员工离职保密协议书(2025版).docx

编号：__________

员工离职保密协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工离职保密协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律效力
1.4 协议的签订与生效
第二章：离职员工的义务
2.1 保密义务
2.1.1 保密信息的范围
2.1.2 保密信息的例外
2.1.3 保密信息的保护措施
2.2 竞业限制
2.2.1 竞业限制的适用范围
2.2.2 竞业限制的期限
2.2.3 竞业限制的补偿
2.3 其他义务
2.3.1 不得损害公司利益
2.3.2 配合交接工作
2.3.3 遵守公司规章制度
第三章：违约责任
3.1 违反保密义务的责任
3.2 违反竞业限制的责任
3.3 违反其他义务的责任
第四章：争议解决
4.1 争议的解决方式
4.2 仲裁机构
4.3 诉讼管辖
第五章：合同的变更与终止
5.1 合同的变更
5.2 合同的终止
5.3 合同终止后的义务履行
第六章：合同的解除
6.1 合同解除的条件
6.2 合同解除的程序
6.3 合同解除后的权利义务处理
第七章：权利与救济
7.1 权利的行使
7.2 救济的申请
7.3 权利救济的程序
第八章：赔偿责任
8.1 赔偿责任的构成要件
8.2 赔偿金额的计算
8.3 赔偿责任的履行
第九章：其他约定
9.1 通知与送达
9.2 合同的保密
9.3 合同的继承
9.4 合同的解除与终止
第十章：违约金与赔偿
10.1 违约金的计算
10.2 赔偿责任的限制
10.3 违约金的支付方式
第十一章：合同的转让
11.1 转让的条件
11.2 转让的程序
11.3 转让后的权利义务
第十二章：附件
12.1 保密协议附件
12.2 竞业限制附件
12.3 其他相关文件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的废止
第十四章：全章索引
14.1 第一章至第十三章的索引
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议中的“保密信息”是指在任何时间，无论是否已经书面记录，包含任何形式的知识、技术、经验、客户信息、商业秘密、财务信息、战略规划、运营流程、产品设计以及其他对公司具有经济价值并需要保密的信息。
1.2 适用范围
本协议适用于所有离职员工，无论主动离职或被动离职，均应签署本保密协议。
1.3 法律效力
本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 协议的签订与生效
员工应当在离职前签署本保密协议，协议自签署之日起生效。
第二章：离职员工的义务
2.1 保密义务
2.1.1 保密信息的范围
员工必须对在任职期间接触到的所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露。
2.1.2 保密信息的例外
2.1.3 保密信息的保护措施
员工应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止未授权访问、使用、披露或复制。
2.2 竞业限制
2.2.1 竞业限制的适用范围
员工在离职后一年内，不得在与本公司业务相同的行业中从事与原职务相同或相似的工作。
2.2.2 竞业限制的期限
竞业限制的期限自离职之日起计算，为期一年。
2.2.3 竞业限制的补偿
公司应在员工在职期间，按月向员工支付竞业限制补偿金。
2.3 其他义务
2.3.1 不得损害公司利益
员工在离职后，不得采取任何损害公司利益的行为。
2.3.2 配合交接工作
员工应积极配合公司的交接工作，确保交接过程的顺利进行。
2.3.3 遵守公司规章制度
员工在离职后，仍应遵守公司的各项规章制度。
第三章：违约责任
3.1 违反保密义务的责任
员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
3.2 违反竞业限制的责任
员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
3.3 违反其他义务的责任
员工违反本协议其他条款的，应承担相应的违约责任。
第四章：争议解决
4.1 争议的解决方式
如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
4.2 仲裁机构
双方同意将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。
4.3 诉讼管辖
双方同意，任何因本协议引起的诉讼，均由合同签订地人民法院管辖。
第五章：合同的变更与终止
5.1 合同的变更
本协议的变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
5.2 合同的终止
5.3 合同终止后的义务履行
合同终止后，员工仍应继续履行保密义务和竞业限制义务。
第六章：合同的解除
6.1 合同解除的条件
公司有权在员工严重违反本协议或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情况下，解除本协议。
6.2 合同解除的程序
合同解除应由公司以书面形式通知员工。
6.3 合同解除后的权利义务处理
合同解除后，员工应立即停止履行保密义务和竞业限制义务，但公司应按照约定支付竞业限制补偿金。
第八章：赔偿责任
8.1 赔偿责任的构成要件
员工违反本协议导致公司损失的，应承担赔偿责任。
8.2 赔偿金额的计算
