人力资源代理委托合同范本2025年通用.docx

编号：__________

人力资源代理委托合同范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源代理委托合同范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律与管辖
1.4 合同效力与修改
第二章：委托事项
2.1 委托类型
2.2 委托期限
2.3 委托区域
2.4 委托招聘职位及要求
第三章：代理职责与权限
3.1 代理职责
3.2 代理权限
3.3 代理费用及支付方式
3.4 代理服务流程
第四章：候选人的筛选与推荐
4.1 候选人筛选标准
4.2 候选人推荐方式
4.3 候选人面试安排与协助
4.4 候选人背景调查与评估
第五章：候选人的录用与离职手续
5.1 录用通知与入职指导
5.2 离职手续协助与咨询
5.3 候选人档案管理
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行期限
6.2 合同变更条件与程序
6.3 合同终止与解除
第七章：保密与知识产权保护
7.1 保密义务
7.2 知识产权保护
7.3 保密期限与例外
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为及责任
8.2 赔偿范围与计算方式
8.3 违约纠纷解决方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构与程序
9.3 诉讼管辖法院
第十章：合同的解除与终止
10.1 合同解除条件与程序
10.2 合同终止条件与后果
10.3 合同解除或终止后的权利与义务处理
第十一章：合同的转让与继承
11.1 合同转让条件与程序
11.2 合同继承
第十二章：其他条款
12.1 声明与承诺
12.2 通知与送达
12.3 附件
第十三章：附则
13.1 合同的生效与失效
13.2 合同的打印与保存
13.3 合同修订版本说明
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（委托方）签字盖章
14.2 乙方（代理方）签字盖章
14.3 签字盖章日期及地点
合同编号_________
第一章：总则
1.2 定义与解释：本合同所述“甲方”、“乙方”、“候选人”等词汇的含义在合同全文中如有不一致，按上下文具体理解。
1.3 适用法律与管辖：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。
1.4 合同效力与修改：本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，经双方协商一致可予以修改或补充。
第二章：委托事项
2.1 委托类型：甲方委托乙方为其进行人才招聘、人才培训、薪酬福利管理等服务。
2.2 委托期限：本合同自签字盖章之日起至____年__月__日止。
2.3 委托区域：甲方委托乙方在国内外进行人才招聘及服务。
2.4 委托招聘职位及要求：具体职位、要求和人数详见附件。
第三章：代理职责与权限
3.1 代理职责：乙方负责根据甲方的委托要求，进行人才搜索、筛选、推荐等工作。
3.2 代理权限：乙方在甲方授权范围内，代表甲方与候选人进行沟通、面试等工作。
3.3 代理费用及支付方式：甲方应按双方约定的费用标准和支付方式支付乙方代理费用。
3.4 代理服务流程：详见附件。
第四章：候选人的筛选与推荐
4.1 候选人筛选标准：乙方根据甲方提供的职位要求和综合素质评价标准进行筛选。
4.2 候选人推荐方式：乙方通过电子邮件、电话、等方式向甲方推荐候选人。
4.3 候选人面试安排与协助：乙方负责安排候选人与甲方的面试，并提供必要的协助。
4.4 候选人背景调查与评估：乙方对候选人的学历、工作经历等进行初步核实和评估。
第五章：候选人的录用与离职手续
5.1 录用通知与入职指导：甲方对候选人进行录用决定后，应及时通知乙方，并提供入职指导。
5.2 离职手续协助与咨询：乙方协助候选人办理离职手续，并提供相关咨询。
5.3 候选人档案管理：乙方负责管理候选人的个人资料和档案。
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行期限：双方应按照合同约定的时间、地点、内容履行各自的权利和义务。
6.2 合同变更条件与程序：如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
6.3 合同终止与解除：合同终止或解除的条件和程序详见附件。
第七章：保密与知识产权保护
7.1 保密义务：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。
7.2 知识产权保护：双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
7.3 保密期限与例外：保密期限自合同终止或解除之日起计算，双方另有约定的除外。
第八章 违约责任与赔偿
8.1 违约行为及责任：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
8.2 赔偿范围与计算方式：违约方应赔偿对方直接损失，损失的计算按实际损失发生额为准。
8.3 违约纠纷解决方式：双方应友好协商解决违约纠纷，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九章 争议解决
1) 提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁；
2) 向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构与程序：甲方所在地仲裁委员会负责审理争议，仲裁程序按照该仲裁机构的仲裁规则进行。
9.3 诉讼管辖法院：甲方所在地人民法院具有本合同争议的管辖权。
第十章 合同的解除与终止
10.1 合同解除条件与程序：一方有权解除合同，如因不可抗力导致合同无法履行，或一方严重违约等。解除合同应书面通知对方，并经双方协商一致。
10.2 合同终止条件与后果：本合同终止的条件与后果，按照双方约定或法律规定执行。
第十一章 合同的转让与继承
11.1 合同转让条件与程序：一方转让合同权利义务，应取得对方的书面同意，并办理相关手续。
11.2 合同继承：本合同的权利义务由双方的合法继承人继承。
第十二章 其他条款
12.1 声明与承诺：双方声明所提供的信息真实有效，并承诺履行本合同约定的义务。
