2025版食堂员工劳务派遣合同书范本.docx

编号：__________

2025版食堂员工劳务派遣合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版食堂员工劳务派遣合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：双方权益与义务
2.1 派遣单位的权益与义务
2.2 接收单位的权益与义务
2.3 员工的权益与义务
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
3.2 工作内容
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.2 延长或缩短派遣期限
4.3 到期续约
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
5.2 奖金与福利
5.3 社会保险
5.4 扣除与罚款
第六章：培训与考核
6.1 培训内容与方式
6.2 考核标准与方式
6.3 培训与考核结果的应用
第七章：解聘与辞职
7.1 解聘条件
7.2 辞职条件
7.3 解聘与辞职的程序
7.4 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 协商解决
8.3 调解解决
8.4 仲裁或诉讼
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更
9.2 合同终止
9.3 合同解除
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 免责条款
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 泄密责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义
12.2 不可抗力的后果
12.3 不可抗力的应对措施
第十三章：其他条款
13.1 合同的签订、生效与解除
13.2 信息披露与通知
13.3 附则
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣食堂员工提供劳务的情况。
1.3 法律依据
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同。
第二章：双方权益与义务
2.1 派遣单位的权益与义务
甲方有权根据乙方需求提供合适的食堂员工；负责员工的工资、福利和社会保险等相关事宜；对员工进行必要的培训和管理。
2.2 接收单位的权益与义务
乙方有权要求甲方提供符合约定数量的食堂员工；对甲方员工进行管理和使用，并负责工作环境的提供和工作任务的分配；向甲方支付约定的派遣费用。
2.3 员工的权益与义务
员工有权按照合同约定获得劳动报酬和享受福利；应遵守乙方的规章制度，按照要求完成工作任务；保守乙方的商业秘密。
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
甲方根据乙方的需求，向乙方派遣食堂员工，具体岗位由乙方指定。
3.2 工作内容
员工的工作内容包括食堂的日常运营和管理，如食品准备、烹饪、清洁等服务。
3.3 工作地点
员工的工作地点为乙方的食堂场所。
3.4 工作时间
员工的工作时间由乙方根据实际情况进行安排，确保员工合法的休息时间。
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
4.2 延长或缩短派遣期限
如需延长或缩短派遣期限，应提前____天通知对方，并协商一致。
4.3 到期续约
合同到期前____天，如需续约，双方应签订续约协议。
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
员工的工资标准为人民币____元/月。
5.2 奖金与福利
员工根据工作表现可能获得奖金，并享受甲方提供的福利。
5.3 社会保险
甲方依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4 扣除与罚款
员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，甲方有权按约定扣除工资，并视情节严重程度进行罚款。
第六章：培训与考核
6.1 培训内容与方式
甲方应对员工进行必要的岗位培训，并提供培训资料和场地。
6.2 考核标准与方式
乙方可设立考核标准，对员工的工作表现进行定期考核。
6.3 培训与考核结果的应用
考核结果作为评价员工工作表现的依据，对员工的晋升、奖励等产生影响。
第七章：解聘与辞职
7.1 解聘条件
甲方有权根据实际情况，解除对员工的派遣，具体条件由甲方规定。
7.2 辞职条件
员工如遇特殊情况，可向甲方提出辞职，需提前____天书面通知甲方。
7.3 解聘与辞职的程序
解聘或辞职的程序应遵循甲方的相关规定，并办理相应的手续。
7.4 经济补偿
如甲方解聘员工，应根据法律规定给予经济补偿。如员工辞职，如符合规定，甲方也可给予相应的经济补偿。
第八章：争议解决
8.1 争议类型
本合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同的执行、解释、终止、解除或无效等问题。
8.2 协商解决
双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.3 调解解决
如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请调解。
8.4 仲裁或诉讼
如调解不成，任何一方有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更
本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出修改或补充。
9.2 合同终止
本合同的有效期届满或者双方协商一致可以提前终止。
9.3 合同解除
一方违反本合同的，对方有权解除合同。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
包括但不限于未履行或未正确履行本合同项下的义务。
10.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.3 免责条款
因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
包括但不限于合同的签订、履行过程中的商业秘密、技术秘密、经营信息等。
11.2 保密期限
保密期限自本合同终止或解除之日起计算，为期____年。
11.3 泄密责任
如发生泄密事件，泄密方应承担相应的法律责任。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
