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销售人员薪酬提成及管理制度

一．鑫源立陶瓷有限公司，采用公平。公正。公开的管理制度，保障销售人员的权力和利益。充分调动销售人员的主观能动性，全力做好自己的工作，与公司共同发展。

二．公司对销售人员实行“底薪加提成”：“提成为主，底薪为辅”的薪资政策，销售人员业绩核算提成方法：
完成率
≥100%及以上

≥80%<100%

≥60%<80%

≥30%<60%

30%以下
提成率
3%
2.5%
2%
1.5%
不计提
注：销售提成比例一般为1%-3% ，最后订单的价格高低可适当增减，但最低不低于1%

三．入职三个月后，公司将对各区域销售工作进行考核（考核内容包括，业务操守，业务技能，销售业绩和个人综合素质等）如考核标准不合格将劝该销售人员离职（试用期间销售人员务必将本区域的货款如数收回）

四．各区销售人员如出货后的30天内收回货款，公司给予货款的0.2%对于个别订单数量较大，但价格较低的，公司同意现金交易的，该笔货款不享受提前回款奖励。

五．为促进公司业务工作的快速开展，提升销售人员的积极性，鼓励销售人员早出业绩，多出业绩，与公司共同进步推出以下特殊奖励制度：

（1）.连续4个月完成区域任务的公司将为该销售人员奖励:平板电脑一台；
（2）.连续6个月完成任务的公司将为该销售人员奖励最新推出的苹果手机一台；
（3）.连续一年完成该区域的任务，将为该销售人员奖励：汽车一部（使用权）。

六．辞职：
销售人员辞职须按公司人事管理制度，办理离职手续之外还需与跟进客户对好帐，处理好应收账款和客户关系，并转交自己客户的跟进情况，否则不予于结算工资及提成。若公司发现客户帐目不符或资料交接不清，给公司造成损失的，公司将追究其本人法律责任
七．解雇条件
（1）.对公司不忠诚，有抄单，抢本公司其他销售人员的客户，泄露公司商业机密或其他严重危害公司利益的行为；
（2）.过试用期连续三个月业绩倒数第一的将给予解雇；
（3）.辞退员工是企业和个人都不愿看到和经历的事情，但辞退员工并不是企业经营不下去时才会发生的现象，而是为更好地改善与管理；
（4）.如有附加条件，最终归“鑫源立陶瓷有限公司”所有。