2025版人力资源公司委托代理招聘协议书.docx

编号：__________

2025版人力资源公司委托代理招聘协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源公司委托代理招聘协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 合同双方的权益与义务
1.4 合同的生效、变更与终止
第二章：委托代理招聘服务内容
2.1 委托招聘的范围与岗位
2.2 代理招聘的服务流程
2.3 招聘广告的发布与推广
2.4 简历筛选与候选人推荐
2.5 面试安排与协调
2.6 背景调查与素质评估
2.7 候选人录用与岗前培训
2.8 招聘结果的反馈与分析
第三章：合同期限与费用
3.1 合同期限的确定
3.2 服务费用的计算与支付
3.3 额外费用的承担
3.4 费用结算的方式与时间
第四章：人力资源公司的义务与责任
4.1 遵守相关法律法规
4.2 保护委托方的商业秘密与知识产权
4.3 提供的招聘服务应符合约定的质量标准
4.4 及时提供招聘进展报告
4.5 在合同期限内完成招聘任务
第五章：委托方的义务与责任
5.1 提供真实、准确的招聘信息
5.2 配合人力资源公司的招聘工作
5.3 按时支付服务费用
5.4 提供必要的办公与工作条件
5.5 保障人力资源公司员工的人身安全
第六章：违约责任与赔偿
6.1 人力资源公司的违约行为
6.2 委托方的违约行为
6.3 违约责任的认定与赔偿金额的计算
第七章：争议解决
7.1 合同争议的解决方式
7.2 仲裁地点与仲裁机构
7.3 仲裁结果的执行与强制执行
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 合同变更与解除后的权利与义务处理
第九章：合同的转让
9.1 合同转让的条件与程序
9.2 转让合同的效力与责任承担
第十章：保密条款
10.1 保密信息的范围与内容
10.2 保密信息的保护措施与期限
10.3 保密信息泄露的责任与赔偿
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 合同适用的法律
11.2 争议解决的方式与地点
第十二章：其他条款
12.1 合同的书面形式与签字盖章
12.2 合同的修订与附件
12.3 合同的终止与续签
12.4 双方约定的其他事项
第十三章：附件
13.1 招聘职位说明书
13.2 招聘广告模板
13.3 面试评价表
13.4 候选人录用通知书模板
第十四章：签署页
14.1 委托方签署页
14.2 人力资源公司签署页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
本合同是双方为了共同开展委托代理招聘活动，明确双方的权利和义务，经协商一致而签订的。
1.2 定义与解释
1.2.1 委托方：指与人力资源公司签订合同，委托人力资源公司代理招聘的甲方。
1.2.2 人力资源公司：指与委托方签订合同，提供代理招聘服务的乙方。
1.2.3 招聘职位：指委托方委托人力资源公司招聘的具体职位。
1.3 合同双方的权益与义务
1.3.1 委托方的权益与义务
委托方有权要求人力资源公司按照约定的服务内容进行招聘，并按照约定支付服务费用。委托方应向人力资源公司提供真实、准确的招聘信息，并配合人力资源公司的招聘工作。
1.3.2 人力资源公司的权益与义务
人力资源公司有权要求委托方提供真实、准确的招聘信息，并按照约定支付服务费用。人力资源公司应按照约定的服务内容进行招聘，保护委托方的商业秘密与知识产权，并及时提供招聘进展报告。
1.4 合同的生效、变更与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更或终止应经双方协商一致，并书面确认。
第二章：委托代理招聘服务内容
2.1 委托招聘的范围与岗位
委托方委托人力资源公司招聘的范围与岗位包括但不限于_________（具体岗位描述）。
2.2 代理招聘的服务流程
2.2.1 人力资源公司根据委托方的要求，制定招聘计划。
2.2.2 人力资源公司发布招聘广告，并进行推广。
2.2.3 人力资源公司筛选简历，并向委托方推荐候选人。
2.2.4 委托方对候选人进行面试，并确定录用人员。
