hr承诺薪资与劳动合同书不一致(2025版).docx

编号：__________

hr承诺薪资与劳动合同书不一致(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

hr承诺薪资与劳动合同书不一致(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：名词解释
2.1 甲方
2.2 乙方
2.3 薪资
2.4 劳动合同
第三章：甲方权益与义务
3.1 甲方权益
3.2 甲方义务
第四章：乙方权益与义务
4.1 乙方权益
4.2 乙方义务
第五章：薪资承诺
5.1 薪资构成
5.2 薪资支付方式
5.3 薪资调整机制
第六章：劳动合同书
6.1 劳动合同签订
6.2 劳动合同内容
6.3 劳动合同变更
第七章：薪资与劳动合同不一致的处理
7.1 不一致情形的认定
7.2 处理流程
7.3 处理结果
第八章：违约责任
8.1 甲方违约
8.2 乙方违约
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 争议解决方式
9.3 争议解决程序
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更
10.3 合同终止
第十一章：合同的解除
11.1 解除条件
11.2 解除程序
11.3 解除后的权益处理
第十二章：合同的继承与转让
12.1 继承条件
12.2 转让条件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的附件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他权益
14.2 双方的其他义务
14.3 双方的其他约定
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
为明确双方在薪资及劳动合同方面的权利和义务，确保乙方的合法权益，促进双方合作关系的稳定和发展，甲乙双方依据国家相关法律法规，订立本合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间关于薪资及劳动合同的所有事宜。
第二章：名词解释
2.1 甲方
指依法成立并有效运营的公司，作为本合同的一方。
2.2 乙方
指甲方招聘的员工，作为本合同的另一方。
2.3 薪资
指乙方在甲方工作期间，甲方按照本合同约定向乙方支付的劳动报酬。
2.4 劳动合同
指甲方与乙方依法订立的、明确双方权利和义务的书面协议。
第三章：甲方权益与义务
3.1 甲方权益
甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的薪资。
甲方有权在法律法规允许的范围内，对乙方的工作内容、工作地点等进行调整。
3.2 甲方义务
甲方应按照本合同约定，向乙方支付薪资。
甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费。
第四章：乙方权益与义务
4.1 乙方权益
乙方有权按照本合同约定，获得相应的薪资。
乙方有权按照法律法规规定，享受甲方提供的福利待遇。
4.2 乙方义务
乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。
乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
第五章：薪资承诺
5.1 薪资构成
乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
5.2 薪资支付方式
甲方每月按时通过银行转账方式向乙方支付薪资。
5.3 薪资调整机制
甲方应根据公司经营状况、市场行情及乙方的工作表现，适时调整乙方的薪资。
第六章：劳动合同书
6.1 劳动合同签订
甲方应在乙方入职后30日内与乙方签订书面劳动合同。
6.2 劳动合同内容
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等事项。
6.3 劳动合同变更
甲方应按照法律法规及本合同约定，办理劳动合同的变更手续。
第七章：薪资与劳动合同不一致的处理
7.1 不一致情形的认定
如甲方未按照本合同约定支付薪资，或劳动合同内容与本合同约定不一致，视为不一致情形。
7.2 处理流程
乙方发现薪资与劳动合同不一致时，应向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后15日内核实并处理。
7.3 处理结果
甲方应在核实后及时纠正不一致情形，并向乙方支付相应的薪资。如甲方不纠正或不支付，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。
第八章：违约责任
8.1 甲方违约
甲方未按照本合同约定支付薪资，或劳动合同内容与本合同约定不一致，甲方应承担违约责任。
甲方未按照本合同约定提供福利待遇，甲方应承担相应的违约责任。
8.2 乙方违约
乙方未按照法律法规规定，提前解除劳动合同，乙方应承担违约责任。
乙方未按照本合同约定履行工作职责，乙方应承担相应的违约责任。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于薪资支付、福利待遇、工作内容等事项。
9.2 争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.3 争议解决程序
双方应按照仲裁委员会的规定，按时参加仲裁活动。仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行相应义务。
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
