美甲店聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

美甲店聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

美甲店聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同目的
1.3 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：劳动报酬
4.1 薪资结构
4.2 奖金制度
4.3 薪酬支付
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班规定
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.2 职业培训
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的复印件
11.2 双方约定的其他事项
第十二章：附件
12.1 员工手册
12.2 岗位职责说明书
第十三章：双方签字
13.1 甲方（美甲店）签字
13.2 乙方（员工）签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效时间
14.2 合同变更
14.3 合同解除或终止后的效力
合同编号：美甲店聘用合同书(2025版)
第一章：总则
1.1 合同主体
甲方：美甲店名称
乙方：员工姓名
1.2 合同目的
甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，确立劳动关系，明确双方权利义务，促进双方共同发展。
1.3 合同效力
本合同自双方签字之日起生效，至合同解除或终止之日失效。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 岗位名称
美甲师
2.2 岗位职责
负责为顾客提供专业的美甲服务，维护店铺形象，遵守店铺规章制度。
2.3 工作内容
负责日常美甲服务，参与美甲设计方案的制定，保持与顾客的良好沟通。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
试用期为一个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续约条款
合同到期前一个月，甲乙双方可协商续约。
第四章：劳动报酬
4.1 薪资结构
基本工资+奖金+提成
4.2 奖金制度
根据乙方的业绩和表现，按照店内规定发放奖金。
4.3 薪酬支付
甲方每月__日之前支付乙方上月工资，节假日顺延。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
每周工作40小时，具体排班由甲方根据经营需要合理安排。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年假。
5.3 加班规定
乙方加班按照店内规定及国家相关法律法规支付加班费。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享受店内规定的福利待遇，如节日礼品、生日红包等。
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
甲方提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。
7.2 职业培训
甲方定期为乙方提供专业技能培训和职业发展指导，提升乙方专业素养。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在任职期间及合同解除或终止后，对甲方客户信息、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
保密期限自乙方签署本合同之日起计算，至合同解除或终止后两年止。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的情形
合同期内，双方均可提前30天书面通知对方解除合同。
9.2 终止合同的情形
合同期满，双方未续约或者一方违反合同规定，对方有权终止合同。
9.3 经济补偿
合同解除或终止时，甲方根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。
10.2 调解解决
协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
调解不成或者甲方拒绝调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的复印件
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
11.2 双方约定的其他事项
双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。
第十二章：附件
12.1 员工手册
甲方提供的员工手册，乙方应认真阅读并遵守相关规定。
12.2 岗位职责说明书
甲方提供的岗位职责说明书，乙方应按照要求履行职责。
第十三章：双方签字
13.1 甲方（美甲店）签字
_________________________
13.2 乙方（员工）签字
_________________________
第十四章：合同生效
14.1 合同生效时间
本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同变更
合同变更须双方协商一致，并以书面形式注明。
14.3 合同解除或终止后的效力
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方权利与义务
1.1 甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及奖金。
1.2 甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。
1.3 甲方应按约定为乙方提供职业培训，提升乙方专业素养。
2. 甲方特殊规定
2.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2.2 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，给予奖励或处罚。
2.3 甲方有权在合同期内解除合同，但需提前30天书面通知乙方。
二、当乙方为主导时
1. 乙方权利与义务
1.1 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。
1.2 乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
1.3 乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和活动。
2. 乙方特殊规定
2.1 乙方有权在合同期内提出解除合同，但需提前30天书面通知甲方。
2.2 乙方有权根据国家法律法规，享受节假日休息和年假。
2.3 乙方在合同期内，如遇特殊情况，有权与甲方协商调整工作时间和内容。
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介的职责
1.1 第三方中介应按照甲方和乙方的要求，协助办理合同签订、解除等相关手续。
1.2 第三方中介应如实向甲方和乙方提供双方所需的个人信息和资料。
1.3 第三方中介应保守甲方和乙方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。
2. 第三方中介的特殊规定
2.1 第三方中介有权根据国家法律法规和双方约定，收取中介费用。
2.2 第三方中介在合同期内，如遇特殊情况，有权与甲方和乙方协商调整合同内容。
2.3 第三方中介在合同解除或终止后，应协助甲方和乙方办理相关手续，确保双方权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 岗位职责说明书
3. 社会保险缴纳证明
4. 福利制度说明
5. 职业培训计划
6. 保密协议书
7. 工作场所安全检查报告
8. 劳动合同解除/终止通知书
9. 经济补偿计算公式说明
10. 劳动争议调解申请书
11. 劳动争议仲裁申请书
12. 法院诉讼申请书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金：按照合同约定和法律规定，甲方应按时足额支付乙方工资和奖金。如甲方违反此约定，视为违约行为。
2. 甲方未提供劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。如甲方未提供或提供的劳动保护用品不符合标准，视为违约行为。
3. 甲方未提供职业培训：甲方应按约定为乙方提供职业培训，提升乙方专业素养。如甲方未提供或提供的培训不符合约定，视为违约行为。
4. 乙方未履行工作职责：乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。如乙方未履行工作职责或违反规章制度，视为违约行为。
5. 乙方泄露商业秘密：乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。如乙方泄露或故意泄露商业秘密，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。
3. 经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定和合同约定，支付给劳动者的补偿金。
4. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生争议。
5. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。
6. 诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的解决劳动争议的程序。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护用品或提供的用品不符合标准，乙方可以要求甲方改正，并提供符合标准的劳动保护用品。如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 职业培训问题：如甲方未提供职业培训或提供的培训不符合约定，乙方可以要求甲方按照约定提供培训。如甲方不提供培训，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密协议问题：如乙方泄露商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。如双方无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开设的美甲店，需要招聘第一批员工。
2. 乙方为具有美甲技能和专业知识的劳动者，寻找合适的美甲店工作。
3. 双方通过第三方中介机构介绍，达成雇佣关系。
4. 双方在签订劳动合同时，需要明确工作职责、薪资待遇、工作时间等事项。
5. 双方在合同履行过程中，遇到工资支付、劳动保护、职业培训等问题，需要按照合同约定和相关法律法规寻求解决途径。
6. 双方在合同解除或终止时，需要按照合同约定和相关法律法规处理相关手续，确保双方权益。