2025劳务派遣用工安全协议1.docx

编号：__________

2025劳务派遣用工安全协议1

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务派遣用工安全协议1
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与术语
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 协议的成立、生效与终止
第二章：劳务派遣单位义务
2.1 派遣单位基本信息
2.2 派遣单位的责任与义务
2.3 派遣单位的培训与监督
2.4 派遣单位的安全管理
第三章：用工单位义务
3.1 用工单位基本信息
3.2 用工单位的责任与义务
3.3 用工单位的安全管理
3.4 特殊工种的告知与培训
第四章：派遣员工义务
4.1 派遣员工基本信息
4.2 派遣员工的职责与义务
4.3 派遣员工的安全培训与教育
4.4 派遣员工在作业过程中的行为规范
第五章：安全生产管理
5.1 安全生产目标
5.2 安全生产组织架构
5.3 安全生产规章制度
5.4 安全生产投入与保障
第六章：作业过程安全管理
6.1 作业前安全评估
6.2 作业过程中的安全监控
6.3 作业现场的安全设施
6.4 事故应急预案与处理
第七章：职业健康与环境保护
7.1 职业健康管理
7.2 环境保护措施
7.3 健康与环保培训
7.4 相关费用承担
第八章：安全生产培训与教育
8.1 培训内容与要求
8.2 培训的组织与实施
8.3 培训效果评估与反馈
8.4 培训记录与档案管理
第九章：事故处理与责任追究
9.1 事故分类与报告
9.2 事故调查与分析
9.3 事故处理与责任追究
9.4 事故的统计与分析
第十章：安全生产监督检查
10.1 监督检查的方式与频次
10.2 监督检查的内容与要求
10.3 监督检查结果的运用
10.4 监督检查记录与档案管理
第十一章：违约责任与争议解决
11.1 违约行为的认定
11.2 违约责任的具体规定
11.3 争议解决的方式与程序
11.4 相关法律法规的规定
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改与解除
12.2 合同的履行与解释
12.3 合同争议的解决方式
12.4 合同的签署与备案
第十三章：附件
13.1 相关法律法规文件
13.2 安全生产规章制度样本
13.3 安全生产培训资料
13.4 事故应急预案
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项
14.2 双方签字盖章确认的页份
14.3 合同的修订历史记录
14.4 合同的归档与保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与术语
1.1.1 本协议所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位根据法律法规，按照约定向用工单位派遣劳动者从事劳动作业的行为。
1.1.2 派遣员工，是指由劳务派遣单位与用工单位签订协议，由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动作业的劳动者。
1.2 适用范围
1.2.1 本协议适用于劳务派遣单位与用工单位之间，就派遣员工从事劳动作业过程中安全管理的约定。
1.3 法律法规
1.3.1 本协议的签订、履行、终止及解除，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 协议的成立、生效与终止
1.4.1 本协议自双方签字盖章之日起成立，自派遣员工到达用工单位之日起生效。
1.4.2 本协议在下列情况之一出现时终止：
1.4.2.1 双方协商一致解除；
1.4.2.2 派遣员工返回劳务派遣单位；
1.4.2.3 法律法规规定的其他情形。
第二章：劳务派遣单位义务
2.1 派遣单位基本信息
2.1.1 劳务派遣单位应向用工单位提供其营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证等合法有效的证件。
2.2 派遣单位的责任与义务
2.2.1 劳务派遣单位应对派遣员工的资格、条件进行审查，确保派遣员工具备相应的职业技能和安全生产知识。
2.2.2 劳务派遣单位应按约定向用工单位提供符合要求派遣员工。
2.2.3 劳务派遣单位应负责对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。
