2025版劳动人事代理协议书.docx

编号：__________

2025版劳动人事代理协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动人事代理协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：劳动人事代理服务内容
2.1 代理招聘
2.2 代理培训
2.3 代理考核
2.4 代理薪酬福利
2.5 代理劳动关系
第三章：代理期限
3.1 代理期限的约定
3.2 代理期限的延长
3.3 代理期限的终止
第四章：代理费用
4.1 代理费用的计算
4.2 代理费用的支付方式
4.3 代理费用的调整
第五章：双方的权利和义务
5.1 代理方的权利和义务
5.2 委托方的权利和义务
第六章：合同的履行和监督
6.1 合同履行的规定
6.2 合同的监督和检查
第七章：合同的变更和解除
7.1 合同变更的条件
7.2 合同解除的条件
第八章：合同的违约责任
8.1 代理方的违约责任
8.2 委托方的违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式
9.2 争议解决的时效
第十章：合同的终止和解除
10.1 合同终止的条件
10.2 合同解除的条件
第十一章：合同的转让
11.1 合同转让的条件
11.2 合同转让的程序
第十二章：保密条款
12.1 保密信息的范围
12.2 保密信息的保护期限
第十三章：其他约定
13.1 法律法规规定的其他事项
13.2 双方约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的修订
14.3 合同的解除和终止
合同编号：2025版劳动人事代理协议书
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（委托方名称）
乙方：（代理方名称）
1.2 合同签订目的
为规范劳动人事代理行为，明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，订立本协议。
1.3 合同适用范围
本协议适用于甲方委托乙方进行劳动人事代理的全部服务内容。
1.4 合同效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议。
第二章：劳动人事代理服务内容
2.1 代理招聘
乙方负责在甲方提供的招聘要求基础上，进行招聘活动的策划和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.2 代理培训
乙方根据甲方的培训需求，提供相应的培训方案，并组织培训的实施，确保培训质量。
2.3 代理考核
乙方根据甲方的考核要求，建立考核体系，实施员工考核，并提供考核结果。
2.4 代理薪酬福利
乙方协助甲方制定薪酬福利政策，计算员工薪酬，处理薪酬发放事宜。
2.5 代理劳动关系
乙方负责处理员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金、处理劳动纠纷等。
第三章：代理期限
3.1 代理期限的约定
本协议代理期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 代理期限的延长
代理期满前，双方可协商延长代理期限，并签订补充协议。
3.3 代理期限的终止
代理期满或双方协商一致可终止本协议。
第四章：代理费用
4.1 代理费用的计算
乙方根据代理的服务内容、工作量、市场行情等因素，向甲方收取代理费用。
4.2 代理费用的支付方式
甲方按双方约定的时间和方式向乙方支付代理费用。
4.3 代理费用的调整
代理期间，如市场行情发生变化，双方可协商调整代理费用。
第五章：双方的权利和义务
5.1 代理方的权利和义务
乙方应按照甲方的要求，提供专业的劳动人事代理服务，并保证服务质量。
5.2 委托方的权利和义务
甲方应向乙方提供真实、准确的服务需求，并按照约定支付代理费用。
第六章：合同的履行和监督
6.1 合同履行的规定
双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。
6.2 合同的监督和检查
双方有权对对方的履行情况进行监督和检查，确保合同条款得到遵守。
第八章：合同的违约责任
8.1 代理方的违约责任
如乙方未按本协议约定提供服务或服务质量不符合约定，应承担违约责任，具体违约赔偿金额双方协商确定。
8.2 委托方的违约责任
如甲方未按本协议约定支付代理费用或提供虚假服务需求，应承担违约责任，具体违约赔偿金额双方协商确定。
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 争议解决的时效
双方在争议发生之日起____个月内未能解决的，任何一方均有权提起诉讼。
第十章：合同的终止和解除
10.1 合同终止的条件
本协议代理期满，双方未续签或未达成续签协议的，本协议终止。
10.2 合同解除的条件
如一方严重违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。
第十一章：合同的转让
11.1 合同转让的条件
本协议未经双方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利和义务转让给第三方。
11.2 合同转让的程序
双方书面同意转让后，新的合同方应签署补充协议，并承担相应的权利和义务。
第十二章：保密条款
12.1 保密信息的范围
双方在签订和履行本协议过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等。
12.2 保密信息的保护期限
保密信息的保护期限自本协议终止或解除之日起计算，为____年。
第十三章：其他约定
13.1 法律法规规定的其他事项
本协议未涉及的事项，按相关法律法规执行。
13.2 双方约定的其他事项
双方在签订本协议后，可签订补充协议，对本协议的内容进行补充和修改。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修订
