2025版劳务派遣协议书模板.docx

编号：__________

2025版劳务派遣协议书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣协议书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 法律法规的适用
1.3 协议的生效与终止
第二章：劳务派遣双方的义务与权利
2.1 劳务派遣单位的义务与权利
2.2 接受派遣单位的义务与权利
2.3 派遣员工的义务与权利
第三章：派遣员工的招聘与培训
3.1 招聘条件与程序
3.2 培训与考核
3.3 员工的录用与试用
第四章：派遣员工的岗位与工作内容
4.1 岗位安排
4.2 工作内容的变更
4.3 工作时间与休息休假
第五章：劳动报酬与社会保险
5.1 工资结构与支付
5.2 奖金与福利
5.3 社会保险的缴纳
第六章：劳动合同的解除与终止
6.1 双方解除或终止协议的条件
6.2 经济补偿与赔偿
6.3 保密协议的解除与终止
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为与责任
7.2 争议的解决方式
7.3 法律诉讼与仲裁
第八章：知识产权与商业秘密
8.1 知识产权的保护
8.2 商业秘密的保密义务
8.3 违反保密义务的责任
第九章：信息保护与隐私权
9.1 个人信息的保护
9.2 个人信息的使用与披露
9.3 隐私权的尊重与保护
第十章：不可抗力与意外事件
10.1 不可抗力的认定
10.2 不可抗力事件的影响与处理
10.3 意外事件的处理
第十一章：协议的变更与解除
11.1 协议变更的条件与程序
11.2 协议解除的条件与程序
11.3 变更与解除协议的效力
第十二章：附则
12.1 协议的附件
12.2 协议的签署与生效
12.3 协议的修订与解释权
第十三章：其他约定
13.1 与派遣员工相关的约定
13.2 与劳务派遣单位相关的约定
13.3 与接受派遣单位相关的约定
第十四章：争议解决与法律适用
14.1 争议解决的优先途径
14.2 法律适用与法院管辖
14.3 国际法律的适用与仲裁机构
合同编号202501
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议下列词汇的含义如下：
（1）劳务派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的公司或者企业。
（2）接受派遣单位：指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣员工从事工作的单位。
（3）派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受派遣单位从事工作的员工。
1.2 法律法规的适用
本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 协议的生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议。
第二章：劳务派遣双方的义务与权利
2.1 劳务派遣单位的义务与权利
（1）按照约定向接受派遣单位派遣员工。
（2）保障派遣员工的合法权益，按时足额支付工资、加班费、社会保险和福利。
（3）负责对派遣员工进行培训、考核和管理。
2.2 接受派遣单位的义务与权利
（1）按照约定接受劳务派遣单位派遣的员工，并为员工提供平等的工作条件。
（2）负责对派遣员工的工作表现进行评价，并提供相应的职业发展机会。
（3）不得对派遣员工进行非法处罚或者辞退。
2.3 派遣员工的义务与权利
（1）按照约定向接受派遣单位提供劳动。
（2）遵守接受派遣单位的规章制度，服从管理。
（3）有权获得与同岗位正式员工相当的工资、加班费、社会保险和福利。
第三章：派遣员工的招聘与培训
3.1 招聘条件与程序
劳务派遣单位应根据岗位需求，制定招聘条件，并按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
3.2 培训与考核
劳务派遣单位应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育，并定期进行考核。
3.3 员工的录用与试用
派遣员工经考核合格后，劳务派遣单位与员工签订劳动合同，并按照规定试用期进行试用。
第四章：派遣员工的岗位与工作内容
4.1 岗位安排
劳务派遣单位应根据员工的技能和特长，合理安排工作岗位。
4.2 工作内容的变更
工作内容变更应提前通知员工，并征求员工的意见。
4.3 工作时间与休息休假
派遣员工的工作时间、休息休假等事项，应按照接受派遣单位的规章制度执行。
第五章：劳动报酬与社会保险
5.1 工资结构与支付
劳务派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资，工资结构包括基本工资、加班费、奖金等。
5.2 奖金与福利
派遣员工依法享受节假日福利、年终奖等。
5.3 社会保险的缴纳
劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六章：劳动合同的解除与终止
6.1 双方解除或终止协议的条件
（1）双方协商一致解除或终止协议。
（2）因不可抗力导致协议无法履行。
（3）依法解除或终止劳动合同。
6.2 经济补偿与赔偿
解除或终止协议时，劳务派遣单位应按照法律规定支付经济补偿。
6.3 保密协议的解除与终止
解除或终止协议后，双方仍需遵守保密协议的约定。
第八章：知识产权与商业秘密
8.1 知识产权的保护
派遣员工在履行职务过程中创造的知识产权，归接受派遣单位所有。
8.2 商业秘密的保密义务
派遣员工应保守接受派遣单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
8.3 违反保密义务的责任
违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿接受派遣单位的损失。
第九章：信息保护与隐私权
9.1 个人信息的保护
劳务派遣单位应保护派遣员工的个人信息，不得泄露给无关第三方。
9.2 个人信息的使用与披露
个人信息仅用于履行劳务派遣合同，未经员工同意，不得用于其他目的。
9.3 隐私权的尊重与保护
派遣员工在工作中享有的隐私权，应得到尊重和保护。
第十章：不可抗力与意外事件
10.1 不可抗力的认定
不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等，影响协议的履行。
10.2 不可抗力事件的影响与处理
不可抗力事件发生时，双方应协商解决，减轻损失。
10.3 意外事件的处理
意外事件发生时，双方应立即协商处理，确保协议的继续履行。
第十一章：协议的变更与解除
11.1 协议变更的条件与程序
