲方派遣员工从事劳动作业，并按照约定向员工支付劳动报酬的行为。
2. 保密协议：双方对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议。
3. 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行不符合约定。
4. 赔偿责任：违约方应承担因违约行为导致的损失赔偿责任。
5. 争议解决：解决合同双方在履行合同过程中发生的争议的方式和程序。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照约定支付报酬。
解决办法：甲方应及时足额支付被派遣员工的劳动报酬，违约金按照双方约定进行支付。
2. 问题：乙方未按照约定派遣员工。
解决办法：乙方应按照甲方的要求，重新派遣符合资格的员工，并承担违约责任。
3. 问题：乙方未保障被派遣员工的工作条件。
解决办法：乙方应提供符合约定的工作环境和工作条件，确保被派遣员工的工作质量。
4. 问题：乙方或第三方中介泄露甲方信息。
解决办法：乙方及第三方中介应严格保密甲方信息，泄露信息的一方应承担相应的赔偿责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用工单位，需要临时或长期补充工作人员时。
2. 乙方为合法经营的劳务派遣公司，提供劳务派遣服务。
3. 第三方中介作为甲乙双方的桥梁，协助进行合同签订、人员派遣等工作。
4. 被派遣员工根据甲方的要求，从事相应的岗位工作。
5. 甲方、乙方、第三方中介共同遵守合同约定，确保合同顺利履行。