人力资源服务合同书范本(2025版).docx

编号：__________

最新人力资源服务合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

最新人力资源服务合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同主体
1.3 合同签订依据
1.4 合同效力
第二章：服务内容
2.1 人力资源服务范围
2.2 服务项目
2.3 服务标准
2.4 服务期限
第三章：双方权利与义务
3.1 甲方权利与义务
3.2 乙方权利与义务
3.3 丙方权利与义务（如有）
第四章：服务费用
4.1 费用计算
4.2 支付方式
4.3 费用调整
4.4 费用结算
第五章：保密条款
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 保密义务
5.4 泄密责任
第六章：违约责任
6.1 违约行为
6.2 违约责任
6.3 违约赔偿
第七章：争议解决
7.1 争议范围
7.2 协商解决
7.3 调解解决
7.4 仲裁解决
7.5 法律诉讼
第八章：合同的变更与解除
8.1 变更条件
8.2 解除条件
8.3 变更与解除的程序
第九章：合同的终止
9.1 终止条件
9.2 终止程序
9.3 终止后的处理
第十章：附则
10.1 合同的生效
10.2 合同的履行
10.3 合同的修改
10.4 合同的解除
第十一章：合同附件
11.1 附件清单
11.2 附件内容
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 补充协议
第十三章：争议法律适用
13.1 适用法律
13.2 法律解释
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同主体：甲方为需求人力资源服务的单位，乙方为提供人力资源服务的单位。
1.3 合同签订依据：本合同的签订依据是《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：服务内容
2.1 人力资源服务范围：乙方为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。
2.2 服务项目：具体服务项目及内容详见附件一。
2.3 服务标准：乙方应按照行业标准和甲方的要求提供服务，并确保服务质量符合甲方的要求。
2.4 服务期限：服务期限为____年，自合同生效之日起计算。
第三章：双方权利与义务
3.1 甲方权利与义务：甲方有权要求乙方按照约定提供服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供乙方所需的工作条件和必要的协助。
3.2 乙方权利与义务：乙方有权根据合同约定收取服务费用，并按照约定提供人力资源服务。乙方应遵守相关法律法规，保障甲方的合法权益。
3.3 丙方权利与义务（如有）：如合同中涉及丙方，丙方的权利与义务详见附件二。
第四章：服务费用
4.1 费用计算：服务费用根据乙方提供的人力资源服务范围、服务项目、服务标准等因素计算，具体金额详见附件三。
4.2 支付方式：甲方应按照合同约定支付服务费用，支付方式可以为银行转账、现金支付等。
4.3 费用调整：如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整。
4.4 费用结算：双方应按照约定时间进行费用结算，结算周期为____个月。
第五章：保密条款
5.1 保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。
5.2 保密期限：自合同生效之日起算，保密期限为____年。
5.3 保密义务：双方应对保密内容予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
5.4 泄密责任：如一方违反保密义务导致对方遭受损失，泄密方应承担相应的赔偿责任。
第六章：违约责任
6.1 违约行为：包括但不限于未按约定提供服务、未按约定支付服务费用等。
6.2 违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3 违约赔偿：具体赔偿金额和方式详见附件四。
第七章：争议解决
7.1 争议范围：本合同履行过程中发生的争议。
7.2 协商解决：双方应通过友好协商解决争议。
7.3 调解解决：如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。
7.4 仲裁解决：如调解不成，双方同意将争议提交合同签订地仲裁委员会仲裁。
7.5 法律诉讼：如仲裁不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八章：合同的变更与解除
8.1 变更条件：在合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致进行变更。
8.2 解除条件：在合同履行过程中，如因特殊情况需要解除合同，双方可协商一致解除合同。
8.3 变更与解除的程序：双方应签订书面变更协议或解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。
第九章：合同的终止
9.1 终止条件：本合同有效期届满或双方协商一致终止。
9.2 终止程序：合同终止前，双方应结清所有费用，并进行相关事项的清理。
第十章：附则
10.1 合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2 合同的履行：双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
10.3 合同的修改：本合同的修改和补充，应由双方签订书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。
10.4 合同的解除：本合同的解除，应由双方签订书面解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。
第十一章：合同附件
11.1 附件清单：详见附件五。
