景区导游劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

景区导游劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

景区导游劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同的解释和修改
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.2 工作时间
2.3 工作地点
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.2 合同续签
3.3 试用期
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及福利
4.3 工资支付时间及方式
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
第六章：劳动保护和职业培训
6.1 劳动保护
6.2 职业培训
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：合同解除和终止
8.1 双方解除合同的条件
8.2 经济补偿
8.3 合同终止
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：其他约定
10.1 合同的转让
10.2 合同的附件
10.3 合同的修改和补充
第十一章：法律规定
11.1 适用法律
11.2 法律适用
第十二章：合同效力
12.1 合同的生效
12.2 合同的终止
第十三章：附件
13.1 附件一：导游证复印件
13.2 附件二：身份证明复印件
13.3 附件三：合同解除和终止协议
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管
14.3 合同的复印件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.1.1 甲方（用人单位）：_________景区管理有限责任公司
1.1.2 乙方（劳动者）：_________
1.2 合同效力
1.2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1.3 合同的解释和修改
1.3.1 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
1.3.2 本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经双方确认后生效。
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.1.1 乙方担任甲方景区的导游工作，负责为游客提供讲解服务，介绍景区的历史、文化、景点等相关信息。
2.1.2 乙方应遵守甲方制定的工作纪律和游客服务规范，维护甲方景区的形象和声誉。
2.2 工作时间
2.2.1 乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，特殊情况需加班时，应提前通知乙方。
2.3 工作地点
2.3.1 乙方的工作地点为甲方景区。
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.1.1 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 合同续签
3.2.1 合同到期前，双方可协商续签。
3.3 试用期
3.3.1 本合同试用期为一个月，自合同生效之日起计算。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.1.1 乙方的月工资为人民币____元（含税）。
4.1.2 乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体办法由甲方制定。
4.2 奖金及福利
4.2.1 乙方按照甲方的规定享受年终奖及其他节假日福利。
4.3 工资支付时间及方式
4.3.1 甲方每月____日前向乙方支付工资。
4.3.2 乙方的工资支付方式为银行转账。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.1.1 甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇
5.2.1 乙方享受国家法定节假日休息，甲方视情况提供加班补贴。
第六章：劳动保护和职业培训
6.1 劳动保护
6.1.1 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。
6.2 职业培训
6.2.1 甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。
第八章：合同解除和终止
8.1 双方解除合同的条件
8.1.1 在合同期限内，甲乙双方均可提出解除合同，但应提前____天通知对方。
8.1.2 乙方如违反甲方规定，甲方有权立即解除合同。
8.2 经济补偿
8.2.1 合同解除或终止时，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。
8.3 合同终止
8.3.1 合同期满，双方未续签，合同自然终止。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.1.1 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决
9.2.1 如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
9.3.1 调解不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
9.4.1 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 合同的转让
10.1.1 未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。
10.2 合同的附件
10.2.1 本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
10.3 合同的修改和补充
10.3.1 合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方确认后生效。
第十一章：法律规定
11.1 适用法律
11.1.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 法律适用
11.2.1 本合同如与国家法律、法规相抵触，应以国家法律、法规为准。
第十二章：合同效力
12.1 合同的生效
12.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的终止
12.2.1 本合同期满或双方协商一致解除、终止后，合同即失效。
第十三章：附件
13.1 附件一：导游证复印件
13.2 附件二：身份证明复印件
13.3 附件三：合同解除和终止协议
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管
14.3 合同的复印件
甲方（用人单位）：_________景区管理有限责任公司
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
甲方代表（签字）：_________
