员工停薪留职协议书范本2025年通用.docx

编号：__________

员工停薪留职协议书书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工停薪留职协议书书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：停薪留职双方基本情况
2.1 员工基本信息
2.2 雇主基本信息
第三章：停薪留职原因及期限
3.1 停薪留职原因
3.2 停薪留职期限
3.3 停薪留职期间权益保障
第四章：停薪留职期间工资待遇
4.1 停薪留职期间工资支付
4.2 社会保险及福利待遇
4.3 绩效考核
第五章：停薪留职期间工作交接
5.1 工作交接事项
5.2 交接时间及方式
第六章：停薪留职期满后的处理
6.1 恢复工资待遇及工作安排
6.2 不再恢复工资待遇的处理
6.3 合同终止或解除
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：违约责任
8.1 员工违约责任
8.2 雇主违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 诉讼管辖
第十章：其他约定
10.1 合同的变更、解除和终止
10.2 双方约定的其他事项
第十一章：附件
11.1 相关法律法规
11.2 员工手册
11.3 其他重要文件
第十二章：合同的签订、生效和解除
12.1 签订日期
12.2 生效日期
12.3 合同解除条件
第十三章：双方签字
13.1 员工签字
13.2 雇主签字
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的复印件具有同等法律效力
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同是指雇主与员工在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工停薪留职的相关事宜达成的协议。
1.2 适用范围
本合同适用于我国境内所有依法成立的雇主与员工之间的人事关系。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至停薪留职期满或者合同解除之日起终止。
第二章：停薪留职双方基本情况
2.1 员工基本信息
（此处列明员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、岗位等信息）
2.2 雇主基本信息
（此处列明雇主名称、住所、联系方式等信息）
第三章：停薪留职原因及期限
3.1 停薪留职原因
员工因个人原因（如疾病、家庭等原因）向雇主提出停薪留职申请。
3.2 停薪留职期限
员工停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3 停薪留职期间权益保障
停薪留职期间，员工享有合法权益，包括但不限于工龄累计、职位保留等。
第四章：停薪留职期间工资待遇
4.1 停薪留职期间工资支付
停薪留职期间，雇主不支付员工工资。
4.2 社会保险及福利待遇
停薪留职期间，员工的社会保险及福利待遇由双方协商确定。
4.3 绩效考核
停薪留职期间，员工的绩效考核结果不影响其恢复工资待遇后的工资及晋升。
第五章：停薪留职期间工作交接
5.1 工作交接事项
员工在停薪留职前，应将与工作有关的所有资料、文件、工具等交接给代理工作人。
5.2 交接时间及方式
员工应在本合同约定的停薪留职生效之日起____个工作日内完成工作交接。
第六章：停薪留职期满后的处理
6.1 恢复工资待遇及工作安排
停薪留职期满后，员工应按照雇主的要求，按时恢复工作，雇主应恢复员工的工资待遇。
6.2 不再恢复工资待遇的处理
如员工在停薪留职期间提出解除劳动合同，或因个人原因未能按时恢复工作的，雇主有权不再恢复工资待遇。
6.3 合同终止或解除
如双方在停薪留职期间提前解除劳动合同，本合同随之终止。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
员工应对在停薪留职期间知晓的雇主商业秘密、技术秘密等予以保密。
7.2 保密期限
保密期限自本合同签订之日起算，至停薪留职期满或合同解除之日起终止。
7.3 违约责任
如员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
第八章：违约责任
8.1 员工违约责任
员工在停薪留职期间如违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
8.2 雇主违约责任
如雇主违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构
双方可以约定仲裁机构进行争议仲裁。
9.3 诉讼管辖
本合同纠纷的诉讼管辖地为雇主所在地人民法院。
第十章：其他约定
10.1 合同的变更、解除和终止
本合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。
10.2 双方约定的其他事项
双方还可以约定其他与本合同有关的事项，以补充本合同的约定。
第十一章：附件
11.1 相关法律法规
本合同签订时适用的相关法律法规。
11.2 员工手册
员工手册或其他公司规章制度。
11.3 其他重要文件
其他双方认为需要附加的文件。
第十二章：合同的签订、生效和解除
12.1 签订日期
本合同签订日期为____年__月__日。
