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编号：__________

2025外国人聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025外国人聘用合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 合同双方的权益与义务
第三章：聘用条款
3.1 聘用岗位与职责
3.2 聘用期限
3.3 工作时间和休息休假
3.4 劳动报酬
3.5 社会保险
3.6 劳动保护
第四章：合同的履行
4.1 双方的权利和义务
4.2 合同的变更与解除
4.3 合同终止条件
4.4 违约责任
第五章：知识产权
5.1 知识产权归属
5.2 保密义务
5.3 技术成果分享
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式
6.2 仲裁机构
6.3 法律适用
第七章：合同的生效、变更和终止
7.1 合同生效条件
7.2 合同变更程序
7.3 合同终止程序
第八章：合同的解除
8.1 双方解除合同的条件
8.2 解除合同的程序
8.3 解除合同后的权益处理
第九章：合同的转让
9.1 合同转让的条件
9.2 转让程序
9.3 转让后果
第十章：合同的续签
10.1 续签条件
10.2 续签程序
10.3 续签后的权益处理
第十一章：税收与财务
11.1 税收缴纳
11.2 财务管理
11.3 审计与监督
第十二章：保密协议
12.1 保密内容
12.2 保密期限
12.3 泄密后果
第十三章：合同的附件
13.1 附件清单
13.2 附件内容
第十四章：其他约定
14.1 不可抗力
14.2 法律、法规变化对合同的影响
14.3 双方的其他约定
合同编号：2025001
第一章：前言
1.1 合同背景：甲方（用人单位）因业务发展需要，聘请乙方（外国人）担任相关职务，双方经友好协商，达成一致，签订本合同。
1.2 合同目的：明确双方在聘用过程中的权利、义务和责任，确保双方的合作关系稳定、和谐。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的外国人聘用关系。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释：
（1）甲方：指__________（用人单位名称）；
（2）乙方：指__________（外国人姓名）；
（3）聘用岗位：指乙方在甲方担任的职位及职责；
（4）聘用期限：指本合同的有效期限；
（5）劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等；
（6）社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（7）劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护设施和安全防护用品等。
2.2 合同双方的权益与义务：
（1）甲方的权益与义务：
① 提供合适的工作岗位，为乙方提供必要的工作条件和培训；
② 按时足额支付乙方的劳动报酬；
③ 依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益；
④ 关心乙方的身心健康，提供必要的福利和帮助；
⑤ 遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。
（2）乙方的权益与义务：
① 按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务；
② 保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的重要信息；
③ 遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥；
④ 爱护甲方的财物，不得损坏或浪费；
⑤ 自觉维护甲方的形象和声誉，不得从事有损甲方利益的行为。
第三章：聘用条款
3.1 聘用岗位与职责：
（1）乙方担任的岗位为__________（职位名称）；
（2）乙方的主要职责为__________（职位描述）。
3.2 聘用期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
3.3 工作时间和休息休假：
（1）乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时；
（2）乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；
（3）具体工作时间及休息休假安排，双方可另行协商确定。
3.4 劳动报酬：
（1）乙方的月工资为人民币__________元；
（2）甲方每月__________日之前支付乙方工资；
（3）乙方的工作绩效、奖金等，按照甲方的相关规定执行。
3.5 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.6 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。
第四章：合同的履行
4.1 双方的权利和义务：
（1）甲方有权根据乙方的表现和甲方业务需要，调整乙方的岗位和职责；
（2）乙方有权在合同期限内，按照甲方的规定享受各项权益；
（3）甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬；
（4）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
4.2 合同的变更与解除：
（1）本合同的变更，需双方协商一致，并书面确认；
（2）乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方；
（3）甲方解除本合同的，应依照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
4.3 合同终止条件：本合同到期，双方未续签；乙方提前解除合同；甲方依据国家法律法规解除合同等。
4.4 违约责任：
（1）一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；
（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第五章：知识产权
5.1 知识产权归属：
（1）乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有；
（2）乙方在合同期限内获得的荣誉、奖励等，归乙方所有，但与甲方有关的，甲方享有使用权。
5.2 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得泄露给第三方。
5.3 技术成果分享：乙方在工作中取得的
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：合同的生效、变更和终止