12.2 通知与送达：双方通过书面形式通知对方，通知送达对方一个通讯地址。
12.3 附件：本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第十三章 附则
13.1 合同的生效与失效：本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同的有效期为____年。
13.2 合同的打印与保存：双方应妥善保存本合同及其附件的打印副本。
13.3 合同修订版本说明：本合同的任何修订版本，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。
第十四章 双方签字盖章
14.1 甲方（委托方）签字盖章：
（签字）
（盖章）
14.2 乙方（代理方）签字盖章：
（签字）
（盖章）
14.3 签字盖章日期及地点：
日期：____年__月__日
地点：____省____市____区____路____号
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定候选人：甲方有权根据实际业务需求，指定乙方推荐特定的候选人。乙方应在甲方指定的时间内，提供符合甲方要求的候选人。
2. 候选人筛选标准：甲方有权要求乙方按照其提供的特定标准进行候选人的筛选，包括但不限于学历、工作经验、技能要求等。
3. 候选人背景调查：甲方有权要求乙方对候选人的背景进行调查，包括但不限于学历真实性、工作经历、个人信用等。乙方应积极配合，并提供必要的协助。
4. 候选人面试安排：甲方有权要求乙方协助安排候选人与其进行面试，乙方应提供必要的协助，确保面试的顺利进行。
5. 候选人录用与离职手续：甲方有权决定候选人的录用与否，并对候选人的离职手续进行安排。乙方应协助甲方完成相关手续。
6. 甲方人员的培训与指导：甲方有权要求乙方对其人员进行培训和指导，以提高其人力资源管理水平。乙方应提供专业的培训和指导服务。
7. 甲方信息的保密：甲方有权要求乙方对其提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。乙方应严格遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 候选人推荐期限：乙方应在甲方指定的时间内，提供符合甲方要求的候选人。如乙方未能在规定时间内提供合适候选人，乙方应承担相应的违约责任。
2. 候选人质量保证：乙方保证所推荐的候选人符合甲方的要求，如因候选人质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 候选人薪资协调：乙方有权协助甲方和候选人协商确定薪资待遇。如候选人因薪资问题拒绝录用，乙方应负责与候选人进行沟通和协调。
4. 候选人劳动关系：乙方应负责与候选人建立和解除劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。
5. 乙方人员的培训与指导：乙方有权要求甲方对其人员进行培训和指导，以提高其人力资源管理水平。甲方应提供专业的培训和指导服务。
6. 乙方信息的保密：乙方有权要求甲方对其提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。甲方应严格遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的选择：甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方中介机构，以确保合同的顺利履行。
2. 第三方中介的费用：甲方和乙方应按照约定的比例承担第三方中介的费用。如因第三方中介原因导致合同履行困难，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担相应的责任。
3. 第三方中介的服务质量：甲方和乙方应共同监督第三方中介的服务质量，如发现第三方中介服务不达标，甲方和乙方均有权要求第三方中介进行改进或承担相应的赔偿责任。
4. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等予以保密。如第三方中介违反保密义务，甲方和乙方均有权要求其承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 候选人简历
2. 候选人面试评价表
3. 候选人背景调查报告
4. 劳动合同模板
5. 薪酬福利方案
6. 培训资料
7. 保密协议
8. 知识产权保护声明
9. 候选人录用通知书
10. 候选人离职通知书
11. 候选人档案管理表格
12. 合同履行情况记录表
13. 违约纠纷解决协议
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方代理费用视为违约。
2. 乙方未按甲方要求，在规定时间内提供符合要求的候选人视为违约。
3. 乙方提供的候选人存在虚假信息或不符合甲方要求视为违约。
4. 甲方未按约定支付候选人薪资或未提供约定的福利视为违约。
5. 甲方未按约定时间完成候选人录用或离职手续视为违约。
6. 乙方未按约定协助甲方完成候选人录用或离职手续视为违约。
7. 双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源代理服务：指乙方代替甲方进行人才招聘、培训、薪酬管理等服务。
2. 候选人：指乙方推荐给甲方的人员，用于填补甲方空缺的职位。
4. 赔偿责任：指违约方应承担的向守约方支付的损失赔偿责任。
5. 保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 候选人推荐不合适：乙方应加大筛选力度，提供更多符合甲方要求的候选人。
2. 候选人薪资协商不一致：双方可再次协商，寻求双方都能接受的薪资方案。
3. 候选人背景调查困难：乙方应采取更全面的调查手段，确保候选人信息的真实性。
4. 合同履行过程中出现争议：双方应进行友好协商，协商不成的可通过法律途径解决。
5. 保密义务违反：违约方应承担相应的赔偿责任，并立即停止泄露对方信息。
五、所有应用场景：
1. 甲方缺少人力资源专业团队，需要乙方提供代理服务。
2. 乙方拥有丰富的人才资源，有能力为甲方提供代理服务。
3. 甲方在国内外有多个职位空缺，需要乙方协助招聘。
4. 甲方对人才市场不熟悉，需要乙方提供市场趋势和薪资水平等信息。
5. 甲方希望专注于核心业务，将人力资源管理外包给乙方。
6. 乙方希望利用自身资源，为甲方提供优质的人才招聘服务。