北京劳务派遣合同(2025版).docx

编号：__________

北京劳务派遣合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

北京劳务派遣合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
1.5 合同解除
1.6 违约责任
第二章：双方主体
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 接收单位信息
2.3 派遣员工信息
第三章：派遣期限
3.1 派遣期限的起始与终止
3.2 延长派遣期限的条件与程序
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位
4.2 工作内容
4.3 工作地点
4.4 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 报酬标准
5.2 报酬支付时间与方式
5.3 社会保险与福利待遇
第六章：派遣员工的管理与培训
6.1 派遣员工的管理
6.2 培训与 development
第七章：派遣员工的权益保障
7.1 合法权益的保护
7.2 劳动争议的解决
第八章：合同的变更与终止
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同终止的条件与程序
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任
9.2 争议解决方式
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行的义务
10.2 合同监督与检查
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密义务与责任
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改与废止
12.2 合同的附件
12.3 合同的修订历史
第十三章：其他约定
13.1 与派遣员工相关的约定
13.2 与派遣单位、接收单位相关的约定
第十四章：附件
14.1 派遣岗位说明书
14.2 派遣员工的工作绩效评估标准
14.3 派遣员工的工作规章制度
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“派遣员工”指由劳务派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
1.1.2 本合同中的“劳务派遣单位”指与派遣员工建立劳动关系，并将其派遣至接收单位工作的单位。
1.1.3 本合同中的“接收单位”指接受劳务派遣单位派遣员工从事工作的单位。
1.1.4 本合同中的“派遣期限”指劳务派遣单位与接收单位约定的派遣员工工作的时间。
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
1.5 合同解除
1.6 违约责任
第二章：双方主体
2.1 劳务派遣单位信息
2.1.1 名称：________________
2.1.2 地址：________________
2.1.3 法定代表人：________________
2.2 接收单位信息
2.2.1 名称：________________
2.2.2 地址：________________
2.2.3 法定代表人：________________
2.3 派遣员工信息
2.3.1 姓名：________________
2.3.2 身份证号码：________________
2.3.3 派遣岗位：________________
第三章：派遣期限
3.1 派遣期限的起始与终止
3.1.1 本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 延长派遣期限的条件与程序
3.2.1 如需延长派遣期限，双方应书面协商一致，并提前一个月通知对方。
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位
4.1.1 派遣员工将被派遣至接收单位从事________岗位的工作。
4.2 工作内容
4.2.1 派遣员工应按照接收单位的工作要求，完成相应的工作任务。
4.3 工作地点
4.3.1 派遣员工的工作地点为：________________。
4.4 工作时间
4.4.1 派遣员工的工作时间按照接收单位的正常工作时间执行。
第五章：劳动报酬
5.1 报酬标准
5.1.1 派遣员工的劳动报酬标准为每月人民币____元整。
5.2 报酬支付时间与方式
5.2.1 劳务派遣单位应按照法律规定和本合同约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。
5.3 社会保险与福利待遇
5.3.1 劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按照接收单位的规定提供相应的福利待遇。
第六章：派遣员工的管理与培训
6.1 派遣员工的管理
6.1.1 接收单位应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配等。
6.2 培训与 development
6.2.1 接收单位应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训和发展机会。
第七章：派遣员工的权益保障
7.1 合法权益的保护
7.1.1 劳务派遣单位应确保派遣员工的合法权益不受侵害，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。
7.1.2 接收单位应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除劳动合同。
7.2 劳动争议的解决
7.2.1 如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八章：合同的变更与终止
8.1 合同变更的条件与程序
8.1.1 如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并经对方确认。
8.1.2 合同变更自双方签署书面协议之日起生效。
8.2 合同终止的条件与程序
8.2.1 合同终止的条件如下：
8.2.1.1 派遣期限届满；
8.2.1.2 双方协商一致解除合同；
8.2.1.3 法律规定的其他情形。
8.2.2 合同终止前，双方应协商确定派遣员工的交接事宜。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任
9.1.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2 争议解决方式
9.2.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行的义务
