劳务派遣协议样板(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣协议样板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议样板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方的权利与义务
第二章：劳务派遣单位资质与责任
2.1 劳务派遣单位的基本信息
2.2 劳务派遣单位的资质要求
2.3 劳务派遣单位的责任与义务
2.4 劳务派遣单位的权利
第三章：被派遣劳动者权益保障
3.1 被派遣劳动者的基本信息
3.2 被派遣劳动者的权益保障
3.3 被派遣劳动者的义务
3.4 被派遣劳动者的权利
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位的性质与要求
4.2 工作内容与工作职责
4.3 工作地点与工作时间
4.4 派遣期限
第五章：劳动报酬与福利待遇
5.1 劳动报酬的构成
5.2 劳动报酬的支付方式与时间
5.3 福利待遇的享受条件与标准
5.4 社会保险与住房公积金
第六章：培训与考核
6.1 培训的内容与方式
6.2 培训的时间与地点
6.3 考核的标准与程序
6.4 考核结果的应用
第七章：保密与知识产权保护
7.1 保密内容与范围
7.2 保密期限与解密条件
7.3 知识产权的保护措施
7.4 违反保密与知识产权的责任
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的调解程序
8.3 劳动争议的仲裁程序
8.4 劳动争议的诉讼程序
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更的条件与程序
9.2 合同解除的条件与程序
9.3 合同终止的条件与程序
9.4 合同终止后的相关事项处理
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为与责任
10.2 赔偿的范围与计算方式
10.3 违约责任的免除
10.4 违约争议的解决
第十一章：合同的生效、履行与终止
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的履行原则
11.3 合同的终止条件
11.4 合同终止后的相关事项处理
第十二章：合同的修改与补充
12.1 合同修改的条件与程序
12.2 合同补充的内容与形式
12.3 合同修改与补充的生效条件
12.4 合同修改与补充的争议解决
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定事项
13.2 附件清单
13.3 合同的保管与复制
13.4 合同的传递与生效
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与适用法律
14.2 合同的签订日期与有效期
14.3 合同的续签条件与程序
14.4 合同的废止与替代
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同所称甲方是指依法取得劳务派遣业务许可，具备相应资质的劳务派遣公司。
1.1.3 本合同所称乙方是指与甲方签订本合同，并根据甲方派遣安排在指定工作地点、岗位上提供劳动服务的劳动者。
1.1.4 本合同所称派遣岗位是指甲方根据业务需要，安排乙方从事的具有一定职责、要求的劳动岗位。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方提供劳务派遣服务的情况。
1.2.2 本合同不适用于甲方与乙方之间其他形式的合作。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议解决等事项，均应遵守中华人民共和国法律、法规和政策。
1.3.2 本合同在适用法律、法规和政策的同时，应符合社会主义核心价值观，尊重社会公德，保护劳动者合法权益。
1.4 双方的权利与义务
1.4.1 甲方的权利与义务
甲方有权根据业务需要，决定派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。
甲方有义务按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
甲方有义务对乙方进行必要的培训，并提供乙方的劳动保护和职业健康安全。
1.4.2 乙方的权利与义务
乙方有权按照本合同约定，在甲方指定的工作地点、岗位上提供劳动服务，并获取劳动报酬和相关福利待遇。
乙方有义务按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。
乙方有义务对甲方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，并不得侵犯甲方的知识产权。
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.1.1 双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。
8.1.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.1.3 如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.1.4 如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 劳动争议的调解程序
8.2.1 调解程序应按照人民调解委员会的规定进行。
8.2.2 双方应如实提供争议有关的证据。
8.2.3 调解结果经双方签字确认后生效。
8.3 劳动争议的仲裁程序
8.3.1 仲裁申请应提交完整的证据材料。
8.3.2 仲裁程序应按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。
8.3.3 仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。
8.4 劳动争议的诉讼程序
8.4.1 诉讼程序应按照人民法院的规定进行。
8.4.2 双方应按照诉讼程序提交证据。
8.4.3 诉讼结果为终局裁决，双方均不得再行向其他机构提起争议。
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更的条件与程序
9.1.1 双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。
9.1.2 合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
9.1.3 合同变更自变更协议生效之日起生效。
9.2 合同解除的条件与程序
9.2.1 双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。
9.2.2 一方违反合同约定，对方有权解除合同。
9.2.3 合同解除协议经双方签字确认后生效。
9.3 合同终止的条件与程序
9.3.1 合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
9.3.2 双方同意终止合同的，应签订书面终止协议。
9.3.3 合同终止协议经双方签字确认后生效。
9.4 合同终止后的相关事项处理
9.4.1 合同终止后，甲方应支付乙方合同约定的经济补偿。
9.4.2 合同终止后，双方应对保密信息、知识产权等事项继续履行保密义务。
9.4.3 合同终止后，双方不得因合同终止前的任何事项再行主张权利。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为与责任
