人力资源公司劳务协议书2025年通用.docx

编号：__________

人力资源公司劳务协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源公司劳务协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方权益
第二章：劳务内容
2.1 劳务类型
2.2 工作职责
2.3 工作时间
2.4 工作地点
第三章：劳务报酬
3.1 报酬标准
3.2 支付方式
3.3 报酬调整
3.4 税收政策
第四章：合同期限
4.1 起始日期
4.2 终止日期
4.3 续约条件
4.4 提前终止
第五章：双方义务
5.1 人力资源公司的义务
5.2 劳务人员的义务
5.3 保密条款
5.4 知识产权
第六章：培训与指导
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 指导与支持
第七章：社会保险与福利
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 医疗与健康
7.4 休假制度
第八章：劳动保护与安全
8.1 劳动保护
8.2 安全生产
8.3 应急预案
8.4 职业健康
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 赔偿责任
9.4 争议解决
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解程序
10.3 仲裁申请
10.4 法律途径
第十一章：合同的变更与解除
11.1 变更条件
11.2 解除条件
11.3 变更与解除的程序
11.4 效力追溯
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的终止
12.3 合同的保存与复制
12.4 合同修改
第十三章：其他约定
13.1 补充条款
13.2 附件列表
13.3 双方签字
13.4 生效日期
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 社会保险政策
14.3 保密协议
14.4 其他重要文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 “人力资源公司”指合同甲方，提供和管理劳务人员的企业或机构。
1.1.3 “劳务人员”指与甲方签订合同，提供约定劳务的个人。
1.1.4 “劳务”指乙方根据甲方要求，所提供的具体劳动服务。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于甲方与乙方之间的所有劳务事项。
1.2.2 本合同不应被视为任何形式的雇佣关系，乙方应被视为独立承包商。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3.2 本合同签订时，双方应遵守国家的法律、法规和政策。
1.4 双方权益
1.4.1 甲方应按照合同约定，向乙方提供劳务条件，并按时支付劳务报酬。
1.4.2 乙方应按照合同约定，提供符合质量要求的劳务。
1.4.3 本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。
第二章：劳务内容
2.1 劳务类型
2.1.1 乙方根据甲方要求，提供专业技能服务，如（此处列举具体劳务类型）。
2.1.2 乙方应按照甲方的指示，完成指定的工作任务。
2.2 工作职责
2.2.1 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
2.2.2 乙方应保持工作场所的清洁、安全和秩序。
2.3 工作时间
2.3.1 乙方的工作时间应根据甲方的工作需求和乙方的时间安排协商确定。
2.3.2 乙方应按照甲方规定的工作时间提供劳务。
2.4 工作地点
2.4.1 乙方应在本合同约定的工作地点提供劳务，除非甲方有其他书面约定。
2.4.2 乙方应在甲方指定的工作场所内提供劳务。
第三章：劳务报酬
3.1 报酬标准
3.1.1 乙方的劳务报酬根据乙方提供的劳务类型和工作时间协商确定。
3.1.2 乙方的报酬应符合行业标准和甲方的支付能力。
3.2 支付方式
3.2.1 甲方应按约定的时间，以货币形式支付乙方劳务报酬。
3.2.2 乙方提供的劳务报酬，应扣除应缴纳的税费和其他法定扣款。
3.3 报酬调整
3.3.1 甲方应根据市场情况和乙方的工作表现，适时调整劳务报酬。
3.3.2 任何劳务报酬的调整均需双方协商一致，并以书面形式作出。
3.4 税收政策
3.4.1 乙方应自行缴纳因提供劳务而产生的所有税费。
3.4.2 甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的税费。
第四章：合同期限
4.1 起始日期
4.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.1.2 甲方应向乙方提供起始日期的工作指导和培训。
4.2 终止日期
4.2.1 本合同的终止日期为（填写终止日期），除非双方另有书面约定。
4.2.2 本合同终止前，乙方应完成甲方交给的所有工作任务。
