2025版餐饮就业劳动合同书.docx

编号：__________

2025版餐饮就业劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版餐饮就业劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
2.2 乙方（劳动者）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的工作地点
4.3 乙方的工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 福利待遇
第七章：培训与保密
7.1 培训
7.2 保密义务
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形
8.2 终止劳动合同的情形
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁
9.3 诉讼
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
第十一章：其他约定
11.1 合同的变更
11.2 合同的解除
11.3 合同的终止
11.4 其他事项
第十二章：附件
12.1 附件一：劳动合同期限表
12.2 附件二：工资待遇明细表
12.3 附件三：培训计划表
12.4 附件四：保密协议
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的生效、修改和废止
13.3 合同的份数及保管
第十四章：其他
14.1 甲方和乙方的其他约定事项
14.2 法律法规规定的其他事项
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，以及对乙方在劳动合同期间的权利和义务的约定。
1.3 合同签订主体资格
甲方为具有合法经营资格的餐饮企业，乙方为符合招用条件的劳动者。
1.4 合同效力
本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同的约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
甲方名称：__________
甲方地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 乙方（劳动者）
乙方姓名：__________
乙方身份证号：__________
户籍所在地：__________
联系电话：__________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同
合同期满前，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前__个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
乙方的工作岗位为：__________
4.2 乙方的工作地点
乙方的工作地点为：__________
4.3 乙方的工作时间
乙方的工作时间为：__________
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
5.2 奖金
乙方根据工作业绩和甲方制定的奖励制度，可获得相应的奖金。
5.3 津贴
乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。
5.4 工资支付时间及方式
甲方每月__日前按时支付乙方工资，支付方式为银行转账/现金支付。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
6.2 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按甲方制定的规章制度执行。
第七章：培训与保密
7.1 培训
甲方应根据乙方的岗位需要，提供相应的培训机会。
7.2 保密义务
乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
第八章：劳动纪律与职业道德
8.1 乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德规范。
8.2 乙方应遵守国家的法律法规，不得有违法行为。
8.3 乙方应遵守工作场所的安全操作规程，确保工作安全。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 甲方解除劳动合同的情形
9.1.1 乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的。
9.1.2 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
9.1.3 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。
9.1.4 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.1.5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9.2 乙方解除劳动合同的情形
9.2.1 乙方提前三十天以书面形式通知甲方解除劳动合同的。
9.2.2 乙方在试用期内提前三天通知甲方解除劳动合同的。
9.2.3 甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9.2.4 甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。
9.3 劳动合同的终止
9.3.1 劳动合同期满的。
9.3.2 乙方达到法定退休年龄的。
9.3.3 乙方完全丧失劳动能力的。
9.3.4 乙方死亡或者被宣告失踪的。
9.4 经济补偿
9.4.1 甲方依照本合同第九章第9.1.2条规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。
9.4.2 乙方依照本合同第九章第9.2.3条规定解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.1.1 双方应通过友好协商解决争议。
10.1.2 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.1.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁
10.2.1 双方应按照国家和地方的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2.2 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
10.3 诉讼
10.3.1 任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.3.2 诉讼期间，双方应继续履行合同义务，除非有法院命令或者仲裁机构的决定。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.1.1 甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬的，应支付乙方违约金。
11.1.2 甲方违反合同约定，未提供劳动条件的，应支付乙方违约金。
11.2 乙方违约责任
11.2.1 乙方违反合同约定，未按时提供劳动的，应支付甲方违约金。
11.2.2 乙方违反合同约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金。
第十二章：其他约定
12.1 合同的变更
12.1.1 双方同意，可以书面形式变更本合同的约定。
12.1.2 变更合同应经双方签字或者盖章确认。
12.2 合同的解除
12.2.1 双方同意解除本合同的，应书面协商一致。
12.2.2 解除合同后，双方应遵守国家法律法规关于解除劳动合同的规定。
12.3 合同的终止
12.3.1 本合同期满或者终止的，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资支付等。
12.3.2 合同终止后，乙方应归还甲方的财物和证件。
12.4 其他事项
12.4.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商，达成补充协议。
12.4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的生效、修改和废止
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权在合同期内调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受侵害。
1.2 甲方有权根据市场情况调整乙方的工资待遇，但应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。
说明：甲方根据市场情况调整乙方的工资待遇，但需确保乙方的工资水平符合当地最低工资标准，保障乙方的基本生活。
1.3 甲方有权对乙方进行定期的绩效考核，并根据考核结果对乙方的工作进行评价和激励。
说明：甲方对乙方进行定期的绩效考核，以评估乙方的的工作表现和工作质量，并根据考核结果对乙方进行相应的评价和激励。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权在合同期内提出转岗申请，甲方应给予考虑并根据实际情况作出决定。
说明：乙方在合同期内如有转岗意愿，可以向甲方提出申请，甲方应根据实际情况考虑乙方的转岗申请，并与乙方进行协商。
2.2 乙方有权在合同期内提出加薪申请，甲方应给予考虑并根据实际情况作出决定。
说明：乙方在合同期内如有加薪意愿，可以向甲方提出申请，甲方应根据实际情况考虑乙方的加薪申请，并与乙方进行协商。
2.3 乙方有权在合同期内享受法定的休假和福利待遇，甲方应依法保障乙方的权益。
说明：乙方在合同期内享有法定的休假和福利待遇，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的休假和福利待遇。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、推广和协助沟通的作用，不参与甲乙双方的合同履行和权益保障。
说明：第三方中介仅为甲乙双方提供中介服务，协助双方建立劳动关系，但不参与合同履行和权益保障，甲乙双方应直接履行合同约定的权利和义务。
3.2 甲方应支付给第三方中介约定的中介费用，乙方无需支付中介费用。
说明：甲方根据与第三方中介的约定，应支付中介费用，而乙方无需支付中介费用，中介费用的支付方式和金额应在甲乙双方与第三方中介的协议中明确规定。
3.3 第三方中介应保证甲乙双方的信息真实可靠，并对甲乙双方的个人信息保密。
说明：第三方中介有义务确保甲乙双方提供的信息真实可靠，并承担因信息不实导致的法律责任。同时，第三方中介应对甲乙双方的个人信息保密，防止信息泄露给第三方造成损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同期限表
2. 附件二：工资待遇明细表
3. 附件三：培训计划表
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：绩效考核制度
6. 附件六：休假和福利待遇规定
7. 附件七：中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
a) 未按时支付劳动报酬
b) 未提供劳动条件
c) 未按约定提供培训或晋升机会
d) 单方面变更合同内容
2. 乙方违约行为
a) 未按时提供劳动
c) 违反保密义务
d) 提前解除劳动合同未经同意
3. 第三方中介违约行为
a) 提供虚假信息
b) 泄露甲方或乙方个人信息
c) 未按约定履行中介服务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
3. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试用期限。
4. 经济补偿：用人单位根据国家规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。
5. 劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
解决办法：甲方有权与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务，必要时可依法解除合同。
3. 问题：第三方中介提供虚假信息
解决办法：甲方和乙方均有权追究中介的法律责任，要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方，乙方接受招聘条件并签订劳动合同。
2. 甲方变更乙方的岗位或工作内容，乙方同意或协商一致后调整。
3. 甲方调整乙方的工资待遇，乙方同意或协商一致后执行。
4. 乙方在合同期内提出转岗、加薪申请，甲方根据实际情况考虑并决定。
5. 乙方在合同期内享受法定的休假和福利待遇。
6. 甲方与第三方中介合作，通过中介招聘乙方。
7. 合同期满或终止，双方办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资支付等。