乙方（签字）：_________
（盖章）
（盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据景区业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的岗位和工作内容。这意味着甲方可以根据实际情况对乙方的工作进行调整，以更好地满足景区的需求。
2. 甲方应按月准时发放乙方工资，如因特殊情况导致延迟发放，应提前通知乙方，并支付延迟支付期间的利息。
说明：甲方有义务按月准时发放乙方工资。如果因特殊情况导致甲方延迟发放工资，甲方应提前通知乙方，并支付延迟支付期间的利息。这将保障乙方的合法权益，确保乙方能够及时获得应有的报酬。
3. 甲方为乙方提供的工作环境应符合国家安全标准，确保乙方的人身安全。
说明：甲方作为雇主，有责任为乙方提供安全的工作环境。这意味着甲方需要确保工作环境符合国家安全标准，以保障乙方的人身安全。
4. 甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方的工作表现进行评价和奖惩。
说明：甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方的工作表现进行评价和奖惩。这将有助于甲方对乙方的工作进行有效管理，提高工作效率和质量。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据个人意愿和职业发展规划，提出调整工作岗位和工作内容的请求。
说明：乙方作为劳动者，有权根据自己的意愿和职业发展规划，提出调整工作岗位和工作内容的请求。这意味着乙方可以根据个人需要向甲方提出调整工作内容的请求，甲方应给予考虑。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反甲方规定，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。
说明：乙方作为劳动者，有义务遵守甲方的规章制度。如果乙方违反甲方规定，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。这将有助于维护甲方的管理秩序，确保乙方的合规行为。
3. 乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作技能和综合素质。
说明：乙方作为劳动者，有义务按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。这将有助于乙方提高自身的工作技能和综合素质，以更好地适应甲方的工作需求。
4. 乙方有权在合同期限内提出解除合同的请求，但应提前通知甲方。
说明：乙方作为劳动者，有权在合同期限内提出解除合同的请求。如果乙方希望解除合同，乙方应提前通知甲方，以便甲方有足够的时间做好相应的安排。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 甲方应与第三方中介签订书面协议，明确双方的权利和义务。
说明：当有第三方中介参与时，甲方应与第三方中介签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于明确各方的责任和权益，避免因误解或纠纷导致的权益受损。
2. 乙方应与第三方中介签订书面协议，明确乙方的工资待遇、工作时间等相关事项。
说明：当有第三方中介参与时，乙方应与第三方中介签订书面协议，明确乙方的工资待遇、工作时间等相关事项。这有助于保障乙方的合法权益，确保乙方能够明确自己的工作条件和待遇。
3. 第三方中介应承担乙方的社会保险和福利待遇责任。
说明：当有第三方中介参与时，第三方中介应承担乙方的社会保险和福利待遇责任。这意味着第三方中介需要负责为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇，以保障乙方的权益。
4. 第三方中介应负责乙方的劳动保护和职业培训。
说明：当有第三方中介参与时，第三方中介应负责乙方的劳动保护和职业培训。这意味着第三方中介需要为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，并负责组织职业培训，以保障乙方的安全和职业发展。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 导游证复印件
2. 身份证明复印件
3. 合同解除和终止协议
4. 第三方中介协议
5. 工作考核表
6. 培训和学习记录
7. 工资支付证明
8. 社会保险缴纳证明
9. 福利待遇证明
10. 劳动保护措施说明
11. 职业培训计划
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或擅自调整乙方岗位和工作内容。
2. 甲方未按时支付工资或延迟支付工资未支付利息。
3. 甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。
4. 甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。
5. 甲方未按约定提供职业培训。
6. 乙方未遵守甲方规章制度或违反甲方规定。
7. 乙方未参加甲方组织的培训和学习。
8. 第三方中介未按约定承担社会保险和福利待遇责任。
9. 第三方中介未按约定负责乙方的劳动保护和职业培训。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限内履行合同。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。
4. 经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限，依法支付给劳动者的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障。
6. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。
7. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
8. 职业培训：指用人单位为提高劳动者的工作技能和素质而提供的培训。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和内容调整：甲方调整乙方工作条件或内容时，应提前通知乙方，并协商解决。
2. 工资支付：甲方延迟支付工资时，应支付延迟支付期间的利息，并与乙方协商解决。
3. 工作环境不符合安全标准：乙方发现工作环境不符合安全标准时，应及时向甲方报告，并要求甲方采取措施改善。
4. 未提供社会保险和福利待遇：乙方应向甲方提出书面申请，要求甲方依法缴纳社会保险和提供福利待遇。
5. 未提供职业培训：乙方应向甲方提出书面申请，要求甲方提供职业培训。
6. 违反规章制度：甲方发现乙方违反规章制度时，应依据相关规定对乙方进行处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方为景区管理有限责任公司，乙方为景区导游。
2. 第三方中介为旅游服务公司，负责乙方的工作安排和工资支付。
3. 合同适用于固定期限的劳动合同。
4. 合同适用于甲方调整乙方工作条件或内容的情况。
5. 合同适用于甲方延迟支付工资的情况。
6. 合同适用于乙方违反甲方规章制度的情况。
7. 合同适用于甲方未提供社会保险和福利待遇的情况。
8. 合同适用于甲方未提供职业培训的情况。
9. 合同适用于第三方中介未按约定承担社会保险和福利待遇责任的情况。
10. 合同适用于第三方中介未按约定负责乙方的劳动保护和职业培训的情况。