10.1.1 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的，应支付违约金。
10.1.2 乙方未按合同约定提供劳动服务或违反甲方规章制度的，应支付违约金。
10.1.3 一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
10.2 赔偿的范围与计算方式
10.2.1 赔偿范围包括直接损失和合同约定的预期利益。
10.2.2 赔偿金额应根据实际损失和违约程度确定。
10.2.3 赔偿金额的具体计算方式由双方协商确定。
10.3 违约责任的免除
10.3.1 因不可抗力导致违约的，双方均免责。
10.3.2 双方均不存在主观过错的，可免除违约责任。
10.4 违约争议的解决
10.4.1 违约争议应通过友好协商解决。
10.4.2 如协商不成，可按照本合同第八章的约定解决争议。
第十一章：合同的生效、履行与终止
11.1 合同的生效条件
11.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.1.2 本合同的生效不得违反法律、法规和政策。
11.2 合同的履行原则
11.2.1 双方应按照合同约定履行各自的义务。
11.2.2 双方应诚实守信，不得恶意违约。
11.3 合同的终止条件
11.3.1 合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
11.3.2 双方同意终止合同的，合同终止。
11.4 合同终止后的相关事项处理
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方应在合同签订前，向乙方提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作性质、工作地点、工作时间、劳动强度等。
2. 甲方应确保乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并根据乙方的工作表现和甲方经济效益给予相应的奖金或提成。
3. 甲方应按约定为乙方提供社会保险和住房公积金，并依法为乙方缴纳相关费用。
4. 甲方应定期对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、劳动报酬等进行调整。
5. 甲方应保障乙方的休息权和休假权，确保乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
6. 甲方应提供乙方所需的工作培训和职业发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。
7. 甲方应对乙方的工作成果和商业秘密予以保护，不得泄露或擅自使用。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方应按照甲方的要求，按时提供劳动服务，并完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，维护甲方的合法权益。
3. 乙方应如实向甲方提供自己的身份证明、学历证明等个人资料，并保证信息的真实性。
4. 乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的工作培训和职业发展活动。
6. 乙方应自觉遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。
7. 乙方应在合同终止后，按照甲方的要求，办理工作交接手续，并退还甲方提供的培训资料、工作证等物品。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介应具备合法的劳务派遣业务资质，并按照法律法规和合同约定履行相关义务。
2. 第三方中介应负责为乙方提供工作岗位信息，并协助甲方和乙方签订劳务派遣合同。
3. 第三方中介应确保乙方的劳动报酬和福利待遇符合合同约定，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
4. 第三方中介应负责处理乙方与甲方之间的劳动争议，并提供必要的法律支持。
5. 第三方中介应定期对乙方的工作情况进行跟踪和评估，并向甲方报告。
6. 第三方中介应协助甲方对乙方进行工作培训和职业发展，提高乙方的工作能力。
7. 第三方中介应履行保密义务，不得泄露甲乙双方的保密信息，包括但不限于商业秘密、工作成果等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：工作岗位信息提供
2. 附件二：劳动报酬与社会保险说明
3. 附件三：培训与职业发展指南
4. 附件四：工作交接与物品退还规定
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
a. 未按约定提供工作岗位
b. 未按时支付劳动报酬
c. 未提供约定的社会保险和住房公积金
d. 未履行培训和职业发展义务
e. 未保护乙方工作成果和商业秘密
2. 乙方违约行为
a. 未按约定提供劳动服务
b. 违反甲方规章制度
c. 未如实提供个人资料
d. 未参加甲方组织的培训和职业发展活动
e. 利用职务之便谋取不正当利益
3. 第三方中介违约行为
a. 未提供真实的工作岗位信息
b. 未确保乙方的劳动报酬和福利待遇
c. 未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金
d. 未处理乙方与甲方之间的劳动争议
e. 未履行保密义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位按照甲方的要求，向乙方提供工作岗位，并支付劳动报酬的一种劳动关系。
2. 违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的赔偿金。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的法定保险。
4. 住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由用人单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作岗位与实际不符
解决办法：双方协商调整工作岗位，必要时甲方应提供真实的工作信息。
2. 劳动报酬支付延迟
解决办法：甲方应按时支付劳动报酬，如延迟支付，应支付违约金。
3. 社会保险和住房公积金未缴纳
解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，如有遗漏，应及时补缴。
4. 乙方工作能力不足
解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力。
5. 保密信息泄露
解决办法：双方签订保密协议，明确保密内容和责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位
2. 甲方支付乙方劳动报酬
3. 甲方提供社会保险和住房公积金
4. 甲方对乙方进行培训和职业发展
5. 甲方保护乙方的工作成果和商业秘密
6. 乙方在甲方指定的工作地点提供劳动服务
7. 乙方遵守甲方规章制度
8. 乙方提供真实个人资料
9. 乙方参加甲方组织的培训和职业发展活动
10. 乙方不得利用职务之便谋取不正当利益
11. 第三方中介提供工作岗位信息
12. 第三方中介确保乙方的劳动报酬和福利待遇
13. 第三方中介依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金
14. 第三方中介处理乙方与甲方之间的劳动争议
15. 第三方中介履行保密义务