店面劳务用工合同书范本(2025版).docx

编号：__________

店面劳务用工合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

店面劳务用工合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
1.5 合同解释
第二章：工作内容
2.1 工作性质
2.2 工作职责
2.3 工作时间
2.4 工作地点
第三章：劳动条件
3.1 劳务报酬
3.2 奖金与福利
3.3 社会保险
3.4 劳动保护
第四章：合同期限
4.1 固定期限
4.2 续签条件
4.3 提前解除合同
4.4 合同终止
第五章：双方权利与义务
5.1 甲方权利与义务
5.2 乙方权利与义务
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁程序
7.4 法律途径
第八章：合同变更与解除
8.1 变更条件
8.2 解除条件
8.3 变更与解除的程序
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：合同的履行与监督
10.1 履行原则
10.2 监督与检查
第十一章：其他条款
11.1 不可抗力
11.2 附则
11.3 附件
第十二章：甲方（用人单位）信息
12.1 单位名称
12.2 单位地址
12.3 联系人及联系方式
第十三章：乙方（劳动者）信息
13.1 姓名
13.2 身份证号码
13.3 联系方式
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 劳动合同范本
14.3 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间关于店面劳务用工的协议。
1.2 合同双方：甲方为_________（用人单位名称），乙方为_________（劳动者姓名）。
1.3 合同目的：明确双方的权利、义务和责任，确保劳务关系的和谐稳定。
1.4 合同效力：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
1.5 合同解释：本合同的解释权归甲方所有。
第二章：工作内容
2.1 工作性质：乙方在甲方的店面进行劳务工作，具体工作内容包括_________。
2.2 工作职责：乙方必须按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。
2.3 工作时间：乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。
2.4 工作地点：乙方的工作地点为甲方位于_________的店面。
第三章：劳动条件
3.1 劳务报酬：乙方每月劳务报酬为人民币____元。
3.2 奖金与福利：乙方根据工作表现可获得相应的奖金，并享受甲方提供的福利。
3.3 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4 劳动保护：甲方应提供乙方必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
第四章：合同期限
4.1 固定期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 续签条件：双方同意在合同到期前____个月内，根据实际情况协商续签。
4.3 提前解除合同：甲乙双方提前解除合同的，应提前____天通知对方。
a) 合同到期，双方未续签；
b) 甲乙双方协商一致解除；
c) 乙方因离职或解雇等原因与甲方终止劳务关系；
d) 法律规定的其他终止情形。
第五章：双方权利与义务
5.1 甲方权利与义务：
a) 按时支付乙方劳务报酬；
b) 提供乙方的工作条件和安全保障；
c) 不得侵犯乙方的合法权益；
d) 对乙方进行必要的培训和管理。
5.2 乙方权利与义务：
a) 按照甲方要求完成工作任务；
b) 遵守甲方的规章制度；
c) 保持工作场所的卫生和安全；
d) 保密甲方的商业秘密。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方应对在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
6.2 保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起____年内有效。
6.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：合同变更与解除
8.1 变更条件：合同双方在合同有效期内，如需变更合同内容，应协商一致并书面确认。
8.2 解除条件：合同双方在合同有效期内，如需解除合同，应提前____天书面通知对方。
8.3 变更与解除的程序：双方应就变更或解除事项进行协商，并签署书面协议。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任：甲方违反合同约定，应承担乙方因此遭受的损失赔偿责任。
9.2 乙方违约责任：乙方违反合同约定，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任。
第十章：合同的履行与监督
10.1 履行原则：双方应按照合同约定，履行各自的义务。
10.2 监督与检查：甲方有权对乙方的工作进行监督与检查，确保合同的履行。
第十一章：其他条款