10.1.1 双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。
10.2 合同监督与检查
10.2.1 双方应定期对合同履行情况进行监督与检查，确保合同的顺利实施。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.1.1 双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以保密。
11.2 保密义务与责任
11.2.1 任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改与废止
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 本合同的修改和废止，应由双方书面协议并经对方确认。
12.2 合同的附件
12.2.1 本合同的附件包括但不限于：派遣岗位说明书、派遣员工的工作绩效评估标准、派遣员工的工作规章制度等。
12.3 合同的修订历史
12.3.1 本合同的修订历史应由双方共同记录并保存。
第十三章：其他约定
13.1 与派遣员工相关的约定
13.1.1 派遣员工的其他福利待遇、工作时间、休息休假等，按照法律法规和本合同的约定执行。
13.2 与派遣单位、接收单位相关的约定
13.2.1 双方在其他方面如有约定的，应视为本合同的组成部分，具有同等的法律效力。
第十四章：附件
14.1 派遣岗位说明书
14.2 派遣员工的工作绩效评估标准
14.3 派遣员工的工作规章制度
合同编号：_________
接收单位（盖章）：
_________年____月____日
劳务派遣单位（盖章）：
_________年____月____日
签订地点：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据业务需求，指定乙方派遣员工的具体工作内容。乙方应确保派遣员工能够按照甲方的要求完成工作任务。
1.2 甲方的工作地点要求
甲方有权要求乙方派遣员工到指定的工作地点进行工作。乙方应确保派遣员工能够按照甲方的要求工作地点进行工作。
1.3 甲方的培训要求
甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的培训。乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训，以确保派遣员工能够胜任甲方的工作。
1.4 甲方对派遣员工的考核
甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行考核。乙方应协助甲方进行考核，并提供乙方派遣员工的的相关工作表现信息。
1.5 甲方的解雇权
甲方有权在合同期内解雇乙方派遣员工。如甲方解雇乙方派遣员工，甲方应提前通知乙方，并说明解雇理由。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的派遣员工要求
乙方应确保派遣员工具备甲方所需的工作技能和经验。如乙方无法提供符合甲方要求的派遣员工，乙方应承担因此给甲方造成的损失。
2.2 乙方的培训责任
乙方应负责对派遣员工进行必要的培训，以确保派遣员工能够胜任甲方的工作。
2.3 乙方的劳动保障责任
乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并确保派遣员工的合法权益不受侵害。
2.4 乙方的解雇权
乙方有权在合同期内解雇派遣员工。如乙方解雇派遣员工，乙方应提前通知甲方，并说明解雇理由。
2.5 乙方的保密责任
乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。如乙方泄露甲方保密信息，乙方应承担因此给甲方造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介负责协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、培训、考核等工作。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保派遣员工符合甲方的要求，并协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担。如双方对费用有争议，双方可通过友好协商解决。
3.4 第三方中介的保密责任
第三方中介应对甲方和乙方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。如第三方中介泄露甲方或乙方的保密信息，第三方中介应承担因此给甲方或乙方造成的损失。
3.5 第三方中介的解雇权
甲方和乙方均有权在合同期内解雇第三方中介。如甲方和乙方解雇第三方中介，甲方和乙方应提前通知第三方中介，并说明解雇理由。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明书
2. 派遣员工的工作绩效评估标准
3. 派遣员工的工作规章制度
4. 社会保险缴纳证明
5. 培训记录
6. 工作交接记录
7. 保密协议
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 劳务派遣单位未按照合同约定派遣员工，或派遣员工不符合甲方要求。
2. 劳务派遣单位未按照法律规定为派遣员工缴纳社会保险。
3. 劳务派遣单位未按照合同约定提供培训或培训不符合要求。
4. 接收单位未按照合同约定提供工作条件或环境。
5. 任何一方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行或造成损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与接收单位之间，按照约定向接收单位派遣员工从事工作的行为。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
3. 社会保险：指国家规定的，由用人单位为员工缴纳的，用于保障员工基本生活的一种社会保障制度。
4. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合甲方要求：及时与劳务派遣单位沟通，要求其更换符合要求的员工。
2. 工作条件或环境不符合合同约定：与接收单位沟通，要求其履行合同约定，提供合适的工作条件或环境。
3. 未按照约定缴纳社会保险：提醒劳务派遣单位依法履行缴纳义务，或向劳动监察部门投诉。
4. 未按照约定提供培训：要求劳务派遣单位或接收单位履行合同约定，提供必要的培训。
5. 合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 企业因业务需求，需要临时雇佣员工，但不想承担全职员工的福利和责任。
2. 企业需要特定技能或经验的员工，但市场上难以找到合适的人才。
3. 企业希望通过外部机构管理派遣员工，减轻自身的人力资源管理压力。
4. 派遣员工因特殊原因，需要变更派遣单位或接收单位。
5. 派遣员工在工作中出现违约行为，需要明确违约行为的认定及处理方式。