11.2 附件内容：包括但不限于服务项目明细、服务标准要求、费用计算明细等。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项：如合同中未涉及的事项，双方可另行签订补充协议。
12.2 补充协议：补充协议应由双方签订书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。
第十三章：争议法律适用
13.1 适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。
13.2 法律解释：本合同的解释，应按照中华人民共和国法律的有关规定进行。
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期：____年__月__日。
14.2 签署地点：____________________。
14.3 签署人：
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
（双方授权代表签字）：_______________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定人才选拔标准：甲方应根据实际业务需求，制定合适的人才选拔标准，并提供给乙方。乙方应按照甲方提供的人才选拔标准进行招聘活动。
1.2 甲方面试安排：甲方有权安排面试时间、地点及面试官。乙方应协助甲方完成面试安排，并提供必要的面试场地和设施。
1.3 甲方人才引进优先权：如乙方在招聘过程中发现符合甲方需求的人才，应优先通知甲方进行面试。
1.4 甲方培训需求告知：甲方应将培训需求告知乙方，乙方应根据甲方需求提供相应的培训服务。
1.5 甲方员工关系管理协助：乙方应协助甲方处理员工关系管理相关事宜，包括但不限于员工沟通、矛盾调解等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方招聘渠道：乙方应使用甲方提供的招聘渠道进行招聘活动，并确保招聘信息的真实性和有效性。
2.2 乙方招聘进度报告：乙方应定期向甲方报告招聘进度，包括已招聘职位、面试安排及人才推荐情况等。
2.3 乙方人才推荐质量：乙方应确保推荐的人才符合甲方的人才选拔标准，并具备胜任甲方工作的能力。
2.4 乙方培训服务质量：乙方应根据甲方的培训需求，提供高质量培训服务，并确保培训效果达到甲方期望。
2.5 乙方保密义务：乙方应对在合同履行过程中获悉的甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介选择：甲方应选择具备相关资质和良好信誉的第三方中介进行合作。乙方应协助甲方进行第三方中介的选择。
3.2 第三方中介费用：甲方应承担第三方中介的费用，并按约定时间支付。乙方应向甲方提供第三方中介的收费标准及支付 instructions。
3.3 第三方中介服务监督：甲方有权对第三方中介的服务进行监督，并要求其按照约定提供服务。乙方应协助甲方对第三方中介的服务进行监督。
3.4 第三方中介违约处理：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。乙方应协助甲方处理第三方中介违约事宜。
3.5 第三方中介信息披露：第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得向任何无关第三方披露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：服务项目明细
2. 附件二：服务标准要求
3. 附件三：费用计算明细
4. 附件四：违约金计算公式
5. 附件五：培训课程清单
6. 附件六：第三方中介名单及资质
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：招聘渠道列表
9. 附件九：面试流程及评分标准
10. 附件十：员工关系管理指南
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。
2. 乙方未按约定提供人力资源服务，或服务质量不符合约定，认定为违约行为。
3. 丙方未按约定提供第三方中介服务，或服务质量不符合约定，认定为违约行为。
4. 任何一方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。
5. 任何一方未履行合同约定的培训义务，导致培训效果未达到甲方期望，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
2. 保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
3. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
4. 第三方中介：指为甲方和乙方提供人力资源服务的中介机构。
5. 仲裁：指合同双方约定的争议解决方式，通过仲裁委员会进行争议解决。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间支付服务费用。
解决办法：甲方应及时支付服务费用，违约金按照附件四的计算公式计算。
2. 问题：乙方未按约定提供人力资源服务。
解决办法：乙方应立即改正，按照约定提供服务，并承担违约责任。
3. 问题：第三方中介服务质量不符合约定。
解决办法：甲方有权要求第三方中介承担违约责任，并选择其他合格的中介机构。
4. 问题：合同双方泄露对方商业秘密、技术秘密。
解决办法：违约方应承担违约责任，按照附件四的计算公式支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 甲方为招聘人才，委托乙方提供人力资源服务。
2. 甲方为提高员工素质，委托乙方进行员工培训。
3. 甲方为处理员工关系，委托乙方提供员工关系管理服务。
4. 甲方与第三方中介合作，委托其提供人力资源服务。
5. 乙方为甲方招聘合适的人才，使用甲方提供的招聘渠道和面试流程。
6. 乙方为甲方提供培训服务，按照甲方提供的培训需求和课程清单进行。
7. 丙方作为第三方中介，为甲方和乙方提供人力资源服务中介服务。