人力资源承包协议书2025年通用.docx

编号：__________

人力资源承包协议书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源承包协议书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：承包范围与内容
2.1 承包业务范围
2.2 承包业务内容
2.3 承包业务期限
第三章：人力资源配置
3.1 人员数量与质量
3.2 人员招聘与选拔
3.3 人员培训与发展
第四章：劳动报酬与福利
4.1 报酬构成
4.2 支付方式与时间
4.3 福利保障
第五章：劳动管理与考核
5.1 劳动纪律
5.2 考核制度
5.3 奖惩措施
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行原则
6.2 合同变更条件
6.3 合同解除与终止
第七章：合同的转让与继承
7.1 合同转让
7.2 合同继承
第八章：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密义务与责任
8.3 保密期限
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 争议解决方式
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改程序
10.3 合同解除条件
第十一章：合同的解释与适用法律
11.1 合同解释权
11.2 适用法律
第十二章：其他条款
12.1 合同的签订地与履行地
12.2 合同的附件
12.3 合同的修订历史
第十三章：附件
13.1 人力资源配置明细表
13.2 劳动报酬与福利明细表
13.3 考核指标体系
第十四章：签署页
14.1 甲方（委托方）签字盖章
14.2 乙方（承包方）签字盖章
14.3 合同签订日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理业务委托给乙方进行承包，乙方接受委托并承诺按照约定履行各项义务，达成一致，签订本合同。
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
通过本合同的签订，甲乙双方建立长期稳定的人力资源承包合作关系，实现甲方人力资源管理的专业化、规范化，提高甲方核心竞争力，同时保障乙方业务发展需求，实现共赢。
第二章：承包范围与内容
2.1 承包业务范围
乙方承包甲方的部分人力资源管理工作，包括但不限于招聘、选拔、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。
2.2 承包业务内容
具体承包内容详见附件《人力资源承包业务明细表》。
2.3 承包业务期限
本合同自签字盖章之日起生效，承包期限为____年，自合同生效之日起计算。
第三章：人力资源配置
3.1 人员数量与质量
乙方根据甲方业务需求和实际运营情况，配置足够数量和质量的员工，确保甲方业务正常开展。
3.2 人员招聘与选拔
乙方负责按照甲方要求进行人员的招聘与选拔，确保新入职员工具备相应的技能和素质。
3.3 人员培训与发展
乙方负责组织对甲方员工进行业务、技能及职业素养等方面的培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第四章：劳动报酬与福利
4.1 报酬构成
乙方向甲方员工支付的报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
4.2 支付方式与时间
乙方每月____日前向甲方员工支付上一月的劳动报酬。
4.3 福利保障
乙方负责为甲方员工办理社会保险、医疗保险等福利待遇，并确保各项福利待遇的落实。
第五章：劳动管理与考核
5.1 劳动纪律
乙方应制定并执行严格的劳动纪律，确保甲方员工遵守公司的各项规章制度。
5.2 考核制度
乙方应建立科学的考核制度，对甲方员工的工作绩效、业务能力、职业素养等方面进行定期考核。
5.3 奖惩措施
乙方根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工给予相应的惩处。
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行原则
甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
6.2 合同变更条件
合同变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
6.3 合同解除与终止
合同解除与终止的条件、程序及双方的责任和义务，按照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。
第八章：保密条款
8.1 保密内容
乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密。
8.2 保密义务与责任
乙方及其员工不得泄露甲方保密信息，否则应承担违约责任。
8.3 保密期限
保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为
甲乙双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。
9.2 违约责任
违约方应承担对方因违约所造成的直接经济损失赔偿责任。
9.3 争议解决方式
合同争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同修改程序
合同的修改应经甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。
10.3 合同解除条件
合同解除的条件、程序及双方的责任和义务，按照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。
