用人单位劳务派遣协议书(2025版).docx

编号：__________

用人单位劳务派遣协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用人单位劳务派遣协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
2.3 派遣岗位及工作性质
第三章：派遣人员的招聘与筛选
3.1 招聘渠道与方式
3.2 招聘条件与要求
3.3 招聘流程与时间安排
3.4 面试与评估
第四章：派遣人员的培训与发展
4.1 培训内容与安排
4.2 培训费用承担
4.3 培训效果评估
4.4 职业发展规划
第五章：派遣人员的劳动报酬与福利
5.1 工资结构与标准
5.2 奖金与提成
5.3 社会保险与福利待遇
5.4 工资支付时间与方式
第六章：派遣人员的劳动条件与工作环境
6.1 工作时间与休息休假
6.2 劳动保护与安全
6.3 工作服与劳动工具
6.4 办公环境与设施
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同履行期限
7.2 合同履行地点与方式
7.3 合同变更条件与程序
第八章：合同的解除与终止
8.1 合同解除条件与程序
8.2 合同终止条件与程序
8.3 经济补偿与赔偿
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.2 争议解决方式与程序
9.3 赔偿金额与支付方式
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密内容与范围
10.2 保密期限与义务
10.3 知识产权保护措施与责任
第十一章：合同的转让与继承
11.1 合同转让条件与程序
11.2 合同继承规则
第十二章：附则
12.1 合同生效与终止条件
12.2 合同修改与补充
12.3 合同解除、终止后的权利义务处理
12.4 合同争议的适用法律与管辖法院
第十三章：附件
13.1 派遣岗位说明书
13.2 培训计划与课程设置
13.3 工资福利方案与社会保险政策
13.4 保密协议与知识产权保护文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议与修正案
14.3 合同签订日期与地点
14.4 双方签字盖章页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 “派遣人员”指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位从事约定工作的劳动者。
1.1.3 “派遣岗位”指接收单位根据业务需要，委托派遣单位提供的具体工作岗位。
1.2 适用范围
本合同适用于派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供派遣人员，并按照约定条件支付劳动报酬和承担社会保险等义务的所有情况。
1.3 法律依据
本合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国相关法律、法规。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
派遣单位全称：________________
单位地址：________________
法定代表人：________________
联系方式：________________
2.2 被派遣单位信息
被派遣单位全称：________________
单位地址：________________
法定代表人：________________
联系方式：________________
2.3 派遣岗位及工作性质
2.3.1 派遣岗位名称：________________
2.3.2 工作岗位描述：________________
2.3.3 工作性质：________________
2.3.4 工作地点：________________
第三章：派遣人员的招聘与筛选
3.1 招聘渠道与方式
3.1.1 派遣单位应通过合法渠道发布招聘信息。
3.1.2 招聘方式包括但不限于网络招聘、现场招聘等。
3.2 招聘条件与要求
3.2.1 派遣人员应具备的条件：
a) 符合国家法律法规规定的就业条件；
b) 符合招聘职位所需的学历、专业、技能等要求；
3.2.2 派遣单位应对应聘者进行筛选，确保筛选过程的公平、公正。
3.3 招聘流程与时间安排
3.3.1 招聘流程：发布招聘信息 → 接收应聘者资料 → 筛选合格者 → 面试与评估 → 确定拟录用人员 → 体检与背景调查 → 录用通知。
3.3.2 招聘时间安排：根据实际业务需求制定招聘计划，并及时发布招聘信息。
3.4 面试与评估
3.4.1 派遣单位应组织面试，对筛选出的合格人员进行面试。
3.4.2 面试官应根据面试结果对面试者进行评估，确定拟录用人员。
第四章：派遣人员的培训与发展
4.1 培训内容与安排
4.1.1 派遣单位应为新入职的派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全教育。
4.1.2 培训安排应根据派遣人员的岗位需求制定，确保培训内容的实用性和针对性。
4.2 培训费用承担
4.2.1 派遣单位承担新入职派遣人员的岗位技能培训费用。
4.2.2 派遣人员在职期间的其他培训费用，按实际情况协商承担。
