用工单位签订的劳务派遣协议样本2025年通用.docx

编号：__________

用工单位签订的劳务派遣协议样本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用工单位签订的劳务派遣协议样本2025年通用
合同目录
第一章：协议背景与双方概况
1.1 用工单位基本情况
1.2 劳务派遣单位基本情况
1.3 签订协议的目的与意义
第二章：劳务派遣人员岗位及职责
2.1 派遣岗位及工作内容
2.2 派遣人员的职责与要求
第三章：劳务派遣期限与人员数量
3.1 派遣期限
3.2 派遣人员数量
第四章：劳务派遣人员的工资福利
4.1 工资标准及支付方式
4.2 社会保险与福利待遇
4.3 加班工资及休假日工资支付
第五章：劳务派遣人员的培训与考核
5.1 培训内容与方式
5.2 考核标准与晋升机制
第六章：劳务派遣人员的管理
6.1 用工单位对派遣人员的管理
6.2 劳务派遣单位对派遣人员的管理
第七章：劳务派遣过程中可能出现的问题及解决办法
7.1 工作纠纷处理
7.2 人员变动与调整
7.3 合同解除与终止
第八章：法律责任与争议解决
8.1 双方的权利与义务
8.2 违约责任
8.3 争议解决方式
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
10.2 合同的变更
10.3 合同的终止
第十一章：合同的履行与监督
11.1 合同履行的规定
11.2 监督与检查
第十二章：其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项
12.2 法律法规规定的其他事项
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 填写说明及示例
第十四章：双方签字盖章
14.1 用工单位签字盖章
14.2 劳务派遣单位签字盖章
合同编号_________
第一章：协议背景与双方概况
1.1 用工单位基本情况
1.1.1 用工单位的名称、地址、联系方式
1.1.2 用工单位的经营范围和业务情况
1.1.3 用工单位的法人代表或负责人
1.2 劳务派遣单位基本情况
1.2.1 劳务派遣单位的名称、地址、联系方式
1.2.2 劳务派遣单位的资质证明文件及编号
1.2.3 劳务派遣单位的法人代表或负责人
1.3 签订协议的目的与意义
1.3.1 明确双方的权利和义务
1.3.2 确保派遣人员的工作质量和服务水平
1.3.3 促进双方的长期合作与发展
第二章：劳务派遣人员岗位及职责
2.1 派遣岗位及工作内容
2.1.1 派遣岗位的名称和编号
2.1.2 派遣岗位的工作地点和环境
2.1.3 派遣岗位的工作职责和要求
2.2 派遣人员的职责与要求
2.2.1 派遣人员的工作态度和职业操守
2.2.2 派遣人员的技能和知识要求
2.2.3 派遣人员的培训和考核安排
第三章：劳务派遣期限与人员数量
3.1 派遣期限
3.1.1 派遣期限的开始和结束日期
3.1.2 派遣期限的延长条件和程序
3.2 派遣人员数量
3.2.1 派遣人员的具体数量
3.2.2 派遣人员的增减条件和程序
第四章：劳务派遣人员的工资福利
4.1 工资标准及支付方式
4.1.1 派遣人员的工资构成
4.1.2 派遣人员的工资支付日期和方式
4.2 社会保险与福利待遇
4.2.1 派遣人员的社会保险种类和缴费比例
4.2.2 派遣人员的福利待遇内容
4.3 加班工资及休假日工资支付
4.3.1 加班工资的计算方式
4.3.2 休假日工资的支付标准
第五章：劳务派遣人员的培训与考核
5.1 培训内容与方式
5.1.1 派遣人员的岗前培训内容
5.1.2 派遣人员的在职培训安排
5.2 考核标准与晋升机制
5.2.1 派遣人员的考核周期和标准
5.2.2 派遣人员的晋升条件和程序
第六章：劳务派遣人员的管理
6.1 用工单位对派遣人员的管理
6.1.1 派遣人员的工作安排和指导
6.1.2 派遣人员的绩效考核和评价
6.2 劳务派遣单位对派遣人员的管理
6.2.1 派遣人员的招聘和选拔
6.2.2 派遣人员的工资和福利管理
第七章：劳务派遣过程中可能出现的问题及解决办法
7.1 工作纠纷处理
