2025停薪留职协议.docx

编号：__________

2025停薪留职协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025停薪留职协议
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
1.2 适用范围与法律依据
1.3 合同双方的权益与义务
1.4 合同的生效、变更与解除
第二章：停薪留职的申请
2.1 停薪留职的申请条件
2.2 申请程序与审批流程
2.3 申请材料的提交与要求
第三章：停薪留职期间
3.1 停薪留职期间的工作安排
3.2 停薪留职期间的权利与义务
3.3 停薪留职期间的薪资及福利处理
3.4 停薪留职期间的培训与发展
第四章：合同终止与恢复工作
4.1 停薪留职合同的终止条件
4.2 恢复工作的程序与要求
4.3 合同终止后的相关事宜处理
第五章：薪资及福利
5.1 停薪留职期间的薪资处理
5.2 停薪留职期间的奖金、提成等福利处理
5.3 恢复工作后的薪资及福利调整
第六章：保密协议
6.1 保密信息的定义与范围
6.2 保密协议的期限与效力
6.3 违反保密协议的法律责任
第七章：争议解决
7.1 合同争议的解决方式
7.2 仲裁或诉讼的程序与要求
7.3 争议解决的法律适用与管辖
第八章：合同的履行与监督
8.1 合同履行的原则与要求
8.2 合同的监督与检查
8.3 合同履行过程中的沟通与协调
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件与程序
9.2 合同解除的条件与程序
9.3 合同变更与解除后的相关事宜处理
第十章：合同的终止与解除
10.1 合同终止的条件与程序
10.2 合同解除的条件与程序
10.3 合同终止与解除后的相关事宜处理
第十一章：违约责任
11.1 违约行为的界定与认定
11.2 违约责任的形式与计算
11.3 违约责任的免除与减轻
第十二章：合同的适用范围与效力
12.1 合同适用的人员范围
12.2 合同的效力与期限
12.3 合同的继承与转让
第十三章：附则
13.1 合同的解释与适用
13.2 合同的附件与补充协议
13.3 合同的签订与生效日期
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他权利与义务
14.2 合同的修订与更新
14.3 双方认为需要约定的其他事项
合同编号2025SLZY
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
（1.1.1 本合同中的“停薪留职”是指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间不享有正常工作期间的薪资待遇。）
1.2 适用范围与法律依据
（1.2.1 本合同适用于公司所有在职员工。）
（1.2.2 本合同的制定和执行遵循中华人民共和国劳动法律法规及相关政策。）
1.3 合同双方的权益与义务
（1.3.1 双方在签订本合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。）
（1.3.2 双方应严格遵守合同的约定，履行各自的权益与义务。）
1.4 合同的生效、变更与解除
（1.4.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。）
（1.4.2 本合同的变更或解除应书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。）
第二章：停薪留职的申请
2.1 停薪留职的申请条件
（2.1.1 员工应提前向公司提交书面停薪留职申请，并说明申请原因。）
2.2 申请程序与审批流程
（2.2.1 员工提交申请后，由部门经理进行初步审查，并将审查结果报公司高层审批。）
（2.2.2 公司高层审批通过后，与员工签订停薪留职协议。）
2.3 申请材料的提交与要求
（2.3.1 员工应提交包括个人身份证明、申请原因说明等在内的相关材料。）
第三章：停薪留职期间
3.1 停薪留职期间的工作安排
（3.1.1 员工在停薪留职期间，不再享有正常工作期间的薪资待遇。）
（3.1.2 员工在停薪留职期间，如需返回公司工作，应提前向公司提出申请。）
3.2 停薪留职期间的权益与义务
（3.2.1 员工在停薪留职期间，保留公司员工的身份，但不再享有正常员工的权益。）
（3.2.2 员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系，随时响应公司的召唤。）
3.3 停薪留职期间的薪资及福利处理
（3.3.1 员工在停薪留职期间，不享有正常工作期间的薪资待遇。）
（3.3.2 员工在停薪留职期间，不享有公司提供的各项福利。）
3.4 停薪留职期间的培训与发展
（3.4.1 员工在停薪留职期间，公司不提供任何培训和发展机会。）
第四章：合同终止与恢复工作
4.1 停薪留职合同的终止条件
（4.1.1 停薪留职合同的终止条件应符合双方的约定。）
4.2 恢复工作的程序与要求
（4.2.1 员工在停薪留职期间结束后，如需恢复工作，应提前向公司提出书面申请。）
（4.2.2 公司根据实际情况，决定是否同意员工恢复工作。）
4.3 合同终止后的相关事宜处理
（4.3.1 合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。）
第五章：薪资及福利
5.1 停薪留职期间的薪资处理
（5.1.1 员工在停薪留职期间，不享有正常工作期间的薪资待遇。）
5.2 停薪留职期间的奖金、提成等福利处理
（5.2.1 员工在停薪留职期间，不享有公司提供的奖金、提成等福利。）
5.3 恢复工作后的薪资及福利调整
（5.3.1 员工恢复工作后，公司根据实际情况，对其薪资及福利进行调整。）
第八章：保密协议
8.1 保密信息的定义与范围
（8.1.1 保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。）
8.2 保密协议的期限与效力
（8.2.1 保密协议的期限应自员工在职期间开始，至离职后两年内有效。）
8.3 违反保密协议的法律责任
（8.3.1 如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此造成的损失。）
第九章：争议解决
9.1 合同争议的解决方式
（9.1.1 双方应通过友好协商解决合同争议。）
9.2 仲裁或诉讼的程序与要求