赔偿金额根据公司实际损失计算，包括直接损失和间接损失。
8.3 赔偿责任的履行
员工应在收到公司赔偿通知后____个工作日内，按照约定方式赔偿公司损失。
第九章：其他约定
9.1 通知与送达
9.2 合同的保密
双方应对本协议的内容和签署情况保密，未经对方同意不得向第三方披露。
9.3 合同的继承
本协议在有效期内，如公司发生合并、分立等变更，本协议对变更后的主体继续有效。
9.4 合同的解除与终止
本协议的解除或终止，不影响双方在其他条款下的权利和义务。
第十章：违约金与赔偿
10.1 违约金的计算
员工违反本协议，公司有权要求支付违约金，违约金的计算方式为损失金额的____%。
10.2 赔偿责任的限制
员工对公司的赔偿责任，不超过员工在离职前一年内从公司获得的薪酬总额。
10.3 违约金的支付方式
违约金通过银行转账方式支付，由员工承担相关手续费。
第十一章：合同的转让
11.1 转让的条件
本协议不得转让给第三方，除非得到对方的书面同意。
11.2 转让的程序
转让本协议应按照双方协商确定的程序进行。
11.3 转让后的权利义务
转让后，本协议对受让人继续有效，受让人应承担原合同方的权利和义务。
第十二章：附件
12.1 保密协议附件
包含保密信息的具体范围和保密措施等详细内容。
12.2 竞业限制附件
包含竞业限制的具体行业范围、地域范围和补偿金计算等详细内容。
12.3 其他相关文件
包括但不限于员工在职期间的保密协议、竞业限制协议等。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本协议的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的修订
本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。
13.3 合同的废止
本协议的废止应由双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四章：全章索引
14.1 第八章至第十三章的索引
合同结束
[此页无]
签字：
员工签名：______________
日期：____年____月____日
公司代表签名：______________
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方权利
甲方有权对乙方进行背景调查，以确保乙方符合甲方的业务要求。
1.2 甲方指示
甲方有权随时向乙方发出工作指示，乙方应无条件遵守。
1.3 甲方变更
甲方有权根据业务需要变更乙方的职责和工作内容。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方自主权
乙方有权根据市场情况和自身能力，自主决定工作方式和进度。
2.2 乙方保密
乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密和机密信息保密，保密期限自双方解除或终止合同之日起计算，为期五年。
2.3 乙方权益保护
乙方有权要求甲方为其提供必要的工作条件和保护其合法权益。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协调、监督和管理工作。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应确保甲乙双方的信息安全和合同履行，同时应保密合同内容。
3.3 第三方中介的赔偿责任
若第三方中介未能履行其职责，导致甲乙双方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密协议附件
保密信息的具体范围和保密措施等详细内容
2. 竞业限制附件
竞业限制的具体行业范围、地域范围和补偿金计算等详细内容
3. 其他相关文件
员工在职期间的保密协议、竞业限制协议等
二、违约行为及认定：
1. 违反保密义务
泄露保密信息，包括但不限于客户信息、商业秘密等
2. 违反竞业限制
在竞业限制期内，从事与原职务相同或相似的工作
3. 违反其他义务
损害公司利益的行为，如违反公司规章制度、未配合交接工作等
三、法律名词及解释：
1. 保密信息
任何时间，无论是否已经书面记录，包含任何形式的知识、技术、经验等信息
2. 竞业限制
离职员工在一定期限内，不得在与原雇主业务相同的行业中从事相关工作
3. 违约金
员工违反合同规定，公司有权要求支付的违约金
4. 赔偿责任
员工因违约行为对公司造成的损失，应承担的赔偿责任
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工泄露保密信息
立即启动调查程序，收集证据，与员工沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任
2. 员工违反竞业限制
收集证据，与员工沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任
3. 员工不配合交接工作
提前制定详细的交接计划，指定专人负责交接事宜，确保交接过程顺利进行
4. 员工违反公司规章制度
根据公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等
五、所有应用场景：
1. 员工主动离职
离职前签署保密协议和竞业限制协议，确保双方权益
2. 员工被动离职
依据公司规章制度，与员工签署保密协议和竞业限制协议
3. 公司发生合并、分立等变更
确保保密协议和竞业限制协议对变更后的主体继续有效
4. 员工在职期间
签订保密协议和竞业限制协议，明确双方的权利和义务