12.2 不可抗力的后果
因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方均可部分或全部免除责任。
12.3 不可抗力的应对措施
双方应立即采取必要措施，减少损失，并通知对方。
第十三章：其他条款
13.1 合同的签订、生效与解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守合同规定。
13.2 信息披露与通知
双方应及时向对方提供与合同履行相关的信息，并确保信息的真实性、准确性和完整性。
13.3 附则
本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 附件列表
包括但不限于员工名单、岗位描述、工作职责等。
14.2 附件内容
附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
甲方（签字）：_______________________
甲方（盖章）：_______________________
乙方（签字）：_______________________
乙方（盖章）：_______________________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定岗位
甲方有权根据实际业务需要，指定乙方向其提供所需食堂员工。甲方应在合同有效期内，提前至少____天向乙方提出岗位需求。
1.2 甲方培训权
甲方有权对乙方派遣的员工进行必要的岗位培训，以保证员工能够满足甲方的需求。培训内容和方式由甲方确定，乙方应积极配合并提供相关资源。
1.3 甲方考核权
甲方有权对乙方派遣的员工进行工作考核，以评估员工的工作表现和业务能力。考核标准和方式由甲方制定，乙方应予以协助。
1.4 甲方调整权
甲方因业务需要，有权调整乙方派遣员工的岗位和工作内容。甲方应提前至少____天通知乙方，并协商一致。
1.5 甲方解聘权
甲方在合同有效期内，如认为乙方派遣的员工不符合其要求，有权要求乙方予以解聘。甲方应提前至少____天通知乙方，并提供充分理由。
1.6 甲方索赔权
如乙方派遣的员工在工作中给甲方造成损失，甲方有权向乙方提出索赔。乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方派遣员工义务
乙方应确保向甲方派遣的员工具备相应的业务能力和素质，满足甲方的需求。如甲方对乙方派遣的员工不满意，乙方应在接到甲方通知后，尽快予以调整。
2.2 乙方培训义务
乙方应负责对甲方派遣员工进行必要的岗位培训，以保证员工能够胜任工作。培训内容和方式由乙方确定，甲方应积极配合并提供相关资源。
2.3 乙方考核义务
乙方应定期对甲方派遣的员工进行工作考核，以评估员工的工作表现和业务能力。考核标准和方式由乙方制定，甲方应予以协助。
2.4 乙方调整义务
乙方应根据甲方需求，调整派遣员工的岗位和工作内容。乙方应提前至少____天通知甲方，并协商一致。
2.5 乙方解聘义务
如甲方要求解聘乙方派遣的员工，乙方应在接到甲方通知后，尽快予以解聘，并承担相应的责任。
2.6 乙方保密义务
乙方应对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲方和乙方进行人员派遣、沟通协调等工作。中介应严格遵循合同规定，确保合同顺利实施。
3.2 第三方中介费用
中介在提供服务过程中产生的费用，由甲方和乙方按照约定承担。如无特别约定，中介费用应在合同到期后支付。
3.3 第三方中介保密义务
中介应对在履行合同过程中所获悉的甲方、乙方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，未经甲方、乙方同意，不得向第三方泄露。
3.4 第三方中介违约责任
中介如违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方、乙方因此造成的损失。
3.5 第三方中介解约权
如甲方、乙方认为中介未能按照合同规定履行职责，有权终止与中介的合作关系。中介应在接到通知后，立即停止提供服务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工名单
2. 岗位描述
3. 工作职责
4. 培训资料
5. 考核标准
6. 商业秘密协议
7. 技术秘密协议
8. 经营信息协议
9. 保密期限协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供岗位需求，或提供虚假信息。
2. 甲方未按照约定支付工资、奖金或福利。
3. 甲方未按照约定提供培训或考核。
4. 甲方未按照约定解除或解聘员工。
5. 甲方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密或经营信息。
6. 乙方未按照约定派遣符合要求的员工。
7. 乙方未按照约定提供培训或考核。
8. 乙方未按照约定调整或解聘员工。
9. 乙方未按照约定保密乙方商业秘密、技术秘密或经营信息。
10. 第三方中介未按照约定提供服务。
三、法律名词及解释：
1. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
2. 违约行为：违反合同约定的行为。
3. 经济补偿：因合同解除、终止或其他原因，一方应支付给另一方的经济赔偿。
4. 保密期限：双方约定的一方或双方需保守秘密的期限。
5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6. 第三方中介：协助甲方和乙方进行人员派遣、沟通协调等工作的第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工不符合甲方要求：乙方应在接到甲方通知后，尽快予以调整，并承担相应责任。
2. 甲方未支付工资或福利：甲方应及时支付工资、奖金或福利，否则乙方有权暂停提供服务。
3. 甲方提供虚假信息：甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
4. 乙方未提供培训或考核：乙方应履行培训或考核义务，确保员工能够胜任工作。
5. 乙方未保密乙方商业秘密、技术秘密或经营信息：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
6. 第三方中介未提供服务：甲方和乙方有权终止与中介的合作关系，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为企事业单位，需要食堂员工提供餐饮服务。
2. 乙方为劳务派遣公司，负责向甲方派遣食堂员工。
3. 第三方中介为人力资源服务公司，协助甲方和乙方进行人员派遣、沟通协调等工作。