4.3 续约条件
4.3.1 如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及条款。
4.3.2 续约协议应在本合同终止前一个月内签订。
4.4 提前终止
4.4.1 在合同期限内，如一方违反本合同的约定，另一方有权提前终止本合同。
4.4.2 提前终止合同应书面通知对方，并说明终止理由。
第五章：双方义务
5.1 人力资源公司的义务
5.1.1 甲方应向乙方提供适当的工作条件和必要的生产资料。
5.1.2 甲方应按时支付乙方劳务报酬，并为其提供约定的福利。
5.1.3 甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动保护、安全培训等。
第八章：劳动保护与安全
8.1 劳动保护
8.1.1 甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
8.1.2 乙方应正确使用劳动保护设施和用品，遵守安全操作规程。
8.2 安全生产
8.2.1 甲方应建立健全安全生产制度，定期进行安全检查和培训。
8.2.2 乙方应积极参与安全生产活动，发现安全隐患应及时报告。
8.3 应急预案
8.3.1 甲方应制定突发事件应急预案，确保乙方在紧急情况下的安全。
8.3.2 乙方应熟悉并遵守应急预案，配合甲方处理突发事件。
8.4 职业健康
8.4.1 甲方应关注乙方的职业健康，提供必要的健康防护措施。
8.4.2 乙方应定期进行健康检查，确保符合从事劳务的健康要求。
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.1.1 甲方未按合同约定提供劳务条件或迟延支付劳务报酬，视为违约。
9.1.2 乙方未按合同约定提供劳务或违反甲方规章制度，视为违约。
9.2 违约责任
9.2.1 甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为劳务报酬的（填写百分比）。
9.2.2 乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为劳务报酬的（填写百分比）。
9.3 赔偿责任
9.3.1 因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
9.3.2 因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
9.4 争议解决
9.4.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
9.4.2 协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更与解除
10.1 变更条件
10.1.1 双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。
10.1.2 变更协议应注明变更的内容、日期及双方的权利义务。
10.2 解除条件
10.2.1 因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。
10.2.2 双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。
10.3 变更与解除的程序
10.3.1 变更或解除合同应经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3.2 变更或解除协议应注明变更或解除的原因、日期及双方的责任。
10.4 效力追溯
10.4.1 合同的变更或解除不得影响双方已经产生的权利和义务。
10.4.2 合同的变更或解除应视为原合同的一部分，与原合同具有同等效力。
第十一章：附则
11.1 合同的生效
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.1.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
11.2 合同的终止
11.2.1 本合同在合同期限届满或双方同意终止的情况下终止。
11.2.2 合同终止后，乙方应立即停止提供劳务，甲方停止支付劳务报酬。
11.3 合同的保存与复制
11.3.1 双方应妥善保存本合同原件，不得随意复制或泄露合同内容。
11.3.2 如合同原件遗失，双方应共同确认合同副本的法律效力。
11.4 合同修改
11.4.1 本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。
11.4.2 修改后的合同条款与原合同条款具有同等法律效力。
第十二章：其他约定
12.1 补充条款
12.1.1 双方对本合同未尽事宜，可以签订补充协议，作为本合同的附件。
12.1.2 补充协议与本合同具有同等法律效力。
12.2 附件列表
12.2.1 附件包括但不限于：劳务任务清单、培训计划、安全规程等。
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多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：当甲方为主导时