本协议的修订须经双方书面同意，修订后的协议与原协议具有同等效力。
14.3 合同的解除和终止
本协议解除或终止后，双方的权利和义务即时终止，但本协议解除或终止后仍需承担的义务继续有效。
合同编号：2025版劳动人事代理协议书
甲方：（委托方名称）
乙方：（代理方名称）
签订日期：____年__月__日
签字页：
甲方签字：____________________
甲方盖章：____________________
乙方签字：____________________
乙方盖章：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定招聘要求
甲方有权根据实际业务需求，指定招聘要求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、工作经验等。乙方应严格按照甲方的招聘要求进行招聘活动的策划和实施。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的招聘活动进行监督和检查，包括但不限于招聘流程、招聘渠道、面试安排等。乙方应积极配合甲方的监督工作，确保招聘活动的顺利进行。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据实际业务需要，调整乙方的代理服务内容，包括但不限于招聘人数、培训内容、考核标准等。乙方应根据甲方的调整要求，及时调整服务内容。
1.4 甲方终止权
甲方在合同履行期间，如发现乙方严重违反合同约定，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方服务质量保障
乙方应保证提供的代理服务质量符合甲方的要求，如因乙方原因导致服务质量不达标，乙方应承担相应的违约责任。
2.2 乙方保密义务
乙方应对在代理过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
2.3 乙方培训和考核
乙方应对甲方员工进行专业的培训和考核，确保甲方员工能够满足岗位需求。如因乙方培训和考核不力导致甲方员工工作失误，乙方应承担相应责任。
2.4 乙方费用结算
乙方应按照双方约定的时间和方式向甲方结算代理费用。如乙方未按约定结算费用，甲方有权延迟支付代理费用，并要求乙方承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的选择
甲方和乙方均有权选择第三方中介进行代理服务，但第三方中介应具备相应的资质和能力。双方应在合同中明确第三方中介的名称、服务内容和服务期限。
3.2 第三方中介的监督
甲方和乙方均有权对第三方中介的服务进行监督和检查，确保第三方中介按照约定提供服务。如第三方中介服务不符合约定，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。
3.3 第三方中介的费用结算
第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定比例承担。如甲方和乙方未按约定承担费用，双方均有权拒绝支付第三方中介的服务费用。
3.4 第三方中介的信息保密
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司简介
2. 乙方公司简介
3. 第三方中介公司简介
4. 招聘需求说明书
5. 培训计划说明书
6. 考核标准说明书
7. 薪酬福利方案
8. 社会保险及公积金政策
9. 劳动法律法规相关文件
10. 保密协议
11. 服务满意度调查表
12. 违约行为认定表
13. 争议解决方式说明
14. 合同履行监督记录表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付代理费用，视为违约。
2. 甲方提供虚假招聘信息，导致乙方无法按约定提供服务，视为违约。
3. 乙方未按约定时间提供服务，或服务质量不符合约定，视为违约。
4. 乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。
5. 第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合约定，视为违约。
6. 第三方中介未经甲方和乙方同意，泄露甲方和乙方保密信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动人事代理：指用人单位将一部分或全部劳动事务管理职能委托给专业代理机构进行管理的行为。
2. 代理费：指代理方为甲方提供劳动人事代理服务所收取的费用。
3. 违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金额。
4. 保密信息：指在合同履行过程中，涉及甲方和乙方商业秘密、技术秘密等信息。
5. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间支付代理费用。
解决办法：双方协商确定支付时间，甲方按时支付代理费用。
2. 问题：甲方提供虚假招聘信息。
解决办法：甲方应及时提供真实、准确的招聘信息，乙方据此提供服务。
3. 问题：乙方未按约定时间提供服务。
解决办法：乙方应按时提供服务，如因特殊情况无法按时提供，应及时通知甲方并协商解决。
4. 问题：乙方泄露甲方保密信息。
解决办法：乙方应严格保密甲方保密信息，如发生泄露，应承担违约责任。
5. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：双方有权要求第三方中介承担违约责任，并有权选择其他中介进行服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为专业劳动人事代理公司。
2. 甲方委托乙方进行招聘、培训、考核、薪酬福利等劳动人事代理服务。
3. 甲方和乙方签订合同，约定代理服务内容、期限、费用等事项。
4. 甲方和乙方共同选择第三方中介进行部分劳动人事代理服务。
5. 甲方和乙方按约定向第三方中介支付服务费用。
6. 甲方和乙方对第三方中介的服务进行监督和检查，确保服务质量。