2025版非全日制劳动合同书书范本.docx

编号：__________

2025版非全日制劳动合同书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版非全日制劳动合同书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
1.5 合同变更
1.6 合同解除
1.7 合同争议解决
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.2 工作时间
2.3 工作地点
2.4 工作任务
2.5 工作成果评估
第三章：劳动报酬
3.1 工资标准
3.2 工资支付时间
3.3 奖金
3.4 津贴
3.5 社会保险
3.6 公积金
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方权利和义务
4.2 工作交接
4.3 培训
4.4 保密协议
4.5 知识产权归属
第五章：劳动合同的终止和解除
5.1 合同终止条件
5.2 合同解除条件
5.3 经济补偿
5.4 离职手续
第六章：违约责任
6.1 双方违约情形
6.2 违约责任认定
6.3 违约金
6.4 损害赔偿
第七章：争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁
7.4 诉讼
第八章：其他约定
8.1 节假日安排
8.2 休假制度
8.3 培训安排
8.4 职业健康
8.5 劳动保护
第九章：双方协商事项
9.1 合同期限
9.2 工作条件
9.3 劳动保护
9.4 劳动纪律
9.5 培训与发展
第十章：附件
10.1 员工手册
10.2 岗位职责描述
10.3 保密协议
10.4 绩效考核办法
第十一章：补充协议
11.1 补充条款
11.2 修订条款
11.3 附件
第十二章：生效条件
12.1 合同签署
12.2 审批流程
12.3 生效时间
第十三章：附则
13.1 适用法律
13.2 争议适用法院
13.3 合同文本
13.4 合同修订
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
14.2 附件
14.3 签字页
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同双方：甲方为_________公司，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。
1.3 合同目的：明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立和谐劳动关系。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.5 合同变更：合同期限内，如甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。
1.6 合同解除：合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
1.7 合同争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：工作内容
2.2 工作时间：乙方每周工作____小时，具体工作时间由甲方安排。
2.3 工作地点：乙方的工作地点为_________。
2.4 工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成_________工作任务。
2.5 工作成果评估：甲方应定期对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导。
第三章：劳动报酬
3.1 工资标准：乙方的工资标准为每小时____元。
3.2 工资支付时间：甲方应在每个工资支付周期结束后的____个工作日内支付乙方工资。
3.3 奖金：乙方完成甲方临时交办的任务，视完成情况给予相应的奖金。
3.4 津贴：甲方按照国家的相关规定，为乙方提供相应的津贴。
3.5 社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，并承担相应的保险费用。
3.6 公积金：甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方权利和义务：双方应严格履行本合同约定的权利和义务。
4.2 工作交接：乙方在解除或终止本合同时，应将工作情况和资料向甲方进行交接。
4.3 培训：甲方应根据乙方的实际工作需要，提供相应的培训机会。
4.4 保密协议：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。
4.5 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权归甲方所有。
第五章：劳动合同的终止和解除
5.1 合同终止条件：本合同到期，双方未续签的；乙方因故不能继续履行合同的；法律规定的其他情形。
5.2 合同解除条件：双方协商一致解除的；乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；甲方生产经营发生严重困难，依法进行裁员的；法律规定的其他情形。
5.3 经济补偿：乙方解除或终止本合同时，甲方应按照国家的相关规定支付经济补偿。
5.4 离职手续：乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
第六章：违约责任
6.1 双方违约情形：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
6.2 违约责任认定：违约责任的认定和承担，按照本合同的约定和相关法律规定执行。
6.3 违约金：双方约定违约金为合同金额的____%。
6.4 损害赔偿：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的损害赔偿责任。
第八章：其他约定
8.1 节假日安排：乙方按照国家法定节假日休息，具体工作安排由甲方安排。
8.2 休假制度：乙方享有带薪年休假、事假、病假等休假权利，具体休假规定由甲方制定。
8.3 培训安排：甲方应根据乙方的实际工作需要，提供相应的培训机会。
8.5 劳动保护：甲方应依法为乙方提供劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
第九章：双方协商事项
9.1 合同期限：本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。
9.2 工作条件：甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境。
9.3 劳动保护：甲方应依法为乙方提供劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