4.3 培训效果评估
4.3.1 派遣单位应定期对派遣人员的培训效果进行评估。
4.3.2 评估结果用于指导后续培训工作的改进。
4.4 职业发展规划
4.4.1 派遣单位应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会。
4.4.2 派遣单位与接收单位应共同为派遣人员提供职业发展指导。
第五章：派遣人员的劳动报酬与福利
5.1 工资结构与标准
5.1.1 派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、奖金、津贴等组成。
5.1.2 工资标准应符合国家法律法规及当地最低工资标准的规定。
5.2 奖金与提成
5.2.1 派遣人员的奖金和提成根据工作业绩和贡献确定。
5.2.2 奖金和提成的具体数额和发放时间由派遣单位确定。
5.3 社会保险与福利待遇
5.3.1 派遣单位应依法为派遣人员参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
5.3.2 派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。
5.3.3 派遣单位应关注派遣人员的身心健康，提供必要的福利保障。
5.4 工资支付时间与方式
5.4.1 派遣人员的工资支付时间为每月____
第八章：合同的履行与变更
8.1 合同履行期限
8.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
8.1.2 合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。
8.2 合同履行地点与方式
8.2.1 派遣人员的工作地点为接收单位的实际工作地点。
8.2.2 派遣单位应按照约定向接收单位提供派遣人员，并保证派遣人员的质量和数量。
8.3 合同变更条件与程序
8.3.1 合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。
8.3.2 合同变更自双方签字盖章之日起生效。
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除条件与程序
9.1.1 合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。
9.1.2 合同解除自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同终止条件与程序
9.2.1 合同终止的情形包括：
a) 合同有效期届满，双方未续签；
b) 双方协商一致解除合同；
c) 派遣人员达到法定退休年龄；
d) 派遣人员死亡或失踪；
e) 其他符合法律、法规规定的终止情形。
9.2.2 合同终止前，双方应按照约定办理相关手续，并互相配合。
9.3 经济补偿与赔偿
9.3.1 合同解除或终止的，派遣单位应按照法律法规和本合同的约定，向派遣人员支付经济补偿。
9.3.2 因一方违反合同导致合同解除或终止的，违约方应承担相应的赔偿责任。
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密内容与范围
10.1.1 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
10.1.2 保密内容包括但不限于商业计划、客户资料、技术资料等。
10.2 保密期限与义务
10.2.1 保密义务在本合同终止后继续有效，期限为____年。
10.2.2 派遣人员对在任职期间获知的接收单位商业秘密和机密信息，应承担同样的保密义务。
10.3 知识产权保护措施与责任
10.3.1 双方应尊重对方的知识产权，未经授权不得使用对方的商标、专利、著作权等。
10.3.2 违反知识产权保护规定的，违约方应承担相应的法律责任。
第十一章：合同的转让与继承
11.1 合同转让条件与程序
11.1.1 合同转让应由双方协商一致，并以书面形式进行。
11.1.2 转让不得违反法律法规和本合同的约定。
11.2 合同继承规则
11.2.1 合同转让后，新的合同方应继续履行原合同的义务和责任。
第十二章：附则
12.1 合同生效与终止条件
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 本合同终止后，双方的权利义务关系随之终止。
12.2 合同修改与补充
12.2.1 合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.2.2 修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。
12.3 合同解除、终止后的权利义务处理
12.3.1 合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相配合。
12.3.2 派遣人员的社会保险、公积金等应依法转移或结算。
12.4 合同争议的适用法律与管辖法院
12.4.1 双方应遵守中华人民共和国的法律、法规。
12.4.2 双方发生的争议，应提交至合同签订地的人民法院管辖。
第十三章：附件
13.1 派遣岗位说明书
13.2 培训计划与课程设置
13.3 工资福利方案与社会保险政策