协议变更应经双方协商一致，并书面确认。
11.2 协议解除的条件与程序
协议解除应经双方协商一致，并书面确认。
11.3 变更与解除协议的效力
变更或解除协议，不影响双方的其他权利和责任。
第十二章：附则
12.1 协议的附件
本协议附件包括：劳动合同、保密协议、岗位说明书等。
12.2 协议的签署与生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
12.3 协议的修订与解释权
本协议如有争议，双方可协商修订，并由解释权归双方共同所有。
第十三章：其他约定
13.1 与派遣员工相关的约定
派遣员工的其他福利和待遇，如年假、病假等，按法律规定和接受派遣单位的规章制度执行。
13.2 与劳务派遣单位相关的约定
劳务派遣单位应按照法律规定，履行劳动合同和社会保险等义务。
13.3 与接受派遣单位相关的约定
接受派遣单位应提供合理的工作条件，保障派遣员工的工作安全和健康。
第十四章：争议解决与法律适用
14.1 争议解决的优先途径
双方应通过协商解决争议，协商不成的，可选择调解或仲裁。
14.2 法律适用与法院管辖
本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由接受派遣单位所在地法院管辖。
14.3 国际法律的适用与仲裁机构
如双方同意，本协议可适用国际法律，并选择仲裁机构进行争议解决。
甲方（劳务派遣单位）：
乙方（接受派遣单位）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的派遣员工应满足乙方的岗位需求和技术要求。如甲方未能按时提供符合要求的人员，甲方应承担由此产生的一切责任和损失。
2. 甲方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育，并承担培训费用。如派遣员工因技能不足或违反安全规定造成损失，甲方应承担相应责任。
3. 甲方应确保派遣员工的工资、加班费、社会保险和福利符合国家规定和双方约定。如甲方未能按时足额支付，甲方应承担违约责任，并向乙方支付赔偿金。
4. 甲方应负责对派遣员工进行考核和管理，确保派遣员工的工作表现符合乙方的要求。如甲方未能履行管理职责，导致派遣员工工作表现不佳，甲方应承担相应责任。
5. 甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。如派遣员工违反乙方规章制度，甲方应承担相应责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方应根据实际工作需要，合理制定岗位需求和技术要求，并告知甲方。如乙方未能提供明确的需求，导致甲方无法按时提供符合要求的人员，乙方应承担相应责任。
2. 乙方应对派遣员工的工作表现进行客观、公正的评价，并提供相应的职业发展机会。如乙方未能履行评价职责，导致派遣员工的工作表现不佳，乙方应承担相应责任。
3. 乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工作报酬，包括工资、加班费、奖金等。如乙方未能按时足额支付，乙方应承担违约责任，并向甲方支付赔偿金。
4. 乙方应提供合理的工作条件，保障派遣员工的工作安全和健康。如乙方未能提供合适的工作条件，导致派遣员工受到伤害，乙方应承担相应责任。
5. 乙方应协助甲方进行派遣员工的招聘、培训和管理，并提供必要的协助。如乙方未能协助甲方，导致派遣员工工作出现问题，乙方应承担相应责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介应依法经营，确保提供符合要求的派遣员工。如第三方中介未能提供符合要求的人员，第三方中介应承担相应责任。
2. 第三方中介应负责派遣员工的招聘、培训和管理，并承担相关费用。如第三方中介未能履行招聘职责，导致派遣员工不符合要求，第三方中介应承担相应责任。
3. 第三方中介应确保派遣员工的工资、加班费、社会保险和福利符合国家规定和双方约定。如第三方中介未能按时足额支付，第三方中介应承担违约责任，并向甲方和乙方支付赔偿金。
4. 第三方中介应承担派遣员工在工作中产生的一切责任和损失。如派遣员工在工作中造成损失，第三方中介应承担相应责任。
5. 第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事任何违法经营活动。如第三方中介违反法律法规，导致合同无效或产生其他问题，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同
2. 保密协议
3. 岗位说明书
4. 培训记录
5. 工资单
6. 社会保险缴纳证明
7. 福利政策文件
8. 规章制度
9. 工作绩效评价标准
10. 第三方中介合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能按时提供符合要求的派遣员工，视为违约。
2. 甲方未能按时足额支付派遣员工工资，视为违约。
3. 甲方未能保障派遣员工的合法权益，视为违约。
4. 乙方未能按时足额支付甲方派遣员工的报酬，视为违约。
5. 乙方未能提供合理的工作条件，视为违约。
6. 乙方未能对派遣员工的工作表现进行客观评价，视为违约。
7. 第三方中介未能提供符合要求的派遣员工，视为违约。
8. 第三方中介未能按时足额支付派遣员工工资，视为违约。
9. 第三方中介未能遵守法律法规，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与接受派遣单位之间，按照约定向接受派遣单位派遣员工从事工作的经营活动。
2. 派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受派遣单位从事工作的员工。
3. 劳动合同：派遣员工与劳务派遣单位签订的，约定双方权利义务的书面协议。
4. 保密协议：约定派遣员工在履行职务过程中创造的知识产权、商业秘密等信息的保密义务的书面协议。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工技能不足：提前进行技能培训，提高派遣员工的工作能力。
2. 工作条件不合适：与接受派遣单位沟通，改善工作条件。
3. 工资支付纠纷：查阅工资支付规定，确保按时足额支付工资。
4. 保密协议违反：加强保密教育，违约者承担法律责任。
5. 法律法规变化：关注法律法规更新，及时调整合同内容。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求：通过劳务派遣满足短期用工需求。
2. 特殊岗位招聘：通过劳务派遣解决特殊岗位招聘困难。
3. 人力资源管理优化：通过劳务派遣降低人力资源管理成本。
4. 员工培训与职业发展：通过劳务派遣提供员工职业发展机会。
5. 风险管理：通过第三方中介降低劳动风险。