7.1.1 工作纠纷的解决方式和程序
7.1.2 工作纠纷的调解机构和个人
7.2 人员变动与调整
7.2.1 人员变动的原因和条件
7.2.2 人员调整的程序和结果
7.3 合同解除与终止
7.3.1 合同解除和终止的条件
7.3.2 合同解除和终止的程序
第八章：法律责任与争议解决
8.1 双方的权利与义务
8.1.1 用工单位对派遣人员的使用权和支付工资福利的义务
8.1.2 劳务派遣单位对派遣人员的招聘、培训和管理责任
8.2 违约责任
8.2.1 违约行为的界定和责任承担
8.2.2 违约方的赔偿责任和限制
8.3 争议解决方式
8.3.1 争议解决的途径和程序
8.3.2 争议解决的调解机构和个人
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.1.1 涉及商业秘密、客户信息等需保密的信息范围
9.1.2 保密信息的存储、使用和销毁规定
9.2 保密期限
9.2.1 保密信息的保护期限和起止日期
9.2.2 保密期限的延长条件和程序
9.3 违约责任
9.3.1 违反保密协议的法律责任和后果
9.3.2 违约方的赔偿责任和限制
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
10.1.1 合同的签字盖章和日期
10.1.2 合同的审批和备案程序
10.2 合同的变更
10.2.1 合同变更的条件和程序
10.2.2 合同变更的书面协议和签字盖章
10.3 合同的终止
10.3.1 合同终止的条件和程序
10.3.2 合同终止后的权利和义务处理
第十一章：合同的履行与监督
11.1 合同履行的规定
11.1.1 双方按照合同约定履行义务的要求
11.1.2 合同履行的监督和检查机制
11.2 监督与检查
11.2.1 定期对合同履行情况进行检查
11.2.2 对合同履行中出现的问题及时沟通和解决
第十二章：其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项
12.1.1 特殊情况的处理办法
12.1.2 合同的补充协议和修改
12.2 法律法规规定的其他事项
12.2.1 遵守国家法律法规的要求
12.2.2 合同无效或部分无效的法律后果
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.1.1 劳务派遣相关的国家法律法规
13.1.2 双方提供的法律法规文件
13.2 填写说明及示例
13.2.1 合同填写的要求和注意事项
13.2.2 合同填写示例和模板
第十四章：双方签字盖章
14.1 用工单位签字盖章
14.1.1 用工单位法人代表或负责人的签字
14.1.2 用工单位的公章盖章
14.2 劳务派遣单位签字盖章
14.2.1 劳务派遣单位法人代表或负责人的签字
14.2.2 劳务派遣单位的公章盖章
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方特殊要求条款
甲方要求乙方在派遣人员的基础上，提供额外的服务或满足特殊要求时，应明确具体的内容和要求，并在附件中详细说明。例如，甲方要求乙方提供派遣人员的背景调查、健康检查、特定技能培训等。
2. 甲方管理权条款
甲方对派遣人员的工作安排、任务分配和管理具有决定权。乙方应严格按照甲方的要求和工作需要，提供合适的人员，并确保派遣人员的工作质量和服务水平。
3. 甲方优先权条款
在派遣人员的需求方面，甲方享有优先权。乙方应在甲方提出需求后的规定时间内，提供符合要求的人员，并按照甲方的指示进行调整和安排。
4. 甲方变更权条款
甲方有权根据实际工作需要，变更派遣人员的数量、岗位和工作地点。乙方应根据甲方的变更通知，及时调整派遣人员，并确保派遣人员能够满足甲方的要求。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方人员质量保证条款
乙方应保证派遣人员的质量和能力，确保派遣人员能够胜任甲方的工作需求。乙方应对派遣人员进行充分的培训和考核，确保派遣人员具备必要的技能和知识。
2. 乙方人员更换条款
若派遣人员不符合甲方的要求或出现严重工作失误，乙方应在甲方提出更换要求后的规定时间内，提供替代人员。乙方应承担因派遣人员不符合要求而产生的费用和损失。