13.4 保密协议与知识产权保护文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议与修正案
14.3 合同签订日期与地点
14.4 双方签字盖章页
甲方（派遣单位）：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需求，调整派遣人员的岗位和工作内容。
1.2 甲方应确保派遣人员的工作条件和待遇符合国家法律法规及本合同的约定。
1.3 甲方应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
1.4 甲方应监督派遣人员的工作表现，对不符合要求的人员有权进行调整或替换。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应根据实际业务需求，提供准确的工作要求和条件。
2.2 乙方应确保派遣人员的工作环境和条件符合安全和健康标准。
2.3 乙方应协助甲方进行派遣人员的培训和指导，确保其能够胜任工作。
2.4 乙方应对派遣人员的工作表现进行评估，并提供反馈意见。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责招募和筛选派遣人员。
3.2 第三方中介应确保派遣人员符合甲乙双方的要求，并具备相关技能和经验。
3.3 第三方中介应负责派遣人员的培训和指导，确保其能够胜任工作。
3.4 第三方中介应对派遣人员的工作表现进行评估，并提供反馈意见。
附加条款四：甲方为主导时的附加说明
甲方作为派遣单位，在调整派遣人员的岗位和工作内容时，应提前通知乙方，并征求乙方的意见。甲方应确保派遣人员的工作条件和待遇符合国家法律法规及本合同的约定，包括但不限于工资、福利、工作时间等。甲方有权对派遣人员进行必要的培训和指导，以提升其工作能力和绩效。甲方应监督派遣人员的工作表现，对不符合要求的人员有权进行调整或替换，以确保乙方的业务正常运行。
附加条款五：乙方为主导时的附加说明
乙方作为接收单位，有权根据实际业务需求，提供准确的工作要求和条件。乙方应确保派遣人员的工作环境和条件符合安全和健康标准，为派遣人员提供必要的安全防护措施。乙方应协助甲方进行派遣人员的培训和指导，确保其能够胜任工作。乙方应对派遣人员的工作表现进行评估，并提供反馈意见，以便甲方对派遣人员进行必要的调整和管理。
附加条款六：第三方中介为主导时的附加说明
第三方中介作为甲乙双方之间的桥梁，负责招募和筛选派遣人员。第三方中介应确保派遣人员符合甲乙双方的要求，并具备相关的技能和经验。第三方中介应负责派遣人员的培训和指导，确保其能够胜任工作。第三方中介应对派遣人员的工作表现进行评估，并提供反馈意见，以便甲乙双方对派遣人员进行必要的调整和管理。第三方中介应按照甲乙双方的要求，履行合同义务，并承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明书
2. 培训计划与课程设置
3. 工资福利方案与社会保险政策
4. 保密协议与知识产权保护文件
5. 派遣人员简历与资质证明
6. 工作交接记录
7. 派遣人员工作评价表
8. 社会保险和公积金缴纳证明
9. 劳动合同范本
10. 其他与合同履行相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣人员。
2. 接收单位未按照约定提供工作条件和待遇。
3. 双方未按照约定履行培训和指导义务。
4. 双方未按照约定提供保密信息，泄露商业秘密或知识产权。
5. 合同一方未经对方同意擅自转让合同权利或义务。
6. 合同一方未履行合同义务或履行不符合约定。
7. 合同一方违反法律法规规定，导致合同无法履行或造成损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由用人单位向劳动者支付劳动报酬和承担社会保险等义务。
2. 派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，负责提供派遣人员的用人单位。
3. 接收单位：指接受派遣单位提供的派遣人员，并对其进行管理和支付工资的单位。
4. 派遣人员：指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位从事约定工作的劳动者。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合接收单位要求：接收单位应及时与派遣单位沟通，要求派遣单位更换或调整派遣人员。
2. 工作条件不符合约定：双方应协商解决，必要时可签订补充协议明确工作条件。
3. 培训和指导不足：双方应共同制定培训计划，确保派遣人员得到足够的培训和指导。
4. 保密信息泄露：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，并依据违约责任条款追究责任。
5. 合同转让不符合规定：双方应协商解决，必要时可签订补充协议明确合同转让的条件和程序。
6. 法律法规变化影响合同履行：双方应遵循新的法律法规，必要时可签订补充协议明确新的履行条件。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求。
2. 季节性用工需求。
3. 特定项目用工需求。
4. 员工培训和实习安排。
5. 劳动力短缺时的紧急用工。
6. 企业战略调整导致的用工变化。
7. 其他需要劳务派遣服务的场景。