2025残疾人用工附加协议书模板.docx

编号：__________

2025残疾人用工附加协议书书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025残疾人用工附加协议书书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 适用范围
1.4 定义与解释
第二章：残疾人用工条件
2.1 残疾人资格
2.2 用工岗位及职责
2.3 招聘程序
2.4 考核与评估
第三章：用工合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
3.4 合同续签
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金与补贴
4.3 社会保障
4.4 福利待遇
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
5.4 请假制度
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护
6.2 职业培训
6.3 技能提升
6.4 职业发展规划
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权保护
7.3 信息披露
7.4 违约责任
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的情形
8.2 单方面解除合同的情形
8.3 合同终止
8.4 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解程序
9.3 仲裁程序
9.4 诉讼途径
第十章：合同的变更、转让与继承
10.1 合同变更
10.2 合同转让
10.3 合同继承
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
11.2 违约责任
11.3 损害赔偿
第十二章：其他约定
12.1 社会保险
12.2 劳动争议处理
12.3 法律法规变化
12.4 附件
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同生效
13.2 合同修改
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的签订日期
14.4 合同的有效期
合同编号2025ADJKL
第一章：总则
1.1 协议背景
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《残疾人保障法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，签订本附加协议。
1.2 协议目的
明确甲乙双方在残疾人用工方面的权利义务，保障残疾人员工的合法权益，促进残疾人就业。
1.3 适用范围
本协议适用于甲乙双方签订的残疾人用工合同。
1.4 定义与解释
除非本协议另有规定，否则本协议所用术语与甲乙双方签订的劳动合同的定义与解释保持一致。
第二章：残疾人用工条件
2.1 残疾人资格
乙方向甲方提供残疾人证或其他相关证明，证明其符合国家规定的残疾人身份。
2.2 用工岗位及职责
甲方根据乙方的实际情况和能力，安排乙方在合适的岗位上工作，并明确乙方的岗位职责。
2.3 招聘程序
甲方在招聘乙方时，应遵循公平公正的原则，保证乙方的招聘程序符合国家法律法规和公司内部规定。
2.4 考核与评估
甲方应定期对乙方的工作进行考核与评估，并根据考核结果对乙方的工作进行调整和优化。
第三章：用工合同期限
3.1 固定期限
甲乙双方签订的残疾人用工合同期限为____年，自合同签订之日起计算。
3.2 无固定期限
甲方根据乙方的表现和公司需要，可以与乙方签订无固定期限的用工合同。
3.3 试用期
乙方在合同签订后的第一个月为试用期，甲方有权在试用期内解除本合同。
3.4 合同续签
合同到期后，甲乙双方可以根据实际情况决定是否续签。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方基本工资。
4.2 奖金与补贴
甲方可以根据乙方的表现和工作业绩，给予乙方相应的奖金与补贴。
4.3 社会保障
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保障权益。
4.4 福利待遇
甲方应提供与普通员工同等福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方的工作时间符合法律法规要求。
5.2 休息休假
甲方应保证乙方享有法定的休息休假权益，不得随意剥夺乙方的休息休假时间。
5.3 加班工资
甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
5.4 请假制度
乙方应按照甲方制定的请假制度进行请假，未经甲方批准，乙方不得擅自缺勤。
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
6.2 职业培训
甲方应提供职业培训机会，帮助乙方提升职业技能和素质。
6.3 技能提升
甲方应鼓励乙方参加各类技能提升培训，提升乙方的职业技能。
6.4 职业发展规划
甲方应为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的成长和发展。
第八章：争议解决
8.1 协商解决
甲乙双方应通过友好协商，尽力解决在合同履行过程中发生的争议。
8.2 调解程序
如协商不成，甲乙双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 仲裁程序
甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
8.4 诉讼途径
除本协议另有规定外，甲乙双方同意，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更、转让与继承
9.1 合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更事项应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。
9.2 合同转让
未经另一方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或者部分转让给第三方。
9.3 合同继承
本合同的效力因甲乙一方去世而终止，另一方可以依法继承本合同的权利和义务。
第十章：违约责任
10.1 违约情形
甲乙任何一方违反本合同的约定，都应当承担违约责任。
10.2 违约责任