2.2.4 劳务派遣单位应对派遣员工在用工单位的工作情况进行监督，确保派遣员工遵守安全生产规章制度。
2.3 派遣单位的培训与监督
2.3.1 劳务派遣单位应定期组织派遣员工进行安全生产培训，提高派遣员工的安全生产意识。
2.3.2 劳务派遣单位应建立派遣员工工作档案，记录派遣员工的工作情况、安全生产培训情况等。
2.4 派遣单位的安全管理
2.4.1 劳务派遣单位应制定安全生产管理制度，建立健全安全生产组织架构。
2.4.2 劳务派遣单位应对派遣员工的工作场所进行安全检查，确保工作场所的安全设施齐全、有效。
第三章：用工单位义务
3.1 用工单位基本信息
3.1.1 用工单位应向劳务派遣单位提供其营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证等合法有效的证件。
3.2 用工单位的责任与义务
3.2.1 用工单位应按约定接收劳务派遣单位提供的派遣员工，并对其进行岗位培训。
3.2.2 用工单位应保证派遣员工的工作条件，提供符合安全生产要求的工作场所、设备、工具等。
3.2.3 用工单位应建立健全安全生产组织架构，制定并落实安全生产规章制度。
3.2.4 用工单位应对派遣员工进行定期的安全生产培训和考核。
3.3 用工单位的安全管理
3.3.1 用工单位应负责对派遣员工的工作岗位进行安全评估，识别并控制安全风险。
3.3.2 用工单位应建立健全事故应急预案，组织定期的应急演练。
3.4 特殊工种的告知与培训
3.4.1 对特殊工种，用工单位应向劳务派遣单位告知，并提供相关的安全培训。
第四章：派遣员工义务
4.1 派遣员工基本信息
4.1.1 派遣员工应向劳务派遣单位提供其有效身份证件、学历证明、职业资格证明等。
4.2 派遣员工的职责与义务
4.2.1 派遣员工应遵守国家的法律法规，遵守用工单位的安全生产规章制度。
4.2.2 派遣员工应按约定到用工单位从事劳动作业，并接受用工单位的管理和培训。
4.2.3 派遣员工应积极参加安全生产培训，提高自身的安全生产意识和技能。
4.3 派遣员工的安全培训与教育
4.3.1 派遣员工应按照劳务派遣单位和用工单位的要求，参加安全生产培训。
4.3.2 派遣员工应认真学习并掌握相关的安全生产知识和技能。
4.4 派遣员工在作业过程中的行为规范
4.4.1 派遣员工在作业过程中，应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
4.4.2 派遣员工发现安全隐患，应立即报告用工单位或劳务派遣单位。
第五章：安全生产管理
5.1 安全生产目标
5
第八章：安全生产培训与教育
8.1 培训内容与要求
8.1.1 培训内容应包括国家安全生产法律法规、安全生产知识、岗位操作技能、应急预案等。
8.1.2 培训要求应符合国家、行业和地方的安全生产培训标准。
8.2 培训的组织与实施
8.2.1 劳务派遣单位应负责组织派遣员工的安全生产培训。
8.2.2 用工单位应负责对派遣员工进行岗位技能培训和安全生产培训。
8.3 培训效果评估与反馈
8.3.1 培训结束后，用工单位应对派遣员工的培训效果进行评估。
8.3.2 劳务派遣单位应根据评估结果对培训内容进行调整和改进。
8.4 培训记录与档案管理
8.4.1 劳务派遣单位应建立派遣员工培训档案，记录培训的时间、内容、考试成绩等。
8.4.2 用工单位应保存培训记录，以备查验。
第九章：事故处理与责任追究
9.1 事故分类与报告
9.1.1 事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特别重大事故。
9.1.2 发生事故时，派遣员工应立即报告用工单位。
9.2 事故调查与分析
9.2.1 用工单位应组织对事故进行调查，分析事故原因。
9.2.2 劳务派遣单位应协助用工单位进行事故调查。
9.3 事故处理与责任追究
9.3.1 根据事故调查结果，用工单位应采取措施处理事故，追究相应责任。
9.3.2 劳务派遣单位应对派遣员工在事故中的行为进行评估，并根据评估结果采取相应措施。
9.4 事故的统计与分析
9.4.1 用工单位应定期统计和分析事故，提出改进措施。
9.4.2 劳务派遣单位应定期接收用工单位的事故统计和分析报告。
第十章：安全生产监督检查
10.1 监督检查的方式与频次
10.1.1 安全生产监督检查可以采取定期检查、不定期检查、专项检查等方式。
10.1.2 监督检查的频次应根据实际安全生产情况确定。
10.2 监督检查的内容与要求
10.2.1 监督检查内容包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产设施等。
10.2.2 监督检查要求应符合国家、行业和地方的相关规定。
