护士招聘合同书(2025版).docx

编号：__________

护士招聘合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

护士招聘合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制目的
1.2 编制依据
1.3 合同主体
第二章：招聘条件
2.1 基本条件
2.2 专业要求
2.3 资格要求
2.4 工作经验要求
第三章：招聘程序
3.1 发布招聘公告
3.2 接受应聘申请
3.3 简历筛选
3.4 面试
3.5 技能考核
3.6 体检
3.7 录用通知
3.8 签订合同
第四章：合同期限与试用期
4.1 合同期限
4.2 试用期
第五章：工作内容与职责
5.1 工作内容
5.2 职责要求
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资
6.2 奖金
6.3 福利
6.4 加班费
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
7.2 培训机会
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同解除与终止
9.1 合同解除
9.2 合同终止
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 诉讼解决
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 住房公积金
11.3 商业保险
11.4 知识产权
11.5 兼职
11.6 离职后行为规范
第十二章：合同的生效、变更与解除
12.1 合同生效
12.2 合同变更
12.3 合同解除
第十三章：违约责任
13.1 违约行为
13.2 违约责任
第十四章：附则
14.1 名词解释
14.2 合同附件
14.3 合同修订
14.4 合同签订日期与地点
14.5 合同的有效期
合同编号：NURSE_RECRUITMENT_CONTRACT_2025
第一章：前言
1.1 编制目的：为了规范护士招聘行为，保障招聘过程的公平、公正，确保招聘到具备优秀专业素质和职业操守的护士，特制定本合同。
1.2 编制依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规。
第二章：招聘条件
2.1 基本条件：
2.1.1 乙方须具备中华人民共和国国籍；
2.1.2 乙方须年满18周岁，具有完全民事行为能力；
2.2 专业要求：
2.2.2 乙方须具备护士执业资格证书。
2.3 资格要求：
2.4 工作经验要求：
2.4.1 乙方须具备在医疗机构从事护理工作的经验；
2.4.2 乙方须具备应对突发公共卫生事件的能力。
第三章：招聘程序
3.1 发布招聘公告：甲方在官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告，公布招聘信息。
3.2 接受应聘申请：乙方根据招聘公告要求，向甲方提交应聘申请。
3.3 简历筛选：甲方对乙方提交的简历进行筛选，确定面试人选。
3.4 面试：甲方组织专家对面试人选进行面试，评估其综合素质。
3.5 技能考核：甲方对面试合格者进行护理技能考核。
3.6 体检：甲方对技能考核合格者进行体检。
3.7 录用通知：甲方根据体检结果，向合格者发出录用通知书。
3.8 签订合同：甲方与乙方签订护士招聘合同。
第四章：合同期限与试用期
4.1 合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。
4.2 试用期：甲方给予乙方三个月的试用期。
第五章：工作内容与职责
5.1 工作内容：乙方在甲方医疗机构从事护理工作，包括但不限于临床护理、护理管理、护理教学等工作。
5.2 职责要求：乙方须遵守甲方的各项规章制度，认真履行护理职责，保障患者安全，提高护理质量。
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资：甲方按照乙方的学历、职称、工作年限等因素，确定乙方的基本工资。
6.2 奖金：甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金。
6.3 福利：甲方为乙方提供国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利。
6.4 加班费：甲方按照国家规定支付乙方加班费。
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
7.2 培训机会：甲方为乙方提供专业培训和职业发展机会，支持乙方提升专业技能。
第八章 保密协议
8.1 保密内容：乙方同意对在甲方工作期间接触到的所有保密信息予以保密，包括但不限于患者资料、医疗技术、经营策略等。
8.2 保密期限：本保密协议的保密期限为合同终止后五年。
8.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章 合同解除与终止
9.1 合同解除：甲方或乙方均有权在合同期内提前解除合同，但需提前三十日书面通知对方。
9.2 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。
9.3 经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。
第十章 争议解决
10.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。
10.2 调解解决：协商不成的，可向医疗机构所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一章 其他约定
11.1 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
11.2 住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
11.3 商业保险：甲方可以为乙方办理适当的商业保险，以保障乙方在工作中可能发生的意外伤害。
11.4 知识产权：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，但乙方享有署名权。
