教师试用期协议书(2025版).docx

编号：__________

教师试用期协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

教师试用期协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同的解释权
第二章：试用期的期限和条件
2.1 试用期的期限
2.2 试用期的起始日期
2.3 试用期的终止条件
第三章：试用期内的职责和任务
3.1 教师的基本职责
3.2 试用期内的工作任务
3.3 试用期内的工作要求
第四章：试用期的薪酬待遇
4.1 试用期的基本工资
4.2 试用期的奖金和补贴
4.3 试用期的社会保障和福利
第五章：试用期的培训和考核
5.1 试用期的培训安排
5.2 试用期的考核标准
5.3 试用期的考核结果及处理
第六章：试用期的劳动合同变更
6.1 劳动合同的变更条件
6.2 劳动合同的变更程序
6.3 劳动合同变更的生效日期
第七章：试用期的劳动合同解除
7.1 劳动合同的解除条件
7.2 劳动合同的解除程序
7.3 劳动合同解除后的待遇
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的调解程序
8.3 劳动争议的法律途径
第九章：保密事项
9.1 保密信息的范围
9.2 保密信息的保护期限
9.3 违反保密事项的法律责任
第十章：合同的生效、变更和终止
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更程序
10.3 合同的终止条件
第十一章：其他约定
11.1 试用期内的劳动保护
11.2 试用期内的休假安排
11.3 试用期内的劳动纪律
第十二章：合同的附件
12.1 附件一：教师试用期工作计划
12.2 附件二：教师试用期考核表
12.3 附件三：保密协议
第十三章：法律适用和争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（学校）签字盖章
14.2 乙方（教师）签字盖章
14.3 合同签订日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本协议是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，为明确教师试用期双方的权利和义务而签订的。
1.2 合同适用范围
本协议适用于学校新录用的教师，在试用期内双方的权利和义务关系。
1.3 合同的解释权
本协议的解释权归学校所有。
第二章：试用期的期限和条件
2.1 试用期的期限
教师的试用期为____个月。
2.2 试用期的起始日期
本协议自双方签字盖章之日起生效，试用期的起始日期为合同生效之日起。
2.3 试用期的终止条件
试用期满，经双方评估合格后，本协议自动转为正式劳动合同。
第三章：试用期内的职责和任务
3.1 教师的基本职责
教师在试用期内应遵守学校的规章制度，认真履行教育教学职责，完成学校规定的教学和科研任务。
3.2 试用期内的工作任务
教师在试用期内应完成学校指定的教学计划，参与教学改革和科研活动，提升自身的教育教学能力。
3.3 试用期内的工作要求
教师在试用期内应达到学校规定的教育教学质量标准，积极参加各类培训和学习，提升自身的教育教学水平。
第四章：试用期的薪酬待遇
4.1 试用期的基本工资
教师在试用期的基本工资为每月人民币____元。
4.2 试用期的奖金和补贴
教师在试用期内根据教学业绩可获得相应的奖金和补贴。
4.3 试用期的社会保障和福利
教师在试用期内享有国家规定的社会保障和学校提供的福利。
第五章：试用期的培训和考核
5.1 试用期的培训安排
学校将为教师提供岗前培训和在职培训，以提升教师的教学能力。
5.2 试用期的考核标准
教师的试用期考核将根据教学业绩、学生反馈和同行评价进行。
5.3 试用期的考核结果及处理
试用期考核合格者，将继续履行劳动合同；考核不合格者，学校有权终止合同。
第六章：试用期的劳动合同变更
6.1 劳动合同的变更条件
如教师在试用期内表现优秀，双方可协商变更劳动合同。
6.2 劳动合同的变更程序
劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
6.3 劳动合同变更的生效日期
劳动合同变更自双方签字盖章之日起生效。
第七章：试用期的劳动合同解除
7.1 劳动合同的解除条件
教师在试用期内如违反法律法规或学校规章制度，学校有权解除合同。
7.2 劳动合同的解除程序
劳动合同的解除应遵循相关法律法规，并通知对方。
7.3 劳动合同解除后的待遇
教师在试用期内如被解除劳动合同，将按国家规定和学校规定享受相应的经济补偿。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 劳动争议的调解程序
争议发生后，双方可向学校劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 劳动争议的法律途径
如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第九章：保密事项
9.1 保密信息的范围
教师应保密学校的学生信息、教学资料、科研数据等。
9.2 保密信息的保护期限
保密信息的保护期限自双方签字盖章之日起计算，至合同终止或解除之日起____个月内有效。
9.3 违反保密事项的法律责任
如教师违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿学校的损失。
第十章：合同的生效、变更和终止
10.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的变更程序
合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
10.3 合同的终止条件
本合同在试用期满，双方同意转为正式劳动合同后终止。
第十一章：其他约定
11.1 试用期内的劳动保护
学校应依法保障教师的劳动安全和健康。
11.2 试用期内的休假安排
教师享有国家规定的休假权利。
11.3 试用期内的劳动纪律
教师应遵守学校的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十二章：合同的附件
12.1 附件一：教师试用期工作计划
12.2 附件二：教师试用期考核表
12.3 附件三：保密协议
第十三章：法律适用和争议解决
13.1 法律适用
本合同的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。
13.2 争议解决