10.3 监督检查结果的运用
10.3.1 监督检查结果作为对派遣员工、派遣单位、用工单位安全生产考核的依据。
10.3.2 对监督检查中发现的问题，用工单位和劳务派遣单位应立即整改。
10.4 监督检查记录与档案管理
10.4.1 监督检查记录应详细、真实、完整。
10.4.2 监督检查记录应作为安全生产档案保存。
第十一章：违约责任与争议解决
11.1 违约行为的认定
11.1.1 双方违反本协议的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。
11.1.2 违约行为包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。
11.2 违约责任的具体规定
11.2.1 违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
11.2.2 违约金的计算和赔偿方式按双方约定或者国家相关法律规定执行。
11.3 争议解决的方式与程序
11.3.1 双方发生争议时，应通过友好协商解决。
11.3.2 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.3.3 双方也可以约定其他争议解决方式，如仲裁等。
11.4 相关法律法规的规定
11.4.1 本章争议解决方式和方法，适用中华人民共和国相关法律法规的规定。
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改与解除
12.1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 本协议的修改和解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
12.2 合同的履行与解释
12.2.1 本协议的履行，应符合国家法律法规、社会公德和商业道德。
12.2.2 本协议的解释，应遵循合同的整体内容、双方的意图和实际情况。
12.3 合同争议的解决方式
12.3.1 本协议争议的解决方式，按照本协议
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特别约定
1.1 甲方应确保其提供的作业场所、设备、工具等符合国家安全生产标准和要求。
说明：甲方作为作业场所的提供方，有责任确保作业场所的安全，包括但不限于提供符合国家安全标准的设备和工作环境。
1.2 甲方应对派遣员工进行必要的安全生产培训，提高派遣员工的安全生产意识。
说明：甲方作为用工单位，有责任对派遣员工进行安全生产培训，以确保派遣员工具备必要的安全生产知识和技能。
1.3 甲方应建立健全事故应急预案，组织定期的应急演练。
说明：甲方作为用工单位，应制定应急预案，以应对可能发生的安全事故，并组织定期演练，提高应急响应能力。
附加条款二：乙方为主导时的特别约定
2.1 乙方应确保派遣员工具备相应的职业技能和安全生产知识。
说明：乙方作为劳务派遣单位，有责任对派遣员工进行筛选，确保派遣员工具备完成工作任务所需的技能和知识。
2.2 乙方应对派遣员工进行必要的安全生产培训和教育。
说明：乙方作为劳务派遣单位，有责任对派遣员工进行安全生产培训，以提高派遣员工的安全生产意识和技能。
2.3 乙方应对派遣员工的工作情况进行监督，确保派遣员工遵守安全生产规章制度。
说明：乙方作为劳务派遣单位，有责任对派遣员工的工作情况进行监督，确保派遣员工在作业过程中遵守相关的安全生产规章制度。
附加条款三：第三方中介为主导时的特别约定
3.1 第三方中介应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。
说明：第三方中介作为合同的一方，有责任确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准，以保障双方的合法权益。
3.2 第三方中介应对派遣员工进行必要的安全生产培训和教育。
说明：第三方中介作为合同的一方，有责任对派遣员工进行安全生产培训，以提高派遣员工的安全生产意识和技能。
3.3 第三方中介应对派遣员工的工作情况进行监督，确保派遣员工遵守安全生产规章制度。
说明：第三方中介作为合同的一方，有责任对派遣员工的工作情况进行监督，确保派遣员工在作业过程中遵守相关的安全生产规章制度。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳务派遣单位营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证等合法有效的证件。