9.4 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
9.5 培训与发展：甲方应根据乙方的实际工作需要，提供相应的培训机会。
第十章：附件
10.1 员工手册：甲方应提供员工手册，明确乙方在工作中应遵守的规章制度和行为规范。
10.2 岗位职责描述：甲方应提供乙方的岗位职责描述，明确乙方的具体工作职责。
10.3 保密协议：乙方应签署保密协议，承诺保守甲方的商业秘密和机密信息。
10.4 绩效考核办法：甲方应制定绩效考核办法，对乙方的工作绩效进行评估。
第十一章：补充协议
11.1 补充条款：双方可以在必要时签订补充条款，对合同内容进行补充。
11.2 修订条款：本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式确认。
11.3 附件：本合同的附件应与合同具有同等法律效力。
第十二章：生效条件
12.1 合同签署：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 审批流程：本合同需经甲方董事会批准后生效。
12.3 生效时间：本合同自____年__月__日起生效。
第十三章：附则
13.1 适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.2 争议适用法院：双方在履行本合同过程中发生的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
13.3 合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.4 合同修订：本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十四章：完整合同文本
14.1 合同本合同的内容自第1章至第13章。
14.2 附件：本合同的附件包括员工手册、岗位职责描述、保密协议、绩效考核办法等。
14.3 签字页：
甲方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时
1.1 甲方安排的工作任务：甲方应根据乙方的能力和职责，合理安排工作任务，确保乙方的工作负荷适当。
说明：甲方作为主导方，应充分考虑乙方的实际情况和能力，合理分配工作任务，避免乙方的工作负担过重。
1.2 甲方提供的培训机会：甲方应提供相应的培训机会，以提升乙方的专业技能和工作效率。
说明：甲方作为主导方，有责任提供培训机会，帮助乙方提升工作能力，从而提高整个团队的工作效率。
1.3 甲方的监督和评估：甲方应对乙方的履行合同情况进行监督和评估，并提供反馈。
说明：甲方作为主导方，有责任对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方能够按照甲方的要求履行合同。
附加条款二：乙方为主导时
2.1 乙方的劳动报酬要求：乙方应根据实际工作量和质量，合理要求劳动报酬。
说明：乙方作为主导方，有权根据自己完成的工作量和质量，合理要求相应的劳动报酬。
2.2 乙方的保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。
说明：乙方作为主导方，有责任保守甲方的商业秘密和机密信息，避免泄露给第三方。
2.3 乙方的离职通知：乙方应提前向甲方提交离职通知，并办理相关离职手续。
说明：乙方作为主导方，有责任提前通知甲方其离职意向，并按照甲方的要求办理离职手续。
附加条款三：第三方中介为主导时
3.1 第三方中介的职责：第三方中介应负责甲乙双方的沟通和协调工作，确保合同的顺利履行。
说明：第三方中介作为主导方，有责任协助甲乙双方进行沟通和协调，确保合同的履行过程顺利。
3.2 第三方中介的保密义务：第三方中介应对合同内容和双方的商业秘密予以保密。
说明：第三方中介作为主导方，有责任保守合同内容和双方的商业秘密，避免泄露给无关方。
3.3 第三方中介的服务费用：第三方中介应向甲方和乙方明确其服务费用。
说明：第三方中介作为主导方，有责任向甲方和乙方明确其服务费用，避免产生误解和纠纷。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 岗位职责描述
3. 保密协议
4. 绩效考核办法
5. 培训计划
6. 社会保险和公积金相关政策
7. 甲方公司规章制度
8. 乙方个人简历和资格证书
9. 工作成果示例
10. 合同续签申请表
11. 离职申请表
12. 工作交接清单
13. 甲方授权书
14. 乙方同意书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资或未支付约定的奖金、津贴
2. 甲方未提供合同约定的工作条件或环境
3. 甲方未按约定提供培训和发展机会
4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金
5. 甲方单方面解除或终止合同，未支付经济补偿
6. 甲方未履行合同约定的保密义务
7. 乙方未按时完成工作任务，未达到约定的工作标准
8. 乙方未遵守甲方的规章制度和行为规范
9. 乙方未履行合同约定的保密义务
10. 乙方未经甲方同意，擅自离职或兼职
11. 乙方工作期间出现严重违反职业道德或法律规定的行为
三、法律名词及解释：
1. 非全日制劳动合同：指劳动者与用人单位未约定每周工作时间，且劳动者每周工作时间不满法定标准工作时间的劳动合同。
2. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
3. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 住房公积金：指国家为保障职工住房，由用人单位和职工共同缴纳的长期住房储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作量和时间安排不合理
解决办法：双方协商调整工作任务和时间安排，确保乙方的工作负荷适当。
2. 工作成果评估标准不明确
解决办法：双方明确工作成果评估标准，并建立相应的评估机制。
3. 保密协议泄露
解决办法：加强保密协议的签订和履行，对泄露者采取法律手段追究责任。
4. 社会保险和公积金未按时缴纳
解决办法：甲方按时缴纳社会保险和公积金，确保乙方的权益。
5. 合同续签协商不一致
解决办法：双方充分沟通，就续签条件、工资待遇等进行协商，达成一致后签署续签协议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供非全日制工作机会
2. 乙方在甲方工作期间，按照甲方要求完成工作任务
3. 甲方和乙方签订保密协议，确保商业秘密不被泄露
4. 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金
5. 乙方按照合同约定，按时完成工作任务
6. 乙方在合同期间内，遵守甲方的规章制度和行为规范
7. 双方在合同履行过程中，遇到问题进行协商解决
8. 合同到期后，双方协商续签或终止合同