简易用工合同书书2025年通用.docx

编号：__________

简易用工合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

简易用工合同书书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体
1.1甲方（雇主）的基本信息
1.2乙方（雇员）的基本信息
第二章：工作内容
2.1工作职位
2.2工作职责
2.3工作时间
第三章：劳动报酬
3.1工资标准
3.2工资发放时间及方式
3.3奖金及福利
第四章：试用期
4.1试用期限
4.2试用期间的工作要求
第五章：合同期限
5.1合同期限
5.2续签条件及方式
第六章：劳动保护
6.1劳动条件
6.2劳动安全
6.3健康保护
第七章：保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
第八章：违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
第九章：争议解决
9.1解决方式
9.2仲裁或诉讼地点及管辖
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1合同变更
10.2合同解除
10.3合同终止
第十一章：其他约定
11.1双方的其他权利和义务
11.2合同的附件
第十二章：甲方（雇主）的义务
12.1提供劳动条件
12.2保障乙方（雇员）的权益
第十三章：乙方（雇员）的义务
13.1遵守甲方（雇主）的规章制度
13.2履行工作职责
第十四章：附则
14.1合同的生效
14.2合同的修订
14.3合同的解除和终止后的事宜
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1甲方（雇主）的基本信息
1.1.1 名称：__________
1.1.2 地址：__________
1.1.3 联系人：__________
1.1.4 联系电话：__________
1.2乙方（雇员）的基本信息
1.2.1 姓名：__________
1.2.2 地址：__________
1.2.3 身份证号码：__________
1.2.4 联系电话：__________
第二章：工作内容
2.1工作职位
2.1.1 职位名称：__________
2.1.2 职位描述：__________
2.2工作职责
2.2.1 主要职责：__________
2.2.2 附加职责：__________
2.3工作时间
2.3.1 正常工作时间：__________
2.3.2 加班规定：__________
第三章：劳动报酬
3.1工资标准
3.1.1 基本工资：__________
3.1.2 绩效奖金：__________
3.2工资发放时间及方式
3.2.1 发放时间：__________
3.2.2 发放方式：__________
3.3奖金及福利
3.3.1 奖金制度：__________
3.3.2 福利待遇：__________
第四章：试用期
4.1试用期限
4.1.1 试用期时长：__________
4.1.2 试用期工资：__________
4.2试用期间的工作要求
4.2.1 试用期间的工作标准：__________
4.2.2 试用期间的评估：__________
第五章：合同期限
5.1合同期限
5.1.1 合同起始日期：__________
5.1.2 合同终止日期：__________
5.2续签条件及方式
5.2.1 续签条件：__________
5.2.2 续签方式：__________
第六章：劳动保护
6.1劳动条件
6.1.1 工作环境：__________
6.1.2 劳动工具：__________
6.2劳动安全
6.2.1 安全培训：__________
6.2.2 安全事故处理：__________
6.3健康保护
6.3.1 健康检查：__________
6.3.2 职业病防护：__________
第七章：保密协议
7.1保密内容
7.1.1 保密信息范围：__________
7.1.2 保密信息使用：__________
7.2保密期限
7.2.1 保密期限起止：__________
7.2.2 保密期限延长条件：__________
第八章：违约责任
8.1违约情形
8.1.1 甲方未按时支付工资：__________
8.1.2 乙方未履行工作职责：__________
8.2违约责任
8.2.1 甲方违约责任：__________
8.2.2 乙方违约责任：__________
第九章：争议解决
9.1解决方式
9.1.1 争议解决途径：__________
9.1.2 调解组织：__________
9.2仲裁或诉讼地点及管辖
9.2.1 仲裁地点：__________
9.2.2 诉讼管辖法院：__________
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1合同变更
10.1.1 变更条件：__________
10.1.2 变更程序：__________
10.2合同解除
10.2.1 解除条件：__________
10.2.2 解除通知期限：__________
10.3合同终止
10.3.1 终止条件：__________
10.3.2 终止后的权益处理：__________
第十一章：其他约定
11.1双方的其他权利和义务
11.1.1 甲方其他权利：__________
11.1.2 乙方其他义务：__________
11.2合同的附件
11.2.1 附件清单：__________
11.2.2 附件效力：__________
第十二章：甲方（雇主）的义务
12.1提供劳动条件
12.1.1 劳动场所：__________
12.1.2 劳动设备：__________
12.2保障乙方（雇员）的权益
12.2.1 权益保障措施：__________
12.2.2 权益保障机构：__________
第十三章：乙方（雇员）的义务
13.1遵守甲方（雇主）的规章制度
13.1.1 规章制度内容：__________
13.1.2 规章制度培训：__________
13.2履行工作职责
13.2.1 工作职责要求：__________
13.2.2 工作职责评估：__________
第十四章：附则