1. 甲方指定的工作任务
1.1 甲方应根据乙方的专业技能和工作经验，指定具体的工作任务。
1.2 甲方应提供详细的工作任务描述，包括任务的目标、预期成果和完成时间。
2. 甲方的工作指导与培训
2.1 甲方应提供必要的工作指导和支持，以确保乙方能够顺利完成工作任务。
2.2 甲方应安排专门的培训，以提升乙方的专业技能和工作效率。
3. 甲方提供的生产资料
3.1 甲方应提供适当的生产资料和工具，以满足乙方完成工作任务的需求。
3.2 甲方应对提供的生产资料进行维护和保养，确保其正常使用。
4. 甲方的支付义务
4.1 甲方应按照约定的时间和方法支付乙方的劳务报酬。
4.2 甲方应在支付劳务报酬时，依法代扣代缴乙方的税费。
5. 甲方的保密义务
5.1 甲方应对乙方提供的工作成果和相关信息保密，不得泄露给第三方。
5.2 甲方应采取适当的措施，确保乙方的个人信息和隐私得到保护。
附件二：当乙方为主导时
1. 乙方的专业技能和工作经验
1.1 乙方应具备完成甲方指定工作任务所需的专业技能和工作经验。
1.2 乙方应提供相关学历和资格证明，以证明其具备完成工作的能力。
2. 乙方的自主工作能力
2.1 乙方应具备自主安排工作时间和任务优先级的能力。
2.2 乙方应按照甲方提供的工作任务描述，自行完成工作任务。
3. 乙方的保密义务
3.1 乙方应对甲方提供的工作资料和信息保密，不得泄露给第三方。
3.2 乙方应采取适当的措施，确保甲方的商业秘密得到保护。
4. 乙方的配合义务
4.1 乙方应积极配合甲方的各项工作安排和管理。
4.2 乙方应遵守甲方的工作场所的规章制度和安全生产规定。
附件三：当有第三方中介时
1. 第三方中介的角色和责任
1.1 第三方中介是指协助甲方和乙方建立合同关系的中介机构。
1.2 第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的沟通，确保合同的顺利履行。
2. 第三方中介的服务费用
2.1 第三方中介应向甲方和乙方明确收取的服务费用。
2.2 第三方中介的服务费用应在合同中明确，并在支付时依法开具发票。
3. 第三方中介的保密义务
3.1 第三方中介应对甲方和乙方提供的信息和资料保密，不得泄露给无关方。
3.2 第三方中介应采取适当的措施，确保甲乙双方的隐私和商业秘密得到保护。
4. 第三方中介的协调义务
4.1 第三方中介应积极协调甲乙双方的关系，解决合同履行过程中的纠纷和问题。
4.2 第三方中介应提供必要的协助，以确保合同的顺利履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 工作任务清单
2. 培训计划
3. 安全规程
4. 生产资料清单
5. 薪酬支付证明
6. 保密协议
7. 知识产权声明
8. 工作成果交付确认书
9. 工作任务完成证明
10. 生产资料使用和维护说明
11. 工作任务变更记录
12. 培训和指导记录
13. 社会保险和福利待遇证明
14. 休假安排和请假记录
15. 突发事件应急预案
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约
未按合同约定提供工作任务或迟延提供
未按时支付劳务报酬或支付不足
未提供约定的工作条件或设施
未履行保密义务，泄露乙方信息
未履行协调义务，导致合同无法履行
2. 乙方违约
未按合同约定完成工作任务或质量不符合要求
未遵守甲方规章制度和安全规定
未履行保密义务，泄露甲方信息
未配合甲方工作，影响合同履行
3. 第三方中介违约
未按约定提供服务或服务质量不符合要求
未履行保密义务，泄露甲方或乙方信息
未协调好甲方和乙方关系，导致合同纠纷
未按约定收取服务费用或收取额外费用
三、法律名词及解释：
1. 人力资源公司：指提供和管理劳务人员的企业或机构。
2. 劳务人员：指与人力资源公司签订合同，提供约定劳务的个人。
3. 劳务报酬：指劳务人员提供劳务所获得的报酬。
4. 违约金：指违约方因违约行为所需支付的违约赔偿金额。
5. 社会保险：指国家法律规定的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费。
6. 福利待遇：指用人单位提供给劳动者的福利保障措施。
7. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作任务不明确
解决方案：双方签订补充协议，明确工作任务的具体内容和预期成果。
2. 劳务报酬支付纠纷
解决方案：按照合同约定和法律规定，通过协商或法定程序解决支付纠纷。
3. 工作条件不符合约定
解决方案：甲方应及时改善工作条件，或与乙方协商调整工作任务。
4. 保密义务违反
解决方案：违约方应承担违约责任，支付违约金，并采取补救措施。
5. 合同变更或解除争议
解决方案：双方协商一致，签订书面变更或解除协议，并注明变更或解除的条件和效果。
五、所有应用场景：
1. 人力资源公司寻找临时或专业劳务人员。
2. 劳务人员寻求临时或专业工作机会。
3. 第三方中介协助甲方和乙方建立合同关系。
4. 甲方和乙方之间的合同履行和监督。
5. 甲方和乙方之间的争议协调和解决。
6. 甲方和乙方遵守合同约定，履行各自义务。
7. 甲方和乙方在合同执行过程中的沟通和协作。