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编号：__________

聘用足球教练劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

聘用足球教练劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：聘用条款
2.1 聘用岗位
2.2 聘用期限
2.3 聘用条件
2.4 聘用待遇
第三章：工作职责
3.1 教练职责
3.2 培训与指导
3.3 赛事组织与参与
3.4 团队管理
第四章：培训与发展
4.1 培训计划
4.2 技能提升
4.3 职业发展规划
4.4 培训费用
第五章：绩效考核
5.1 考核指标
5.2 考核周期
5.3 考核结果应用
5.4 奖惩制度
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 福利待遇
6.4 休息休假
第七章：合同的变更、解除与终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
7.4 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 争议范围
8.2 协商解决
8.3 调解程序
8.4 仲裁与诉讼
第九章：违约责任
9.1 违约情形
9.2 违约责任认定
9.3 违约赔偿
9.4 免除违约责任的情形
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行
10.2 合同监督
10.3 信息披露
10.4 变更与调整
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密义务
11.3 保密期限
11.4 违约保密责任
第十二章：附则
12.1 合同的签订与生效
12.2 合同的修订
12.3 合同的废止
12.4 附件
第十三章：其他约定
13.1 双方协商的其他事项
13.2 补充协议
13.3 附件约定的内容
13.4 第三方权益保障
第十四章：合同附件
14.1 附件一：聘用证明
14.2 附件二：岗位职责描述
14.3 附件三：培训计划表
14.4 附件四：绩效考核表
14.5 附件五：保密协议
14.6 附件六：其他相关文件
合同编号2025FC001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同签订主体：甲方（聘用方）：__________；乙方（受聘方）：__________。
1.3 合同效力：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的聘用期限届满之日终止。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：聘用条款
2.1 聘用岗位：乙方担任甲方足球队的教练。
2.2 聘用期限：本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.3 聘用条件：乙方须具备足球教练相关资格和丰富的执教经验，并符合甲方球队的战术体系和训练要求。
2.4 聘用待遇：乙方的月工资为人民币____元，并根据甲方的业绩和乙方的实际工作表现给予相应的奖金和补贴。
第三章：工作职责
3.1 教练职责：乙方负责甲方的日常训练、比赛策略制定、球员状态调整等工作。
3.2 培训与指导：乙方负责对甲方球员进行技术、战术、心理等方面的培训和指导。
3.3 赛事组织与参与：乙方负责甲方参加的各项赛事的组织和准备工作，并全程参与赛事。
3.4 团队管理：乙方负责甲方球队的日常管理和团队建设，维护甲方球队的团结和纪律。
第四章：培训与发展
4.1 培训计划：甲方应根据乙方的实际情况制定个人培训计划，并提供相关的培训资源。
4.2 技能提升：乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身的专业技能和执教水平。
4.4 培训费用：甲方承担乙方的培训费用，具体费用根据双方协商确定。
第五章：绩效考核
5.1 考核指标：乙方的绩效考核主要包括球队成绩、训练质量、球员满意度等方面。
5.2 考核周期：乙方的绩效考核周期为每季度一次。
5.3 考核结果应用：甲方根据乙方的绩效考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面的事宜。
5.4 奖惩制度：甲方根据乙方的绩效考核结果和实际工作表现，对乙方实施奖励或处罚。
第六章：劳动保护与福利
6.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
6.3 福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年假、探亲假等假期，并根据甲方规定的福利待遇标准享受相关待遇。
6.4 休息休假：乙方按照国家的规定和甲方的要求享有休息休假的权利。
第八章：争议解决
8.1 争议范围：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解除、终止等事项。
8.2 协商解决：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.3 调解程序：双方可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.4 仲裁与诉讼：对于本合同履行过程中发生的争议，双方同意提交__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。
第九章：违约责任
9.1 违约情形：包括但不限于乙方未按合同约定提供服务、违反甲方规章制度、提前解除或终止合同等。
9.2 违约责任认定：乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
9.3 违约赔偿：乙方应按照甲方实际损失的金额支付违约赔偿金，赔偿金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的补充赔偿责任。
9.4 免除违约责任的情形：乙方在合同履行过程中，如因不可抗力导致无法履行合同的，经甲方同意，可以免除相应的违约责任。
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行：双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
