导购员劳动合同书书(2025版).docx

编号：__________

导购员劳动合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

导购员劳动合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益与义务
1.3 合同的生效、变更和终止
1.4 合同的争议解决方式
第二章：合同主体
2.1 导购员的基本信息
2.2 用人单位的基本信息
第三章：工作内容
3.1 导购员的工作职责
3.2 工作时间和休息制度
3.3 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 绩效考核
4.3 工资支付时间及方式
第五章：培训与职业发展
5.1 用人单位提供的培训机会
5.2 导购员的职业发展路径
第六章：社会保险和福利
6.1 用人单位为导购员缴纳的社会保险
6.2 福利待遇
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除或终止合同的条件
8.2 经济补偿
8.3 合同解除或终止后的权益处理
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 导购员的违约责任
第十章：争议解决
10.1 双方协商解决
10.2 第三方调解
10.3 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项
11.2 附件
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改和补充
12.3 合同的废止
第十三章：附件
13.1 导购员身份证明
13.2 用人单位营业执照副本
13.3 其他相关文件
第十四章：双方签字
14.1 导购员签字
14.2 用人单位代表签字
14.3 签字日期
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同双方的权益与义务：甲方按照本合同的约定提供工作岗位，乙方按照甲方的要求履行工作职责。
1.3 合同的生效、变更和终止：本合同自双方签字之日起生效，合同的变更或终止须经双方协商一致。
1.4 合同的争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：合同主体
2.1 导购员的基本信息：乙方姓名________，性别________，身份证号码________，联系方式________。
2.2 用人单位的基本信息：甲方全称________，注册地址________，法定代表人（或负责人）________。
第三章：工作内容
3.1 导购员的工作职责：乙方负责在甲方店铺内进行商品导购、客户服务及日常店铺维护工作。
3.2 工作时间和休息制度：乙方的工作时间为每周________天，每天________小时，休息日按照国家法定节假日规定执行。
3.3 工作地点：甲方店铺________。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。
4.2 绩效考核：乙方的绩效考核标准由甲方根据工作表现和销售业绩制定。
4.3 工资支付时间及方式：甲方应按月支付乙方工资，支付方式为________。
第五章：培训与职业发展
5.1 用人单位提供的培训机会：甲方将为乙方提供产品知识、销售技巧等方面的培训。
5.2 导购员的职业发展路径：甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于职位晋升、专业培训等。
第六章：社会保险和福利
6.1 用人单位为导购员缴纳的社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：乙方享有国家法定节假日加班工资、年假、病假等福利待遇。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。
7.2 保密期限：自乙方签字之日起至离职后一年内有效。
7.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除或终止合同的条件：双方可以协商一致解除或终止合同；乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权单方面解除合同；乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权解除合同。
8.2 经济补偿：合同解除或终止时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。
8.3 合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的的工作证、工作资料等物品，并办理相关手续。
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
9.2 导购员的违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 双方协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 第三方调解：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。
10.3 法律途径：如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，可在本章进行补充。
11.2 附件：附件为合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字之日起生效。
12.2 合同的修改和补充：合同的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式签订。
12.3 合同的废止：本合同在履行完毕或合同解除、终止后失效。
第十三章：附件
13.1 导购员身份证明：乙方身份证复印件。
13.2 用人单位营业执照副本：甲方营业执照副本复印件。
13.3 其他相关文件：其他与本合同有关的文件和资料。
第十四章：双方签字
14.1 导购员签字：
[此处填写乙方姓名]
日期：____年__月__日
14.2 用人单位代表签字：
[此处填写甲方代表姓名]
日期：____年__月__日
甲方（用人单位）：
________________
授权代表（签字）：
________________
日期：____年__月__日
乙方（导购员）：
________________
签字：
________________
日期：____年__月__日
合同编号：_____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的条款：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作职责和岗位，但应确保乙方的权益不受不合理影响。
2. 甲方主导的条款：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和奖励。
说明：甲方应制定公平、合理的绩效考核标准，并及时告知乙方。绩效考核结果将作为乙方薪酬和奖励的依据。
3. 甲方主导的条款：甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的业务能力和职业素养。
说明：甲方将为乙方提供必要的培训机会和资源，以提升乙方的业务水平和职业素养。乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求完成培训任务。
4. 甲方主导的条款：甲方有权解除或终止合同，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。
说明：甲方在解除或终止合同前，应给予乙方合理的警告和改正机会。如乙方仍不符合要求，甲方有权解除或终止合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的条款：乙方有权提前终止合同，如甲方未履行合同约定的义务。
说明：如甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权提前终止合同。终止合同前，乙方应通知甲方，并给予甲方合理的改正时间。
2. 乙方主导的条款：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动条件。
3. 乙方主导的条款：乙方有权要求甲方按时支付工资和加班费。
说明：甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资和加班费。如甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的利息。
4. 乙方主导的条款：乙方有权要求甲方履行合同约定的培训承诺。
说明：甲方应按照合同约定，为乙方提供培训机会和资源。如甲方未履行培训承诺，乙方有权要求甲方承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的条款：第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并提供真实、准确的信息。
说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应确保乙方的个人信息真实、准确，并保障甲乙双方的合法权益。
2. 第三方中介的条款：第三方中介有权收取中介费用，但应遵守国家相关法律法规。
说明：第三方中介在提供中介服务时，有权收取合理的中介费用。中介费用的收取标准和方式应遵守国家相关法律法规，并事先告知甲乙双方。
3. 第三方中介的条款：第三方中介应承担因信息不实或失误导致甲乙双方损失的责任。
说明：如第三方中介提供虚假信息或疏忽导致甲乙双方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介的条款：第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人隐私。
说明：第三方中介在提供中介服务过程中，应严格保密甲乙双方的商业秘密和个人隐私，未经甲乙双方同意，不得泄露给第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 甲方营业执照副本
3. 甲方制定的绩效考核标准
4. 甲方提供的培训资料
5. 双方签订的保密协议
6. 其他与本合同有关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件不符合约定，视为甲方违约。
2. 甲方未按时支付乙方工资、加班费或解除合同未支付经济补偿，视为甲方违约。
3. 甲方未履行培训承诺，视为甲方违约。
4. 乙方未按照甲方的要求履行工作职责，视为乙方违约。
5. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私，视为乙方违约。
6. 双方未履行合同约定的其他义务，视为双方违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 导购员：指在零售场所为顾客提供商品介绍、推销、引导购买等服务的人员。
3. 用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业或组织。
4. 劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。
5. 绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。
6. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：双方应明确工作职责，如有分歧，可通过协商解决。
2. 工资支付延迟：甲方应及时支付乙方工资，如有延迟，应支付迟延支付工资的利息。
3. 加班费计算争议：双方应明确加班费的计算方式，如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。
4. 培训机会不足：甲方应提供充足的培训机会，乙方应积极参与培训。
5. 保密义务违反：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘导购员，乙方求职导购员。
2. 甲方提供工作岗位、工作条件和劳动报酬。
3. 甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和奖励。
4. 甲方为乙方提供培训机会，乙方参加培训并提升业务能力。
5. 甲方解除或终止合同，支付乙方经济补偿。
6. 乙方在甲方处提供商品导购、客户服务等工作。
7. 乙方违反保密义务，甲方要求乙方承担违约责任。
8. 双方在合同履行过程中产生争议，通过协商、第三方调解或法律途径解决。