短期劳务合同书范本劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

短期劳务合同书范本劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

短期劳务合同书范本劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期
2.2 合同结束日期
2.3 合同续签条款
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳务报酬
4.1 报酬标准
4.2 报酬支付方式
4.3 报酬支付时间
第五章：双方权利与义务
5.1 甲方权利与义务
5.2 乙方权利与义务
第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：合同终止与解除
7.1 合同终止情形
7.2 合同解除程序
7.3 违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 法律适用
第九章：其他条款
9.1 不可抗力
9.2 合同修改与补充
9.3 附件
第十章：甲方（用人单位）信息
10.1 名称
10.2 地址
10.3 联系人及联系方式
第十一章：乙方（劳动者）信息
11.1 姓名
11.2 身份证号码
11.3 联系方式
第十二章：合同生效条件
12.1 签字盖章
12.2 审批程序
12.3 生效时间
第十三章：附则
13.1 合同副本
13.2 合同解释权
13.3 合同签订日期
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
14.2 附件及补充协议
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：甲方为_________（用人单位名称），乙方为_________（劳动者姓名）。
1.3 合同宗旨：甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，通过本合同明确双方的权利、义务和责任，确保劳务关系的和谐稳定。
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同结束日期：本合同约定的劳务期限至_________年_________月_________日止。
2.3 合同续签条款：如双方同意续签，应在本合同到期前_________日内，协商达成一致，并签订新的合同。
第三章：工作内容
3.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方位于_________（地址）的办公场所。
3.3 工作时间：乙方的工作时间为_________（工作时间），按甲方规定的作息制度执行。
第四章：劳务报酬
4.1 报酬标准：乙方提供劳务的报酬为每月_________元人民币（大写：_______________________元整）。
4.2 报酬支付方式：甲方通过银行转账方式，将乙方劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。
4.3 报酬支付时间：甲方应在本合同约定的每月_________日前，支付乙方上一月的劳务报酬。
第五章：双方权利与义务
5.1 甲方权利与义务：
1）按约定提供乙方工作条件和环境；
2）按时支付乙方劳务报酬；
3）为乙方提供必要的培训和指导；
4）保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。
5.2 乙方权利与义务：
1）按照甲方的要求提供劳务服务；
2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；
3）保守甲方的商业秘密和机密信息；
4）不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方利益。
第六章：保密条款
6.1 保密内容：乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
6.2 保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起算，至合同终止后_________年。
6.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第七章：合同终止与解除
7.1 合同终止情形：
1）本合同约定的劳务期限届满，双方未续签；
2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；
3）甲方依法解散、破产或转让，本合同自动终止；
4）双方协商一致解除合同。
7.2 合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并说明解除理由。
7.3 违约责任：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并承担因违约导致的损失赔偿责任。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构：如双方同意仲裁，争议可提交至_________（仲裁机构名称）进行仲裁。
8.3 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：其他条款
9.1 不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，并根据情况部分或全部免除责任。
9.2 合同修改与补充：本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
9.3 附件：本合同附件包括_________（附件名称），均为本合同不可分割的一部分。
第十章：甲方（用人单位）信息
10.1 名称：_________（用人单位名称）
10.2 地址：_________（用人单位地址）
10.3 联系人及联系方式：_________（联系人姓名）_________（联系电话）
第十一章：乙方（劳动者）信息
11.1 姓名：_________（劳动者姓名）
11.2 身份证号码：_________（劳动者身份证号码）
11.3 联系方式：_________（劳动者联系电话）
第十二章：合同生效条件
12.1 签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 审批程序：本合同须经_________（审批部门名称）审批，审批通过后生效。
12.3 生效时间：本合同自_________年_________月_________日起生效。
第十三章：附则
13.1 合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 合同解释权：本合同的解释权归_________（甲方或乙方）。