2.2.5 人力资源公司协助委托方进行岗前培训。
2.3 招聘广告的发布与推广
人力资源公司应根据委托方的要求，制定合适的招聘广告，并在约定平台上发布与推广。
2.4 简历筛选与候选人推荐
人力资源公司应按照委托方的要求，对收到的简历进行筛选，并向委托方推荐符合要求的候选人。
2.5 面试安排与协调
人力资源公司应协助委托方安排候选人的面试，并协调面试的相关事宜。
2.6 背景调查与素质评估
人力资源公司应对候选人的背景进行调查，并对其素质进行评估。
2.7 候选人录用与岗前培训
人力资源公司应协助委托方确定录用人员，并协助进行岗前培训。
2.8 招聘结果的反馈与分析
人力资源公司应对招聘结果进行反馈与分析，并向委托方提供相关报告。
第三章：合同期限与费用
3.1 合同期限的确定
本合同的期限为自双方签字盖章之日起至委托招聘任务完成之日止。
3.2 服务费用的计算与支付
本合同的服务费用根据委托招聘的范围与岗位、招聘人数等因素计算，具体金额详见附件。委托方应按照约定支付服务费用。
3.3 额外费用的承担
除合同约定的服务费用外，如发生额外费用，应由双方协商确定承担方式。
3.4 费用结算的方式与时间
委托方应按照约定方式结算服务费用，并在合同期限内支付完全部费用。
第四章：人力资源公司的义务与责任
4.1 遵守相关法律法规
人力资源公司应遵守国家相关法律法规，并严格按照约定提供招聘服务。
4.2 保护委托方的商业秘密与知识产权
人力资源公司应对委托方的商业秘密与知识产权进行严格保护，不得泄露给第三方。
4.3 提供的招聘服务应符合约定的质量标准
人力资源公司应提供的招聘服务符合约定的质量标准，并确保招聘结果符合委托方的要求。
4.4 及时提供招聘进展报告
人力资源公司应定期向委托方提供招聘进展报告，并确保报告的真实、准确。
4.5 在合同期限内完成招聘任务
人力资源公司应在合同期限内完成委托方委托的招聘任务。
第五章：委托方的义务与责任
5.1 提供真实、准确的招聘信息
委托方应向人力资源公司提供真实、准确的招聘信息，并确保信息的及时更新。
5.2 配合人力资源公司的招聘工作
委托方应积极配合人力资源公司的招聘工作，提供必要的协助与支持。
5.3 按时支付服务费用
委托方应按照约定时间支付服务费用，并确保费用的准确无误。
5.4 提供必要的办公与工作条件
委托方应向人力资源公司提供必要的办公与工作条件，
第八章：违约责任与赔偿
8.1 人力资源公司的违约行为
人力资源公司如未按照约定完成招聘任务，或未按照约定的质量标准提供服务，应承担违约责任。
8.2 委托方的违约行为
委托方如未按照约定支付服务费用，或未提供真实、准确的招聘信息，应承担违约责任。
8.3 违约责任的认定与赔偿金额的计算
违约责任的认定与赔偿金额的计算按照双方约定和国家相关法律法规执行。
第九章：争议解决
9.1 合同争议的解决方式
合同争议可以通过协商解决，如果协商不成，可以选择仲裁或诉讼解决。
9.2 仲裁地点与仲裁机构
如选择仲裁解决，仲裁地点为_________，仲裁机构为_________。
9.3 仲裁结果的执行与强制执行
仲裁结果出来后，双方应按照仲裁裁决执行，如有必要，可以申请法院强制执行。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除的条件与程序
合同解除需双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同变更与解除后的权利与义务处理
合同变更与解除后，双方的权益与义务按照双方约定和国家相关法律法规处理。
第十一章：合同的转让
11.1 合同转让的条件与程序
合同转让需双方协商一致，并书面确认。
11.2 转让合同的效力与责任承担
合同转让后，转让方对原合同的权利和义务不再承担，由受让方承担。
第十二章：保密条款
12.1 保密信息的范围与内容
保密信息包括合同内容、双方商业秘密以及与招聘相关的所有信息。
12.2 保密信息的保护措施与期限
双方应采取适当措施保护保密信息，保密期限为合同终止后_________年。
12.3 保密信息泄露的责任与赔偿
如发生保密信息泄露，泄露方应承担相应的责任，并赔偿对方损失。
第十三章：其他条款
13.1 合同的书面形式与签字盖章
本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。