违约方应当承担守约方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。
10.3 损害赔偿
违约方应当赔偿守约方因此遭受的全部损失，损失难以计算的，按照违约方的收益计算。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
11.2 劳动争议处理
甲乙双方应遵守国家关于劳动争议处理的规定，及时解决劳动争议。
11.3 法律法规变化
本合同的履行应遵守法律法规的变化，法律法规变化影响本合同的，甲乙双方应协商修改。
11.4 附件
本合同附件为甲乙双方签订的附件，与本合同具有同等法律效力。
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同生效
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
12.2 合同修改
甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改。修改事项应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。
12.3 合同解除
甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除事项应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方所有。
13.2 合同的适用法律
本合同的适用法律为中华人民共和国法律。
13.3 合同的签订日期
本合同的签订日期为____年__月__日。
13.4 合同的有效期
本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第十四章：合同的签字
甲方（签字）：______________
乙方（签字）：______________
甲方盖章：______________
乙方盖章：______________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定岗位
甲方应根据乙方的残疾情况和工作能力，为乙方指定合适的岗位。若乙方对甲方指定的岗位有异议，甲方应与乙方进行协商，直至达成一致意见。
1.2 甲方培训义务
甲方有义务为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，以保证乙方能够胜任工作。培训时间计入乙方的工作时间。
1.3 甲方工作条件保障
甲方应保障乙方享有与普通员工同等的工作条件，包括但不限于工作环境、办公设备、劳动保护等。
1.4 甲方保密义务
甲方应对乙方提供的个人信息和业务秘密予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提供真实信息
乙方应对甲方提供的个人信息和业务秘密予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
2.2 乙方工作质量
乙方应按照甲方的要求，保证工作质量，达到甲方的标准。若乙方在工作中出现失误，乙方应承担相应的责任。
2.3 乙方调整工作岗位
乙方如有特殊情况，需要调整工作岗位，应提前向甲方提出书面申请，并说明原因。甲方应在收到申请后十个工作日内回复乙方。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介职责
第三方中介应按照甲乙双方的要求，为乙方提供合适的工作岗位。并协助甲乙双方办理用工手续。
3.2 第三方中介费用
第三方中介应向甲方收取一定的服务费用。具体费用标准和支付方式由甲乙双方与第三方中介协商确定。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对甲乙双方提供的个人信息和业务秘密予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介违约责任
若第三方中介未按照约定为乙方提供合适的工作岗位，或未协助甲乙双方办理用工手续，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 残疾人证或其他相关证明
2. 岗位说明和工作职责
3. 培训计划和培训材料
4. 工作时间和休息休假安排
5. 劳动保护和职业健康安全措施
6. 保密协议
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利待遇的具体方案
9. 工作业绩评估标准和方法
10. 争议解决协议
11. 合同变更、转让和继承的协议
12. 第三方中介的服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作岗位或未保障乙方工作条件
2. 甲方未按时支付乙方工资或未提供约定的奖金和补贴
3. 甲方未按照约定提供培训或未保障乙方职业发展权益
4. 甲方未履行保密义务或泄露乙方个人信息和业务秘密
5. 乙方未按照约定完成工作任务或未达到甲方的工作质量要求
6. 乙方未按照约定调整工作岗位或未提前通知甲方
7. 第三方中介未按照约定提供合适的工作岗位或未协助办理用工手续
8. 第三方中介未按照约定提供服务或未履行保密义务
三、法律名词及解释：
1. 残疾人：符合国家法律法规规定的残疾人员工
2. 固定期限：合同双方约定的固定合同期限
3. 无固定期限：合同双方未约定固定合同期限的用工关系
4. 试用期：用人单位与劳动者约定的试验期
5. 社会保障：国家法律法规规定的社会保险和福利待遇
6. 劳动保护：国家法律法规规定的劳动者在工作中应享有的保护措施
7. 职业培训：用人单位为劳动者提供的职业技能提升和教育
8. 保密义务：合同双方对对方提供的保密信息承担的保护责任
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 残疾人证丢失或损坏：及时申请补办或更换，确保合同有效执行
2. 岗位不符合乙方能力：及时调整工作岗位，提供合适的工作条件
3. 工资支付延迟：与甲方沟通，确保按时支付工资，必要时寻求法律帮助
4. 培训不足：与甲方协商补充培训，提高乙方工作能力
5. 保密信息泄露：采取补救措施，追究违约方责任，必要时解除合同
6. 工作质量问题：及时反馈，与甲方协商解决，必要时进行工作调整
7. 第三方中介服务不达标：与第三方中介沟通，要求其履行合同义务，必要时解除合同关系
五、所有应用场景：
1. 甲方为残疾人用工单位，乙方为残疾人用工人员
2. 第三方中介为残疾人用工介绍服务的中介机构
3. 合同双方为甲方和乙方，涉及残疾人用工的权益保障
4. 合同双方为甲方和第三方中介，涉及中介服务的义务履行
5. 合同双方为乙方和第三方中介，涉及乙方的工作岗位和待遇保障
6. 合同双方为甲方、乙方和第三方中介，涉及多方合作的权益协调