2025劳动合同书试用期内容通用.docx

编号：__________

2025劳动合同书试用期内容通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳动合同书试用期内容通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同的解释权
第二章：试用期期限
2.1 试用期期限的确定
2.2 试用期的起始日期
2.3 试用期的终止日期
第三章：试用期工资
3.1 试用期工资的确定
3.2 试用期工资的支付时间
3.3 试用期工资的调整
第四章：试用期内的工作内容
4.1 试用期工作职责
4.2 试用期工作目标的制定
4.3 试用期工作的评估
第五章：试用期的培训
5.1 试用期内培训的内容
5.2 培训期间的工资待遇
5.3 培训期间的考核
第六章：试用期的考核
6.1 试用期考核的标准
6.2 试用期考核的方法
6.3 试用期考核的结果及处理
第七章：试用期的转正
7.1 转正的条件
7.2 转正的程序
7.3 转正后的工资待遇
第八章：试用期的解除
8.1 解除合同的条件
8.2 解除合同的程序
8.3 解除合同后的经济补偿
第九章：试用期的争议处理
9.1 争议的处理方式
9.2 争议的处理机构
9.3 争议处理的结果及执行
第十章：劳动合同的续签
10.1 劳动合同续签的条件
10.2 劳动合同续签的程序
10.3 劳动合同续签后的待遇变化
第十一章：保密协议
11.1 保密信息的定义
11.2 保密信息的保护期限
11.3 保密信息的违约责任
第十二章：知识产权
12.1 知识产权的保护
12.2 知识产权的归属
12.3 知识产权的违约责任
第十三章：其他约定
13.1 社会保险和福利待遇
13.2 工作时间和休息休假
13.3 劳动保护和安全
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件清单
14.2 试用期考核表
14.3 保密协议附件
合同编号2025GL001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在2025年1月1日至2025年12月31日期间建立的劳动关系。
1.3 合同签订主体资格
甲乙双方必须是具有完全民事行为能力的自然人，且甲方为用人单位，乙方为劳动者。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如出现争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：试用期期限
2.1 试用期期限的确定
本合同的试用期为三个月，自2025年1月1日起至2025年3月31日止。
2.2 试用期的起始日期
本合同的试用期的起始日期为2025年1月1日。
2.3 试用期的终止日期
本合同的试用期的终止日期为2025年3月31日。
第三章：试用期工资
3.1 试用期工资的确定
乙方在试用期的工资为每月人民币3000元整。
3.2 试用期工资的支付时间
乙方在试用期的工资每月支付一次，支付时间为次月的15日前。
3.3 试用期工资的调整
乙方在试用期内，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可以对试用期工资进行调整。
第四章：试用期内的工作内容
4.1 试用期工作职责
乙方在试用期内的工作职责为：负责日常的行政事务处理、协助上级完成各项任务等。
4.2 试用期工作目标的制定
乙方在试用期内的工作目标为：熟悉公司各项业务流程，提高自身业务能力，达到正式员工的业务水平。
4.3 试用期工作的评估
甲方将对乙方在试用期内的工作进行定期评估，以便乙方了解自身的工作状况，并为正式录用提供依据。
第五章：试用期的培训
5.1 试用期内培训的内容
甲方将在试用期内为乙方提供必要的培训，包括公司文化、业务流程、岗位技能等方面的培训。
5.2 培训期间的工资待遇
乙方在参加培训期间，工资待遇不变，仍按试用期工资标准执行。
5.3 培训期间的考核
乙方在培训期间，将接受甲方组织的考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，甲方有权解除本合同。
第六章：试用期的考核
6.1 试用期考核的标准
乙方在试用期的考核标准为：工作态度、业务能力、团队协作等方面。
6.2 试用期考核的方法
甲方将对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核方式包括：工作汇报、同事评价、上级评价等。
6.3 试用期考核的结果及处理
乙方在试用期考核合格后，可以转为正式员工；考核不合格的，甲方有权解除本合同。
第七章：试用期的转正
7.1 转正的条件
乙方在试用期内，如能达到甲方规定的考核标准，且无违反甲方规章制度的行为，可以申请转正。
7.2 转正的程序
乙方在试用期满后，向甲方提出转正申请，经甲方审批同意后，本合同即转为正式劳动合同。
7.3 转正后的工资待遇
乙方转正后的工资待遇，按照甲方的正式员工工资标准执行。
第八章：试用期的解除
8.1 解除合同的条件
甲乙双方任何一方提前终止本合同，需提前三十日书面通知对方。
8.2 解除合同的程序
甲方解除本合同时，需向乙方出具解除劳动合同通知书，并办理相关手续。
8.3 解除合同后的经济补偿
甲方依法解除本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
第九章：试用期的争议处理
9.1 争议的处理方式
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 争议的处理机构
甲乙双方在争议解决过程中，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 争议处理的结果及执行
仲裁委员会作出的裁决是终局的，甲乙双方均应执行。
第十章：劳动合同的续签
10.1 劳动合同续签的条件
甲方与乙方在劳动合同到期前，如双方同意续签，可按本合同约定办理续签手续。
10.2 劳动合同续签的程序
甲方与乙方协商一致后，签署新的劳动合同，并按约定办理续签手续。
10.3 劳动合同续签后的待遇变化
劳动合同续签后，乙方的工资待遇、岗位等，如有变化，应在新的劳动合同中明确。
第十一章：保密协议
11.1 保密信息的定义
保密信息是指乙方在甲方工作期间接触到的、不为公众所知悉的、对甲方具有商业价值的信息。
11.2 保密信息的保护期限
保密信息的保护期限自乙方离职之日起计算，为期五年。
11.3 保密信息的违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第十二章：知识产权
12.1 知识产权的保护
乙方在甲方工作期间创作的、属于职务作品的知识产权，归甲方所有。
12.2 知识产权的归属