如本合同的签订、履行、变更、解除和终止等发生争议，应依照本章的规定解决。
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（学校）签字盖章
（学校名称）
（签字人）
（盖章）
14.2 乙方（教师）签字盖章
（教师姓名）
（签字人）
（盖章）
14.3 合同签订日期
（签订日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定培训
甲方有权根据教育教学需要，安排乙方参加指定的培训课程。乙方应积极配合，并按照甲方的要求完成培训任务。
2. 甲方考核权
甲方对乙方的教育教学工作进行定期考核，包括但不限于教学效果、学生反馈、同行评价等方面。乙方应积极配合甲方的考核工作。
3. 甲方调整权
甲方根据教育教学工作的需要，有权调整乙方的教学任务和科研工作。乙方应服从甲方的调整安排。
4. 甲方薪酬调整权
甲方根据学校财务状况和乙方的教育教学表现，有权调整乙方的薪酬待遇。乙方的薪酬调整应遵循甲方的薪酬政策。
5. 甲方管理权
甲方有权对乙方进行教育教学管理，包括但不限于教学计划的制定、教学进度的安排、教学质量的监控等。乙方应遵守甲方的管理要求。
6. 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的教育教学工作符合学校的要求。乙方应接受甲方的监督。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方教育教学自主权
乙方在教育教学活动中享有自主权，包括但不限于教学方法的选择、教学内容的安排、教学资源的利用等。但需遵循甲方的教学大纲和要求。
2. 乙方学术研究权
乙方有权进行学术研究，发表学术论文，参加学术会议等。但需遵守甲方的科研管理规定，确保学术研究的合法性和合规性。
3. 乙方个人发展权
乙方有权参加各类专业培训、学习班等，提升自身的教育教学能力和专业水平。但需提前向甲方申请，并得到甲方的批准。
4. 乙方隐私权
乙方有权保护自己的个人隐私，包括但不限于家庭情况、健康状况等。甲方不得未经乙方同意，泄露乙方的个人隐私信息。
5. 乙方休息权
乙方有权享有国家规定的休息日和节假日。甲方不得安排乙方在休息日工作，除非有特殊情况，并支付加班费。
6. 乙方辞职权
乙方有权在合同期内提出辞职。但需提前向甲方书面提出，并遵循甲方的辞职管理规定。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务
如双方同意，可由第三方中介提供人力资源服务，包括但不限于招聘、薪酬管理、福利保障等。
2. 第三方中介费用
双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。费用的标准和支付方式应在合同中明确。
3. 第三方中介的职责
第三方中介应按照合同约定，为双方提供优质的人力资源服务，并保证信息的真实性和合规性。
4. 第三方中介的赔偿责任
如第三方中介未能履行合同约定，导致双方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
5. 第三方中介的信息保护
第三方中介有权获取乙方的人事档案和个人信息，但需保密并不得泄露给无关方。如发生信息泄露，第三方中介应承担责任。
6. 第三方中介的合同解除
双方均有权在合同期内提前解除与第三方中介的服务合同。解除合同应遵循双方的约定和法律法规的规定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 教师试用期工作计划
2. 教师试用期考核表
3. 保密协议
4. 教师个人简历
5. 教师资格证书复印件
6. 学历学位证书复印件
7. 身份证复印件
8. 体检报告
9. 第三方中介服务合同
10. 第三方中介费用支付凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约。
2. 甲方未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训、考核、调整等工作事项，视为违约。
4. 乙方未按时完成教育教学任务，视为违约。
5. 乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。
6. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。
7. 第三方中介未按约定提供服务，导致甲方乙方的损失，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解、选择而约定的期限。
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3. 违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。
4. 赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。
5. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密负有保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
2. 工作条件问题：如甲方未提供约定的工作条件，乙方可与甲方沟通协商，要求提供相应的工作条件。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
3. 培训、考核、调整问题：如甲方未按约定提供培训、考核、调整等事项，乙方可与甲方沟通协商，要求提供相应的培训、考核、调整机会。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
4. 保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
5. 第三方中介问题：如第三方中介未按约定提供服务，甲方乙方可与第三方中介沟通协商，要求履行合同约定。如协商无果，可以向相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新录用的教师提供试用期协议。
2. 乙方为甲方新录用的教师，在试用期内履行教育教学职责。
3. 第三方中介为甲方乙方的劳动合同提供人力资源服务。
4. 甲方对乙方进行试用期内的教育教学管理和考核。
5. 乙方在试用期内享有国家规定的休假权利和福利待遇。
6. 甲方乙方可协商解除或终止试用期合同，并遵循相关法律法规。
7. 甲方乙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决合同争议。