境外劳务派遣协议书范本2025年通用.docx

编号：__________

境外劳务派遣协议书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

境外劳务派遣协议书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 双方陈述与保证
1.3 合同文件的优先顺序
1.4 法律的适用与争议解决
第二章：劳务派遣概述
2.1 派遣岗位与工作性质
2.2 派遣地点与工作时间
2.3 派遣人员的数量与素质要求
2.4 派遣人员的培训与合格标准
第三章：派遣人员的管理与考核
3.1 派遣人员的招聘与选拔
3.2 派遣人员的培训与指导
3.3 派遣人员的工作考核与评估
3.4 派遣人员的奖惩与晋升机制
第四章：劳动报酬与福利
4.1 派遣人员的工资结构与支付方式
4.2 派遣人员的奖金与补贴政策
4.3 派遣人员的福利待遇与保障
4.4 派遣人员的保险与社会福利
第五章：合同的履行与变更
5.1 双方的权利与义务
5.2 合同的履行期限与终止条件
5.3 合同的变更与解除
5.4 合同终止后的后续事项处理
第六章：保密与知识产权保护
6.1 保密信息的范围与期限
6.2 保密信息的保护措施与违约责任
6.3 知识产权的归属与使用权限
6.4 知识产权侵权的责任与处理
第七章：风险管理与应急预案
7.1 风险识别与评估
7.2 风险控制与应对措施
7.3 应急预案的制定与演练
7.4 安全事故的处理与责任分配
第八章：沟通协调与信息反馈
8.1 双方沟通的渠道与方式
8.2 信息反馈与报告的要求
8.3 双方会议的组织与频率
8.4 争议的解决与调解机制
第九章：财务与税务事项
9.1 合同价款的支付与结算
9.2 合同发票的开具与税务处理
9.3 合同资金的安全与合规性
9.4 双方财务报表的交换与审计
第十章：监督检查与合规性
10.1 双方合规性的要求与标准
10.2 监督检查的方式与频率
10.3 违规行为的纠正与整改措施
10.4 合规性评估与改进机制
第十一章：合同的生效、解除与终止
11.1 合同的生效条件与时间
11.2 合同解除的条件与后果
11.3 合同终止的条件与后续事项处理
11.4 合同解除或终止后的权利与义务处理
第十二章：违约责任与赔偿
12.1 违约行为的界定与责任承担
12.2 赔偿金额的计算与支付方式
12.3 违约责任的免除与减轻
12.4 争议解决的方式与程序
第十三章：一般条款与条件
13.1 合同的转让与继承
13.2 合同的修改与补充
13.3 合同的完整性与独立性
13.4 合同的签署与生效
第十四章：附录
14.1 合同附件清单
14.2 相关法律法规与政策文件
14.3 双方联系人信息
合同编号_________
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指甲方（境外劳务派遣公司）向乙方（接收派遣人员的企业）提供符合约定条件的派遣人员，并约定相关权利义务的书面文件。
1.1.2 本合同所用词汇，如“甲方”、“乙方”、“派遣人员”等，除非文中另有定义，否则按照《联合国国际贸易销售合同公约》进行解释。
1.2 双方陈述与保证
1.2.1 甲方为合法成立并有效存在的境外劳务派遣公司，具备并提供派遣人员的合法资格和能力。
1.2.2 乙方为合法成立并有效存在的企业，具备接收派遣人员的合法资格和能力。
1.2.3 双方均具备签订和履行本合同的权利能力。
1.3 合同文件的优先顺序
1.3.1 本合同文件优先顺序为：本合同、附件、双方签署的补充协议。
1.3.2 如本合同与附件或补充协议有冲突，以后件为准。
1.4 法律的适用与争议解决
1.4.1 本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4.2 双方因本合同引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第二章：劳务派遣概述
2.1 派遣岗位与工作性质
2.1.1 甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合乙方要求的工作人员。
2.1.2 派遣人员的工作性质为乙方合同工，但在合同期间，其人事、管理关系仍属于甲方。
2.2 派遣地点与工作时间
2.2.1 派遣人员的工作地点为乙方指定的工作地点。
2.2.2 派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行。
2.3 派遣人员的数量与素质要求
2.3.1 甲方应根据乙方的需求，提供数量和资质符合要求的派遣人员。
2.3.2 甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其满足乙方的工作要求。
2.4 派遣人员的培训与合格标准
2.4.1 甲方负责对派遣人员进行必要的培训，包括专业技能和公司文化等。
2.4.2 派遣人员需通过甲方设立的合格标准，方可被派至乙方工作。
第三章：派遣人员的管理与考核
3.1 派遣人员的招聘与选拔
3.1.1 甲方负责招聘和选拔符合乙方需求的派遣人员。