（9.2.1 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。）
9.3 争议解决的法律适用与管辖
（9.3.1 本合同的争议解决适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。）
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行的原则与要求
（10.1.1 双方应严格遵循合同约定的原则与要求，履行各自的权益与义务。）
10.2 合同的监督与检查
（10.2.1 双方应定期对合同的履行情况进行监督与检查，确保合同的执行。）
10.3 合同履行过程中的沟通与协调
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更的条件与程序
（11.1.1 合同的变更需双方书面协议，并经双方签字确认。）
11.2 合同解除的条件与程序
（11.2.1 合同的解除需双方书面协议，并经双方签字确认。）
11.3 合同变更与解除后的相关事宜处理
（11.3.1 合同变更或解除后，双方应按照新的合同内容或剩余合同内容继续履行。）
第十二章：合同的适用范围与效力
12.1 合同适用的人员范围
（12.1.1 本合同适用于公司所有在职员工。）
12.2 合同的效力与期限
（12.2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。）
12.3 合同的继承与转让
（12.3.1 本合同不得继承或转让给第三方。）
第十三章：附则
13.1 合同的解释与适用
（13.1.1 本合同的解释权归双方共同所有。）
13.2 合同的附件与补充协议
（13.2.1 本合同的附件和补充协议均为合同的有效组成部分。）
13.3 合同的签订与生效日期
（13.3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。）
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他权利与义务
（14.1.1 双方在合同之外的其他权利与义务，另行协商确定。）
14.2 合同的修订与更新
（14.2.1 合同的修订与更新应经双方书面协议，并签字确认。）
14.3 双方认为需要约定的其他事项
（14.3.1 双方认为需要约定的其他事项，应在合同中明确。）
合同编号：2025SLZY
甲方签字：_____________________ 日期：____年__月__日
乙方签字：_____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方职责与权限
（1.1.1 甲方在停薪留职期间应确保乙方的职位空缺，并在乙方恢复工作后提供相应的职位。）
（1.1.2 甲方有权对乙方在停薪留职期间进行工作评估，以评估乙方的工作能力和表现。）
1.2 乙方义务与责任
（1.2.1 乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并接受甲方的工作评估。）
（1.2.2 乙方在停薪留职期间不得与其他公司建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。）
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方职责与权限
（2.1.1 乙方在停薪留职期间有权自由安排个人的工作和生活，但需确保不影响甲方的正常运营。）
（2.1.2 乙方有权在停薪留职期间寻求其他工作机会，并与其他公司建立劳动关系。）
2.2 甲方义务与责任
（2.2.1 甲方在停薪留职期间应尊重乙方的个人选择，不得干涉乙方的个人工作和生活。）
（2.2.2 甲方在乙方恢复工作后，应确保乙方的职位空缺，并提供相应的职位。）
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介职责与权限
（3.1.1 第三方中介在停薪留职期间应协助甲方和乙方进行沟通，并确保双方的权益得到保障。）
（3.1.2 第三方中介有权对甲方和乙方进行工作评估，以评估双方的工作能力和表现。）
3.2 甲方和乙方的义务与责任
（3.2.1 甲方和乙方在停薪留职期间应积极配合第三方中介的工作，并接受其工作评估。）
（3.2.2 甲方和乙方在停薪留职期间不得擅自变更合同内容，除非经第三方中介同意。）
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方为主导时的附加条款及说明
2. 乙方为主导时的附加条款及说明
3. 第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定
（1.1 未提供乙方恢复工作的职位）
（1.2 干涉乙方的个人工作和生活）
2. 乙方违约行为及认定
（2.1 未保持与甲方的联系）
（2.2 未在停薪留职期间寻求其他工作机会）
3. 第三方中介违约行为及认定
（3.1 未协助甲方和乙方进行沟通）
（3.2 未对甲方和乙方进行工作评估）
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间不享有正常工作期间的薪资待遇。
2. 保密信息：指公司在业务运营过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
3. 违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未履行或未正确履行合同约定的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 职位空缺问题
（1.1 解决方案：甲方应在停薪留职期间确保乙方的职位空缺，并在乙方恢复工作后提供相应的职位。）
2. 工作评估问题
（2.1 解决方案：甲方和乙方应积极配合第三方中介的工作评估，以评估双方的工作能力和表现。）
3. 沟通协商问题
（3.1 解决方案：第三方中介应协助甲方和乙方进行沟通，确保双方的权益得到保障。）
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导的应用场景
（1.1 甲方确保乙方的职位空缺）
（1.2 甲方对乙方进行工作评估）
2. 乙方为主导的应用场景
（2.1 乙方自由安排个人工作和生活）
（2.2 乙方寻求其他工作机会）
3. 第三方中介为主导的应用场景
（3.1 第三方中介协助甲方和乙方沟通）
（3.2 第三方中介对甲方和乙方进行工作评估）