2025版简单临时工劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版简单临时工劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版简单临时工劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同的目的和依据
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的签订主体
第二章：合同期限
2.1 临时工的用工期限
2.2 合同续签和终止条件
第三章：工作内容
3.1 临时工的工作职责
3.2 临时工的工作地点
3.3 临时工的工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 工资支付方式
4.3 奖金和福利
第五章：劳动保护和安全生产
5.1 劳动保护措施
5.2 安全生产培训
5.3 工伤保险
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更条件
6.2 合同解除条件
第七章：违约责任
7.1 雇主违约责任
7.2 临时工违约责任
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 争议解决的时效
第九章：其他约定
9.1 保密协议
9.2 知识产权保护
9.3 劳动合同的保管
第十章：合同的生效、变更和终止
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更程序
10.3 合同的终止程序
第十一章：合同的解释和适用法律
11.1 合同的解释原则
11.2 适用法律
第十二章：附件
12.1 附件一：临时工岗位描述
12.2 附件二：劳动报酬明细表
12.3 附件三：保密协议
第十三章：其他
13.1 双方约定的其他事项
13.2 合同的修订历史
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期
14.2 合同的有效期限
14.3 合同的签署页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同的目的和依据
1.2 合同的适用范围
本合同适用于甲方雇佣乙方从事临时性工作的情况。
1.3 合同的签订主体
甲方为合法注册的用人单位，乙方为符合法律法规规定的年龄、身体健康的劳动者。
第二章：合同期限
2.1 临时工的用工期限
本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 合同续签和终止条件
合同期满前，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。合同终止条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
第三章：工作内容
3.1 临时工的工作职责
乙方根据甲方的工作需要，担任____（岗位名称）岗位，具体工作内容为：____。
3.2 临时工的工作地点
乙方的工作地点为甲方位于____（地址）的办公场所。
3.3 临时工的工作时间
乙方的工作时间为：____。
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整）。
4.2 工资支付方式
甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。
4.3 奖金和福利
乙方按照甲方的规定享受奖金和福利，包括但不限于年假、节假日慰问等。
第五章：劳动保护和安全生产
5.1 劳动保护措施
甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
5.2 安全生产培训
甲方应对乙方进行必要的安全生产培训，乙方应遵守安全生产规定。
5.3 工伤保险
甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，乙方发生工伤时，甲方应负责申报并承担相应的工伤保险待遇。
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更条件
合同期内，如甲方工作需要变更乙方的岗位或工作内容，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。
6.2 合同解除条件
合同期内，如双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
第七章：违约责任
7.1 雇主违约责任
甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。
7.2 临时工违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 争议解决的时效
双方应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期申请的，仲裁委员会可以不予受理。
第九章：其他约定
9.1 保密协议
乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
9.2 知识产权保护
乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间创作的作品、发明等知识产权归属甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。
9.3 劳动合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管本合同，如合同丢失，应立即通知对方补签。
第十章：合同的生效、变更和终止
10.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
10.2 合同的变更程序
合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同的终止程序
合同的终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方应书面确认合同终止。
第十一章：合同的解释和适用法律
11.1 合同的解释原则
本合同的解释应遵循合同的文义，符合法律法规的规定，尊重合同的诚信原则。
11.2 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：附件
12.1 附件一：临时工岗位描述
12.2 附件二：劳动报酬明细表
12.3 附件三：保密协议
第十三章：其他
13.1 双方约定的其他事项
（此处可补充双方约定的其他事项，如试用期、培训、离职通知等）
13.2 合同的修订历史
（此处记录合同的修订历史，包括修订日期、修订人、修订内容等）
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期
本合同于____年__月__日签订。
14.2 合同的有效期限
本合同自签字之日起至____年__月__日止。
14.3 合同的签署页
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除本合同，但应提前____日书面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损失等。
1.2 乙方试用期的约定
乙方在本合同签订后，甲方有权设定试用期，试用期最长为____个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
1.3 甲方提供的培训
甲方应提供必要的培训以使乙方能够胜任工作。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的规定执行。
1.4 甲方的工作地点变更
如甲方的工作地点发生变更，甲方应提前____日通知乙方，并根据变更地点的情况合理调整乙方的通勤方式及工作时间。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前通知解除合同
乙方应提前____日以书面形式通知甲方解除本合同。解除合同的原因包括但不限于乙方找到更适合的工作、家庭原因等。
2.2 乙方的工作交接
乙方应在解除或终止合同后____日内将工作情况和相关资料完整移交给甲方，并协助甲方完成工作交接。
2.3 乙方的保密义务
乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
2.4 乙方的知识产权归属
乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间创作的作品、发明等知识产权归属甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用
如本合同的签订涉及第三方中介，甲方应按照中介的服务协议支付中介费用。中介费用包括但不限于招聘费用、管理费用等。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应承担因其原因导致甲方和乙方产生损失的责任。如中介提供虚假信息、未按约定履行服务等。
3.3 第三方中介的合同解除
如甲方和乙方因第三方中介的原因导致合同解除，甲方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。
3.4 第三方中介的信息保密
第三方中介应对在合同签订及履行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、个人信息等保密信息予以保密，违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：临时工岗位描述
2. 附件二：劳动报酬明细表
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：第三方中介服务协议
5. 附件五：培训资料清单
6. 附件六：工作交接清单
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经约定或未满足合同规定的解除条件，甲方提前终止合同。
2. 乙方试用期的约定：乙方在试用期内未达到甲方规定的试用标准，甲方有权解除合同。
3. 乙方提前通知解除合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。
4. 乙方的工作交接：乙方未按照合同约定完成工作交接或移交不完整。
5. 乙方的保密义务违反：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，造成泄露。
6. 乙方的知识产权归属违反：乙方未将合同期内创作的知识产权归属甲方所有，未经许可使用或披露。
7. 第三方中介的服务费用未支付：甲方未按照中介协议支付应付款项。
8. 第三方中介的责任违反：中介提供虚假信息、未按约定履行服务导致损失。
9. 第三方中介的合同解除：中介原因导致甲方和乙方合同解除，中介未承担相应责任。
10. 第三方中介的信息保密违反：中介未保守甲方和乙方提供的保密信息，造成泄露。
三、法律名词及解释：
1. 劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。
2. 临时工：指在用人单位工作时间不满一年，不以建立劳动关系为目的的劳动者。
3. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。
4. 保密协议：约定劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对某些信息保密的协议。
5. 知识产权：指法律规定的劳动者在劳动合同期内创作的成果所属权。
6. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。
7. 仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未支付中介费用。解决办法：甲方应及时支付中介费用，避免产生纠纷。
2. 问题：乙方在试用期内未达到标准。解决办法：甲方应明确试用标准，并与乙方沟通，提供培训或调整工作岗位。
4. 问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，必要时可追究乙方法律责任。
5. 问题：乙方违反知识产权归属规定。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方归还被侵权的知识产权，必要时可依法维权。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方雇佣乙方从事临时性工作。
2. 场景：甲方与乙方约定试用期。
3. 场景：甲方解除与乙方的合同。
4. 场景：乙方提前通知解除合同。
5. 场景：乙方完成工作交接。
6. 场景：乙方遵守保密义务。
7. 场景：乙方归还被侵权的知识产权。
8. 场景：甲方与第三方中介签订服务协议。
9. 场景：甲方支付第三方中介费用。
10. 场景：第三方中介提供优质服务。