10.2 合同变更
本合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
10.3 合同终止
本合同终止的情形包括但不限于：乙方解除劳动合同、甲方解除劳动合同、合同到期等。
第十一章：合同的解除
11.1 解除条件
双方协商一致，可以解除本合同。
11.2 解除程序
合同解除应采用书面形式，经双方签字或者盖章确认后生效。
11.3 解除后的权益处理
合同解除后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿及其他相关待遇。
第十二章：合同的继承与转让
12.1 继承条件
本合同签订后，如甲方发生合并、分立等情形，本合同由继承方继续履行。
12.2 转让条件
本合同签订后，甲方不得将其权利和义务转让给第三方。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方。
13.2 合同的修订
本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。
13.3 合同的附件
本合同附件包括但不限于：乙方的简历、职位说明书、公司规章制度等。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他权益
双方同意，本合同以外的其他事项，按照国家法律法规及公司规章制度执行。
14.2 双方的其他义务
双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。
14.3 双方的其他约定
双方在签订本合同过程中，如有其他约定，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。
合同编号：_________
甲方（签字）：_________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导条款
甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的薪资。
甲方有权在法律法规允许的范围内，对乙方的工作内容、工作地点等进行调整。
1.2 甲方主导条款说明
甲方依据公司经营状况和市场行情，适时调整乙方的薪资，以保持甲乙双方利益的平衡。
甲方在调整乙方的工作内容、工作地点时，应充分考虑乙方的实际情况，确保乙方的合法权益不受损害。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导条款
乙方有权按照本合同约定，获得相应的薪资。
乙方有权按照法律法规规定，享受甲方提供的福利待遇。
2.2 乙方主导条款说明
乙方应根据本合同约定，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。
乙方在享受甲方提供的福利待遇时，应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介条款
如甲方与乙方之间发生争议，双方同意将争议提交给第三方中介机构进行调解。
第三方中介机构应在双方协商一致的基础上，公正、公平地处理争议。
3.2 第三方中介条款说明
第三方中介机构作为中立方，具有专业知识和经验，能够客观、公正地处理争议，有助于维护甲乙双方的合法权益。
双方在争议调解过程中，应积极配合第三方中介机构的工作，按时参加调解活动。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 乙方职位说明书
3. 甲方公司规章制度
4. 薪资结构说明
5. 福利待遇说明
6. 甲方公司经营状况和市场行情报告
7. 第三方中介机构资质证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照本合同约定支付薪资
2. 甲方未按照本合同约定提供福利待遇
3. 甲方未按照本合同约定签订或变更劳动合同
4. 乙方未按照法律法规规定，提前解除劳动合同
5. 乙方未按照本合同约定履行工作职责
6. 甲方与乙方发生争议，未按照约定提交第三方中介机构进行调解
三、法律名词及解释：
1. 甲方：指依法成立并有效运营的公司。
2. 乙方：指甲方招聘的员工。
3. 薪资：指乙方在甲方工作期间，甲方按照本合同约定向乙方支付的劳动报酬。
4. 劳动合同：指甲方与乙方依法订立的、明确双方权利和义务的书面协议。
5. 违约行为：指违反本合同约定的行为。
6. 第三方中介机构：指双方约定的、协助处理争议的独立第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按照本合同约定支付薪资
解决办法：乙方应向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后15日内核实并处理。如甲方不纠正或不支付，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。
2. 乙方未按照本合同约定履行工作职责
解决办法：甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处罚，如乙方持续不履行职责，甲方有权解除本合同。
3. 甲方与乙方发生争议，未按照约定提交第三方中介机构进行调解
解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁委员会的决定处理争议。
五、所有应用场景：
1. 甲方与乙方签订劳动合同前的薪资承诺确认。
2. 甲方与乙方签订劳动合同后的薪资支付及福利待遇落实。
3. 甲方与乙方因薪资或劳动合同发生争议时的解决。
4. 甲方与乙方合同到期后的续签或终止事宜。
5. 甲方与乙方在合同履行过程中的其他事项的协商和处理。