10.2 合同监督：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的服务符合合同约定。
10.3 信息披露：乙方应向甲方及时披露与合同履行相关的信息，包括但不限于球队训练、比赛等情况。
10.4 变更与调整：合同履行过程中，如因特殊情况需要变更或调整合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容：包括但不限于甲方球队的战术、训练方法、球员信息等。
11.2 保密义务：乙方在合同有效期内和解除合同后一年内，对甲方的保密内容予以保密，不得向任何第三方披露。
11.3 保密期限：本保密条款的保密期限为合同解除后一年。
11.4 违约保密责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十二章：附则
12.1 合同的签订与生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的修订：本合同的修订必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同的废止：本合同的废止必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.4 附件：本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
第十三章：其他约定
13.1 双方协商的其他事项：双方可以在本合同中约定其他事项，以补充本合同的内容。
13.2 补充协议：双方就本合同内容达成补充协议的，补充协议与本合同具有同等效力。
13.3 附件约定的内容：附件中约定的内容，视为对本合同的补充和细化。
13.4 第三方权益保障：本合同的履行，不妨碍任何第三方根据法律规定享有的权益。
第十四章：合同附件
14.1 附件一：聘用证明
14.2 附件二：岗位职责描述
14.3 附件三：培训计划表
14.4 附件四：绩效考核表
14.5 附件五：保密协议
14.6 附件六：其他相关文件
合同编号：2025FC001
甲方（聘用方）：__________
乙方（受聘方）：__________
签订日期：____年____月____日
甲方签字：____________________
乙方签字：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据球队的实际情况和成绩，对乙方的薪酬进行调整，具体调整办法由双方协商确定。
1.2 甲方应为主导球队的训练和比赛安排，乙方应严格按照甲方的要求进行工作。
1.3 甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，乙方应接受甲方的监督和评估。
1.4 甲方应为主导球队的球员选拔和阵容调整，乙方应提供专业的建议和意见。
附加条款二：乙方主导时的特殊约定
2.1 乙方有权根据球队的实际情况和成绩，对甲方的薪酬进行调整，具体调整办法由双方协商确定。
2.2 乙方应为主导球队的训练和比赛安排，甲方应严格按照乙方的要求进行工作。
2.3 乙方有权对甲方的工作进行监督和评估，甲方应接受乙方的监督和评估。
2.4 乙方应为主导球队的球员选拔和阵容调整，甲方应提供专业的建议和意见。
附加条款三：第三方中介主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应为主导球队的训练和比赛安排，甲方和乙方应严格按照第三方中介的要求进行工作。
3.2 第三方中介有权对甲方和乙方的工作进行监督和评估，甲方和乙方应接受第三方中介的监督和评估。
3.3 第三方中介应为主导球队的球员选拔和阵容调整，甲方和乙方应提供专业的建议和意见。
3.4 甲方和乙方应遵守第三方中介的规章制度和工作要求，如有违反，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：聘用证明
2. 附件二：岗位职责描述
3. 附件三：培训计划表
4. 附件四：绩效考核表
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定提供服务
2. 乙方违反甲方规章制度
3. 乙方提前解除或终止合同
4. 甲方未按时支付薪酬
5. 甲方未提供约定的培训和发展机会
6. 甲方未按约定提供劳动保护措施
7. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险
8. 甲方未按约定提供福利待遇
9. 甲方未按约定提供休息休假
10. 其他双方约定的违约行为
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。
3. 解除合同：指当事人双方协商一致，提前终止合同效力的行为。
4. 终止合同：指合同约定的期限届满或者合同目的实现，合同效力自然结束的行为。
5. 保密义务：指当事人对合同中约定的保密内容予以保密，不得向任何第三方披露的义务。
6. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方工作质量不符合甲方要求
解决办法：甲方应与乙方沟通，提出具体改进意见，乙方应根据甲方要求进行改进。
2. 问题：甲方未按约定时间支付薪酬
解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按时支付薪酬，否则乙方有权解除合同。
3. 问题：乙方因个人原因提前解除合同
解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定承担相应的违约责任。
4. 问题：球队成绩不佳，甲方要求乙方承担责任
解决办法：甲方应客观评估乙方的工作，不得无理要求乙方承担超出合同约定的责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为足球队寻找专业教练，乙方具备相关资格和经验。
2. 甲方乙双方协商确定聘用期限、薪酬待遇等事项。
3. 乙方按照甲方要求进行球队训练、比赛组织和球员管理。
4. 甲方对乙方的工作进行监督和评估，并根据实际情况调整薪酬待遇。
5. 乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方球队的团结和纪律。
6. 双方在合同履行过程中产生争议，通过协商、调解或仲裁解决。
7. 合同到期或双方协商一致解除合同，合同终止。