12.2 生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.3 合同解除条件
双方同意按照本合同约定的解除条件解除合同。
第十三章：双方签字
13.1 员工签字
（员工在此处签字）
13.2 雇主签字
（雇主在此处签字）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订
本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同的复印件具有同等法律效力
本合同的复印件与原件具有同等法律效力。
（合同结束）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
1.1.1 如甲方因员工在停薪留职期间严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除本合同，无需通知乙方。
1.1.2 甲方解除合同的，应向乙方说明解除合同的理由，并在解除合同之日起____个工作日内支付乙方一个月的工资及经济补偿。
1.2 甲方调整合同内容
1.2.1 甲方有权在本合同有效期内对本合同的内容进行调整，但需提前____个工作日通知乙方。
1.2.2 甲方调整合同内容时，应保证调整后的内容符合法律法规的规定，并不降低乙方的权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前恢复工作
2.1.1 如乙方在停薪留职期间提前要求恢复工作，甲方应予以同意，并恢复乙方的工资待遇。
2.1.2 乙方提前恢复工作的情况下，本合同的剩余期限应相应缩短。
2.2 乙方解除合同
2.2.1 乙方有权在停薪留职期间提前解除本合同，但应提前____个工作日通知甲方。
2.2.2 乙方解除合同时，甲方有权根据乙方的工作年限支付经济补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
3.1.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决，第三方中介仅为协助双方沟通、协调的角色，不参与合同的实质内容。
3.1.2 第三方中介不应干预本合同的履行，包括但不限于工资支付、福利待遇等。
3.2 第三方中介的责任
3.2.1 第三方中介应对甲乙双方的个人信息保密，不得泄露。
3.2.2 如第三方中介因过错导致本合同的履行出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
3.3 第三方中介的报酬
3.3.1 第三方中介的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。
3.3.2 第三方中介的报酬应在支付工资、社会保险及福利待遇时一并支付。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 甲方公司规章制度
3. 乙方个人简历
4. 第三方中介的服务协议
5. 社会保险及福利待遇的相关文件
6. 绩效考核标准
7. 保密协议
8. 甲方公司简介
9. 乙方学历及资格证书复印件
10. 其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
a. 未按约定支付乙方工资
b. 未按约定提供社会保险及福利待遇
c. 提前解除合同未支付经济补偿
d. 未按约定提供工作条件
2. 乙方违约行为
a. 未按约定完成工作任务
b. 严重违反甲方规章制度
c. 提前解除合同未提前通知甲方
d. 未按约定保密甲方商业秘密
3. 第三方中介违约行为
a. 干预本合同的履行
b. 泄露甲乙双方个人信息
c. 未按约定提供中介服务
d. 未按约定收取报酬
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并停止领取工资的一种人事安排。
2. 经济补偿：用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿。
3. 社会保险：国家为保障员工基本生活，实行的一种社会保障制度。
4. 福利待遇：用人单位依法给予员工的各种福利和待遇。
5. 绩效考核：用人单位对员工工作绩效进行评估的过程。
6. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
7. 违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，并可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方在停薪留职期间未能完成工作任务。
解决办法：乙方应与甲方协商，制定合理的工作计划，确保完成任务。
3. 问题：第三方中介干预本合同履行。
解决办法：甲方和乙方均有权要求第三方中介停止干预，并可寻求法律途径维权。
4. 问题：合同争议无法协商解决。
解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。
五、所有应用场景：
1. 员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。
2. 用人单位需要对员工进行绩效考核，以评估员工的工作表现。
3. 员工在停薪留职期间，需要保持与公司的联系，了解公司动态和相关规定。
4. 用人单位需要对员工进行保密教育，确保员工不泄露公司商业秘密。
5. 员工在停薪留职期间，需要继续享受社会保险及福利待遇。
6. 用人单位与员工在停薪留职期间发生争议，需要寻求法律途径解决。