食堂工勤人员聘用协议(2025版).docx

编号：__________

食堂工勤人员聘用协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

食堂工勤人员聘用协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同的解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：聘用条件
3.1 应聘条件
3.2 聘用要求
3.3 健康状况
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金及补贴
5.3 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班工资
第七章：社会保险及福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 工伤认定与处理
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.2 劳动条件
8.3 劳动环境
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决
10.2 法律途径
10.3 争议处理程序
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 员工的违约责任
11.3 违约赔偿
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权保护
12.3 员工培训
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：工资表
13.3 附件三：福利待遇明细
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 合同的保管
14.3 合同的修订历史
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本聘用协议。
1.2 合同适用范围
本合同适用于食堂工勤人员的聘用管理工作。
1.3 合同当事人
甲方：_________（食堂运营单位名称）
乙方：_________（员工姓名）
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为食堂工勤人员，具体岗位为_________。
2.2 岗位职责
（1）负责食堂的清洁卫生工作；
（2）负责食堂食材的采购、加工、烹饪等工作；
（3）负责食堂服务区域的秩序维护工作；
（4）完成甲方交办的其他工作任务。
2.3 工作内容
乙方应按照甲方的要求，提供优质的食堂服务，确保食堂卫生、安全、高效运行。
第三章：聘用条件
3.1 应聘条件
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（4）身体健康，符合从事食堂工勤工作的身体条件。
3.2 聘用要求
乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训，取得相应的职业资格证书。
3.3 健康状况
乙方应保证在合同期间身体健康，不得患有传染性疾病和其他影响食堂工作的疾病。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期
乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。
4.3 续签合同
合同期满后，如双方愿意继续合作的，可以续签劳动合同。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元（含加班费、奖金等）。
5.2 奖金及补贴
乙方根据工作表现和甲方规定，享有相应的奖金及补贴。
5.3 工资支付时间及方式
乙方工资按月支付，每月__日前由甲方支付到乙方的工资账户。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作时间__小时，执行____制度。
6.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
6.3 加班工资
乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方规定执行。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
甲方应按照国家相关规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。
8.2 劳动条件
甲方应确保乙方在符合国家劳动标准的工作环境中工作，提供必要的工作设备和劳动条件。
8.3 劳动环境
甲方应定期对工作环境进行安全检查和卫生评估，确保乙方的工作环境符合规定。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
合同变更应由双方协商一致，并书面签署。
9.2 合同解除
合同解除应符合国家法律法规的规定，并由双方协商一致。
9.3 合同终止
合同终止应符合国家法律法规的规定，并由双方协商一致。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决
劳动争议应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 法律途径
争议的法律途径应按照国家法律法规的规定执行。
10.3 争议处理程序
争议处理程序应按照国家法律法规的规定进行。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.2 员工的违约责任
员工违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.3 违约赔偿
违约赔偿应按照国家法律法规的规定执行。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
双方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
12.2 知识产权保护
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
12.3 员工培训
甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：工资表
13.3 附件三：福利待遇明细
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和废止应由双方协商一致，并书面签署。
14.2 合同的保管
双方各执一份，合同的保管由双方共同负责。
14.3 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：
（1）2025年1月1日，首次签署。
合同结束。
甲方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方可以根据实际工作需要，随时调整乙方的工作内容和要求，乙方应无条件服从甲方的安排。
2. 甲方工作调动
甲方有权根据工作需要，调动乙方的工作岗位和地点，乙方应积极配合并按时到岗。
3. 甲方培训安排
甲方有权安排乙方参加各类培训，提高乙方的工作技能和业务水平，乙方应积极参加并遵守培训规定。
4. 甲方考核制度
甲方对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。
5. 甲方处罚规定
甲方对乙方在工作中出现的违规行为，可以根据实际情况给予警告、罚款、停职等处罚。
6. 甲方保密要求
乙方在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等，否则甲方有权追究乙方的法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方请休假规定
乙方应提前向甲方提交请假申请，经甲方批准后方可休假，否则视为旷工处理。
2. 乙方工作交接
乙方在解除或终止合同时，应按照甲方的要求，完成工作交接，否则甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 乙方社会保险
乙方应按照甲方的要求，按时足额缴纳社会保险费用，否则甲方有权解除合同。
4. 乙方劳动争议解决
乙方在与甲方发生劳动争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 乙方保密要求
乙方在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等，否则甲方有权追究乙方的法律责任。
6. 乙方职业行为规范
乙方应遵守甲方的职业行为规范，不得有损害甲方利益的行为，否则甲方有权追究乙方的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务内容
第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、及时的招聘信息，并协助甲乙双方完成聘用手续。
2. 第三方中介费用
第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方的同意，并在合同中明确约定。
3. 第三方中介的责任
第三方中介应对提供的招聘信息真实性承担法律责任，如因信息不实导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应予以赔偿。
4. 第三方中介的保密要求
第三方中介在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的任何信息，否则应承担相应的法律责任。
5. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证服务质量，如发生服务质量问题，应按照合同约定承担责任。
6. 第三方中介的解除合同
甲乙双方均有权在合同期间解除与第三方中介的合作关系，第三方中介应无条件退出服务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 工资表
3. 福利待遇明细
4. 甲方单位简介
5. 乙方个人简历
6. 第三方中介服务协议
7. 社会保险缴纳证明
8. 体检报告
9. 培训资料
10. 工作交接清单
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金及补贴等。
2. 甲方未提供合同约定的工作环境、劳动保护条件。
3. 甲方未按合同约定提供培训、考核、调岗等。
4. 乙方未按合同规定提供劳动，迟到、早退、旷工等。
5. 乙方未按甲方要求完成工作交接。
6. 乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。
7. 第三方中介提供虚假招聘信息。
8. 第三方中介未按约定提供服务。
9. 甲方、乙方、第三方中介未履行保密义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：调整用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律规范。
2. 劳动法：规定劳动者与用人单位之间的权利义务关系及劳动条件等法律规范。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
4. 加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
5. 违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。
6. 解除劳动合同：双方协商一致或依法解除劳动合同关系。
7. 仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付延迟：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求按时支付。
2. 工作环境不符合约定：拍照留证，与甲方沟通，要求改善工作环境。
3. 培训、考核未按约定提供：与甲方沟通，要求提供培训、考核机会。
4. 工作交接困难：提前制定清单，逐项核对，确保交接顺利完成。
5. 泄露商业秘密：立即采取法律手段，索赔损失，必要时报警处理。
6. 第三方中介服务不符合约定：及时与中介沟通，要求整改或解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设食堂，需招聘首批工勤人员。
2. 乙方为寻找更优工作机会，通过第三方中介了解甲方招聘信息。
3. 第三方中介协助甲方招聘，提供人才推荐服务。
4. 甲方与乙方签订合同，明确双方权利义务。
5. 甲方、乙方在合同履行过程中，发生劳动争议。
6. 甲方、乙方因合同履行到期，进行合同续签或终止。
7. 甲方、乙方在合同履行期间，因违约行为追究法律责任。