2025版幼儿园教师聘用合同书协议书书范本.docx

编号：__________

2025版幼儿园教师聘用合同书协议书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版幼儿园教师聘用合同书协议书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及补贴
4.3 薪酬发放时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班制度
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 其他福利待遇
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展
第八章：保密及知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：劳动争议解决
9.1 劳动争议处理方式
9.2 劳动仲裁
9.3 法律途径
第十章：合同解除和终止
10.1 合同解除条件
10.2 合同终止条件
10.3 经济补偿
第十一章：违约责任
11.1 违约行为
11.2 违约责任
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同修改与补充
12.3 合同的效力
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 适用法律
第十四章：附则
14.1 合同附件
14.2 合同生效时间
14.3 合同签订地点
合同编号：2025YGJSHR01
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方之间的幼儿园教师聘用关系，包括但不限于教育教学、行政管理、幼儿关爱等工作。
1.3 合同签订主体
甲方：__________幼儿园
乙方：__________（教师姓名）
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方向甲方担任幼儿园教师职位，负责教育教学等工作。
2.2 岗位职责
（1）按照教学计划进行教育教学活动；
（2）参与幼儿的日常管理和关爱工作；
（3）参加甲方组织的培训和教研活动；
（4）完成甲方交办的其他相关工作。
2.3 工作内容
乙方需按照甲方的要求，完成教育教学、幼儿关爱、家长沟通等工作，保证教育教学质量，促进幼儿全面发展。
第三章：合同期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同
合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元，具体发放依据甲方的薪酬制度执行。
4.2 奖金及补贴
乙方按照甲方的规定享有奖金及各项补贴，包括但不限于教学奖金、节假日补贴等。
4.3 薪酬发放时间及方式
乙方工资及奖金等薪酬，甲方按月发放至乙方指定的银行账户。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作时间____小时，具体工作时间安排按照甲方的规定执行。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。
5.3 加班制度
乙方加班工资按照甲方的规定支付，具体加班时间及工资计算方式依照国家相关法律法规执行。
第六章：保险福利
6.1 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.3 其他福利待遇
乙方按照甲方的规定享有其他福利待遇，包括但不限于子女入园优惠、员工体检等。
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
甲方应为乙方提供定期的专业培训和技能提升机会，以促进乙方教育教学能力的提高。
7.2 职业发展
甲方应为乙方提供职业发展的平台和机会，包括但不限于职称评定、岗位晋升等。
第八章：保密及知识产权
8.1 保密义务
乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、教学资料等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
8.2 知识产权保护
乙方应尊重并保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权，包括著作权、专利权等。
第九章：劳动争议解决
9.1 劳动争议处理方式
双方应通过友好协商解决劳动合同履行过程中的争议。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，双方均应遵守。
9.3 法律途径
如仲裁不成功，双方可依法向人民法院提起诉讼。
第十章：合同解除和终止
10.1 合同解除条件
双方同意解除合同的，可以协商一致解除合同。
10.2 合同终止条件
合同期满、甲乙双方同意终止合同、乙方达到法定退休年龄或因法定原因解除合同的，合同终止。
10.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应根据国家规定和甲方规定给予乙方经济补偿。
第十一章：违约责任
11.1 违约行为
双方违反合同的规定，都属于违约行为。
11.2 违约责任
违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
双方之间的通知和文件送达，可以通过电子邮件、邮寄或直接交付的方式进行。
12.2 合同修改与补充
合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
12.3 合同的效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
双方应通过友好协商解决合同争议。如协商不成，可依照合同约定选择争议解决方式。
13.2 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十四章：附则
14.1 合同附件
本合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度、教学计划等。
14.2 合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.3 合同签订地点
本合同在____（地点）签订。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定的额外条款
甲方有权根据实际情况，向乙方提出额外的职责要求，包括但不限于协助甲方完成其他非教学工作。乙方应在接到甲方通知后的五个工作日内回复，否则视为默认接受。
1.2 甲方培训安排
甲方应根据教育教学需要，定期组织乙方参加专业培训，提升教学技能。培训期间，乙方享有工资待遇，且甲方应支付相关培训费用。
1.3 甲方对乙方的考核
甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。乙方应积极配合甲方的考核工作。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提出的额外条款
乙方有权根据自身情况，向甲方提出额外的要求，包括但不限于调整工作内容、改善工作条件等。甲方应在接到乙方请求后的十个工作日内回复，否则视为默认接受。
2.2 乙方的工作计划
乙方应根据甲方的工作要求，制定个人工作计划，并报甲方审批。工作计划应包括教学任务、教研活动、自我提升等内容。
2.3 乙方的请假规定
乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自缺勤。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色
本合同涉及的第三方中介，负责协助甲乙双方完成合同签订、工资发放、福利待遇落实等工作。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应保证甲乙双方信息的真实性和准确性，不得隐瞒或歪曲事实。同时，中介不得收取任何费用，以确保合同的公平性。
3.3 第三方中介的责任
若因第三方中介的原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。甲方和乙方均有权要求中介承担赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 甲方规章制度
3. 教学计划
4. 甲方提供的培训资料
5. 乙方的工作计划和教学大纲
6. 乙方请假申请
7. 第三方中介的介绍材料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工资、奖金、福利等经济待遇。
2. 甲方未按合同约定提供培训、晋升机会。
3. 甲方未按合同约定提供教育教学资源。
4. 乙方未按合同约定完成教育教学任务。
5. 乙方未按合同约定参加甲方组织的培训和教研活动。
6. 乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或教学资料。
7. 乙方未按合同约定完成甲方交办的其他相关工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。
2. 教育法：指《中华人民共和国教育法》及其相关规定。
3. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 住房公积金：指由用人单位为员工缴纳的住房公积金。
5. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
6. 经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位根据国家规定和单位规定给予员工的经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工资待遇。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求按时足额支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方未按约定完成工作任务。
解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方存在客观困难，可协商调整工作任务。如乙方无故不履行职责，甲方有权按照合同约定解除合同。
3. 问题：合同解除或终止后的经济补偿。
解决办法：根据国家规定和合同约定，甲方应向乙方支付经济补偿。如双方因补偿金额发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开办的幼儿园，需要招聘教师。
2. 乙方为具有教师资格证的专业教师，寻求稳定工作。
3. 双方通过第三方中介介绍并协商达成一致，签订劳动合同。
4. 合同履行过程中，甲方因业务需要调整乙方工作内容。
5. 乙方因个人原因需要请假，需提前向甲方申请。
6. 甲方为乙方提供专业培训，乙方参加后提升教学能力。
7. 合同到期前，双方就续签合同进行协商。