2. 用工单位营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证等合法有效的证件。
3. 派遣员工身份证件、学历证明、职业资格证明等。
4. 劳务派遣协议书。
5. 用工单位与派遣员工签订的劳动合同。
6. 安全生产管理制度。
7. 安全生产培训记录和档案。
8. 事故应急预案。
9. 监督检查记录和档案。
10. 合同履行过程中的其他相关文件和资料。
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定提供符合要求的派遣员工。
2. 用工单位未按约定接收派遣员工，或未提供符合安全生产要求的工作场所、设备、工具等。
3. 用工单位未对派遣员工进行必要的安全生产培训和考核。
4. 用工单位未建立健全安全生产组织架构，制定并落实安全生产规章制度。
5. 用工单位未对派遣员工的工作岗位进行安全评估，识别并控制安全风险。
6. 用工单位未建立事故应急预案，组织定期的应急演练。
7. 用工单位未对派遣员工进行定期的安全生产培训和考核。
8. 劳务派遣单位未对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。
9. 劳务派遣单位未对派遣员工的工作情况进行监督，确保派遣员工遵守安全生产规章制度。
10. 劳务派遣单位未定期组织派遣员工进行安全生产培训，提高派遣员工的安全生产意识。
11. 劳务派遣单位未建立派遣员工工作档案，记录派遣员工的工作情况、安全生产培训情况等。
12. 劳务派遣单位未对派遣员工的工作场所进行安全检查，确保工作场所的安全设施齐全、有效。
13. 劳务派遣单位未制定安全生产管理制度，建立健全安全生产组织架构。
14. 劳务派遣单位未定期接收用工单位的事故统计和分析报告。
15. 双方违反本协议的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位根据法律法规，按照约定向用工单位派遣劳动者从事劳动作业的行为。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位与用工单位签订协议，由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动作业的劳动者。
3. 安全生产：指在劳动作业过程中，为预防、减少和控制事故发生，保障劳动者生命安全和身体健康而采取的一系列措施。
4. 安全生产培训：指对劳动者进行安全生产知识、技能和意识的培训，提高劳动者的安全生产能力。
5. 安全生产管理：指对劳动作业过程中的安全生产进行组织、计划、实施、检查、处理和改进的一系列管理活动。
6. 事故：指在劳动作业过程中发生的人员伤亡、财产损失或其他不利事件。
7. 违约行为：指违反本协议规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。
8. 违约责任：指违约方应承担的违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失、支付违约金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合岗位要求，解决办法：劳务派遣单位重新提供符合要求的派遣员工，或用工单位自行招聘符合要求的员工。
2. 工作场所、设备、工具等不符合安全生产要求，解决办法：用工单位立即整改，确保符合安全生产要求。
3. 安全生产培训不到位，解决办法：用工单位和劳务派遣单位加强安全生产培训，确保派遣员工掌握必要的安全生产知识和技能。
4. 安全生产管理制度不健全，解决办法：用工单位和劳务派遣单位共同完善安全生产管理制度，确保安全生产的实施。
5. 事故应急预案不完善，解决办法：用工单位和劳务派遣单位共同制定和完善事故应急预案，并组织定期的应急演练。
6. 监督检查不到位，解决办法：用工单位和劳务派遣单位加强对派遣员工工作情况的监督检查，确保遵守安全生产规章制度。
7. 发生安全事故，解决办法：用工单位和劳务派遣单位按照事故应急预案进行处理，并及时报告相关部门。
五、所有应用场景：
1. 建筑施工行业：适用于建筑施工企业与劳务派遣公司之间的派遣用工安全管理。
2. 制造业：适用于制造企业与劳务派遣公司之间的派遣用工安全管理。
3. 服务业：适用于服务企业与劳务派遣公司之间的派遣用工安全管理。
4. 物流行业：适用于物流企业与劳务派遣公司之间的派遣用工安全管理。
5. 公共事业：适用于公共事业企业与劳务派遣公司之间的派遣用工安全管理。
6. 其他行业：适用于其他行业企业与劳务派遣公司之间的派遣用工安全管理