2025版劳动合同书范本参考.docx

编号：__________

2025版劳动合同书范本参考

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同签订原则
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的内容
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务
3.2 劳动报酬
3.3 工作时间与休息休假
3.4 劳动保护与劳动条件
3.5 社会保险
3.6 劳动纪律
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
4.2 劳动合同变更的程序
4.3 劳动合同变更的内容
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
5.2 劳动合同解除的程序
5.3 劳动合同终止的条件
5.4 劳动合同终止的程序
5.5 经济补偿
第六章：劳动合同的解除或者终止后的权利和义务
6.1 劳动合同解除或者终止后的工资支付
6.2 劳动合同解除或者终止后的社会保险关系处理
6.3 商业秘密和竞业限制
6.4 劳动合同解除或者终止后的争议处理
第七章：违反劳动合同的责任
7.1 劳动者违反劳动合同的责任
7.2 用人单位违反劳动合同的责任
7.3 第三方违反劳动合同的责任
第八章：劳动合同的争议处理
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的处理机构
8.3 劳动争议处理的程序
第九章：劳动合同的附则
9.1 合同的生效、变更、解除和终止
9.2 合同的未尽事宜
9.3 合同的解释
9.4 合同的修订
第十章：劳动合同附件
10.1 附件清单
10.2 附件内容
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项
11.2 补充协议
第十二章：合同的解除、终止和废止
12.1 合同解除的条件
12.2 合同终止的条件
12.3 合同废止的条件
第十三章：法律、法规和政策
13.1 适用法律法规
13.2 政策规定
第十四章：合同的效力、修订和解除
14.1 合同的效力
14.2 合同的修订
14.3 合同的解除
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：甲方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者；乙方为依法成立并合法经营的企业或其他用人单位。
1.3 合同签订原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件：甲方年满18周岁，具有劳动能力；乙方具备合法的经营资格。
2.2 劳动合同的期限：本合同期限为____年，自2025年1月1日起至____年12月31日止。
2.3 劳动合同的内容：包括甲方个人信息、乙方信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
2.4 劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务：甲方应按合同约定提供劳动，遵守乙方的规章制度；乙方应按合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
3.2 劳动报酬：甲方工资为____元/月，按月支付。
3.3 工作时间与休息休假：甲方每周工作____小时，每周休息日为____天。
3.4 劳动保护与劳动条件：乙方应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。
3.5 社会保险：乙方依法为甲方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.6 劳动纪律：甲方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的工作安排和管理。
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件：合同签订后，因客观情况发生变化，需要调整合同内容的。
4.2 劳动合同变更的程序：双方协商一致，签订变更协议。
4.3 劳动合同变更的内容：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件：
(1) 双方协商一致解除；
(2) 甲方提前____天书面通知乙方解除；
(3) 乙方因客观原因解除。
5.2 劳动合同解除的程序：
(1) 双方协商确定解除日期；
(2) 乙方支付甲方经济补偿；
(3) 办理相关手续。
5.3 劳动合同终止的条件：
(1) 劳动合同期满；
(2) 甲方达到法定退休年龄；
(3) 甲方死亡或者被宣告失踪；
(4) 其他法律规定的情形。
5.4 劳动合同终止的程序：
(1) 双方确认终止日期；
(2) 乙方支付甲方经济补偿；
(3) 办理相关手续。
5.5 经济补偿：根据甲方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
第六章：劳动合同的解除或者终止后的权利和义务
6.1 劳动合同解除或者终止后的工资支付：至解除或者终止之日起____日内一次性支付。
6.2 劳动合同解除或者终止后的社会保险关系处理：乙方应依法办理社会保险关系转移或终止手续。
6.3 商业秘密和竞业限制：甲方应遵守与乙方签订的保密协议和竞业限制协议。
6.4 劳动合同解除或者终止后的争议处理：如发生争议，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第八章：劳动合同的争议处理
8.1 劳动争议的解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。
8.2 劳动争议的处理机构：依法设立的劳动争议仲裁委员会。
8.3 劳动争议处理的程序：甲方或乙方在发生劳动争议后，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会依法审理并做出裁决。
第九章：劳动合同的附则
9.1 合同的生效、变更、解除和终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同规定。
9.2 合同的未尽事宜：如有未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.3 合同的解释：本合同的解释权归双方共同所有。
9.4 合同的修订：本合同如有需要修订的地方，经双方协商一致后，可进行修订。