9.1 合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
9.2 合同变更程序：合同变更应书面协议，经双方签字或盖章确认。
9.3 合同终止程序：本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。
第十章：合同的解除
10.1 双方解除合同的条件：
（1）双方协商一致；
（2）乙方提前解除合同，提前__________天书面通知甲方；
（3）甲方依据国家法律法规解除合同。
10.2 解除合同的程序：
（1）双方签订书面解除协议；
（2）办理相关手续，包括离职证明、社会保险转移等；
（3）甲方支付乙方解除合同后的相关待遇。
10.3 解除合同后的权益处理：
（1）甲方依法支付乙方经济补偿；
（2）乙方按照甲方要求办理工作交接；
（3）双方解除劳动关系，互不追究。
第十一章：合同的转让
11.1 合同转让的条件：本合同不得转让给第三方。
11.2 转让程序：如需转让，须经双方协商一致，并签订书面转让协议。
11.3 转让后果：转让后，本合同对受让人具有约束力。
第十二章：合同的续签
12.1 续签条件：双方同意续签，且乙方符合甲方招聘条件。
12.2 续签程序：双方签订书面续签协议，明确续签期限和条款。
12.3 续签后的权益处理：续签后，本合同继续有效，双方按照续签协议履行各自权益。
第十三章：税收与财务
13.1 税收缴纳：乙方应依法缴纳个人所得税等税费。
13.2 财务管理：乙方的工资、奖金等收入，按照国家规定进行财务管理。
13.3 审计与监督：甲方应遵守国家财务审计规定，接受相关监督。
第十四章：其他约定
14.1 不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。
14.2 法律、法规变化对合同的影响：本合同受国家法律法规保护，如法律法规变化，双方应遵照执行。
14.3 双方的其他约定：
（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；
（3）本合同的修改、补充必须书面形式，经双方签字或盖章确认。
合同编号：2025001
甲方（用人单位）：____________________
乙方（外国人）：____________________
签订日期：____________________
签字（盖章）：____________________
签字（盖章）：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 甲方对乙方的试用期规定：
甲方有权在合同期内对乙方进行试用期考察，试用期最长为六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如甲方认为乙方不符合岗位要求，可以在试用期结束前提前解除合同，无需支付经济补偿。
2. 甲方对乙方的工作安排和培训：
甲方根据业务需要有权调整乙方的岗位和职责。甲方应提供必要的工作条件和培训，以帮助乙方更好地适应工作。培训期间，乙方的工资待遇不变。
3. 甲方对乙方的绩效考核：
甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为评价乙方的依据。如乙方在工作中出现严重过失或连续多次未能达到考核标准，甲方有权解除合同。
当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 乙方的离职通知义务：
乙方如决定解除合同，应提前三个月书面通知甲方。未提前通知的，乙方应支付甲方因此造成的经济损失。
2. 乙方对甲方商业秘密的保密义务：
乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方的兼职限制：
乙方在合同期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作安排。如乙方未经甲方同意擅自兼职，甲方有权解除合同。
当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
1. 第三方中介的介绍义务：
第三方中介应保证所介绍的乙方符合甲方的招聘要求，如因中介原因导致乙方不符合甲方要求，中介应承担相应责任。
2. 第三方中介的收费标准：
中介的收费标准应事先明确告知甲方，并在合同中约定。甲方应按照约定支付中介费用，如甲方未支付中介费用，中介有权解除合同。
3. 第三方中介的责任限制：
中介对乙方的工作能力和品质承担有限的连带责任。如乙方在工作中出现严重问题，甲方有权要求中介承担部分责任，但甲方不能要求中介承担超出约定范围的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 乙方学历证明
3. 乙方职业资格证明
4. 乙方健康证明
5. 乙方无犯罪记录证明
6. 甲方公司章程
7. 甲方公司组织架构
8. 甲方公司业务介绍
9. 甲方公司规章制度
10. 甲方公司员工手册
11. 第三方中介资质证明
12. 第三方中介服务协议
13. 合同履行过程中的相关补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件或培训，视为违约。
2. 甲方未按照约定时间支付劳动报酬，视为违约。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。
4. 乙方未按照约定时间通知甲方解除合同，视为违约。
5. 乙方泄露甲方商业秘密，经证实，视为违约。
6. 第三方中介未按照约定介绍合适候选人，视为违约。
7. 第三方中介未按照约定收取中介费用，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 外国人聘用许可：指用人单位依法取得的，允许其聘用外国人的许可证书。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。
4. 经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和报酬不一致：双方应重新协商，调整工作条件或报酬，并签订书面补充协议。
2. 乙方工作表现不佳：甲方应提供培训和指导，给予乙方改进的机会。如乙方在规定时间内未能达到要求，甲方有权解除合同。
3. 合同争议：双方可尝试友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
4. 合同到期未续签：双方应提前协商续签事宜。如未能达成续签协议，合同到期后，双方互不享有续签的权利和义务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立的外资企业，需要聘请一名外国人担任高级管理人员。
2. 乙方为在国外拥有丰富工作经验的专业技术人员，希望在我国找到合适的工作机会。
3. 第三方中介为专业的人力资源服务机构，为甲方提供外国人才引进服务。
4. 甲方与乙方签订劳动合同，约定乙方向甲方提供的服务工作内容、工作时间、报酬等。
5. 甲方与第三方中介签订服务协议，约定中介为甲方提供合适的外国人候选人，并收取中介费用。