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编号：__________

2025标准中小企业劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025标准中小企业劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同的有效性与终止
第二章：劳动合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况
2.2 乙方基本情况
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期
3.3 续签合同条件
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责
4.2 工作地点及时间
4.3 工作成果评估
第五章：劳动报酬
5.1 薪资结构
5.2 奖金与福利
5.3 支付方式与时间
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护措施
7.2 职业健康管理
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除与终止
9.1 解除合同的条件
9.2 终止合同的条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁与诉讼
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 竞业限制
11.3 培训协议
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：工资明细表
12.3 附件三：保密协议样本
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方签字盖章
13.2 乙方签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同修改与补充
14.3 合同解除或终止后的权利与义务
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间关于乙方在甲方处工作的所有事项。
1.3 合同双方权利与义务：甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利与义务，共同维护双方的合法权益。
1.4 合同的有效性与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，试用期为____个月。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。
第二章：劳动合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况：
（此处列出甲方单位名称、地址、联系方式等信息）
2.2 乙方基本情况：
（此处列出乙方姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息）
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同条件：合同期满后，如乙方愿意续签，甲乙双方可协商一致续签劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责：乙方在甲方担任____职位，负责____等工作。
4.2 工作地点及时间：乙方在甲方____工作地点工作，工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。
4.3 工作成果评估：甲方应根据乙方的实际工作表现，定期对乙方的工作成果进行评估。
第五章：劳动报酬
5.1 薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
5.2 奖金与福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利待遇。
5.3 支付方式与时间：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，具体支付方式由双方协商确定。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
7.2 职业健康管理：甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供劳动保护用品。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间及合同解除或终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：乙方应承担的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至合同解除或终止后____年止。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：劳动合同的解除与终止
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（5）甲方按照法律规定或者合同约定解除劳动合同的。
9.2 终止合同的条件：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告死亡等情形，本合同即行终止。
9.3 经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁与诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，均归甲方所有。
11.2 竞业限制：乙方在合同解除或终止后____年内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。
11.3 培训协议：甲方对乙方进行的专业技术培训，乙方应按照甲方的要求服务一定年限，具体服务年限和违约赔偿事宜双方另行签订培训协议。
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：工资明细表
12.3 附件三：保密协议样本
第十三章：双方签字盖章
（此处留白，用于双方签字盖章）
第十四章：附则
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同修改与补充：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。
14.3 合同解除或终止后的权利与义务：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作，甲方应支付乙方应得的工资、经济补偿等相关费用。
（此处留白，用于填写合同编号、签订日期等）
甲方（盖章）：
_________年_________月_________日
乙方（签名）：
_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要单方面解除合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 工作强度与工作时间：甲方应确保乙方的工作强度不超过国家规定的劳动强度标准，工作时间不超过国家规定的每日工作时间和每周工作时间。
3. 甲方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
4. 甲方培训与晋升：甲方应为乙方提供职业培训和晋升机会，以促进乙方职业技能的提升和个人发展。
5. 甲方保密责任：甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保护责任，确保不被泄露。
6. 甲方违规责任：如甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
2. 乙方工作质量：乙方应按照甲方的要求，保证工作质量，如因乙方原因导致工作质量不达标，乙方应承担相应的责任。
3. 乙方保密责任：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保护责任，合同解除或终止后仍需继续保密。
4. 乙方兼职限制：乙方在合同期间内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作利益。
5. 乙方离职证明：乙方在解除或终止合同后，甲方应向乙方出具离职证明，以方便乙方办理相关手续。
6. 乙方权益保护：乙方应合理行使自己的权益，如乙方权益受到侵害，乙方有权向相关部门投诉或申请仲裁。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协调和促成合同签订的作用，应诚实守信，公正中立。
2. 第三方中介费用：第三方中介在合同签订过程中产生的费用，由甲方承担。如因第三方中介原因导致合同签订失败，甲方有权要求第三方中介退还已支付的费用。
3. 第三方中介保密责任：第三方中介对在合同签订过程中了解到的甲乙双方的保密信息承担保护责任，不得泄露给任何第三方。
4. 第三方中介违规责任：如第三方中介违反本合同规定，导致甲乙双方权益受损，第三方中介应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。
5. 第三方中介服务期限：第三方中介应在本合同签订后____个月内完成介绍、协调和促成合同签订的工作。如因第三方中介原因导致合同签订失败，甲方有权要求第三方中介退还已支付的费用。
6. 第三方中介退出机制：如第三方中介未能在本合同约定的服务期限内完成工作，甲方有权终止第三方中介的服务，并要求退还已支付的费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工资明细表
3. 保密协议样本
4. 培训协议
5. 离职证明
6. 工作成果评估报告
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利待遇证明
9. 工作场所安全卫生证明
10. 职业健康检查报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，解除或终止合同的行为未经乙方同意，且无法律规定的解除或终止合同的情形。
2. 甲方未能按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等报酬。
3. 甲方未能提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责。
4. 乙方违反合同规定，提前解除或终止合同的行为未经甲方同意。
5. 乙方未能按照甲方要求完成工作任务，质量不达标。
6. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
7. 乙方违反兼职限制，在其他单位兼职影响甲方工作利益。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系的协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。
4. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密的协议。
6. 竞业限制：指用人单位与劳动者签订的，限制劳动者在合同解除或终止后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作强度与工作时间不符合法律规定。解决办法：双方协商调整，确保符合国家规定的劳动强度和工作时间。
2. 甲方未能提供乙方的工作条件。解决办法：甲方应及时提供符合约定的工作条件，确保乙方正常工作。
3. 乙方泄露甲方保密信息。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并签订新的保密协议。
4. 合同解除或终止后，乙方未按约定办理工作交接。解决办法：甲方应提醒乙方履行交接义务，必要时可寻求法律途径。
5. 第三方中介未能完成促成合同签订的工作。解决办法：甲方有权终止第三方中介服务，并要求退还已支付的费用。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要与员工签订标准劳动合同。
2. 乙方为专业人员，寻求稳定的劳动关系及明确的权益保障。
3. 第三方中介协助甲方乙方达成劳动合同签订。
4. 合同适用于固定期限的劳动合同，涉及工作内容、报酬、保密等方面。
5. 合同在实际执行过程中，需遵守国家法律法规，确保双方权益。