14.1合同的生效
14.1.1 生效条件：__________
14.1.2 生效日期：__________
14.2合同的修订
14.2.1 修订条件：__________
14.2.2 修订程序：__________
14.3合同的解除和终止后的事宜
14.3.1 解除和终止后的权益处理：__________
甲方（雇主）签字：____________________
乙方（雇员）签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方特殊任务条款
甲方有时会提供特殊任务给乙方，乙方应尽力完成。特殊任务包括但不限于加班、出差、临时项目等。乙方未能完成特殊任务的，应承担相应的违约责任。
1.2 甲方培训条款
甲方应提供必要的培训机会给乙方，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。培训期间的工资待遇按双方约定执行。
1.3 甲方调岗条款
甲方因业务需要，有权调整乙方的工作岗位。调整工作岗位前，甲方应通知乙方，并在可能的情况下与乙方协商。乙方不同意调岗的，甲方有权解除合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方离职条款
乙方如提前离职，应提前一个月书面通知甲方。乙方未提前通知或通知不充分的，应承担相应的违约责任。乙方主动离职的，不得要求甲方支付任何经济补偿。
2.2 乙方竞业限制条款
乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。违反竞业限制条款的，乙方应承担相应的违约责任。
2.3 乙方保密义务
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。保密期限自合同终止之日起计算，保密期限为五年。乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助、调解等作用。中介应公正、客观地处理甲乙双方的争议，并保守甲乙双方的隐私。
3.2 第三方中介的服务费用
中介的服务费用由甲方承担。甲方应在合同生效后十日内支付中介服务费用。甲方未支付服务费用的，乙方有权解除合同。
3.3 第三方中介的违约责任
中介未能履行其职责的，应承担相应的违约责任。中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证明复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照复印件
5. 甲方税务登记证复印件
6. 甲方组织机构代码证复印件
7. 甲方劳动合同样本
8. 甲方薪酬制度详细说明
9. 甲方员工手册
10. 甲方培训计划
11. 竞业限制协议
12. 保密协议
13. 第三方中介资质证明文件
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：按照合同约定的时间、数额未支付乙方工资。
2. 乙方未履行工作职责：乙方未能按照甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。
3. 甲方未提供劳动条件：甲方未提供符合合同约定的工作场所、设备、材料等。
4. 甲方未保障乙方权益：甲方未按照合同约定保障乙方享有合法权益。
5. 乙方未遵守甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、职业道德等。
7. 乙方未履行保密义务：乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、机密信息。
8. 中介未履行职责：中介未公正、客观地处理甲乙双方争议，或未保守甲乙双方隐私。
9. 中介未支付服务费用：中介未按照约定时间、数额支付服务费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的职业。
3. 保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。
4. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。
5. 仲裁：由仲裁机构对合同争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。
6. 诉讼：当事人通过人民法院解决合同争议的程序。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作职责履行问题：如乙方未履行工作职责，甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正；严重违反的，甲方有权解除合同。
3. 劳动条件问题：如甲方未提供劳动条件，乙方可以要求甲方履行合同约定，或向劳动监察部门投诉。
4. 权益保障问题：如甲方未保障乙方权益，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 规章制度遵守问题：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方可以对乙方进行纪律处分，或根据实际情况解除合同。
6. 保密义务履行问题：如乙方未履行保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，或向法院提起诉讼。
7. 中介服务问题：如中介未履行职责，甲方可以与中介协商解决，协商不成的可以向中介所在地的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为制造业企业，需要乙方提供技术支持和服务。
2. 乙方为专业技能人员，寻求在甲方公司发展职业。
3. 双方通过第三方中介进行人才交流和匹配。
4. 甲方为咨询公司，乙方为咨询顾问，提供专业咨询服务。
5. 甲方为互联网公司，乙方为软件开发人员，共同开发新产品。
6. 甲方为金融公司，乙方为金融分析师，提供市场分析报告。
7. 双方在劳动合同中约定竞业限制和保密义务，确保双方权益。
8. 甲方为文化传播公司，乙方为艺人，签订演出合同。
9. 甲方为科研单位，乙方为研究人员，共同完成科研项目。
10. 双方通过中介签订合同，中介提供人才引进和培训服务。