劳务派遣招工代理合同书范本(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣招工代理合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣招工代理合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的合法权益
1.3 合同的签订、生效、修改和解除
1.4 合同的争议解决方式
第二章：劳务派遣招工代理的职责与义务
2.1 劳务派遣公司的职责与义务
2.2 招工代理的职责与义务
第三章：招工代理的范围与条件
3.1 招工代理的范围
3.2 招工代理的条件
第四章：招工代理的费用与支付
4.1 招工代理费用的确定
4.2 招工代理费用的支付方式
4.3 费用支付的时间和条件
第五章：招工代理的工作程序与要求
5.1 招聘信息的发布与收集
5.2 招聘广告的设计与发布
5.3 应聘者的筛选与面试
5.4 录用通知与入职手续
第六章：员工的培训与发展
6.1 员工培训的内容与方式
6.2 员工发展的机会与条件
第七章：员工的薪酬与福利
7.1 员工薪酬的构成与支付
7.2 员工福利的内容与标准
第八章：员工的劳动保障与法律法规
8.1 员工的劳动保障措施
8.2 双方遵守的法律法规
第九章：合同的终止与解除
9.1 合同终止的条件
9.2 合同解除的方式与程序
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为的界定
10.2 违约责任的形式与计算
10.3 赔偿的原则与标准
第十一章：争议解决方式
11.1 双方协商解决
11.2 第三方调解
11.3 法律途径
第十二章：合同的变更与转让
12.1 合同变更的条件与程序
12.2 合同转让的方式与条件
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
13.2 对本合同的解释和补充
第十四章：附件
14.1 合同附件清单
14.2 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同双方的合法权益：甲方作为用人单位，享有乙方提供的招工代理服务；乙方作为劳务派遣公司，负责为甲方提供招工代理服务。
1.3 合同的签订、生效、修改和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。合同的修改和解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。
1.4 合同的争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第二章：劳务派遣招工代理的职责与义务
2.1 劳务派遣公司的职责与义务：乙方负责为甲方提供招工代理服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选应聘者、组织面试、推荐合格候选人给甲方。
2.2 招工代理的职责与义务：乙方应按照甲方的要求，及时提供合格的候选人，并保证候选人的基本信息真实、准确。
第三章：招工代理的范围与条件
3.1 招工代理的范围：乙方代理甲方的招聘工作，包括招聘广告的设计与发布、应聘者的筛选与面试等。
3.2 招工代理的条件：乙方应具备相关的人力资源服务资质，具备相应的专业人员和服务能力。
第四章：招工代理的费用与支付
4.1 招工代理费用的确定：双方确认，乙方为甲方提供招工代理服务，甲方应支付乙方代理费用，具体费用根据双方协商确定。
4.2 招工代理费用的支付方式：甲方可以选择预付、进度支付或一次性支付等方式支付代理费用。
4.3 费用支付的时间和条件：甲方应按照双方约定的时间和条件支付代理费用，如乙方提前完成招工任务，甲方应按照实际工作量支付相应费用。
第五章：招工代理的工作程序与要求
5.1 招聘信息的发布与收集：乙方负责发布招聘信息，并按照甲方的要求收集相关应聘者信息。
5.2 招聘广告的设计与发布：乙方根据甲方的要求和实际情况，设计并发布招聘广告。
5.3 应聘者的筛选与面试：乙方负责筛选应聘者，并组织面试，将面试结果及时反馈给甲方。
5.4 录用通知与入职手续：乙方协助甲方办理录用通知和入职手续，确保新员工顺利入职。
第六章：员工的培训与发展
6.1 员工培训的内容与方式：乙方协助甲方对新员工进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责等方面的介绍。
6.2 员工发展的机会与条件：甲方为乙方推荐的新员工提供公平的职业发展机会和条件。
第八章：员工的劳动保障与法律法规
8.1 员工的劳动保障措施：乙方应确保其推荐的员工符合甲方的招聘要求，并保障员工的合法权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。
8.2 双方遵守的法律法规：双方在履行合同过程中，应遵守国家和地方有关劳务派遣和劳动保障的法律法规。
第九章：合同的终止与解除
9.1 合同终止的条件：合同终止的条件包括但不限于合同到期、甲方解除合同、乙方严重违约等。
9.2 合同解除的方式与程序：合同解除应书面通知对方，并按照双方约定的方式和程序进行。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为的界定：违约行为包括但不限于未能按照合同约定提供服务、提供的服务不符合约定标准等。
10.2 违约责任的形式与计算：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3 赔偿的原则与标准：赔偿应根据实际情况确定，包括但不限于直接损失、预期利益等。
第十一章：争议解决方式
11.1 双方协商解决：双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。
11.2 第三方调解：协商不成的，双方可以选择第三方调解机构进行调解。
11.3 法律途径：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的变更与转让
12.1 合同变更的条件与程序：合同的变更应书面协商一致，并经双方签字盖章确认。
12.2 合同转让的方式与条件：合同的转让应得到对方的书面同意，并遵守相关法律法规。
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项：双方可以约定其他与合同履行相关的事项。
13.2 对本合同的解释和补充：对本合同的解释和补充应由双方书面确认。
第十四章：附件
14.1 合同附件清单：附件清单应详细列明合同附件的内容。
