营业员劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

营业员劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

营业员劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 试用期
2.3 无固定期限劳动合同
2.4 固定期限劳动合同
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作任务
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
4.5 支付方式
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 医疗待遇
5.4 假期
第六章：培训和保密
6.1 培训
6.2 保密义务
6.3 知识产权归属
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 解除劳动合同的情形
7.2 终止劳动合同的情形
7.3 经济补偿
7.4 劳动合同解除或终止后的义务
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
8.2 协商解决
8.3 调解解决
8.4 仲裁解决
8.5 诉讼解决
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：其他约定
10.1 通知和送达
10.2 合同的修改和补充
10.3 合同的效力
10.4 法律法规适用
第十一章：附件
11.1 劳动合同附件
11.2 其他相关文件
第十二章：其他
12.1 合同签订日期
12.2 合同签订地点
12.3 合同当事人签字
第十三章：补充条款
13.1 补充协议
13.2 补充条款的效力
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的废止和替代
14.3 合同的完整性和独立性
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方约定的劳动者在甲方提供的岗位上从事营业员工作。
1.3 合同当事人
甲方：（用人单位全称）
乙方：（劳动者姓名）
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期限届满之日终止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期
乙方自合同生效之日起，享有__个月的试用期。试用期内，双方均有权终止合同，无需提前通知。
2.3 无固定期限劳动合同
本合同期限届满，如甲方继续聘用乙方，且乙方同意续签，可签订无固定期限劳动合同。
2.4 固定期限劳动合同
本合同期限届满，如甲方继续聘用乙方，且乙方同意续签，可签订固定期限劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作职责
乙方作为营业员，主要职责包括但不限于：商品销售、顾客服务、货架整理等工作。
3.2 工作地点
乙方的工作地点为甲方营业场所。
3.3 工作时间
乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方规定执行。
3.4 工作任务
乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，达到约定的销售指标。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月____元。
4.2 奖金
乙方完成约定的销售任务，可获得相应的奖金。
4.3 津贴
乙方根据甲方规定，可享受相应的津贴。
4.4 加班工资
乙方加班工资按照甲乙双方约定的标准和时间支付。
4.5 支付方式
乙方的工资报酬每月支付一次，甲方通过银行转账方式支付给乙方。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
5.2 福利待遇
乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.3 医疗待遇
乙方在合同期内，因工作原因导致的医疗费用，按照甲方规定的标准和程序报销。
5.4 假期
乙方的假期按照国家法律法规和甲方规定执行。
第六章：培训和保密
6.1 培训
甲方有权对乙方进行业务技能培训，乙方应认真学习，提高业务水平。
6.2 保密义务
乙方对在合同期内获得的甲方商业秘密、客户资料等负有保密义务，不得泄露给第三方。
6.3 知识产权归属
乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 解除劳动合同的情形
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：
（1）乙方试用期内不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
7.2 终止劳动合同的情形
有下列情形之一的，甲乙双方可以终止劳动合同：
（1）合同期限届满的；
（2）乙方达到法定退休年龄的；
（3）乙方完全丧失劳动能力的；
（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
7.3 经济补偿
甲方根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
7.4 劳动合同解除或终止后的义务
劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，交接工作，不得损害甲方利益。甲方应按照约定支付乙方工资、奖金、津贴、加班工资等报酬，并依法支付经济补偿。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 协商解决
甲乙双方应本着公平、公正、公开的原则，通过协商解决合同履行过程中的争议。
8.3 调解解决
如协商不成，甲乙双方可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 仲裁解决
甲乙双方对劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
8.5 诉讼解决
如对仲裁裁决不服，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
9.2 用人单位违约责任
甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
9.3 违约赔偿
违约方应按照合同约定或依法承担赔偿责任。
第十章：其他约定
10.1 通知和送达
甲乙双方应以书面形式通知对方，通知发送至对方指定的地址和联系方式。
10.2 合同的修改和补充
甲乙双方经协商一致，可以对合同进行修改和补充。
10.3 合同的效力
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第十一章：附件
11.1 劳动合同附件
附件包括：职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。
11.2 其他相关文件
其他与本合同相关的文件，包括但不限于：招聘广告、面试记录、培训记录等。
第十二章：其他
12.1 合同签订日期
本合同签订日期为____年__月__日。
12.2 合同签订地点
本合同签订地点为____。
12.3 合同当事人签字
甲方（用人单位）：
