全新劳动合同签约台账下载2025年通用-.docx

编号：__________

全新劳动合同签约台账下载2025年通用-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新劳动合同签约台账2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签署背景
1.2 合同签署目的
1.3 合同适用范围
第二章：合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（劳动者）信息
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期规定
3.3 续签合同规定
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责
4.2 甲方提供的劳动条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金及补贴
5.3 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 休息休假规定
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施
7.2 社会保险待遇
7.3 甲方为乙方缴纳保险的义务
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同终止的条件
9.3 经济补偿及赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁或诉讼管辖
第十一章：其他约定
11.1 合同修改与补充
11.2 合同的生效、变更与解除
第十二章：合同附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：岗位职责描述
12.3 附件三：劳动纪律规定
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方（用人单位）签字盖章
13.2 乙方（劳动者）签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的生效日期
14.3 合同的修订历史记录
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签署背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同签署目的：明确甲乙双方的权益和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的岗位。
第二章：合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
2.2 乙方（劳动者）信息：
姓名：__________
性别：__________
身份证号：__________
住址：__________
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3.2 试用期规定：乙方同意在合同生效后，先进行____个月的试用期。
3.3 续签合同规定：合同到期前，双方可协商续签。
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位的工作，并遵守甲方制定的岗位职责要求。
4.2 甲方提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元整（含____元基本工资和____元绩效工资）。
5.2 奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享受相应的奖金和补贴。
5.3 工资支付时间及方式：甲方每月____日前，以货币形式支付乙方工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定：乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
6.2 休息休假规定：乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。
7.2 社会保险待遇：甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7.3 甲方为乙方缴纳保险的义务：甲方应在法律规定的时间内，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方同意对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：乙方的保密义务自合同终止或解除之日起计算，持续____年。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件：在合同有效期内，任何一方提前解除合同的，应提前____天通知对方。
9.2 合同终止的条件：合同到期、双方协商一致终止、依法解除等情况，合同即行终止。
9.3 经济补偿及赔偿：合同解除或终止的，甲方应根据国家法律规定支付乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁或诉讼管辖：劳动争议的仲裁或诉讼，应提交至甲方所在地人民法院管辖。
第十一章：其他约定
11.1 合同修改与补充：合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
11.2 合同的生效、变更与解除：合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更或解除，应遵循法律法规和双方约定。
第十二章：合同附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：岗位职责描述
12.3 附件三：劳动纪律规定
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方（用人单位）签字盖章：
（甲方盖章）
13.2 乙方（劳动者）签字盖章：
（乙方签字）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.3 合同的修订历史记录：本合同自____年__月__日起实施，修订记录如下：
第一次修订：____年__月__日，修订内容：____。
第二次修订：____年__月__日，修订内容：____。
甲方代表：__________
乙方代表：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，确需提前解除合同的，应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工作性质、工资待遇等不低于原岗位。
1.3 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间，乙方的工资待遇不变。
1.4 甲方商业秘密保护：乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付给甲方一个月工资的经济补偿。
2.2 乙方兼职：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2.3 乙方保密义务：乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2.4 乙方权益保护：乙方有权依法维护自己的合法权益，如对甲方违反合同的行为提出异议，甲方应予以妥善解决。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：如甲方、乙方委托第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务，双方应与中介机构签订书面服务合同，并明确服务内容、费用、期限等事项。
3.2 第三方中介费用：中介费用由甲方、乙方承担，具体分担比例由双方协商确定。
3.3 第三方中介责任：中介机构应按照双方约定提供服务，如发生失误，导致甲方、乙方损失的，中介机构应承担相应责任。
3.4 第三方中介保密义务：中介机构在提供服务过程中，接触到的甲方、乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。如中介机构违反保密义务，甲方、乙方有权要求中介机构承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 岗位职责描述
3. 劳动纪律规定
4. 商业秘密保密协议
5. 培训记录
6. 工资条
7. 社会保险缴纳证明
8. 劳动合同续签申请表
9. 劳动合同解除/终止通知书
10. 经济补偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供合同中约定的工作环境、设备、培训等行为。
3. 乙方未保密甲方商业秘密：乙方泄露或使用甲方未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密等行为。
5. 提前解除合同未按规定支付经济补偿：乙方未按照合同约定提前解除合同，且未支付甲方规定的经济补偿的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。
3. 商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解的期限。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况需提前通知乙方，并与乙方协商解决。
2. 工作条件不符合约定：甲方应立即改善工作条件，如无法立即解决，应与乙方协商一致暂缓履行或变更合同。
3. 商业秘密泄露：发现泄露情况，甲方应采取紧急措施，如限制接触人员、调查泄露源等，并依法追责。
5. 合同解除/终止纠纷：双方应按合同约定和法律规定办理解除/终止手续，如发生争议，及时申请仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 新员工入职签订劳动合同。
2. 劳动合同续签。
3. 劳动合同解除或终止。
4. 处理劳动争议。
5. 甲方变更法人或名称。
6. 乙方因故无法继续履行合同。
7. 甲方因业务需要调整乙方岗位。
8. 甲方为乙方提供培训。
9. 甲方支付乙方经济补偿。
10. 乙方提出辞职。