11.5 兼职：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
11.6 离职后行为规范：乙方在离职后不得损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密。
第十二章 合同的生效、变更与解除
12.1 合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同变更：合同期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。
12.3 合同解除：依照第九章的规定解除合同。
第十三章 违约责任
13.1 违约行为：双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
13.2 违约责任：违约方应按照合同约定和法律规定，向守约方支付违约金或承担其他违约责任。
第十四章 附则
14.1 名词解释：本合同所称“甲方”指医疗机构，“乙方”指应聘护士。
14.2 合同附件：本合同附件包括招聘公告、乙方学历证明、资格证书等。
14.3 合同修订：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
14.4 合同签订日期与地点：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。
甲方（签字）：______________________ 乙方（签字）：______________________
甲方盖章：______________________ 乙方盖章：______________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方权利与义务
甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。甲方应按照合同约定为乙方提供劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的人身安全。
1.2 甲方额外条款
甲方应根据国家法律法规和医疗机构的相关规定，为乙方提供平等、公正、公平的工作环境，禁止任何形式的歧视和虐待。甲方还需为乙方提供定期的专业培训和职业发展机会，以支持乙方提升专业技能和职业素养。
1.3 甲方违约责任
如甲方未能履行合同约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。甲方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方权利与义务
乙方有权按照合同约定享受劳动报酬、奖金、福利等。乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行护理职责，保障患者安全，提高护理质量。
2.2 乙方额外条款
乙方有权在合同期内提前解除合同，但需提前三十日书面通知甲方。乙方在离职后不得损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密。
2.3 乙方违约责任
如乙方未能履行合同约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在招聘过程中负责协助甲方和乙方进行沟通、协商，并提供相关的咨询服务。第三方中介应保证招聘过程的公平、公正，确保招聘到具备优秀专业素质和职业操守的护士。
3.2 第三方中介的权利与义务
第三方中介有权按照合同约定收取中介费用。第三方中介应保守在招聘过程中获得的甲方和乙方提供的所有信息，不得泄露给任何第三方。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行合同约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和乙方因此遭受的损失等。第三方中介违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 招聘公告
2. 乙方学历证明
3. 乙方资格证书
4. 劳动保护设施和用品清单
5. 专业培训和职业发展机会的相关文件
6. 社会保险和住房公积金的缴纳证明
7. 商业保险的保单副本
8. 知识产权的相关证明文件
9. 兼职同意书
10. 离职后行为规范的承诺书
11. 保密协议
12. 合同解除与终止的书面通知
13. 违约金的计算方法
14. 损失赔偿计算方法
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬、奖金、福利等，或延迟支付的，构成违约。
2. 乙方未能按照合同约定履行护理职责，或违反甲方的规章制度的，构成违约。
3. 第三方中介未能按照合同约定提供服务，或泄露甲方和乙方提供的信息的，构成违约。
4. 违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。
2. 医疗机构管理条例：指中华人民共和国医疗机构管理条例。
3. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 住房公积金：指国家规定的住房公积金制度。
5. 商业保险：指为乙方提供的额外保险保障。
6. 知识产权：指乙方在工作中创造的专利、著作权等。
7. 兼职：指乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事兼职工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按时支付报酬：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 乙方未能履行护理职责：甲方可以依据合同约定和规章制度对乙方进行处罚，或解除合同。
3. 第三方中介泄露信息：甲方可以要求第三方中介承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
4. 遇到问题及解决办法的具体操作应依据合同条款和相关法律法规进行。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘护士时，与乙方签订本合同。
2. 乙方在甲方工作期间，遵守合同约定和甲方的规章制度。
3. 第三方中介协助甲方和乙方进行招聘，并签订中介服务合同。
4. 本合同适用于甲方、乙方及第三方中介之间的权利义务关系。