3.1.2 甲方应对派遣人员的基本信息进行真实性核实。
3.2 派遣人员的培训与指导
3.2.1 甲方应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其熟悉乙方的工作要求和流程。
3.2.2 甲方应定期对派遣人员进行工作指导，解决其工作中遇到的问题。
3.3 派遣人员的工作考核与评估
3.3.1 乙方应对派遣人员进行定期的工作考核和评估。
3.3.2 甲方应根据乙方的考核结果，对派遣人员进行相应的奖惩。
3.4 派遣人员的奖惩与晋升机制
3.4.1 甲方应根据乙方的要求，建立派遣人员的奖惩与晋升机制。
3.4.2 甲方应确保派遣人员的权益得到保障。
第四章：劳动报酬与福利
4.1 派遣人员的工资结构与支付方式
4.1.1 甲方应根据乙方的要求，制定派遣人员的工资结构。
4.1.2 甲方应按约定时间支付派遣人员的工资。
4.2 派遣人员的奖金与补贴政策
4.2.1 甲方应根据乙方的要求，制定派遣人员的奖金与补贴政策。
4.2.2 甲方应对派遣人员获得的奖金和补贴进行及时支付。
4.3 派遣人员的福利待遇与保障
4.3.1 甲方应根据国家法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇。
4.3.2 甲方应保障派遣人员的各项保险权益。
4.4 派遣人员的保险与社会福利
4.4.1 甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险。
4.4.2 甲方应负责处理派遣人员的社会福利相关事宜。
第五章：合同的履行与变更
5.1 双方的权利与义务
5.1.1 甲方应按照约定提供符合条件的派遣人员。
5.1.2 乙方应按照约定接收并管理派遣人员。
5.2 合同的履行期限与终止条件
5.2.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
5.2.2
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密信息的范围与期限
8.1.1 保密信息是指本合同的签订过程、内容以及与履行本合同有关的任何未公开的信息。
8.1.2 保密信息的保密期限为合同终止后____年。
8.2 保密信息的保护措施与违约责任
8.2.1 双方应采取适当措施保护保密信息，防止其泄露。
8.2.2 如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
8.3 知识产权的归属与使用权限
8.3.1 双方确认，本合同涉及的任何知识产权归各自所有。
8.3.2 未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。
8.4 知识产权侵权的责任与处理
8.4.1 如一方发现对方侵犯其知识产权，应书面通知对方。
8.4.2 对方应在收到通知后____天内采取措施停止侵权行为。
第九章：风险管理与应急预案
9.1 风险识别与评估
9.1.1 双方应共同识别与本合同履行相关的风险，并进行评估。
9.1.2 双方应制定相应的风险控制措施和应急预案。
9.2 风险控制与应对措施
9.2.1 双方应采取有效措施，降低风险发生的可能性。
9.2.2 一旦发生风险事件，双方应立即启动应急预案，共同应对。
9.3 应急预案的制定与演练
9.3.1 双方应制定详细的应急预案，包括风险应对流程、责任人、联系方式等。
9.3.2 双方应定期进行应急预案的演练，以提高应对风险的能力。
9.4 安全事故的处理与责任分配
9.4.1 如发生安全事故，双方应立即报告并采取措施防止事故扩大。
9.4.2 双方应根据事故原因和责任归属，协商确定责任分配。
第十章：沟通协调与信息反馈
10.1 双方沟通的渠道与方式
10.1.1 双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式保持沟通。
10.1.2 双方指定的联系人应负责日常沟通与信息传递。
10.2 信息反馈与报告的要求
10.2.1 甲方应向乙方定期反馈派遣人员的工作表现和合同履行情况。
10.2.2 乙方应向甲方定期反馈派遣人员的工作环境和合同履行情况。
10.3 双方会议的组织与频率
10.3.1 双方应定期召开会议，讨论合同履行情况、解决问题和改进措施。
10.3.2 会议的频率由双方根据实际情况确定。
10.4 争议的解决与调解机制
10.4.1 双方应通过友好协商解决履行过程中的争议。
10.4.2 如协商不成，双方可寻求第三方调解或仲裁机构解决。
第十一章：财务与税务事项
11.1 合同价款的支付与结算
11.1.1 甲方应按照约定的支付方式和时间，向乙方支付合同价款。
11.1.2 乙方应按照约定的时间和方式，向甲方提供合法的发票。
11.2 合同发票的开具与税务处理
11.2.1 乙方应按照税务法律法规，为甲方开具合法的发票。
11.2.2 双方应遵守相关税务规定，履行税务义务。
11.3 合同资金的安全与合规性
11.3.1 双方应确保合同资金的安全，防止资金损失和滥用。
11.3.2 双方应遵守相关法律法规，确保资金的合规性。
