2025版试用期劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版最新试用期劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版最新试用期劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同履行原则
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
2.3 试用期内双方权利义务
第三章：试用期限
3.1 试用期时长
3.2 试用期起始日期
3.3 试用期结束日期
第四章：劳动合同内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 劳动报酬
4.4 福利待遇
第五章：试用期间考核
5.1 考核标准
5.2 考核方式
5.3 考核结果运用
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动者解除合同的情形
6.2 用人单位解除合同的情形
6.3 经济补偿及赔偿
第七章：劳动争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁申请
7.3 诉讼途径
第八章：保密事项
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 泄密责任
第九章：知识产权归属
9.1 知识产权定义
9.2 归属原则
9.3 权益分配
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更情形
10.2 合同解除条件
10.3 变更解除程序
第十一章：附则
11.1 合同效力
11.2 合同解释权
11.3 合同修订
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
12.2 其他相关文件
第十三章：其他约定
13.1 双方特殊约定
13.2 补充协议
13.3 附加条款
第十四章：签署页
14.1 用人单位签字盖章
14.2 劳动者签字确认
14.3 日期记载
合同编号：2025试用版劳动合同
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在2025年度内建立的试用期劳动关系。
1.3 合同双方权益：甲乙双方在签订和履行本合同时，应遵守国家法律法规，享有各自的权利和义务。
1.4 合同履行原则：甲乙双方应诚实守信，全面履行合同约定的各项条款，共同维护双方的合法权益。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息：
单位名称：____________________
单位地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 劳动者信息：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：____________________
联系电话：____________________
联系地址：____________________
2.3 试用期内双方权利义务：
甲乙双方在试用期内应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，双方有权依法解除或终止劳动合同。
第三章：试用期限
3.1 试用期时长：本合同试用期为三个月。
3.2 试用期起始日期：自2025年____月____日起。
3.3 试用期结束日期：至2025年____月____日止。
第四章：劳动合同内容
4.1 工作岗位：乙方担任____________________岗位。
4.2 工作职责：乙方应履行该岗位的工作职责，并遵守甲方制定的各项规章制度。
4.3 劳动报酬：乙方试用期工资为人民币________________元/月。
4.4 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第五章：试用期间考核
5.1 考核标准：甲方对乙方在试用期间的绩效、工作能力、工作态度等方面进行考核。
5.2 考核方式：甲方采用定期的面谈、工作评价等方式对乙方进行考核。
5.3 考核结果运用：甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动者解除合同的情形：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
6.2 用人单位解除合同的情形：甲方依据国家法律法规和本合同约定，可以解除劳动合同。
6.3 经济补偿及赔偿：解除或终止合同时，甲方按国家规定支付乙方经济补偿。如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方赔偿损失。
第八章：保密事项
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：自乙方知悉该保密信息之日起算，至解除或终止合同之日起一年内。
8.3 泄密责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。
第九章：知识产权归属
9.1 知识产权定义：包括但不限于专利、商标、著作权等。
9.2 归属原则：乙方在任职期间所创造的成果，属于甲方所有。
9.3 权益分配：甲方根据实际情况，给予乙方相应的奖励或报酬。
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更情形：甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
10.2 合同解除条件：依据国家法律法规和本合同约定，甲乙双方可以解除合同。
10.3 变更解除程序：甲乙双方应书面签订变更或解除协议，并经双方签字确认。
第十一章：附则
11.1 合同效力：本合同自双方签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
11.2 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
11.3 合同修订：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件：包括但不限于职位说明书、工作规章制度等。