13.3 合同签订日期：本合同于_________年_________月_________日在_________（地点）签订。
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
（此处附上合同）
14.2 附件及补充协议：
（此处附上附件及补充协议）
甲方（用人单位）：
_________
（盖章）
乙方（劳动者）：
_________
（盖章）
签订日期：_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
11.4 工作性质：乙方理解并同意，其提供的劳务服务属于短期临时工作，不构成甲方正式员工。
11.5 工作条件：甲方提供的工作条件应符合乙方身体健康和工作安全的要求，如乙方在工作中因工作条件不符合造成健康损害，甲方应承担相应责任。
11.6 社会保险：甲方不承担乙方的社会保险费用，乙方应自行缴纳社会保险。
11.7 公积金：甲方不承担乙方的住房公积金，乙方应自行缴纳住房公积金。
11.8 培训：甲方无需为乙方提供培训，但如果乙方要求培训，甲方应提供必要的培训机会。
11.9 休假：乙方享有国家法定的休假权利，但甲方不承担年假、病假等休假期间的工资。
11.10 加班：乙方如需加班，应提前向甲方申请，甲方应尽量安排，但加班工资按照双方协商确定的标准支付。
11.11 劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
21.1 工作性质：乙方理解并同意，其提供的劳务服务属于短期临时工作，不构成甲方正式员工。
21.2 工作条件：乙方提供的工作条件应符合甲方要求，如乙方在工作中因工作条件不符合造成甲方损失，乙方应承担相应责任。
21.3 社会保险：乙方自行缴纳社会保险，保障自身的合法权益。
21.4 公积金：乙方自行缴纳住房公积金，保障自身的合法权益。
21.5 培训：乙方无需甲方提供培训，但如果乙方要求培训，甲方应提供必要的培训机会。
21.6 休假：乙方享有国家法定的休假权利，但休假期间的工资按照双方协商确定的标准支付。
21.7 加班：乙方如需加班，应提前向甲方申请，甲方应尽量安排，但加班工资按照双方协商确定的标准支付。
21.8 劳动保护：乙方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障甲方的人身安全。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
31.1 中介服务费：甲方应支付给第三方中介的服务费，费用的标准和支付方式由甲方与中介协商确定。
31.2 中介的责任：第三方中介应负责乙方的招聘、培训和管理工作，确保乙方的服务质量。
31.3 中介的义务：第三方中介应遵守国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。
31.4 信息披露：第三方中介应向甲方提供乙方的真实身份信息和工作能力评估。
31.5 保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商务信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
31.6 争议解决：如甲方、乙方与第三方中介发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历及资格证明
2. 甲方公司资质证明
3. 第三方中介资质证明
4. 工作职责详细说明
5. 工作场所安全评估报告
6. 社会保险缴纳证明
7. 住房公积金缴纳证明
8. 加班记录表
9. 休假记录表
10. 培训记录表
11. 劳动保护设施和使用说明
12. 合同续签申请表
13. 合同终止和解除申请表
14. 争议解决协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定提供劳务服务，或提供的服务质量不符合甲方要求。
2. 乙方未按约定时间提供服务，或提前终止合同未按要求提前通知甲方。
3. 乙方未遵守甲方规章制度，造成甲方损失。
4. 乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。
5. 甲方未按约定时间支付劳务报酬。
6. 甲方未提供乙方工作条件或工作环境不符合约定。
7. 甲方未提供乙方培训或提供培训不符合约定。
8. 甲方未按约定安排乙方休假或加班。
9. 甲方未提供乙方劳动保护设施或提供的设施不符合要求。
10. 第三方中介未按约定履行招聘、培训和管理职责。
11. 第三方中介未提供真实准确的乙方信息。
12. 第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密或个人隐私。
三、法律名词及解释：
1. 短期劳务合同：指合同期限较短，通常不超过一年的劳务合同。
2. 临时工作：指非全日制、非长期固定职位的工作。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
4. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法强制实行的储蓄制度。
5. 加班：指工作时间以外，用人单位安排的工作。
6. 休假：指劳动者根据国家法律规定和企业规章制度享有的休息时间。
7. 培训：指用人单位为提升员工职业技能和素质而提供的教学活动。
8. 劳动保护：指国家法律法规规定的，为保障劳动者安全和健康而采取的措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按约定提供服务：及时沟通，明确乙方职责，如乙方无法满足要求，按合同约定终止合同。
2. 甲方未按约定支付报酬：甲方应及时支付报酬，如甲方违约，乙方可依法要求支付。
3. 工作环境不符合约定：甲方应改善工作环境，确保乙方的人身安全。
4. 乙方泄露甲方秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，如涉及侵权，可依法追究。
5. 合同争议：通过协商解决，如协商不成，可按合同约定的争议解决方式处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要短期劳动力支持，乙方提供相关劳务服务。
2. 乙方为甲方提供短期工作，甲方支付报酬。
3. 第三方中介为甲方提供招聘、培训和管理服务，甲方支付中介费。
4. 甲方为乙方提供工作条件，乙方按约定提供劳务服务。
5. 甲方支付乙方社会保险和住房公积金，乙方自行缴纳。
6. 甲方安排乙方加班，按约定支付加班工资。
7. 甲方为乙方提供培训，提升乙方职业技能。
8. 甲方保障乙方享有国家法定的休假权利。
9. 甲方提供劳动保护设施，确保乙方人身安全。
10. 第三方中介提供真实准确的乙方信息，确保甲方招聘到合适的人才。