第十章：劳动合同附件
10.1 附件清单：包括甲方身份证复印件、乙方营业执照副本、社会保险登记证、公积金登记证等。
10.2 附件内容：详见附件清单。
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项：如加班工资、培训、晋升机制等。
11.2 补充协议：双方可签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。
第十二章：合同的解除、终止和废止
12.1 合同解除的条件：详见第五章。
12.2 合同终止的条件：详见第五章。
12.3 合同废止的条件：本合同在有效期内，不得随意废止，如需废止，必须经双方协商一致，并报经劳动行政部门批准。
第十三章：法律、法规和政策
13.1 适用法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规和相关政策。
13.2 政策规定：包括但不限于国家关于劳动保护、劳动条件、社会保险等方面的政策规定。
第十四章：合同的效力、修订和解除
14.1 合同的效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
14.2 合同的修订：本合同如有需要修订的地方，经双方协商一致后，可进行修订。
14.3 合同的解除：详见第五章。
合同编号：_________
甲方（劳动者）：______________________
乙方（用人单位）：______________________
签订日期：____年____月____日
签字：
甲方（劳动者）：______________________
乙方（用人单位）：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方提前通知解除合同：甲方如遇特殊情况，需要提前解除合同的，应提前____天书面通知乙方。
说明：此条款为甲方提供了一种在特殊情况下提前解除合同的途径，但需书面通知乙方，以保证双方的权益。
1.2 甲方加班工资：甲方正常工作时间以外的加班，乙方应按照法律法规和公司规定支付加班工资。
说明：此条款保障了甲方在加班时的工资权益，符合国家法律法规和公司规定。
1.3 甲方培训与发展：乙方应为甲方提供职业培训和发展机会，以提升甲方的职业技能和综合素质。
说明：此条款体现了乙方对甲方职业发展的关注和支持，有利于甲方个人成长和公司发展。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方调整工作地点：如乙方因业务需要调整工作地点，应提前____天通知甲方，并协商解决住宿等问题。
说明：此条款保障了甲方在面临工作地点调整时的权益，要求乙方提前通知并协商解决问题。
2.2 乙方薪酬调整：乙方如有调整甲方工资的需求，应提前____天通知甲方，并说明调整原因。
说明：此条款保障了甲方在薪酬调整时的知情权，要求乙方提前通知并说明调整原因。
2.3 乙方提供劳动保护：乙方应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，确保甲方的人身安全。
说明：此条款要求乙方履行劳动保护的义务，保障甲方在工作中的人身安全。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：如双方通过第三方中介达成就业意向，中介费用由____方承担。
说明：此条款明确了中介费用的承担方，避免因费用问题产生的纠纷。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应如实介绍甲方和乙方的信息，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
说明：此条款明确了第三方中介在合同签订过程中的责任和义务，保障了双方的权益。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给其他方。
说明：此条款保护了双方的隐私和商业秘密，避免了信息泄露的风险。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方身份证复印件
2. 乙方营业执照副本
3. 社会保险登记证
4. 公积金登记证
5. 甲方职业培训和 development records
6. 加班工资支付证明
7. 劳动保护条件证明
8. 第三方中介合同
9. 保密协议
10. 竞业限制协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供劳动
2. 甲方未遵守乙方规章制度
3. 乙方未按合同约定支付劳动报酬
4. 乙方未提供合同约定的劳动条件
5. 乙方未依法为甲方缴纳社会保险
6. 甲方未保守乙方商业秘密
7. 甲方违反竞业限制约定
8. 乙方未按时足额支付工资
9. 乙方未提供劳动保护
10. 乙方违反法律法规规定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定的用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在合同终止后在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
5. 经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按合同约定提供劳动
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，协商解决。如甲方无正当理由未提供劳动，乙方有权依法解除合同。
2. 问题：甲方未遵守乙方规章制度
解决办法：乙方应建立健全规章制度，对甲方进行培训和指导。如甲方违反规章制度，乙方应依法处理。
3. 问题：乙方未按合同约定支付劳动报酬
解决办法：乙方应及时支付甲方劳动报酬，如发生延迟支付或未支付情况，甲方有权依法要求乙方支付。
4. 问题：乙方未提供合同约定的劳动条件
解决办法：乙方应确保提供符合国家规定的劳动条件和环境。如因客观原因无法提供，应与甲方协商解决。
5. 问题：乙方未依法为甲方缴纳社会保险
解决办法：乙方应依法为甲方缴纳社会保险，如未缴纳，甲方有权要求乙方补缴。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动者，乙方为用人单位的场景
2. 甲方为自由职业者，乙方为兼职雇主的场景
3. 甲方为实习生，乙方为实习单位的场景
4. 甲方为派遣员工，乙方为接受派遣单位的场景
5. 甲方通过第三方中介与乙方签订劳动合同的场景
6. 甲方与乙方通过网络平台签订劳动合同的场景
7. 甲方与乙方在境外签订劳动合同的场景