11.1 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。
11.2 附则：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
11.3 附件：本合同附件包括_________。
第十二章：甲方（用人单位）信息
12.1 单位名称：_________
12.2 单位地址：_________
12.3 联系人及联系方式：_________
第十三章：乙方（劳动者）信息
13.1 姓名：_________
13.2 身份证号码：_________
13.3 联系方式：_________
第十四章：附件
14.1 相关法律法规：_________
14.2 劳动合同范本：_________
14.3 其他相关文件：_________
甲方（用人单位）：_________
代表人（签字）：_________
日期：_________
乙方（劳动者）：_________
代表人（签字）：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作时间。
说明：甲方根据业务发展需要，可能需要调整乙方的工作任务和工作时间，乙方应予以配合。
1.2 甲方对乙方的工作表现进行定期评估。
说明：甲方为了确保乙方的服务质量和工作效率，将对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖励或处罚。
1.3 甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训和学习。
说明：甲方为了提升乙方的专业技能和服务水平，有权要求乙方参加甲方组织的培训和学习活动，乙方应予以配合。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权要求甲方提供合适的工作条件和环境。
说明：乙方有权要求甲方提供符合劳动法律法规和合同约定的工作条件和环境，以确保乙方的工作安全和健康。
2.2 乙方有权提出合理的工作时间调整请求。
说明：乙方如有特殊原因需要调整工作时间，可以向甲方提出合理的工作时间调整请求，甲方应尽量满足乙方的合理需求。
2.3 乙方有权享受法定的休息日和节假日。
说明：乙方有权享受法定的休息日和节假日，甲方不得随意占用乙方的休息时间，并应按照法律法规支付相应的加班费。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法身份和资质。
说明：第三方中介作为合同的介绍和协调方，有责任核实甲乙双方的合法身份和资质，并确保合同的合法性和有效性。
3.2 第三方中介应提供完善的服务和协助。
说明：第三方中介应提供包括但不限于合同签订、工资支付、纠纷调解等在内的完善服务和协助，以确保甲乙双方权益的保障。
3.3 第三方中介有权收取约定的中介费用。
说明：第三方中介根据合同约定，有权收取合理的中介费用，甲方和乙方应按照约定支付中介费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 店面劳务用工合同书范本
2. 甲方（用人单位）营业执照复印件
3. 乙方（劳动者）身份证复印件
4. 第三方中介资质证明文件
5. 相关法律法规复印件
6. 劳动争议调解委员会联系方式
7. 社会保险缴纳证明文件
8. 加班费计算方法说明
9. 培训和学习资料清单
10. 保密协议范本
二、违约行为及认定：
1. 甲方迟延支付劳务报酬：甲方未按照合同约定时间支付乙方劳务报酬。
3. 甲方未提供工作条件和安全保障：甲方未提供符合合同约定的工作条件和安全保障。
4. 乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密。
5. 提前解除合同未通知：甲乙双方提前解除合同，未按照合同约定提前通知对方。
三、法律名词及解释：
1. 劳务报酬：乙方提供劳务所得的报酬。
2. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 保密协议：乙方对甲方商业秘密的保密义务协议。
4. 不可抗力：无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。
5. 固定期限：合同双方约定的合同有效期。
6. 违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作时间和任务调整：双方协商一致，书面确认工作时间和任务调整。
2. 劳动争议解决：双方可先尝试协商解决，协商不成时可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。
3. 合同变更和解除：双方协商一致，书面确认合同变更或解除事项。
4. 违约责任承担：违约方按照合同约定承担相应的违约责任。
5. 劳动者权益保护：乙方应了解并维护自己的合法权益，如遇侵权行为可依法采取措施保护自身权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方为店面雇主，乙方为店面员工，双方签订劳务用工合同。
2. 乙方通过第三方中介找到店面工作，中介提供介绍和协调服务。
3. 合同双方在实际工作中遇到工作内容、工作时间、报酬等方面的争议。
4. 合同双方需要明确双方的权利、义务和责任，确保劳务关系的和谐稳定。
5. 合同双方在合同履行过程中，可能涉及到合同变更、解除和违约行为处理等情况。