12.2 其他相关文件：包括但不限于乙方提供的学历证明、身份证明等。
第十三章：其他约定
13.1 双方特殊约定：甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行特殊约定。
13.2 补充协议：甲乙双方就本合同未尽事宜，可以签订补充协议。
13.3 附加条款：甲乙双方可以就本合同相关事项附加条款。
第十四章：签署页
14.1 用人单位签字盖章：
_________________________
单位盖章：________________
14.2 劳动者签字确认：
乙方签字：________________
14.3 日期记载：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时
1.1 甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，提前终止或延长试用期。
1.2 甲方对乙方的工作岗位、工作内容有权进行调整，乙方应予以配合。
1.3 甲方有权对乙方进行定期的绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、职位晋升等相关事项。
1.4 甲方对乙方提供的培训，乙方应积极参加，培训期间工资待遇不变。
1.5 甲方有权要求乙方签订与工作相关的保密协议和竞业限制协议。
附加条款二：乙方为主导时
2.1 乙方有权在试用期内提前通知甲方解除劳动合同，但应承担因提前解除合同给甲方造成的损失。
2.2 乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。
2.3 乙方应遵守甲方的公司规章制度，维护甲方的合法权益。
2.4 乙方在合同期内所创造的知识产权，除法律法规规定属于甲方所有的部分外，其余部分归乙方所有。
2.5 乙方在合同期内提出的建议或改进，如被甲方采纳，甲方应根据实际情况给予乙方奖励。
附加条款三：第三方中介为主导时
3.1 第三方中介应保证甲乙双方的信息真实可靠，如因信息不实给甲乙双方造成损失的，由第三方中介承担责任。
3.2 第三方中介在介绍劳动者和用人单位的过程中，应遵守国家法律法规，不得收取非法费用。
3.3 第三方中介应负责协助甲乙双方办理合同签订、解除等相关手续，并承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介如违反国家法律法规和合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.5 第三方中介在合同期内提供的服务，如甲乙双方满意，可按约定支付服务费用。如服务质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方中介退还服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作规章制度
3. 乙方提供的学历证明
4. 乙方提供的身份证明
5. 商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息资料
6. 知识产权相关文件
7. 竞业限制协议
8. 培训资料
9. 绩效考核表格
10. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，提前终止或延长试用期的行为。
2. 甲方未按照约定调整乙方工作岗位或工作内容的行为。
3. 甲方未按照约定进行定期绩效考核的行为。
4. 甲方未按照约定提供培训的行为。
5. 甲方未按照约定要求乙方签订保密协议和竞业限制协议的行为。
6. 乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同的行为。
7. 乙方未按照约定完成工作任务的行为。
8. 乙方未按照约定遵守甲方的公司规章制度的行为。
9. 乙方未按照约定维护甲方的合法权益的行为。
10. 第三方中介未按照约定保证甲乙双方信息真实可靠的行为。
11. 第三方中介未按照约定协助甲乙双方办理合同签订、解除等相关手续的行为。
12. 第三方中介未按照约定退还服务费用的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的一段时间。
3. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿金。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与原工作相关的职业的行为。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者对工作中知悉的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方提前终止或延长试用期
解决办法：严格按照合同约定执行，如需变更，应书面签订变更协议。
解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时提供培训和指导。
3. 问题：乙方违反公司规章制度
解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，严重者可以解除劳动合同。
4. 问题：第三方中介未保证信息真实可靠
解决办法：甲方和乙方可以与第三方中介协商解决，必要时可以解除合作关系。
5. 问题：第三方中介未协助办理合同手续
解决办法：甲方和乙方应与第三方中介沟通，明确合同办理流程和要求，必要时可以寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订试用期劳动合同。
2. 甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作内容。
3. 甲方对乙方进行定期绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、职位晋升等相关事项。
4. 甲方为乙方提供培训，乙方参加培训期间工资待遇不变。
5. 甲方要求乙方签订保密协议和竞业限制协议。
6. 乙方在试用期内提前通知甲方解除劳动合同。
7. 乙方未按照甲方的工作要求完成工作任务。
8. 乙方违反甲方的公司规章制度。
9. 甲方和乙方与第三方中介合作，介绍劳动者与用人单位建立劳动关系。
10. 第三方中介未按照约定履行合同义务，造成甲方和乙方损失。