11.4 双方财务报表的交换与审计
11.4.1 双方应定期交换财务报表，以确认合同价款的支付和结算情况。
第十二章：合同的生效、解除与终止
12.1 合同的生效条件与时间
12.1.1 本合同自双方签署之日起生效。
12.1.2 本合同的生效不代表双方权利义务的履行完毕，双方应继续履行合同约定的义务。
12.2 合同解除的条件与后果
12.2.1 双方同意，合同解除应书面通知，并说明解除理由。
12.2.2 合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项，包括但不限于人员遣散、结算剩余款项等。
12
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：当甲方为主导时
1.1 甲方应确保派遣人员的质量和数量符合乙方的要求。
说明：甲方作为劳务派遣公司，应承担起筛选和培训派遣人员的责任，确保派遣人员具备乙方面试所要求的基本条件和技能。
1.2 甲方不得随意更换派遣人员，除非乙方同意。
说明：甲方应保证派遣人员在整个合同期间内的稳定性，除非乙方提出更换要求，否则甲方不得擅自更换派遣人员。
1.3 甲方应在合同期内为乙方提供必要的培训和指导。
说明：甲方作为派遣人员的提供方，有责任在合同期内为乙方提供必要的培训和指导，以保证派遣人员的工作能力和效率。
附加条款二：当乙方为主导时
2.1 乙方应合理使用甲方提供的派遣人员，并对其进行适当的培训和管理。
说明：乙方作为接收派遣人员的企业，应对派遣人员的工作进行合理安排，并提供必要的工作指导和管理，以确保派遣人员能够顺利地融入乙方的团队。
2.2 乙方应按时支付甲方合同价款，并不得无故拖欠。
说明：乙方作为合同的接收方，应按时支付甲方合同价款，如有拖欠情况，应尽快解决，以免影响双方的合作关系。
2.3 乙方应保证派遣人员的工作环境和条件符合法律法规和甲方要求。
说明：乙方作为派遣人员的工作接收方，应确保工作环境和条件符合相关法律法规和甲方的要求，以保障派遣人员的权益。
附加条款三：当有第三方中介时
3.1 第三方中介应确保其提供的派遣人员符合甲方的要求。
说明：第三方中介作为派遣人员的提供方，应承担起筛选和培训派遣人员的责任，确保派遣人员具备甲方面试所要求的基本条件和技能。
3.2 第三方中介不得随意更换派遣人员，除非甲方同意。
说明：第三方中介应保证派遣人员在整个合同期间内的稳定性，除非甲方提出更换要求，否则第三方中介不得擅自更换派遣人员。
3.3 第三方中介应在合同期内为甲方提供必要的培训和指导。
说明：第三方中介作为派遣人员的提供方，有责任在合同期内为甲方提供必要的培训和指导，以保证派遣人员的工作能力和效率。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历与资格证明
2. 派遣人员培训记录
3. 派遣人员工作表现评估报告
4. 合同价款支付凭证
5. 派遣人员保险单据
6. 法律法规与政策文件
7. 双方签署的补充协议
8. 第三方中介的资质证明
9. 第三方中介提供的派遣人员相关文件
10. 合同履行过程中的通讯记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供符合要求的派遣人员
2. 甲方未按约定时间支付派遣人员的工资和奖金
3. 甲方未按约定提供必要的培训和指导
4. 乙方未按约定时间支付合同价款
5. 乙方未按约定提供合适的工作环境和条件
6. 乙方未按约定对派遣人员进行适当的培训和管理
7. 第三方中介未按约定提供符合要求的派遣人员
8. 第三方中介未按约定时间支付派遣人员的工资和奖金
9. 第三方中介未按约定提供必要的培训和指导
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣至其他单位或个人工作。
2. 派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至接收单位工作的劳动者。
3. 合同工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。
4. 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。
6. 赔偿金额：指因违约行为而导致的损失金额。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合要求：重新挑选符合要求的派遣人员，并对其进行培训。
2. 工资支付延迟：及时支付工资，并支付延迟期间的利息。
3. 工作环境不符合要求：改善工作环境，确保符合法律法规和甲方要求。
4. 派遣人员工作表现不佳：对派遣人员进行绩效考核，提供改进建议和培训。
5. 合同价款支付纠纷：通过协商解决，必要时可寻求法律途径解决。
6. 法律法规变更：及时更新合同内容，确保符合新的法律法规要求。
五、所有应用场景：
1. 境外企业在中国境内设立分支机构，需要派遣员工。
2. 国内企业需要临时增加劳动力，派遣员工。
3. 企业需要派遣员工到海外工作。
4. 企业通过第三方中介获取派遣人员。
5. 企业在合同履行过程中遇到法律问题，寻求法律途径解决。