第十一章：合同的解释与适用法律
11.1 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
11.2 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他条款
12.1 合同的签订地与履行地
本合同签订地为甲方所在地，履行地为乙方所在地。
12.2 合同的附件
本合同附件《人力资源承包业务明细表》等，与合同具有同等法律效力。
12.3 合同的修订历史
本合同自签署之日起实施，如有修订，修订内容以最新签署的书面文件为准。
第十三章：附件
附件《人力资源承包业务明细表》、《劳动报酬与福利明细表》、《考核指标体系》等，详见附件。
第十四章：签署页
甲方（委托方）：
_________
乙方（承包方）：
_________
合同签订日期：
_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定人员
甲方应指定一名负责人与乙方沟通联系，确保双方之间的信息畅通。如甲方更换指定人员，应提前通知乙方。
2. 甲方监督权
甲方有权对乙方的人员配置、培训、薪酬福利等承包业务进行监督，确保乙方按照合同约定履行义务。
3. 甲方调整权
甲方因业务需求变化，有权调整乙方的承包业务范围和内容，双方应协商一致并签订书面变更协议。
4. 甲方临时接管权
在紧急情况下，如乙方无法正常履行合同义务，甲方有权临时接管乙方的人力资源管理业务。
5. 甲方解除合同权
甲方有权在合同履行期间，提前解除合同。解除合同的条件、程序及双方的责任和义务，按照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方自主权
乙方在合同约定范围内，有权自主决定人员招聘、培训、薪酬福利等具体事项。
2. 乙方报告义务
乙方应定期向甲方报告承包业务的履行情况，包括但不限于人员配置、培训进度、薪酬福利等情况。
3. 乙方保密义务
乙方对甲方提供的保密信息承担更严格的保密义务，不得泄露给任何第三方。
4. 乙方服务质量保证
乙方应保证提供的人力资源管理服务质量达到甲方的要求，如未能达到，乙方应承担相应的违约责任。
5. 乙方不可抗力条款
如乙方因不可抗力导致无法履行合同义务，乙方应立即通知甲方，并采取合理措施减少损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介选择权
甲乙双方应共同选择合适的第三方中介机构，负责协助甲乙双方履行合同义务。
2. 第三方中介费用
第三方中介的费用由甲乙双方协商确定，并承担相应费用。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介对甲乙双方提供的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何无关方。
4. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证提供的服务达到甲乙双方的要求，如未能达到，第三方中介应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的更换程序
如第三方中介未能履行合同义务，甲乙双方均有权提出更换中介的要求，并重新选择合适的第三方中介。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 人力资源承包业务明细表
2. 劳动报酬与福利明细表
3. 考核指标体系
4. 商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息清单
5. 甲方指定人员名单
6. 乙方人员配置方案
7. 培训计划与实施方案
8. 薪酬福利方案
9. 劳动管理制度
10. 争议解决方式说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付劳动报酬或延迟支付
2. 乙方未按约定提供人力资源管理服务或服务质量不符合要求
3. 乙方泄露甲方保密信息
4. 乙方未按约定履行培训、考核、奖惩等义务
5. 甲方未按约定提供业务需求或调整业务范围未通知乙方
6. 甲方未按约定履行合同义务或解除合同不符合规定
7. 第三方中介未按约定提供服务或服务质量不符合要求
三、法律名词及解释：
1. 人力资源承包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行管理和执行的行为。
2. 保密信息：指在合同履行过程中，甲方、乙方或第三方中介获得的对双方具有商业价值的信息。
4. 合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律法规规定，终止合同关系的行为。
5. 第三方中介：指在甲方和乙方之间提供人力资源管理服务的中间机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人员配置不符合甲方需求：乙方应及时调整人员配置，确保满足甲方业务需求。
2. 劳动报酬支付纠纷：双方应明确劳动报酬支付方式和时间，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。
3. 保密信息泄露：乙方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。
4. 服务质量不达标：乙方应提高服务质量，如未能改善，甲方有权解除合同。
5. 合同履行过程中发生争议：双方应通过协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为大型企业，需要专业的人力资源管理服务。
2. 乙方为人力资源公司，具备提供专业人力资源管理服务的资质和能力。
3. 甲方乙双方均具备签订合同的法定资格和能力。
4. 第三方中介为有资质的人力资源服务中介机构。
5. 合同适用于中华人民共和国法律法规规定的合同签订、履行、解除等相关场景。