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编号：__________

员工劳动合同书样本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工劳动合同书样本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 员工
2.2 雇主
2.3 合同
2.4 试用期
2.5 工作职责
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.2 合同续签
3.3 合同终止
3.4 合同延长
第四章：工作内容与职责
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作绩效评估
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保障与福利
5.5 支付方式与时间
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
6.5 探亲假
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护措施
7.2 职业病防护
7.3 劳动安全
7.4 劳动保护培训
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 培训内容
8.3 培训费用
8.4 职业发展
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 保密期限
9.3 知识产权归属
9.4 商业秘密保护
第十章：劳动合同的变更、解除和终止
10.1 变更劳动合同的条件
10.2 解除劳动合同的条件
10.3 劳动合同终止的条件
10.4 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 协商解决
11.3 调解解决
11.4 仲裁程序
11.5 诉讼程序
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
12.2 用人单位违约责任
12.3 违约赔偿
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同的生效与解除
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的解释权
14.3 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景
根据我国《劳动法》及相关法律法规，为明确双方权利和义务，确保劳动关系和谐稳定，特制定本劳动合同。
1.2 合同签订目的
本合同旨在规范员工与用人单位之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进双方共同发展。
1.3 合同适用范围
本合同适用于公司所有与员工签订劳动合同的员工。
第二章：定义与解释
2.1 员工
指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动，并按照公司规定享受权利和承担义务的自然人。
2.2 雇主
指依法成立，具有法人资格，雇佣员工的公司。
2.3 合同
指由公司和员工签订的，明确双方权利和义务的书面协议。
2.4 试用期
指员工正式入职后，为公司提供劳动的一段时间，用于双方互相了解和适应。
2.5 工作职责
指员工在岗位上应尽的工作任务和职责，具体内容详见附件。
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.2 合同续签
合同到期前，双方协商一致可以续签。
3.3 合同终止
有下列情形之一的，合同终止：（1）合同到期，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡；（4）双方协商一致解除合同；（5）员工严重违反公司规章制度；（6）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作。
3.4 合同延长
合同终止后，双方协商一致可以延长合同。
第四章：工作内容与职责
4.1 工作岗位
员工在合同期间从事的具体工作岗位详见附件。
4.2 工作职责
员工在岗位上应尽的工作任务和职责，具体内容详见附件。
4.3 工作绩效评估
公司定期对员工的工作绩效进行评估，评估结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
员工的基本工资按照公司规定的工资体系确定。
5.2 奖金
员工根据工作绩效和公司规定，有资格获得奖金。
5.3 津贴
员工根据工作岗位和工作性质，有资格获得相应的津贴。
5.4 社会保障与福利
公司依法为员工缴纳社会保险，并发放福利。
5.5 支付方式与时间
员工的工资、奖金、津贴等，按照公司规定的时间和方式支付。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
员工按照公司规定的工作时间提供劳动。
6.2 休息日
员工每周休息日不少于一天。
6.3 法定节假日
员工按照国家规定享受法定节假日。
6.4 年假
员工按照公司规定享受带薪年休假。
6.5 探亲假
员工根据国家规定和公司规定，有资格享受探亲假。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
公司为员工提供必要的培训机会，以提高员工的工作技能和业务水平。
8.2 培训内容
公司根据业务发展和员工需求，安排相应的培训内容。
8.3 培训费用
公司承担员工培训所需的费用。
8.4 职业发展
公司关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
员工对公司在合同期间提供的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9.2 保密期限
保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。
9.3 知识产权归属
员工在合同期间创造的知识产权，归公司所有。
9.4 商业秘密保护
员工不得泄露公司的商业秘密，违者将承担法律责任。
第十章：劳动合同的变更、解除和终止
10.1 变更劳动合同的条件
合同期内，如有需要变更劳动合同的情况，双方协商一致可以变更。
10.2 解除劳动合同的条件
合同期内，如有双方协商一致解除合同的情况，可以解除劳动合同。
10.3 劳动合同终止的条件
合同期满，双方未续签或达成其他终止合同的协议，劳动合同终止。
10.4 经济补偿
根据国家规定和公司规定，公司依法支付员工经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
11.2 协商解决
双方通过友好协商，达成一致解决争议的方案。
11.3 调解解决