13.2 合同的修订与附件
合同的修订需双方协商一致，并以书面形式确认。附件为本合同的组成部分。
13.3 合同的终止与续签
合同终止后，如需续签，双方应重新签订合同。
13.4 双方约定的其他事项
双方还可以约定其他事项，以附件形式附在本合同后。
第十四章：签署页
14.1 委托方签署页
（此处留给委托方签字盖章）
14.2 人力资源公司签署页
（此处留给人力资源公司签字盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：当甲方为主导时
1.1 甲方指定招聘职位的权利
甲方有权根据自身需求，指定人力资源公司为其招聘特定职位。
1.2 甲方对招聘过程的监督权
甲方有权对人力资源公司的招聘过程进行监督，确保招聘活动符合甲方的要求。
1.3 甲方对候选人的最终决定权
甲方对候选人的录用与否拥有最终决定权，人力资源公司应尊重甲方的决定。
1.4 甲方对招聘结果的反馈权
甲方有权对招聘结果进行评价与反馈，人力资源公司应认真听取并改进。
附加条款二：当乙方为主导时
2.1 乙方提供服务的义务
乙方应按照合同约定，提供专业的招聘服务，并确保服务质量。
2.2 乙方对招聘过程的保密义务
乙方应对招聘过程中的所有信息进行保密，不得泄露给第三方。
2.3 乙方对候选人的评估义务
乙方应对候选人进行全面评估，并向甲方提供真实、准确的评估报告。
2.4 乙方对甲方需求的响应义务
乙方应迅速响应甲方的需求，并尽力满足甲方的期望与要求。
附加条款三：当有第三方中介时
3.1 第三方中介的选择与认可
甲方和乙方均有权选择第三方中介进行合作，并需相互认可。
3.2 第三方中介的责任与义务
第三方中介应按照甲方和乙方的要求，提供相关服务，并确保服务质量。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对与招聘相关的所有信息进行保密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并按照约定支付。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 招聘职位说明书
2. 招聘广告模板
3. 面试评价表
4. 候选人录用通知书模板
5. 保密协议
6. 服务质量保证书
7. 候选人背景调查表
8. 招聘进度报告模板
9. 费用明细表
10. 合同修订记录
二、违约行为及认定：
1. 人力资源公司未按约定完成招聘任务或未达到约定的服务质量标准。
2. 人力资源公司未保护委托方的商业秘密与知识产权。
3. 人力资源公司未按时提供招聘进展报告。
4. 委托方未按约定支付服务费用。
5. 委托方未提供真实、准确的招聘信息。
6. 双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决。
7. 任何一方未经对方同意，擅自变更或解除合同。
8. 任何一方未履行合同约定的义务。
三、法律名词及解释：
1. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经委托方采取保密措施的信息。
3. 知识产权：指委托方拥有的与招聘相关的专利、商标、著作权等法律权益。
4. 仲裁：指合同双方协商不成时，通过第三方仲裁机构进行争议解决的方式。
5. 诉讼：指合同双方通过法院提起的争议解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 招聘进展缓慢：及时沟通，调整招聘策略，增加招聘渠道，提高招聘效率。
2. 候选人质量不符合要求：改进筛选流程，提高面试官的专业能力，增加候选人评估指标。
3. 合同履行过程中出现争议：积极协商，必要时寻求法律咨询，按照合同约定解决争议。
4. 法律法规变化：及时调整合同条款，确保合同符合最新的法律法规要求。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，需要招聘专业人才，乙方为人力资源公司。
2. 甲方为互联网公司，需要招聘技术人才，乙方为人力资源公司。
3. 甲方为外资企业，需要招聘国际化人才，乙方为人力资源公司。
4. 甲方为医疗机构，需要招聘医生和护士，乙方为人力资源公司。
5. 甲方为教育机构，需要招聘教师，乙方为人力资源公司。