____________
乙方（劳动者）：
____________
第十三章：补充条款
13.1 补充协议
甲乙双方就本合同未尽事宜，可以签订补充协议。
13.2 补充条款的效力
补充条款与本合同具有同等法律效力。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的废止和替代
本合同一旦有效签订，即取代所有之前的书面或口头协议。
14.3 合同的完整性和独立性
本合同的各部分条款相互独立，如任何条款被认定为无效，不影响其他条款的效力。
合同当事人签字：
甲方（用人单位）：
____________
乙方（劳动者）：
____________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应无条件服从。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，以确保公司的正常运营。乙方在签订合同时应明确了解并同意此条款，如有争议，应以甲方的决定为准。
1.2 甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果调整乙方的工资和奖金。
说明：甲方为了确保公司员工的绩效水平和工作效率，有权对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果将作为调整乙方工资和奖金的依据。乙方应积极配合甲方的评估工作，并认真听取甲方的反馈和建议。
1.3 甲方有权在合同期内终止合同，但需提前一个月通知乙方。
说明：甲方在合同期内终止合同的情况下，应提前一个月通知乙方，以便乙方有足够的时间准备和寻找新的工作机会。此条款旨在保护乙方的权益，避免乙方突然失业带来的困扰。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前一个月通知甲方。
说明：乙方在合同期内如有辞职意向，应提前一个月通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替乙方的职责。此条款旨在保护甲方的利益，避免因乙方突然辞职而导致的业务混乱。
2.2 乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和职业发展机会。
说明：乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和职业发展机会，以提升自己的专业技能和职业素养。甲方应积极履行此义务，为乙方提供成长和发展的空间。
2.3 乙方有权享受法定的节假日、年假、病假等福利待遇。
说明：乙方在合同期内享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇，甲方不得无故扣除乙方的工资和奖金。甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 第三方中介在介绍劳动者与用人单位签订合同时，应保证劳动者的真实身份和资质。
说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位签订合同时，有责任对劳动者的真实身份和资质进行核实，确保劳动者具备从事相关工作所需的条件和能力。如因第三方中介的疏忽导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介应承担劳动者在试用期内因虚假信息导致的损失。
说明：如劳动者在试用期内被发现提供虚假信息，导致用人单位遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。第三方中介应对劳动者提供的信息进行严格审核，确保信息的真实性和准确性。
3.3 第三方中介有权收取合理的介绍费，甲方和乙方应在合同中明确中介费用。
说明：甲方和乙方在签订合同时，应明确第三方中介的费用标准，并在合同中约定支付中介费用的具体方式和时间。第三方中介在提供服务后，有权收取合理的介绍费，甲方和乙方应按照约定履行支付义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作职责
3. 绩效考核标准
4. 招聘广告
5. 面试记录
6. 培训记录
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利待遇说明
9. 工作服及劳动保护用品发放记录
10. 加班记录
11. 工资条
12. 劳动合同附件
13. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 劳动者在试用期内不符合录用条件
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度
3. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
6. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件
7. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
8. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
9. 用人单位违反合同约定解除劳动合同
10. 用人单位未按照约定提供培训和发展机会
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的互相了解和考察的期限
3. 固定期限劳动合同：双方约定明确的合同终止日期的劳动合同
4. 无固定期限劳动合同：没有明确合同终止日期的劳动合同
5. 劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和加班工资等
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度
7. 福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利
8. 违约行为：违反合同约定的一方应承担的法律责任
9. 经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿金
10. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者与用人单位对合同条款理解不一致
解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问，可寻求专业律师解答，以避免误解。
2. 劳动者在试用期内表现不佳，如何处理
解决办法：用人单位应严格按照合同约定和法定程序处理，给予劳动者改进的机会，如无法改进，可依法解除劳动合同。
3. 劳动者要求解除劳动合同，如何处理
解决办法：用人单位应尊重劳动者的意愿，按照合同约定和法定程序办理劳动合同解除手续。
4. 用人单位未按照合同约定支付工资报酬
解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
5. 劳动合同到期，如何处理
解决办法：用人单位应在合同到期前与劳动者协商，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企事业单位与劳动者签订的劳动合同
2. 适用于劳动者在不同行业、不同岗位的劳动合同
3. 适用于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节
4. 适用于劳动者和用人单位之间的权利义务关系明确和调整
5. 适用于劳动争议的解决和违约行为的认定