双方可以向劳动争议调解组织申请调解。
11.4 仲裁程序
如协商、调解无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.5 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
双方通过书面形式通知对方，送达地址详见合同附件。
12.2 合同的生效与解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同解除需双方协商一致。
12.3 附件
本合同附件包括员工岗位职责、工资福利、晋升制度等。
第十三章：附则
13.1 合同的修订
本合同如有未尽事宜，双方可以协商修订。
13.2 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.3 合同的终止日期
本合同的终止日期为______年______月______日。
第十四章：合同方签字
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：______年______月______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内，如有单方面解除合同的需求，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位。如乙方不同意调整，甲方应与乙方协商解决。
3. 甲方变更合同内容
甲方在合同期内，如有变更合同的需求，应与乙方协商一致，并以书面形式修改合同。
4. 甲方迟延支付工资
甲方应在合同约定的时间内按时支付乙方工资。如甲方迟延支付，应支付乙方迟延支付工资的10%作为迟延支付工资的违约金。
5. 甲方未按约定提供培训
甲方应按合同约定提供培训机会。如甲方未按约定提供培训，应支付乙方合同约定培训费用的一倍作为违约金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期内，如有提前解除合同的需求，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2. 乙方不同意调整工作岗位
甲方如调整乙方岗位，乙方有权不同意。如甲方坚持调整，乙方有权解除合同。
3. 乙方变更合同内容
乙方在合同期内，如有变更合同的需求，应与甲方协商一致，并以书面形式修改合同。
4. 乙方迟延履行合同义务
乙方应按合同约定的时间和要求履行合同义务。如乙方迟延履行，应支付甲方迟延履行合同义务的10%作为迟延履行合同义务的违约金。
5. 乙方泄露甲方商业秘密
乙方应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。如乙方泄露，应支付甲方合同约定保密费用的一倍作为违约金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的责任
第三方中介在介绍乙方面试、入职等过程中，应承担如实告知的义务。如因第三方中介的原因导致乙方面试、入职等出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
2. 第三方中介的保密义务
第三方中介在合同期内和合同终止后，对甲乙双方的保密信息承担保密义务。如第三方中介泄露甲乙双方的保密信息，应支付甲乙双方合同约定保密费用的一倍作为违约金。
3. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证提供服务的质量。如因服务质量问题导致乙方面试、入职等出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准应与甲方、乙方协商一致。如第三方中介收取的费用过高或过低，甲方、乙方有权拒绝支付。
5. 第三方中介的合同解除
甲方、乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的合同。如甲方、乙方解除合同，第三方中介应按照合同约定退还已收取的费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工岗位职责说明书
2. 工资福利制度说明
3. 晋升制度实施细则
4. 保密协议
5. 培训计划表
6. 工作时间安排表
7. 休息休假规定
8. 劳动保护措施说明
9. 知识产权归属确认书
10. 劳动争议解决方式说明
11. 合同变更、解除和终止的具体规定
12. 第三方中介服务协议
13. 员工绩效评估标准
14. 工资支付证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资：迟延支付工资的违约金计算。
2. 甲方未提供约定培训：未提供培训的违约金计算。
3. 甲方单方面解除合同：提前解除合同的经济补偿计算。
4. 乙方提前解除合同：提前解除合同的经济补偿计算。
5. 乙方未按约定履行合同义务：迟延履行合同义务的违约金计算。
6. 乙方泄露甲方商业秘密：泄露商业秘密的违约金计算。
7. 第三方中介未如实告知：未如实告知的责任认定。
8. 第三方中介泄露保密信息：泄露保密信息的违约金计算。
9. 第三方中介服务质量问题：服务质量问题的责任认定。
10. 第三方中介收费标准问题：收费标准问题的解决办法。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与员工明确双方权利和义务的书面协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同期限固定，到期后可以续签或终止的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指双方未约定合同期限，双方可以随时解除的劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某一具体工作任务为合同期限的劳动合同。
5. 经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
6. 违约金：指违反合同约定，按照约定支付给对方的金钱。
7. 保密义务：指对用人单位的商业秘密承担保密义务。
8. 知识产权：指员工在劳动合同期间创造的具有独创性的成果。
9. 第三方中介：指协助甲方招聘员工的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：按时支付工资，如有迟延，支付违约金。
2. 培训提供问题：按约定提供培训，如有违约，支付违约金。
3. 合同解除问题：提前解除合同，双方协商支付经济补偿。
4. 保密义务履行问题：加强员工保密意识培训，签订保密协议。
5. 第三方中介服务问题：选择正规中介，签订服务协议，明确权利义务。
五、所有应用场景：
1. 新员工入职签订劳动合同。
2. 合同期内工资支付、培训提供。
3. 合同期内或到期时合同的解除与续签。
4. 涉及保密信息保护的合同执行。
5. 使用第三方中介进行员工招聘。