乙方向甲方提供的、已存在的知识产权，归乙方所有。
12.3 知识产权的违约责任
乙方违反知识产权规定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第十三章：其他约定
13.1 社会保险和福利待遇
甲乙双方应按照国家的规定，参加社会保险，乙方享有法定的福利待遇。
13.2 工作时间和休息休假
乙方的工作时间、休息休假等，按照甲方的规定执行。
13.3 劳动保护和安全
甲方应遵守国家关于劳动保护和安全的规定，保障乙方的生命安全和身体健康。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件清单
14.2 试用期考核表
14.3 保密协议附件
甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在试用期内单方面解除本合同，需向乙方出具解除劳动合同通知书，并说明解除理由。
1.2 乙方试用期内违规行为的处理
乙方在试用期内出现违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同，且不支付经济补偿。
1.3 乙方试用期内病假处理
乙方在试用期内因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。甲方根据实际情况，可适当调整乙方的工作岗位或工作内容。
1.4 乙方试用期内培训费用承担
乙方在试用期内参加的培训费用，由甲方承担。如乙方在试用期结束后解除本合同，需向甲方支付培训费用。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方提前终止合同
乙方在试用期内提前终止本合同，需提前三十日书面通知甲方，并说明终止理由。
2.2 乙方试用期内离职证明
乙方在解除本合同后，如需获取离职证明，甲方应在五个工作日内为乙方办理离职证明手续。
2.3 乙方试用期内竞业限制
乙方在试用期内解除本合同，如违反竞业限制约定，需向甲方支付违约金。
2.4 乙方试用期内社会保险转移
乙方在试用期内解除本合同，如需转移社会保险关系，甲方应协助乙方办理相关手续。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的介绍费用
如乙方通过第三方中介介绍到达甲方工作，甲方应支付中介约定的介绍费用。
3.2 第三方中介的保密协议
甲方与第三方中介签订保密协议，约定中介不得泄露甲方的商业秘密。
3.3 第三方中介的服务质量保证
第三方中介应对所推荐的人才质量负责，如乙方在试用期内解除本合同，中介需承担相应责任。
3.4 第三方中介的佣金支付
甲方在乙方正式录用后，按照约定向第三方中介支付佣金。如乙方在试用期结束后解除本合同，甲方有权拒绝支付佣金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同附件清单
2. 试用期考核表
3. 保密协议附件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：甲方在试用期内无正当理由解除本合同，视为违约行为。
2. 乙方试用期内违规行为的处理：乙方在试用期内出现违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同，且不支付经济补偿。
3. 乙方试用期内病假处理：乙方在试用期内因病需要请假，未提供医院出具的病假证明，视为违约行为。
4. 乙方试用期内培训费用承担：乙方在试用期内未按约定参加培训，或培训结束后未通过考核，视为违约行为。
5. 乙方提前终止合同：乙方在试用期内未按约定提前通知甲方解除合同，视为违约行为。
6. 乙方试用期内离职证明：乙方在解除本合同后，未按约定时间获取离职证明，视为违约行为。
7. 乙方试用期内竞业限制：乙方在解除本合同后，违反竞业限制约定，视为违约行为。
8. 乙方试用期内社会保险转移：乙方在试用期内解除本合同，未按约定协助甲方办理社会保险转移手续，视为违约行为。
9. 第三方中介的介绍费用：甲方未按约定支付中介约定的介绍费用，视为违约行为。
10. 第三方中介的保密协议：甲方与第三方中介未签订保密协议，或违反保密协议约定，视为违约行为。
11. 第三方中介的服务质量保证：第三方中介未按约定对所推荐的人才质量负责，视为违约行为。
12. 第三方中介的佣金支付：甲方在乙方正式录用后，未按约定向第三方中介支付佣金，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考核劳动者是否符合职位要求的一定期限。
3. 经济补偿：指劳动者因解除或终止劳动合同而应得的、由用人单位支付的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的、限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与原职务相同或相似工作的条款。
5. 违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面解除合同：甲方应提供正当理由，并与乙方进行充分沟通。如乙方同意解除合同，应办理相关手续，并支付经济补偿。
2. 乙方试用期内违规行为的处理：甲方应明确违规行为的具体事项，并进行调查核实。如确认乙方存在违规行为，应按照合同约定处理。
3. 乙方试用期内病假处理：甲方应核实乙方提供的病假证明，并根据实际情况调整乙方的工作安排。
4. 乙方试用期内培训费用承担：甲方应与乙方协商确定培训费用，并在合同中明确培训费用承担的条款。
5. 乙方提前终止合同：乙方应提前三十日书面通知甲方，并说明终止理由。如甲方同意，应办理相关手续。
6. 乙方试用期内离职证明：甲方应在五个工作日内为乙方办理离职证明手续。
7. 乙方试用期内竞业限制：甲方应与乙方签订竞业限制协议，并明确竞业限制的期限和范围。
8. 乙方试用期内社会保险转移：甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，并确保社会保险待遇的连续性。
9. 第三方中介的介绍费用：甲方应按照约定支付中介费用，并明确费用支付的时间和方式。
10. 第三方中介的保密协议：甲方与中介应签订保密协议，并约定保密信息的范围和期限。
11. 第三方中介的服务质量保证：甲方应与中介约定服务质量标准，并进行定期评估。
12. 第三方中介的佣金支付：甲方应在乙方正式录用后，按照约定向中介支付佣金。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时：招聘新员工，明确试用期的权利和义务，规范试用期的管理。
2. 乙方为主导时：保护乙方的合法权益，明确乙方的违约行为及相应的法律责任。
3. 第三方中介为主导时：规范中介行为，确保甲乙双方的权益得到保障。