3. 乙方服务承诺条款
乙方应对派遣人员提供全面的服务支持，包括工资福利、社会保险、培训和考核等。乙方应确保派遣人员的工作环境和条件符合法律法规和甲方的要求。
4. 乙方保密义务条款
乙方应对甲方提供的保密信息承担严格的保密义务，不得泄露给任何第三方。乙方应采取必要的措施，确保派遣人员遵守保密规定，防止泄露甲方商业秘密。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责条款
第三方中介应承担协调和促成甲方与乙方之间合同签订的责任。第三方中介应确保甲乙双方的要求和期望得到满足，并提供必要的支持和协助。
2. 第三方中介费用条款
第三方中介在合同签订过程中提供服务，甲方应支付约定的中介费用。中介费用的支付标准和方式应在附件中详细说明。
3. 第三方中介保密义务条款
第三方中介应对甲方和乙方提供的保密信息承担严格的保密义务，不得泄露给任何无关方。第三方中介应采取必要的措施，确保泄露信息的风险。
4. 第三方中介违约责任条款
若第三方中介未能按照约定履行职责，导致甲方和乙方之间的合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的违约责任。违约责任的具体内容和赔偿方式应在附件中详细说明。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历及资格证书
2. 派遣人员培训记录和考核结果
3. 保密协议的具体内容
4. 法律法规文件
5. 合同填写说明及示例
6. 派遣人员工作表现评价表
7. 违约行为认定表
8. 争议解决方式说明
9. 第三方中介服务协议
10. 派遣人员社会保险和福利待遇证明
二、违约行为及认定：
1. 乙方未能提供符合甲方要求的人员
2. 乙方未能按时提供派遣人员
3. 乙方未能保证派遣人员的质量和能力
4. 乙方未能遵守保密协议
5. 乙方未能按照约定履行管理职责
6. 甲方未能按时支付中介费用
7. 甲方未能提供必要的合作与协助
8. 第三方中介未能促成合同签订
9. 第三方中介泄露甲方和乙方提供的保密信息
10. 任何一方未能履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种人力资源服务方式，用人单位将所需劳动力由派遣单位提供。
2. 甲方：指使用派遣劳动力的单位。
3. 乙方：指提供派遣劳动力的单位。
4. 第三方中介：指协助甲方和乙方签订合同的中介机构。
5. 派遣人员：指由乙方派遣到甲方工作的员工。
6. 保密信息：指合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等需要保密的信息。
7. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
8. 争议解决：指双方在合同履行过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：派遣人员不符合甲方要求
解决办法：乙方应在约定时间内更换符合要求的人员
2. 问题：派遣人员工作失误或违纪
解决办法：乙方应及时处理，并向甲方赔偿损失
3. 问题：保密信息泄露
解决办法：乙方应加强保密措施，承担违约责任
4. 问题：合同履行过程中发生争议
解决办法：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议
5. 问题：第三方中介未能履行促成合同签订的职责
解决办法：甲方有权解除与第三方中介的合同，并追究其违约责任
五、所有应用场景：
1. 甲方为用工单位，需要派遣人员提供劳动力。
2. 乙方为劳务派遣单位，提供符合甲方要求的派遣人员。
3. 第三方中介参与促成甲方与乙方的合同签订。
4. 派遣人员在甲方工作期间，乙方负责管理和维护其权益。
5. 甲方和乙方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和双方约定。
6. 双方在履行合同过程中，遇到问题时应积极沟通和协商解决。
7. 任何一方违约时，应承担相应的违约责任和损失赔偿。