人力资源承包合同书2025年通用.docx

编号：__________

人力资源承包合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源承包合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 承包方信息
2.2 发包方信息
第三章：人力资源服务内容
3.1 服务范围
3.2 服务人员
3.3 服务标准
第四章：合同期限
4.1 起始日期
4.2 终止日期
4.3 提前终止与续约
第五章：费用与支付
5.1 服务费用
5.2 费用支付方式
5.3 费用调整
第六章：人力资源管理
6.1 人员招聘与选拔
6.2 培训与发展
6.3 考核与评估
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权保护
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 法律途径
第十章：合同的变更与终止
10.1 合同变更
10.2 合同终止
第十一章：合同的解除
11.1 解除条件
11.2 解除程序
第十二章：合同的转让
12.1 转让条件
12.2 转让程序
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的保管
13.3 合同的修订
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 附件列表
合同编号_________
第一章：总则
1.2 定义与解释：
（1）承包方：指具有合法资质，承担向发包方提供人力资源服务义务的自然人、法人或其他组织。
（2）发包方：指需要人力资源服务，与承包方签订本合同的自然人、法人或其他组织。
（3）人力资源服务：指承包方向发包方提供的与人力资源管理相关的一系列服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。
1.3 适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 承包方信息：
（1）名称（或姓名）：____________
（2）地址：____________
（3）法定代表人（或负责人）：____________
（4）联系方式：____________
2.2 发包方信息：
（1）名称（或姓名）：____________
（2）地址：____________
（3）法定代表人（或负责人）：____________
（4）联系方式：____________
第三章：人力资源服务内容
3.1 服务范围：承包方需按照发包方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、考核等人力资源管理服务。
3.2 服务人员：承包方应向发包方提供具备相应资质和经验的服务人员，确保服务质量和效果。
3.3 服务标准：承包方应按照发包方的要求，遵循行业标准和规范，提供符合约定标准的人力资源服务。
第四章：合同期限
4.1 起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
4.2 终止日期：本合同的终止日期为____________。
4.3 提前终止与续约：双方同意，在合同到期前，如有需要续约，应提前____________个工作日协商一致并签署书面续约协议。
第五章：费用与支付
5.1 服务费用：双方确认，承包方提供人力资源服务的费用为人民币（大写）：____________元整（小写）：____________元。
5.2 费用支付方式：发包方应在合同约定的付款期限内，通过____________方式向承包方支付服务费用。
5.3 费用调整：如因市场行情、政策法规等变化，双方可协商调整服务费用。
第六章：人力资源管理
6.1 人员招聘与选拔：承包方负责按照发包方的要求进行人员招聘与选拔，确保招聘人员符合岗位需求。
6.2 培训与发展：承包方应根据发包方的需求，制定并实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质。
6.3 考核与评估：承包方应建立并执行员工考核与评估体系，确保员工绩效的公正、合理。
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务：双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、客户信息等敏感信息，双方应对相关信息予以保密。
7.2 知识产权保护：双方同意，合同履行过程中产生的知识产权，归____________方所有。
第八章：违约责任
8.1 违约行为：
（1）承包方未按照合同约定提供服务，或服务质量不符合约定标准的，应承担违约责任。
（2）发包方未按照合同约定支付服务费用，或延迟支付的，应承担违约责任。
8.2 违约责任：
（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____________%。
（2）违约方还需承担因违约产生的其他损失赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：合同双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
9.2 调解解决：协商不成时，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。
9.3 法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更与终止
10.1 合同变更：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
10.2 合同终止：合同到期，或者双方协商一致提前终止合同的，本合同即行终止。
第十一章：合同的解除
（1）双方协商一致解除；
（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；
（3）对方违约严重，致使合同目的不能实现。
11.2 解除程序：合同解除应由双方签订书面解除协议，并按照约定处理后续事项。
第十二章：合同的转让
12.1 转让条件：合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。
12.2 转让程序：如需转让，转让方应提前____________个工作日通知对方，并经对方同意。
第十三章：附则
13.1 合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的保管：双方各执一份，双方均应对合同副本予以妥善保管。
13.3 合同的修订：本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可以修订补充。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定：
（1）____________
（2）____________
（3）____________
发包方（盖章）：____________
承包方（盖章）：____________
签订日期：____________年____________月____________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定人才：甲方有权要求乙方在特定时间内提供指定的人才，包括但不限于具有特定技能、经验或资质的人员。乙方应在规定时间内按照甲方的要求提供相应人才。
1.2 人才选拔标准：甲方有权要求乙方按照甲方的标准进行人才的选拔和筛选，以确保所提供的人才符合甲方的要求。
1.3 人才培训与开发：甲方有权要求乙方对所提供的人才进行必要的培训和开发，以提升其工作能力和绩效。
1.4 人才考核与评估：甲方有权对乙方提供的人才进行定期的考核和评估，以确保其工作质量和效果。
1.5 人才替换：如乙方提供的人才不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方在规定时间内替换相应的人才。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 人才储备：乙方应根据甲方的需求，提前储备一定数量的人才，以确保在甲方需要时能够及时提供相应的人才。
2.2 人才信息库：乙方应建立完善的人才信息库，以便甲方在需要时能够查询到相应的人才信息。
2.3 人才调整与优化：乙方有权根据甲方的需求和市场情况，对提供的人才进行调整和优化，以提高人才匹配度和效果。
2.4 人才服务费用：乙方有权根据甲方的需求和市场情况，调整人才服务的费用。
2.5 人才保密与保护：乙方应确保提供给甲方的人才的个人信息和隐私得到保护，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方和乙方进行人才匹配和沟通。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应确保提供给甲方的人才符合甲方的要求，并负责人才的选拔和筛选工作。
3.3 第三方中介的费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，以覆盖其提供服务所需的人力、物力和时间成本。
3.4 第三方中介的保密与保护：第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。
3.5 第三方中介的合同：甲方和乙方均有权与第三方中介签订独立的合同，明确双方的权利和义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 人才需求说明书
2. 人才选拔标准指南
3. 人才培训与开发计划
4. 人才考核与评估表
5. 人才替换协议
6. 人才服务费用支付证明
7. 人才保密协议
8. 第三方中介服务合同
9. 第三方中介费用支付证明
10. 商业秘密保护协议
二、违约行为及认定：
1. 承包方未按约定提供人才，或人才质量不符合标准的，视为违约。
2. 发包方未按约定支付服务费用，或延迟支付的，视为违约。
3. 第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合要求的，视为违约。
4. 违反合同保密义务，泄露商业秘密或个人信息的，视为违约。
5. 未经同意转让合同权利义务给第三方，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指为满足企业人力资源需求，提供的招聘、培训、考核等服务。
2. 违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人才不符合要求：及时沟通，要求承包方替换或调整人才。
2. 服务费用支付纠纷：查看合同条款，按照约定解决支付问题。
3. 第三方中介服务质量问题：与第三方中介协商解决，或终止合同寻找新中介。
4. 保密义务违反：采取法律手段，要求违约方承担违约责任。
5. 合同转让纠纷：查看合同条款，不同意转让则要求违约方承担责任。
五、所有应用场景：
1. 企业招聘难，需要专业人力资源公司协助。
2. 企业缺乏内部培训资源，需要外部专业培训机构支持。
3. 企业需要定期进行员工绩效评估，寻求专业评估机构合作。
4. 企业面临人才流失，需要专业人力资源公司提供解决方案。
5. 企业拓展新业务，需要第三方中介提供人才市场信息和支持。