14.2 相关法律法规和政策文件：双方应遵守的相关法律法规和政策文件。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳务派遣公司）：_________
签订日期：____年__月__日
（签字）
甲方代表：_________
乙方代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定招聘职位：甲方应向乙方明确指定招聘职位的具体要求，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职资格、工作地点等。
1.2 招聘进度要求：甲方有权根据业务需求，要求乙方在约定时间内完成招聘任务。如乙方未能按进度完成，甲方有权要求乙方支付违约金。
1.3 候选人筛选标准：甲方应提供明确的候选人筛选标准，乙方应按照甲方的要求进行筛选，并将筛选结果及时反馈给甲方。
1.4 面试安排：甲方有权决定面试的时间、地点和面试官，乙方应协助甲方组织面试，并提供必要的面试场地和设施。
1.5 候选人推荐名单：乙方应在约定的时间内向甲方提供候选人的推荐名单，名单中应包括候选人的基本信息、简历和面试评价等。
1.6 员工培训及发展：甲方有权要求乙方对新入职员工进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责等方面的介绍。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方招聘渠道：乙方应保证通过合法、有效的招聘渠道为甲方招募员工，并确保招聘信息的真实性和合法性。
2.2 候选人质量保障：乙方应确保推荐的候选人符合甲方的招聘要求，如候选人质量不符合甲方要求，乙方应负责重新推荐。
2.3 员工档案管理：乙方应妥善管理员工档案，确保员工的个人信息、工作经历等资料真实、准确、完整。
2.4 员工薪资福利保障：乙方应确保员工薪资福利的合法性和合规性，如因乙方原因导致员工薪资福利受损，乙方应承担相应责任。
2.5 员工劳动保障：乙方应依法为员工缴纳社会保险，并确保员工的劳动权益得到保障。
2.6 合同履行监督：乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告合同履行情况，接受甲方的监督和检查。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的选择：甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方中介机构，以确保招聘过程的顺利进行。
3.2 第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方和乙方进行招聘信息的发布、收集和筛选，以及组织面试等环节。
3.3 第三方中介的费用：甲方和乙方应按照约定的比例承担第三方中介的费用，具体费用根据双方协商确定。
3.4 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、员工信息等予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.5 第三方中介的服务质量：第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供高质量的服务，如因服务质量导致招聘进程受阻，第三方中介应承担相应责任。
3.6 第三方中介的合同解除：甲乙双方均有权在合同约定范围内解除与第三方中介的合同，解除合同应提前书面通知对方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方招聘职位要求详细说明
2. 乙方招聘渠道及方法详细说明
3. 候选人筛选标准和要求详细说明
4. 面试安排及流程详细说明
5. 候选人推荐名单格式和要求
6. 员工培训及发展计划详细说明
7. 第三方中介机构选择及职责详细说明
8. 第三方中介费用分摊比例详细说明
9. 保密协议及保密义务详细说明
10. 服务质量保证协议详细说明
11. 第三方中介解除合同程序详细说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间提供招聘职位要求，或提供不实招聘信息
2. 乙方未按约定时间完成招聘任务，或推荐候选人质量不符合要求
3. 第三方中介未按约定提供服务，或服务质量不符合要求
4. 任何一方未按约定支付费用或拒绝支付费用
5. 任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密或员工信息
6. 任何一方未经对方同意，擅自解除合同或违反合同约定
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳务派遣公司之间的劳动关系，用人单位将劳动力派遣至劳务派遣公司，由劳务派遣公司再将劳动力派遣至实际工作场所。
2. 招工代理：指劳务派遣公司为用人单位提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。
3. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
4. 保密协议：指双方约定对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、员工信息等予以保密的协议。
5. 第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助甲方和乙方进行招聘、面试等环节的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 招聘进度延误：提前沟通并协商确定合理的招聘时间表，双方共同督促乙方按时完成招聘任务。
2. 候选人质量不达标：乙方应加强候选人筛选工作，甲方有权要求乙方重新推荐符合要求的候选人。
3. 第三方中介服务质量问题：选择有良好口碑和经验的第三方中介，并签订明确的服务质量保证协议。
4. 保密协议泄露：一旦发现保密信息泄露，立即采取措施保护合法权益，必要时可追究违约方法律责任。
5. 合同解除争议：双方应严格按照合同约定的解除条件和程序处理合同解除事宜，必要时可寻求法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为扩大业务规模，需要通过劳务派遣方式招聘员工。
2. 乙方具备丰富的招聘经验和资源，希望通过招工代理服务获得甲方业务。
3. 甲方对招聘过程有特殊要求，需要第三方中介协助完成招聘任务。
4. 甲方、乙方均希望对方能够严格按照合同约定履行合同义务，确保招聘过程的顺利进行。